Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Совершенствование кадровой политики в органах государственной власти (на примере Администрации Главы и Правительства РБ)

vika_glad 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 61 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 21.01.2021
В данной дипломной работе я рассмотрела и проанализировала особенности кадровой политики в органах государственной власти на примере Администрации Главы и Правительства Республики Бурятия. Кадры представляют собой как объект, так и цель кадровой политики, реализация которой предполагает формирование, распределение и разумное использование квалифицированных работников.
Введение

Актуальность темы обусловлена в первую очередь тем, что сформировать устаревшую систему государственного управления в России можно лишь в случае изменения системы подбора кадров и кадровой политики государственных учреждений в целом.В современных условиях проблема формирования системной кадровой политики в органах власти всех уровней выступает решающим фактором преодоления негативных процессов в экономике и в социальной жизни страны, так как способность власти эффективно управлять, обеспечивая стабильность и возрождение былой мощи государства, создавать благоприятные условия для жизни ее граждан, открывать новые возможности для развития человеческого потенциала России, напрямую зависит от консолидации и повышения профессионального уровня персонала управления. Федеральной программой «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации» в качестве одной из основных определена задача совершенствования системы материального стимулирования труда с целью повышения профессиональной компетентности, мотивации государственных служащих, повышения престижа государственной службы. В программе отмечается, что существующие механизмы стимулирования служащих к исполнению обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере. Для повышения мотивации государственных служащих предлагается внедрение принципа оплаты труда по результатам. Например, уже сегодня материальное стимулирование гражданских служащих ФНС РФ осуществляется при условии достижения соответствующими территориальными органами Федеральной налоговой службы показателей эффективности их деятельности.Объектом исследования является Администрация Главы и Правительства Республики БурятияПредметом исследования является процесс управления персоналом в рамках конкретного государственного учреждения в целом и кадровая политика учреждения, а также такие его отдельные аспекты, как состав персонала, анализ организации труда, система подбора кадров и стимулирование персонала.Цель дипломной работы – разработка направлений совершенствования кадровой политики в органе государственного управления (Администрации Главы и Правительства Республики Бурятия).Для достижения цели были поставлены следующие задачи: - изучить теоретические и методические основы кадровой политики на уровне государства; - провести анализ реализации кадровой политики Администрации Главы и Правительства Республики Бурятия -разработать направления совершенствования кадровой политики государственного учреждения; Таким образом, разработанные в дипломной работе мероприятия позволят значительно повысить эффективность кадровой политики в исследуемом государственном учреждении - Администрация Главы и Правительства Республики Бурятия.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..……4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ………………………………………………………………………….6 1.1 Понятие и организация кадровой политики……………………………………6 1.2 Цели и задачи государственной кадровой политики………………...……….10 1.3 Виды кадровой политики………………………………………………………13 2. АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ…………………………………………………………………..……….19 2.1 Структурно-функциональная характеристика Администрации Главы и Правительства Республики Бурятия………………………………………………19 2.2 Анализ кадрового состава и структуры персонала Администрации Главы и Правительства Республики Бурятия ……………………………………..……… 26 2.3 Особенности реализации кадровой политики в Администрации Главы и Правительства Республики Бурятия …………………………..………………….34 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ………………………………………………………..………………….40 3.1 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в Администрации Главы и Правительства Республики Бурятия………………………………….40 3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию реализации кадровой политики в Администрации Главы и Правительства Республики Бурятия…………………………………………………….………………………..44 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..59 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..61
Список литературы

1. Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон от 27 июля . № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации2004 г 2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 02.08.2004. - № 31. - ст. 3215. 3. Анисимов, В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации: практ. пособие кадровика / В. М. Анисимов. – М.: Экономика, 2016. – 704 с. 4. Андреев, А. Российское общество: запрос на нравственность и компетентность / А. Андреев // Государственная служба. - 2015. - № 1. - С. 25-31 (Управленческий аппарат: проблема бюрократизма (по результатам социологического опроса). 5. Астахова, Н. Идеология государственной службы / Н. Астахова // Государственная служба. - 2015. - N. 3. - С. 29-33. (Эффективность организационной культуры и социальные цели государственной службы: необходимость разработки идеологии организации). 6. Атаманчук С.Г., Матирко В.И. Государственная служба: кадровый потенциал. М., 2018. – 234с. 7. Байков Н.М. Кадровый потенциал органов государственной власти и муниципального управления: Дисс. ...докт. социол. наук. М., 2017.- 234с. 8. Бакушев В.В., Демидов Ф.Д. Профессиональное образование в начале нового века и подготовка государственных служащих. М., 2016. – 237с. 9. Бойков, В. Госслужащие: о себе, о работе, о власти / В. Бойков // Государственная служба. - 2017. - № 1. - С. 107-116 . 10. Бойков, В. Э. Государственная служба. Взгляд изнутри и извне / В. Э. Бойков // СОЦИС (Социологические исследования). - 2017. - N. 9. - С. 85-90. 11. Бойков, В. Э. Государственные служащие России: особенности коллективного сознания / В. Э. Бойков // ЭКО. - 2015. - N. 8. - С. 171-177. 12. Борискин, В. В. Государственное управление, государственная служба и их документационное обеспечение: учеб. пособие / В. В. Борискин, Н. М. Поликарпова, С. Г. Тихомиров.- М.: Проспект, 2017.- 360 с. 13. Борискин, В. В. Официальное делопроизводство: виды и формы документов (новые обязательные правила): учеб.- практ. пособие.- 2-е изд., стер. / В. В. Борискин, Н. М. Поликарпова.- М.:Омега-Л, 2017.- 197 с. 14. Вагина, Л. Реальна ли гендерная симметрия во власти? / Л. Вагина, М. Кашина // Человек и труд. - 2015. - № 7. - С. 28-30. 15. Вайтфилд, С. Опрос руководителей и специалистов органов государственной власти и местного самоуправления по проблемам реализации административной реформы и реформы федеративных отношений / С. Вайтфилд // Муниципальная служба.- 2016. - № 1.- С. 76-91. 16. Власть и бюрократия в новой России // СОЦИС (Социологические исследования). - 2017. – N 3. - С. 3-28 (Подбор статей о чиновничестве : результаты социолог. исслед.). 17. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. М., 2017. – 245с. 18. Весник В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юрист, 1998; Кибанов А.Я. Управления персоналом организации. М., 2019. – 256с. 19. Востряков, Л. Е. Руководители районных органов культуры Северо-Запада России: социальный портрет, готовность к изменениям / Л. Е. Востряков // Управленческое консультирование. - 2018. - N. 2. - С. 40-59. 20. Востряков, Л. Е. Рыночные реформы и региональные администраторы сферы культуры: социальный профиль / Л. Е. Востряков // Общественные науки и современность. - 2016. - N. 4. - С. 87-96. 21. Геращенко, А. Рождаемость, смертность и чиновники / А. Геращенко // Проблемы МСУ.- 2018.- № 4. – С.36-44 22. Гимпельсон, В. Е. Российская бюрократия: процедуры найма и организация карьеры / В. Е. Гимпельсон, В. С. Магун // Управленческое консультирование. - 2016. - N. 1. - С. 47-73 (По данным социологического опроса). 23. Грязнова, О. Отношение жителей России к правоохранительным органам: обзор исслед. последних лет / О. Грязнова // Вестник общественного мнения. - 2015. - N. 2. - С. 32-46 . 24. Деркач, А. Профессионализм управленческих кадров как фактор оптимизации государственного управления: проблемы становления и развития / А. Деркач // Безопасность Евразии. - 2018. - N. 3. - С. 399-446. 25. Дзуцев, Х. Народ и власть: (результаты социолог. исслед., проведенного Северо-Осетинским центром социал. исслед.) / Х. Дзуцев // Власть. - 2015. - N. 6. - С. 53-61. 26. Делопроизводство в системе государственной службы: учебно-практ. пособие.- М.: Изд-во РАГС, 2019.- 477 с. 27. Иванова, Е. В. Эффективность использования информационных компьютерных технологий государственными и муниципальными служащими (по результатам социологического исследования) / Е. В. Иванова // Социология власти.- 2017. - № 4.- С. 94-105. 28. Иларионова, Т. С. Информационно-аналитическая деятельность в системе государственной службы: лекция / Т. С. Иларионова. – М.: Изд-во РАГС, 2019. – 40 с. 29. Интернет для служащих государственных организаций и коммерческих фирм: учеб. пособие / под общ. ред. Л. Д. Реймана.- М.: ФИОРД-ИНФО, 2017.- 272 с. 30. Кинев, А. Ю. Государственная гражданская служба Российской Федерации: законодат. база, документы, комментарии / А. Ю. Кинев.- М.: Омега-Л, 2017.- 151 с. 31. Кирсанова, М. В. Делопроизводство в органах государственной власти и местного самоуправления: учеб. пособие / М. В. Кирсанова, С. П. Кобук, Ю. М. Аксенов. – М.: ИНФРА-М ; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2018. – 256 с. 32. Кнорринг, В. И. Основы государственного и муниципального управления: учебник / В. И. Кнорринг. - М.: Экзамен, 2018. – 477 с. 33. Латыпов Р.Ф. Политологический анализ кадровых процессов: теория и практика. Уфа: Гилем, 2017. - 212 с. 34. Мишустин, М. В. Информационно-технологические основы государственного налогового администрирования в России / М. В. Мишустин.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 252 с. 35. Система государственного управления: учеб. пособие в 5-ти кн. Кн. 5. Информационные технологии.- М.: ГУУ, 2015. – 163 с. 36. Сухотерин, Л. Информационная работа в государственном аппарате / Л. Сухотерин, И. Юдинцев.- М.: Европа, 2019. – 480 с. 37. Управление персоналом: учебник / под общ. ред. А. И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2017. – 484 с. 38. Тарасов, А. Бюрократия как социальный паразит / А. Тарасов // Свободная мысль. – 2016. - № 2.- С. 70-79. 39. Турчинов, А. И. Субъект управления государственной службой России: проблемы формирования / А. И. Турчинов // Государственная служба.- 2017. - № 1. – С. 31-42 40. Лобанов Д. Внутренний маркетинг персонала в российских компаниях URL:http://www.rusconsult.ru/cms-news.php?mode=view_news&id (29.03.2011) 41. Планирование в управлении персоналом URL:http://artpeoplegroup.narod.ru/39.htm (29.05.2020)42. Филина Ф.Н. «Все сложные кадровые вопросы» URL:http://biglibrary.ru/category35/book76/part (29.05.2020) 43. Официальный портал Республика Бурятия URL:http://https://egov-buryatia.ru (29.05.2020)
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 1.2 Понятие и организация кадровой политики Кадровая политика по своему предназначению, содержанию и роли в системе государственного управления выступает важнейшим социально-политическим явлением в жизни и деятельности любого государства и общества. Для ее успешного претворения в жизнь, прежде всего, необходимо теоретическое обоснование государственной кадровой политики.Основы теории кадровой политики в нашей стране стали предметно исследоваться сравнительно недавно. В советскую эпоху данная тема была закрытой. В лучшем случае можно было в научном плане говорить о формах и методах реализации государственной кадровой политики на уровне младшего и среднего управленческого звена. В силу конфиденциальности темы речь о формировании кадровой политики на государственном уровне не шла. В современных условиях ситуация изменилась. Проблемы кадровой политики стали весьма актуальны в административном и трудовом праве, социологии управления, политологии, истории. Определимся с понятием кадровой политики.В словаре - справочнике по экономике фирмы под редакцией В.К. Склеренко и О.И. Волкова дано следующее определение: «кадровая политика - целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные формы кадровой работы и имеющая целью создания сплоченного, ответственного и высокопроизводительного персонала, способного адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка с учетом прогнозирования рынка».
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 79 страниц
840 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 65 страниц
780 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 56 страниц
700 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 63 страницы
800 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg