Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Анализ организации развития и обучения персонала в ООО "Доверие"

lina_lad 240 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 55 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.04.2018
Управление развитием и обучением персонала затрагивает такие важные проблемы, как удовлетворенность персонала работой в организации и связанную с этим производительность труда; преемственность профессионального опыта и культуры корпорации; обеспечение бесперебойного и рационального замещения ключевых должностей; адаптивность и маневренность в условиях быстрых изменений в содержании и разделении труда, в условиях кризисов; наконец, оно связано с вопросами внутреннего приращения профессионального потенциала и внешнего роста предприятия в среде.
Введение

Проблема управления развитием и обучением персонала в настоящее время является одной из самых актуальных в теории и практике управления персоналом. Это связано с изменениями, которые привели к демократизации общества и свободе выбора каждого человека. Известно, что каждый человек каким-то образом планирует свою жизнь, желая занять определенное положение в обществе. Важное место в планах человека занимает развитие - карьера, которая понимается как поступательное движение личности к какой-либо сфере деятельности. Лишь с недавнего времени в системе управления персоналом уделяется серьезное внимание путям, по которым идет продвижение, и типу планирования, который требуется для достижения определенных целей. Ключ к решению проблемы заключается в понимании того, что влияние на продвижение оказывают не просто факторы и личность сами по себе, а скорее способы взаимодействия этих важных факторов. Данная тема актуальна тем, что в большинстве предприятий управление развитием и обучением персонала ведется на довольно низком уровне или не ведется совсем. Причиной такого отношения к развитию и обучению персонала является нежелание руководителей заниматься данной проблемой, считая, что управлять своим развитие должен сам человек. Одной из причин низкого уровня организации процесса управления развитием персонала является недостаточность знаний и опыта в этой области. Цель работы – провести анализ организации развития и обучения персонала и разработать рекомендации по ее совершенствованию. Задачи работы: 1. Определить методику анализа организации развития и обучения персонала. 2. Провести анализ состава персонала организации. 4. Провести анализ организации развития и обучения персонала. 5. Предложить мероприятия по совершенствованию организации развития и обучения персонала. Объект – система развития и обучения в ООО «Доверие» Предмет – организация развития и обучения персонала. Источниками информации являются: Форма №4 – «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», Регистры аналитического и синтетического бухгалтерского учета. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения. Содержит 11 таблиц, 5 рисунков, 1 приложение. Список литературы состоит из 41 источника. Общий объем курсовой работы 54 страниц».
Содержание

Введение 3 1. Методика анализа организации развития и обучения персонала 5 2. Анализ организации развития и обучения персонала 13 2.1 Социально – экономическая характеристика ООО «Доверие» 13 2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия 25 2.3 Анализ системы развития и обучения персонала 31 3. Рекомендации по совершенствованию развития и обучения персонала 41 Заключение 48 Список использованных источников 52 Приложение 55
Список литературы

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 335 с. 2. Актуальные проблемы управления персоналом/ под ред. Ю.П. Платонова. - СПб.: Делком, 2012. - 286 с. 3. Алексеенко Е. // Качественное профессиональное образование как фактор роста конкурентоспособности предприятия. // Транзитная экономика // 2015. № 5-6. - С.13-17. 4. Андреева И.В. Управление персоналом - СПб.: Издательский Дом "Нева", 2008. - 198 с. 5. Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие. - М.: Проспект, 2011. - 258 с. 6. Бирюзкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: Экономика, 2005. - 264 с. 7. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 504 с. 8. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий: учеб. пособие. - СПб.: СПбУЭФ, 2006. - 244 с. 9. Горбунова М.Ю. Кадровый менеджмент и психология управления. - М.: Владос-Пресс, 2008. - 459 с. 10. Десслер Г. «Управление персоналом» , 2006 11. Дятлов В.А., Кибанов А.Я,, Пихало В.Т. «Управление персоналом», 2009 12. Егоршин А.П. Управление персоналом, 2005 13. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н-Новгород: НИМБ, 2007. - 607 с. 14. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. – Н.Новгород: НИМБ, 2013. -720 с. 15. Зайцев Г.Г Управление персоналом, 2012 16. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Северо-Запад, 2008. - 215 с. 17. Зеер Э.Ф. Психология профессионального развития: учеб, пособие для студ. высш. учеб, заведений. 2-е изд., стер. М.: Издательский центр Академия, 2011. 240 с. 18. История и современные проблемы управления персоналом / Под ред. В.И. Данилова,2010 19. Кибанов А. Управление персоналом, М. "Инфра-М", 2014г. 20. Комаров Е. Управление карьерой. Часть 1, 2//Управление персоналом , №1, 2010 21. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие - М.: Дело, 2011. - 210 с. 22. Коргова М.А. Кадровый менеджмент: учебное пособие - СПб.: Высшее образование, 2010. - 464 с. 23. Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. - М.: Вершина, 2014. 24. Крутик А., Пименова А. "Введение в предпринимательство", С-Пб. "Политехника", 2005г. 25. Лунина В. В. Личностное развитие. Профессиональное развитие. Профессиональный рост// Сборник научных трудов СевКавГТУ. Серия "Гуманитарные науки". 2012. № 6, С.37-41. 26. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия, 2011 27. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. "Управление персоналом", М. "Финстатинформ", 2014г. 28. Поляков В.А. «Технология карьеры. Практическое руководство», 2007 29. Прощицкая Е.Н. Джон Голланд о выборе профессии // Школа и производство. - 2014. - №4. - С. 20-22.
Отрывок из работы

1 МЕТОДИКА АНАЛИЗА ОРГАНИЗАЦИИ РАЗВИТИЯ И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА Адаптация – взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно–административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха. Анкетирование работников – письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Аттестация персонала – процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых и личностных качеств работника, качеств труда и его результатов и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности. Аудит персонала (кадровый) – своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала – оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития, диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения, формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Вознаграждение – один из основных элементов системы мотивации и стимулирования труда персонала. В рамках теории мотивации вознаграждение – это все то, что представляет для работника ценность или может казаться ему ценным.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 32 страницы
384 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 32 страницы
384 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 40 страниц
250 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 32 страницы
384 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 38 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 40 страниц
490 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg