Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

МОЛОДЕЖНЫЙ РЫНОК ТРУДА РЕГИОНА: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ (НА ПРИМЕРЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ)

lina_lad 240 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 48 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.04.2018
Рынок труда – это социально-экономическая система, включающую в себя совокупность общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей и продажей. Одним из видов структуризации рынка труда является также его разделение по демографическим и профессиональным признакам.
Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, в настоящее время трудоспособной молодежи очень трудно найти работу. Связано это с тем, что если в докризисные времена работодатели могли нанимать на работу молодежь, обучая ее всем необходимым навыкам на рабочих местах, то сейчас большинство работодателей ищет высококвалифицированных специалистов с опытом работы, не желая тратить время на их обучение. Кроме того, сейчас практически не встречается такого явления, как прохождение практики. Если еще буквально 10 лет назад данный институт существовал, сейчас большинство обучающихся как в колледжах, техникумах, да и в ВУЗах проходят практику только на бумаге. Хотя, работодатель во время практики мог оценить и уровень знаний будущих специалистов, и уровень их квалификации, чтобы в случае необходимости нанять их на работу. В настоящее время рынок продолжает испытывать нехватку квалифицированных кадров. Только некоторые предприятия сохраняют стабильность в принятии молодого специалиста на работу с расчетом на то, чтобы в дальнейшем обучить его для повышения качества его работы. Кризисный период повлиял и на рынок труда, уровень предлагаемых компенсаций и уровень открытых вакансий были снижены, что значительно снизило возможность молодых специалистов реализовать свои профессиональные навыки. Еще одной особенностью рынка труда стало то, что сейчас все молодые люди стремятся получить высшее образование, предполагая, что это повысит их шансы найти работу с достойной оплатой и карьерным ростом, но проблема состоит в том, что рынок труда перенасыщен экономистами, юристами, менеджерами, и поэтому большинство таких молодых людей в лучшем случае служат на низших позициях в фирмах, относясь тем самым к «белым воротничкам», а в худшем случае работают не по специальности, например торговыми представителями, продавцами-консультантами и пр. С другой стороны, рынок труда испытывает недостаток в специалистах с инженерными специальностями, т.к. несмотря на кризисные явления, производство в России начинает восстанавливаться, но т.к. по специальностям механики-машиностроители, инженеры-технологи и пр., нет заочного обучения, это ведет к тому, что специалистов данного профиля не хватает. Хотя обучение таким специальностям действительно практически невозможно при заочной форме, т.к. требует большого объема практических занятий, которые доступны именно при очном обучении. Как уже было сказано, сейчас средне-специальное образование, средне-техническое образование среди молодежи не котируется, хотя, как показывает практика, высококвалифицированный механик или автослесарь может заработать на порядок выше, чем например, работник офиса или банка. Таким образом, изучение молодежного рынка труда региона, его современного состояния и перспектив развития является актуальным. Цель курсовой работы – выявить перспективы развития и пути улучшения молодежного рынка труда региона на основе анализа его современного состояния (на примере Свердловской области). Исходя из поставленной цели, были поставлены и решены следующие задачи: 1. изучить теоретические аспекты молодежного рынка труда; 2. проанализировать молодежный рынок труда в Свердловской области; 3. выявить перспективы развития и предложить пути улучшения молодежного рынка труда в регионе. Объектом исследования является молодежный рынок труда Свердловской области. Предметом исследования – современное состояние, динамика развития и особенности молодежного рынка труда региона. Информационная база курсовой работы включает: нормативно-правовые акты, статистические материалы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов, периодическая печать, Интернет-ресурсы. Курсовая работа состоит их введения, трех глав основного текста, заключения, списка использованных источников. Содержание работы изложено на 50 страницах машинописного текста и включает 6 рисунков, 1 таблицу, список использованных источников состоит из 20наименований.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА 6 1.1 МОЛОДЕЖНЫЙ РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, СТРУКТУРА 6 1.2 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА 10 2 ИССЛЕДОВАНИЕ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИЗА 2010-2016 ГГ……………………………………………………… 22 2.1 ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА 22 2.2АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА 28 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ 32 3.1 ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ 32 3.2 ПУТИ РАЗВИТИЯ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ 37 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48
Список литературы

1. Басовский Л. Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка [Текст]: учеб.пособие / Л. Е. Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 259 с. 2. Власов Г.Ю. Развитие молодежного предпринимательства на современном этапе [Текст] // Российское предпринимательство. - 2015. -№10. Вып. 2 (194). - С.1-16. 3. Журова Т.Ю., Шарапова Н.В. Оценка социальной политики и уровня дохода персонала [Текст] / в сборнике: Достойный труд - основа стабильного общества материалы VI Международной научно-практической конференции: в 2 томах. Уральский государственный экономический университет. 2014. С. 31-33. 4. Князев В.Н. Региональный рынок труда: проблемы, концепции, управление [Текст] / В.Н. Князев, В.В. Лукин, В.Г. Самоделов, А.К. Дедков. ? М.: Аст-пресс, 2014. – 148 с. 5. Козырин А.Н., Трошкина Т.Н. Основные принципы государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования: комментарий статьи 3 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» [Текст] // Реформы и право. - 2015. - N 3. - С.18 – 32. 6. Комментарий к Закону РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации (постатейный) / Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: через СПС КонсультантПлюс. 7. Корчагина И.А. Проблемы занятости молодежи на региональном рынке труда [Текст] // Экономика. – 2014. - №2. – С.320-322. 8. Неустроева А.А., Сайфидинов Б.С. Безработица среди молодежи в Свердловской области [Текст] // Экономические науки. – 2016. - №57-3. – С.28-32. 9. Россия в цифрах: стат. сб. [Текст] – М.: Федеральная служба государственной статистики, 2016. – 340 с. 10. Сорочайкин И. А., Шишкина Е. С. Региональная политика в области государственного регулирования рынка труда молодежи: зарубежный опыт [Текст] // Основы экономики, управления и права. -2015. - № 3 (9). – С.48-53. 11. Тазова О.С., Шарапов Ю.В., Хайруллина А.Э. Анализ движения рабочей силы [Текст] // Молодежь и наука. - 2015. - № 1. - С. 26. 12. Толмачев Д.Е., Ульянова Е.А. Анализ положения молодежи на рынке труда и мер региональной поддержки развития молодежного предпринимательства [Текст]. – Екатеринбург, 2014. – 17 с. 13. Угрюмова А.А., Ерохина Е.В., Савельева М.В. Региональная экономика и управление [Текст]: учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2017. – 446 с. 14. Шарапова Н.В. Государственные и целевые программы как фактор поддержки хозяйствующих субъектов АПК [Текст] // Агропродовольственная политика России. - 2014. - № 6 (18). - С. 11-14 15. Шарапова В.М., Чекунов И.В., Тульская О.А. Учет и порядок реализации социальных гарантий [Текст] //Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2015. - № 24. - С. 71-75.
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА 1.1 МОЛОДЕЖНЫЙ РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, СТРУКТУРА В самом общем виде под рынком труда понимают социально-экономическую систему, включающую в себя совокупность общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей и продажей. С другой стороны под рынком труда понимают экономическое пространство, которое представляет собой сферу трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы.Наконец, рынок труда –это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Являясь важнейшим элементом рыночной экономики, рынок труда представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила». Рынок труда выполняет следующие функции [1, с.5]: ? распределение и перераспределение рабочей силы по сферам и отраслям национальной экономики, видам и формам деятельности на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей форм собственности; ? свободный выбор профессии, отрасли и места деятельности; ? найм и увольнение при соблюдении норм трудового законодательства; ? независимая и вместе с тем экономически поощряемая миграция трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами; ? свободное движение заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдения установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум и регулирование верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале. Возможность реализации указанных функций зависит от степени развития отношений между агентами рынка труда. На рынке труда существует четыре основных агента: работодатели, наемные работники, профсоюзы и государство. Государство выступает как в качестве работодателя, так и механизма регулирования интересов партеров и противостоящих сил на рынке труда.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg