Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, РАЗНОЕ

Становление системного подхода в развитии науки

cool_lady 240 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 20 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.01.2021
Особенностью системного подхода является определением целостности объекта и механизмов, обеспечивающих ее, на открытии многообразных видов взаимосвязей сложного объекта и суммирование их в единую теоретическую ситуацию. Распространен системный подход в целом в естественных науках, но его значение в большинстве случаев велико и возрастает в науках об обществе. Системный подход получил широкое распространение в современной практике и теории управления во всем мире. Цель курсовой работы - обоснование становления системного подхода в развитии науки. Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть содержание и характеристики системного подхода; - изучить становление системного подхода; - охарактеризовать становление системного подхода в развитии науки.
Введение

Системный подход возник в 50-е годы 20 века и понимался как совокупность познавательных принципов, которые могли ориентировать конкретные исследования в определенном направлении. Системный подход стал широко использоваться в 1960 - 1970 гг. Стремление к изучению объекта исследования в качестве целостной системы появилось в античной науке и философии (Аристотель, Платон). Идея системной организации знаний, появившаяся во времена античности, преобразуется в средние века и получает большое развитие в немецкой классической философии (Шеллинг, Кант). Системный подход в 20 веке получил одну из основных позиций в научном познании. В первую очередь связан с изменением типа практических и научных задач. В науки на первом месте занимают проблемы изучения процесса организации и функционирования саморазвивающихся сложных объектов, состав которых не являются очевидными и требуют специального исследования в каждом из случаев. Исследование данных объектов является иерархическим, многоуровневым, самоорганизующимся биологических, социальных, психологических, технических. Это потребовало рассмотрение объектов в качестве систем. В применение основных идей системного подхода появляется целый ряд научных идей. Например, в биологии применяются системные идеи в экологических исследованиях, в систематике, в анализе биологической организации, при анализе функционирования высшей нервной деятельности, а в экономической науке используются принципы системного подхода при постановке и решении задач экономического планирования, требующие построения моделей социальных систем с большим количеством элементов разного уровня. В практике управления идеи системного подхода проявляются в методологических инструментах системного анализа. В настоящее время системным подходом является направление философии и методологии науки, специально-научного познания и социальной практики, в основе которого лежит исследование объектов как систем.
Содержание

Введение 2 Глава1. Содержание и характеристики системного подхода 3 1.1 Разновидности системного подхода 3 1.2 Основные принципы работы системного подхода 5 1.3 Значение системного подхода в ГМУ 7 1.4 Роль и использование системного подхода в ГМУ 10 Глава2. Становление системного подхода 13 2.1 Философские и общенаучные предпосылки возникновения системного подхода 13 2.2 Методологические предпосылки системного подхода 15 Заключение 17 Список использованной литературы 20
Список литературы

Прангишвили И.В. «Системный подход и общесистемные закономерности», 2000 г. – 275 с. Жариков О.Н., Королевская В.И., Хохлов С.Н. «Системный подход к управлению» 2001 г. – 30 с. Основы государственного и муниципального управления: системный подход / Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИКЦ «Март»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2007. – 608 с. Ивонин В.Я. «Обобщенный системный подход», 2007 г. – 131 с. Истомин Е.П., Соколов А.Г. «Теория организации: системный подход» - Учебник, 2009 г. – 17 с. Волкова, В.Н. «Теория систем и системный анализ»: Учебник для бакалавров / В.Н. Волкова, А.А. Денисов. - М.: Юрайт, 2013. - 616 c. Качала, В.В. «Теория систем и системный анализ»: Учебник / В.В. Качала. - М.: Academia, 2013. - 96 c. Конорева Т.В. «Системный подход к управлению организацией», 2013 г. – 54 с. Тимченко, Т.Н. «Системный анализ в управлении»: Учебное пособие / Т.Н. Тимченко. - М.: Риор, 2017. - 704 c. Попова Ю.В. «История развития системной методологии», Одесский Национальный Университет им. И.И. Мечникова http://victor-safronov.ru/systems-analysis/books/blauberg-yudin.html https://cyberleninka.ru/ https://cyberleninka.ru/article/n/sistemnyy-podhod-i-ponyatie-sistemy
Отрывок из работы

Глава 1.Содержание и характеристики системного подхода 1.1 Разновидности системного подхода Рассмотрим разновидности системного подхода. Комплексный подход. Данный подход при анализе учитывает внутреннюю и внешнюю среду организации. При его применении учитываются технические, экономические, организационные, социальные, психологические, политические и их взаимосвязи. Если упустить хоть одну взаимосвязь, то проблема не будет решена. Интеграционный подход. Данный подход используется для исследования функциональных связей информационного обеспечения систем управления и используется. Его принцип работы заключается в том, что исследования осуществляются как по вертикали, так и по горизонтали. Его применение осуществляет стратегические задачи на всех уровнях в системе управления: на уровне холдинга, отдельных компаний и конкретных подразделений. Ситуационный подход. Данный подход применяется для исследования в конкретных ситуациях, в которых широкий диапазон имеет большое значение и влияет на эффективность управления. Система управления при таком подходе может изменяться в зависимости от характера ситуации. Маркетинговый подход. Данный подход предусматривает проведение анализа организаций на основе результатов маркетинговых исследований. Целью маркетингового подхода является направление управляющей системы на потребителя, устойчивое гарантированное конкурентное преимущество компании. Значение маркетингового подхода заключается в поддержке организации всей необходимой информацией, которая позволит надолго удержать и сохранить конкурентную позицию в отрасли. Инновационный подход. Данный подход основан на умении организации быстро реагировать на изменения из-за внешней среды. Это происходит из-за внедрения нововведений, новых технических решений, производства новых товаров и услуг. Любая организация д ля успешного функционирования должна идти не только на одном уровне с техническим прогрессом, но и опережать его. Для анализа возможности внедрения инновационных новшеств требуется проведения системного анализа. Нормативный подход. Целью данного похода заключается в исследовании и научном подтверждении нормативов, которыми руководствуется в своей деятельности организации (пример: положение организации, должностные инструкции, штатное расписание и др.). Поведенческий подход. Данный подход является созданием всех необходимых условий для воплощения творческих способностей каждого сотрудника, для осознания значимости в управлении организацией. Правильно подобранная команда единомышленников и партнеров, которые способны понимать и внедрять идеи своего руководителя. Это является важнейшим условием успеха организации. Важное значение в управлении организации имеют разновидности системного подхода. Комплексный подход принимает во внимание внешнее окружение; при интеграционном подходе появляются устойчивые связи между отдельными подсистемами организации; ситуационный подход позволяет принимать решения в зависимости от ситуации; маркетинговый подход выявляет конкурентные преимущества и определяющие их факторы; инновационный подход повышает конкурентоспособность организации; нормативный подход учитывает все совокупности нормативов при управлении ресурсами, процессом и продуктом; поведенческий подход ориентирует руководителя на личностные качества работника и формирование слаженной работы коллектива. 1.2 Основные принципы работы системного подхода Системный подход в управления можно представить в совокупности принципов, которым необходимо следовать и которые отражают как содержание, так и особенность системного подхода. В основе системного подхода лежат принципы: цели, двойственности, целостности, сложности, множественности и историзма. Рассмотрим подробнее перечисленные принципы. 1. Принцип цели ориентируется на то, что при исследовании объекта необходимо прежде всего выявить цель его функционирования. В первую очередь должно интересовать не как построена система, а для чего она существует, какая цель стоит перед ней, чем она вызвана, каковы средства достижения цели? Принцип цели действенный при соблюдении двух условий: - цель должна быть сформулирована таким образом, чтобы степень ее достижения можно было оценить количественно; - в системе должен быть механизм, позволяющий оценить степень достижения заданной цели. 2. Принцип двойственности вытекает из принципа цели и означает, что система должна рассматриваться как часть системы более высокого уровня и в то же время как самостоятельная часть, выступающая как единое целое во взаимодействии со средой. В свою очередь каждый элемент системы обладает собственной структурой и также может рассматриваться как система. Взаимосвязь с принципом цели состоит в том, что цель функционирования объекта должна быть подчинена решению задач функционирования системы более высокого уровня. Цель это категория внешняя по отношению к системе. Она ставится ей системой более высокого уровня, куда данная система входит как элемент. 3. Принцип целостности требует рассматривать объект как что-то0 выделенное из совокупности других объектов, выступающее целым по отношению к окружающей среде, имеющее свои специфические функции и развивающееся по свойственным ему законам. При этом не отрицается необходимость изучения отдельных сторон. 4. Принцип сложности указывает на необходимость исследования объекта, как сложного образования и, если сложность очень высока, нужно последовательно упрощать представление объекта, на так чтобы сохранить все его существенные свойства. 5. Принцип множественности требует от исследователя представлять описание объекта на многие уровни: морфологическом, функциональном, информационном. 6. Принцип историзма обязывает исследователя вскрывать прошлое системы и выявлять тенденции и закономерности ее развития в будущем. Прогнозирование поведения системы в будущем является необходимым условием того, что принятые решения по совершенствованию существующей системы или создание новой обеспечивает эффективное функционирование системы в течении заданного времени. 1.2 Значение системного подхода в ГМУ Без свойства системности государственное и муниципальное управление не может состояться. В нем задействованы множество государственных органов и общественных структур, большое число должностных лиц и иных служащих, миллионы людей. В государственном управлении используются разнообразные и дорогостоящие материальные, финансовые и интеллектуальные ресурсы, обширная информация. Государственное и муниципальное управление состоит из массы управленческих решений и действий. Только системность может придать ему необходимую согласованность, координацию, субординацию, целеустремленность, рациональность, эффективность. Государственное управление относится к виду социальных систем, обнаруживая все видовые признаки: 1. Социальные системы - наиболее сложные и значимые. Они образуются людьми, функционируют через деятельность людей, объектом их воздействия выступают опять же люди. Это обусловливает и силу, и уязвимость социального управления, его творческий характер и возможность проявлений субъективизма, волюнтаризма. 2. Люди одарены сознанием, поступают обдуманно или под влиянием страстей, но при этом всегда стремятся к определенной цели. Присущие им общие цели рождают общие интересы, несовпадение целей рождает конфликты. Однако целеполагание, целенаправленность составляют сущностный и ярко очевидный признак социальной системы, определяют сложность управляющего воздействия ее и на нее. 3. Для достижения цели требуются соответствующие усилия, что обусловливает необходимость функций организации, регулирования, согласования и т.д. Таким образом, функция организации и обеспечивающая ее подсистема управления есть важнейшая составляющая, основополагающий признак социальной системы. Можно сказать, социальная система - это всегда организованная в той или иной степени целостность. 4. Непременный атрибут социальной системы - стремление к самосохранению в имеющемся качестве, прямым следствием чего является адаптация социальной системы к внутренним и внешним воздействиям. При этом она не только приспосабливается к среде функционирования, но и сама активно воздействует на нее, влияет на взаимодействующие с ней системы. Отношения социальной системы с внешней средой могут принимать форму сотрудничества или борьбы (с другими социальными системами, с природой), определять режим ее развития. Система государственного управления с преобладанием прямых связей, блокированием обратных, скрытым от общественности механизмом принятия решений называется авторитарной. Система государственного управления, отдалившаяся от общества, использующая только прямые связи (сверху вниз), ставящая приоритетом так называемый государственный интерес и политическую целесообразность, а не потребности и ожидания людей - описывается исследователями как тоталитарная, командно-административная. Впрочем, в жизни не бывает классически чистого типа систем. Важно отметить, что в системе государственного управления управляемые объекты (система управляемая) пользуются приоритетом перед субъектом государственного управления (его конкретными органами), ибо воспроизводство материальных и духовных продуктов и социальных условий является первичным и главным для жизнедеятельности людей. Можно какие угодно реформы или революционные преобразования вести в пределах субъекта государственного управления (от либеральных до авторитарных), но если нет динамики в развитии управляемых объектов, если не растет благосостояние общества, то для людей все эти преобразования не имеют ровно никакого значения.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg