Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Отраслевая специфика обеспечения кадровой безопасности в организациях

vika_glad 90 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 15 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.01.2021
Подведем итоги реферата. Персонал оказывает существенное, а в большинстве случаев даже решающее влияние на экономическую безопасность предприятия. В этой связи подбор кадров, их изучение, расстановка в значительной степени повышают устойчивость коммерческих предприятий к возможному стороннему негативному влиянию и агентурному проникновению противоправных элементов.
Введение

Цели и задачи предоставленной нами темы направлены на получение общих теоретических знаний о проблеме кадровой безопасности организации, также ее отраслевой и дополнительной отечественной специфики. Серьезное и целенаправленное данной темы познакомит нас с основными угрозами, с которыми сталкиваются современные организации по кадровому направлению их деятельности, а также с основами понятийного аппарата изучаемой дисциплины. В результате успешного изучения темы данного реферата мы узнаем: ? понятие безопасности современной организации и ее роль в ее уставной деятельности; ? специфику проблемы обеспечения безопасности по кадровому направлению деятельности организации, взаимосвязь ее с другими аспектами работы на рынке; ? состав субъектов и объектов угроз по рассматриваемому направлению, возможные формы их реализации; ? перечень основных методов противодействия указанным выше угрозам и их сравнительную эффективность; ? особенности обеспечения кадровой безопасности организаций, представляющих основные отрасли экономики; ? дополнительную специфику проблемы обеспечения кадровой безопасности организаций в современных отечественных условиях и определяющие эту специфику факторы. Так же приобретем следующие профессиональные полномочия: ? способность классифицировать угрозы кадровой безопасности организаций по степени вероятности их реализации и масштабам негативных последствий; ? умение выбирать методы противодействия наиболее адекватные той или иной группе угроз; ? навыки дифференциации угроз с учетом отраслевой принадлежности конкретной организации; ? умение учитывать дополнительные опасности реализации угроз кадровой безопасности отечественных организаций и частично уничтожить их. В процессе освоения темы реферата мы акцентируем внимание на следующих ключевых понятиях: Имущественная безопасность организации - совокупность мер по обеспечению защиты имущества от угрозы насильственного (ограбление) и ненасильственного (кражи) хищения, а также повреждения или уничтожения (саботаж, терроризм). Информационная безопасность организации - совокупность мер по обеспечению защиты конфиденциальной информации от ее перехвата, разглашения, а также искажения или уничтожения. Клиентская тайна - разновидность конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении организации, разглашение которой способно нанести имущественный или неимущественный ущерб ее клиентам или партнерам по хозяйственной деятельности. Коммерческая тайна - разновидность конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении организации, разглашение которой способно нанести ей имущественный или неимущественный ущерб как хозяйствующему субъекту. Конфиденциальная информация - информация, доступ к которой ограничивается в целях защиты коммерческой или клиентской тайны, а также другие сведения, разглашение которых по каким-либо причинам нежелательно для конкретной организации. Неорганизованная преступность – криминальная деятельность с участием индивидуально действующих злоумышленников (хакеров, взломщиков, мошенников), а также преступных групп, деятельность которых не имеет профессионально организованного характера (например, молодежные преступные группировки). Организованная преступность - криминальная деятельность с участием организованных преступных групп, особенно опасных в силу высокого профессионализма своих членов и наличия обширных неформальных связей с коррумпированными чиновниками, а также с легальным бизнесом. Человеческий фактор - управленческий термин, используемый для указания на влияние на какой-либо процесс или событие участвующего в нем человека или человеческого коллектива. В рамках данной дисциплины может использоваться для оценки влияния сотрудника или группы сотрудников организации на ее безопасность. Так же хотелось бы обратить внимание на: ? наличие двух полярных подходов к организации противодействия кадровым угрозам безопасности организации – необходимости защиты сотрудников от возможных угроз и защиты от угроз безопасности организации со стороны собственного персонала; ? в составе и вероятности реализации кадровых угроз в различных отраслях экономики; ? возможности и опасности, связанные с отечественной спецификой кадровой безопасности организаций – работодателей; ? прямую зависимость вероятности реализации кадровых угроз в адрес конкретной организации от социальных ценностных ориентиров ее собственников и реализуемой на данной основе кадровой стратегии; ? влияние трудовой ментальности россиян на теорию и практику управления кадровой безопасностью организации; ? особенности отечественного трудового законодательства с позиции его влияния на защищенность работодателей от кадровых угроз.
Содержание

Введение 3 1. Цель и основные элементы системы обеспечения кадровой безопасности организации, классификация возможных угроз и методов противодействия им 6 2. Специфика обеспечения кадровой безопасности 11 Заключение 14 Список использованных источников 15
Список литературы

1. Алавердов А. Управление кадровой безопасностью организации: Учебник / Академическая серия – М.: Изд. МАРКЕТ-ДС, 2008 2. Захаров О. Практическая секьюретизация. Руководство по безопасности бизнеса. – М.: Феникс, 2010. – 316 с. 3. Лемке Г.Э. Коммерческая разведка для конкурентного превосходства. – М.: Московская финансово-промышленная академия, 2011. – 352 с. (серия «Безопасность бизнеса»). 4. Минаев Т. Безопасность организации: учебник – М.: КИТ, 2009 – 440с. 5. Одинцов А. Экономическая и информационная безопасность предпринимательства: учебное пособие для вузов – М.: Academia, 2008 – 336с. 6. Соломанидин В.Г., Соломанидина Т.О. Кадровая безопасность компании. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 688
Отрывок из работы

1. Цель и основные элементы системы обеспечения кадровой безопасности организации, классификация возможных угроз и методов противодействия им Термин «безопасность» имеет очень широкое значение, например, международная безопасность, государственная безопасность, безопасность предприятия, безопасность граждан. Обычно под ней понимается текущая и перспективная защищенность от разнообразных угроз имущественного и неимущественного характера. Кроме того, рассматриваемое понятие включает в себя разнообразные функциональные направления, например, политическая безопасность, военная безопасность, экологическая безопасность и т.п. Возможна резделение безопасности в зависимости от причин ее нарушения. В частности, выделяются угрозы внешнего характера – со стороны иностранных государств, изменения экономической политики собственного государства, неблагоприятной динамики конъюнктуры рынка и т.п. Угрозу безопасности могут определить и внутренние факторы, например, низкая квалификация собственного персонала или недостаток финансовых ресурсов. Поэтому изучение проблемы обеспечения безопасности осуществляется в рамках многих учебных дисциплин, ориентированных на подготовку специалистов и менеджеров для различных работодателей (государства, предприятий, общественных организаций) и разнообразных специализаций (информационная, экологическая безопасность, безопасность персонала и т.п.).
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Управление персоналом, 22 страницы
200 руб.
Реферат, Управление персоналом, 20 страниц
200 руб.
Реферат, Управление персоналом, 14 страниц
250 руб.
Реферат, Управление персоналом, 16 страниц
200 руб.
Реферат, Управление персоналом, 16 страниц
200 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg