Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии малого бизнеса (на примере ИП Демин А.С.)

vika_glad 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 66 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.01.2021
Мы постарались более полно привести для рассмотрения те материалы, которые были нам доступны. Это все позволяет представить ту картину, которая есть на малом предприятии. Работа конечно же, не охватывает во всей глубине историю изучаемого вопроса и нуждается в доработке и более тщательном исследовании, но возможно, делает небольшое дополнение в рассмотрение и изучение совершенствования системы управления персоналом на предприятии малого бизнеса. Ведь малый бизнес был всегда востребован обществом. Тем более что в настоящее время, на наш взгляд, уделяется много внимания, ибо это помогает понять весь обширный материал, который имеется в истории малого бизнеса.
Введение

Сегодня мы живем в эпоху бурного роста российской экономики. Посмотрите в окно или просто выйдите на улице – и вы сразу увидите: что-что, а вот мелкое предпринимательство сегодня процветает. Открываются разные ресторанчики и кафе с домашней кухней, кофейни, мелкие магазинчики и торговые центры, создаются новые издательства, рекламные агентства. Огромные супермаркеты, не помещаясь в городском пространстве, осваивают пустынные окраины. Развитие сферы услуг и торговли видны невооруженным взглядом. Все первые этажи многоэтажек выкуплены под новые торговые точки, парикмахерские, туристические и рекламные агентства, ателье и ремонтные мастерские, салоны оперативной полиграфии и дизайн-студии . Малый бизнес это один из главных слагаемых современного рынка, без которого не может равномерно развиваться экономическая система государства. Малый бизнес можно сказать полностью определяет темпы экономического роста, структуру и качество валового национального продукта. Процесс управления малым предприятием имеет свои особенности, свое разнообразие. Современная система управления в малом бизнесе должна быть, прежде всего, простой и гибкой. Главной ее задачей должно стать обеспечение эффективности работы предприятия и его конкурентоспособности. В конкурентной борьбе без выполнения всех этих условий трудно вообще рассчитывать на успех. Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что при верном выборе системы управления персоналом, возможно, значительно увеличить прибыль, без значительных затрат на другие экономические мероприятия, такие как рекламная компания или расширение ассортимента предлагаемых туров. Работу с персоналом можно поставить на первое место еще и потому, что это один из немногих переменных факторов в работе любой фирмы. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является - редакция ИП Демин А.С., г. Асбест. Предметом исследования выступает система управления персоналом на малом предприятии в отрасли СМИ. Целью выпускной квалификационной работы является разработка мер по совершенствованию системы управления персоналом в редакции ИП Демин А.С., г. Асбест. В соответствии с указанной целью решаются следующие задачи: - охарактеризовать особенности управления персоналом в малом бизнесе; - проанализировать систему менеджмента персонала на примере редакции ИП Демин А.С., г. Асбест.; - выявить и рассмотреть проблемы управления персоналом в редакции ИП Демин А.С.; - разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в редакции. Новизна выпускной квалификационной работы заключается в исследовании особенностей управления персоналом в малом бизнесе на примере ИП Демин А.С. В результате проделанной работы выявлена объективная необходимость совершенствования системы менеджмента персонала в малом бизнесе в современных условиях. Структура работы определена её целью и задачами. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. Во введении обосновывается актуальность изучаемой темы, формируется цель и задачи работы, анализируются источники, показывается значимость работы. В первой главе освещены теоретические основы управления персоналом. Дано определение понятию «персонал», рассмотрены и дана характеристика принципам управления персоналом в организации. Так же рассмотрены особенности малого бизнеса и особенности управления персоналом в нем. Во второй главе дана краткая характеристика ИП Демин А.С., редакции газеты "Сорока", проведен анализ предприятия. В третьей главе проанализирована кадровая политика в ИП Демин А.С. и была произведена разработка предложений по ее совершенствованию. Заключение содержит итоги работы. В приложении добавлены фото первого выпуска газеты от 03.1993 года, фотография рабочего времени одного из сотрудников организации и наглядное изображение - каков вклад малого и среднего бизнеса в экономику. При анализе совершенствования системы управления персоналом на предприятии малого бизнеса на примере ИП Демин А.С. нами были применены методы исследования: анализ теоретической литературы в аспекте исследуемой проблемы, наблюдение, сравнительный анализ. Данная выпускная квалификационная работа, в которой изучаются особенности в управлении персоналом в малом бизнесе, может быть интересной для каждого кто интересуется, размышляет о путях создания, изменения, внедрения новых элементов в свой бизнес. Работа может принести пользу и в преподавании этого материала по совершенствование системы управления персоналом на предприятии малого бизнеса. Сочетание вышеперечисленных методов повышает достоверность и полноту информации, позволяет сделать более глубокие выводы и обоснованные рекомендации. В заключении делаются выводы по всему изложенному материалу в данной работе.
Содержание

Введение.....................................................................................................................4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ....................................................................................................................6 1.1 Управление персоналом: сущность, принципы, структура..................6 1.2 Особенности малого бизнеса.................................................................14 1.3 Особенности управления персоналом в малом бизнесе......................20 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ МАЛОГО БИЗНЕСА (на примере ИП ДЕМИН А.С.).........................................28 2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия.............................................................................................................28 2.2 Анализ общей структуры управления организацией; внешнее окружение и внутренняя среда организации........................................................32 2.3 Анализ системы управления персоналом предприятия: текущее состояние, проблемы и перспективы......................................................………...40 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ МАЛОГО БИЗНЕСА (НА ПРИМЕРЕ ИП ДЕМИН А.С) ...................................................................................................................................47 3.1 Анализ кадровой политики в ИП Демин А.С. и разработка предложений по ее совершенствованию..............................................................47 3.2. Формирование трудовых ресурсов: планирование потребности в персонале, набор и отбор кадров...........................................................................53 3.3 Развитие трудовых ресурсов: оценка и аттестация персонала, адаптация персонала в организации, обучение персонала, подготовка руководящих кадров, трудовая карьера в организации.......................................56 Заключение.....................................................................................................61 Список используемой литературы............................................................. Приложение 1. Первый выпуск газеты от 03.1993 года......................... Приложение 2. Фотография рабочего времени одного из сотрудников организации............................................................................................... Приложение 3. Каков вклад малого и среднего биз
Список литературы

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М.Армстронг; Пер. с англ. - 8-е изд. - СПб.: Питер, 2014. - 832 с. 2. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. Пособие / Д.А.Аширов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2015. - 372 с. 3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю.Базаров, Б.Л.Еремин. – 2-ое изд., доп. - М.: Центр Кадровых технологий - XXI век, 2015. - 316 с. 4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю.Базаров. - М., 2014. – 392 с. 5.Блохина С. Кадровая политика и стратегические цели компании: взаимосвязи / С.Блохина // Управление человеческим потенциалом. - 2016. -№ 4. – С11-13. 6. Бовыкин И.В. Новый менеджмент / И.В.Бовыкин. - М., 2016. – 148 с. 7.Горшков А.С. Порядок проведения аттестации педагогических работников: анализ и предложения по совершенствованию / А.С.Горшков // Казанский пед. журнал. – 2017. – № 1 (120) – С.27-31. 8. Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Менеджмент: практикум: учебное пособие для студенческих уч¬реждений средне-проф. образования., 5-е изд., 2016. - 304 с. 9. Иванова С.В. Ловушки управления, Как повысить результативность сотрудников, 2017. - 160 с. 10. Колин Л. Семейный бизнес. От конфликтов к успеху, 2010. - 256 с. 11. Лапшова О. А. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для академического бакалавриата, 2018. - 406 с. 12. Лукаш Ю.А. Работа по подбору, оценке и контролю персонала, 2015. - 199 с. 13. Лукичева Л.И. Управление персоналом / Лукичева Л.И. - М.: Омега-Л, 2014. - 360 с. 14. Малиновский П. Методы оценки персонала / П.Малиновский. - М. 2017. -111 с. 15. Орлова Е.О., Индивидуальная работа по дисциплине "Национальная экономика Беларуси", Минск, 2014. 16. Пернай Н.В. Мы управляем, нами управляют, 2018. - 130 с. 17. Правила внутреннего трудового распорядка ИП Демин А.С. 18.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт / Н.В. Самоукина. – СПб.: Питер, 2008. – 236 с. 19. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А.Спивак. - СПб.: Питер, 2017. - 420 с. 20. Устав ИП Демин А.С. 21. Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения, 2017. - 349 с. 22. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / Шкатула В.И. - . 4-е изд., изм. и доп. - М.: Издательская группа ИНФРА-М - НОРМА, 2016. - 560 с. 23. Шнуровозова Т.В. Семейный бизнес по-русски, 2008. 24. Hidi S., Harackiewicz J.M. Motivating the corporatelly unmotivated: A critical issue for the 21st century // Review of Educational Research, №70(2), 2013, p. 151-179. 25. Shahnawaz Saqib. Impact of Tangible and Intangible Rewardson Organizational Commitment: Evidence from the Textile Sector of Pakistan // American Journal of Industrial and Business Management №5, 2015, p. 138-147. 26. www.soroka.ru 27. https://ru.wikipedia.org/wiki/Полномочие_(право) 28. https://studopedia.ru/9_40314_delegirovanie-otvetstvennost-polnomochiya.html 29.https://www.webeconomy.ru/index.php?page=cat&newsid=1456&type=news 30. Аннотация к книге "Семейный бизнес. От конфликтов к успеху" Подробнее: https://www.labirint.ru/books/233252/ 31. https:// studbooks.net/2169820/ekonomika/sovremennoe_sostoyanie_perspektivy_razvitiya_malogo_biznesa_rossiyskoy_federatsii 32. https://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnyy-analiz-malogo-i-srednego-biznesa-rossii-i-zarubezhnyh-stran/viewer 33. https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=39721 34. https://wikipedia.ru 35. https://pro.rbc.ru
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ. 1.1 Управление персоналом: сущность, принципы, структура Персонал, или кадры — это основной штатный состав работников организации (за исключением руководства). Персонал предприятия характеризуется численностью, структу¬рой, профессиональной пригодностью и компетенцией. Как сказал Элберт Г. Хаббард "Если служащий всегда согласен с боссом, он бесполезен для бизнеса." Управление персоналом организации - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Менеджмент, 71 страница
556 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 88 страниц
2500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg