Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Управление процессами формирования организационной культуры в организации

vika_glad 550 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 56 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.01.2021
На данный момент многие руководители сферы услуг начинают понимать, что организационная культура и принципы ее управления являются мощным конкурентный преимуществом организации, а следовательно ее управлению и формированию необходимо уделять должное внимание. Организационная культура, объединяет все уровни структуры, Способствует объединению организации и связывает её в одно единое целое. Следовательно, целостность и устойчивость организации обеспечивает именно организационная культура. За счет разнообразных связей и отношений внутри организации организационная культура имеет гибкую структуру при наличии общих ценностей и целей.
Введение

В современных реалиях каждая организация стоит перед необходимостью найти свои цели и ценности, построить грамотную стратегию по продвижению и продаже своих услуг, улучшить взаимодействие в коллективе между сотрудниками для поддержания своей репутации в деловом мире. Все это является организационной культурой. Организационная культура – это убеждения, нормы поведения, установки и ценности, которые являются теми неписанными правилами, определяющими как должны работать и вести себя люди в данной организации. Актуальность темы исследования состоит в том, что многие руководители организаций не имеют представления о том, как правильно и грамотно организовать управление формированием организационной культурой на предприятиях для эффективного взаимодействия ее сотрудников и достижения общих целей, так как не уделяют значимое внимание организационной культуре. Для многих организаций актуальны стандартные процессы управления, вследствие чего происходит недостаточное формирование и управление ее процессами. Цель работы – разработка рекомендации по совершенствованию управления процессами формирования организационной культуры в организации ООО «Клинлайн сервис». Предмет исследования - управление процессами формирования организационной культуры организации. Объект исследования - ООО «Клинлайн Сервис». Задачи исследования: 1. Рассмотреть теоретические аспекты управления организационной культурой. 2. Рассмотреть существующие процессы формирования организационной культуры. 3. Раскрыть особенности управления процессами формирования организационной культуры предприятий сферы услуг. 4. Проанализировать управление процессами формирования организационной культуры на примере организации ООО «Клинлайн сервис». 5. Проанализировать проблемы управления процессами формирования организационной культуры организации. 6. Дать рекомендации по совершенствованию управления процессов формирования организационной культуры ООО «Клинлайн сервис». Методы исследования. В данной работе использовались методы теоретического исследования, эмпирические, математические. Практическая значимость исследования состоит в том, что выводы, полученные по результатам исследования, могут быть применены при совершенствовании управления процессов формирования организационной культуры в данной организации. Теоретическая база исследования. Вопросы, связанные с изучением организационной культуры, процессами ее формирования и управления были рассмотрены в трудах Е.А. Замедлиной, И.В. Грошева, Т.О. Соломанидиной. Структура исследования. Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений. В ходе написания выпускной квалификационной работы был рассмотрен ряд библиографических источников. Исследованы учебные и справочные издания отечественных и зарубежных авторов по изучению вопросов, связанных с управлением процессов формирования организационной культуры, внутренняя документация организации. Также при написании дипломной работы были использованы труды профессорско-преподавательского состава ФГБОУ ВО СамГТУ.
Содержание

Введение 5 Глава 1 Теоретические подходы к управлению процессами формирования организационной культуры 7 1.1 Теоретические аспекты управления организационной культуры организации 7 1.2 Процесс формирования организационной культуры 14 1.3 Особенности управления процессами формирования организационной культуры предприятий сферы услуг 17 Глава 2 Анализ управления процессами формирования организационной культуры на примере организации ООО «КЛИНЛАЙН СЕРВИС» 24 2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «КЛИНЛАЙН СЕРВИС» 24 2.2. Анализ управления процессами формирования организационной культуры в ООО «КЛИНЛАЙН СЕРВИС» 30 Глава 3 Рекомендации по совершенствованию управления процессов формирования организационной культуры в организации 39 3.1 Анализ проблем управления в формировании организационной культуры организации 39 3.2 Рекомендации по совершенствованию управления процессов формирования организационной культуры в организации 41 Заключение 47 Список литературы 49 Приложение 1 52 Приложение 2 53
Список литературы

1. Грошев, И.В. Организационная культура. Учебник / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. - М.: Юнити, 2017. - 160 c. 2. Грошев, И.В. Организационная культура: Учебник / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. - М.: Юнити, 2015. - 535 c. 3. Земедлина, Е.А. Организационная культура: Учебное пособие / Е.А. Земедлина. - М.: Риор, 2018. - 480 c. 4. Козлов, В.В. Организационная культура (для бакалавров) / В.В. Козлов, Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидорова. - М.: КноРус, 2016. - 237 c. 5. Резник, С.Д. Организационная культура рос. студенчества в.: Монография / С.Д. Резник, М.В. Черниковская. - М.: Инфра-М, 2017. - 320 c. 6. Соломанидина, Т.О. Организационная культура компании: Учебное пособие / Т.О. Соломанидина. - М.: Инфра-М, 2016. - 416 c. 7. Соломанидина, Т.О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах: Учебно-методические материалы / Т.О. Соломанидина. - М.: Инфра-М, 2017. - 448 c. 8. Соломанидина, Т.О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах: Учебно-методические материалы / Т.О. Соломанидина. - М.: Инфра-М, 2017. - 544 c. 9. Тихомирова, О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: Учебное пособие / О.Г. Тихомирова. - М.: Инфра-М, 2016. - 559 c. 10. Шапиро, С.А. Организационная культура (для бакалавров).учебное пособие / С.А. Шапиро. - М.: КноРус, 2015. - 320 c. 11. Гурков, И. Б. Стратегия и структура корпорации / И.Б. Гурков. - М.: Дело, 2017. - 320 c. 12. Дубицкая, Виктория Капитализм под копирку. Иллюзии эффективных менеджеров / Виктория Дубицкая. - М.: Альпина Паблишер, 2018. - 272 c. 13. Емельянов, Ю. С. Человеческий капитал в модернизации России. Институциональный и корпоративный аспекты / Ю.С. Емельянов, А.А. Хачатурян. - М.: Едиториал УРСС, 2018. - 416 c. 14. Калянов, Г. Н. Консалтинг. От бизнес-стратегии к корпоративной информационно-управляющей системе / Г.Н. Калянов. - Москва: Высшая школа, 2017. - 210 c. 15. Коллис, Д.Дж. Корпоративная стратегия. Ресурсный подход / Д.Дж. Коллис. - М.: Олимп-Бизнес, 2018. - 197 c. 16. Коновалова, В. Г. Управление организационной культурой / В.Г. Коновалова. - М.: Проспект, 2017. - 302 c. 17. Лемке, М. К. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации / М.К. Лемке. - Москва: Мир, 2016. - 653 c. 18. Линдеберг, Тери В поисках совершенства / Тери Линдеберг. - М.: Солнечный свет, 2019. - 344 c. 19. Майкова, С. Э. Устойчивое развитие современной организации и социальная ответственность / С.Э. Майкова. - М.: Бибком, 2012. - 416 c. 20. Максвелл, Джон 17 основных качеств игрока команды / Джон Максвелл. - М.: Христофор, 2017. - 224 c. 21. Митчелл, Джек Обнимите своих клиентов. Практика выдающегося обслуживания. Обнимите своих сотрудников. Прививка от жесткого менеджмента (комплект из 2 книг) / Джек Митчелл. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. - 576 c. 22. Могилевский, С. Д. Корпорации в России. Правовой статус и основы деятельности / С.Д. Могилевский, И.А. Самойлов. - М.: Дело, 2016. - 480 c. 23. Найт, Джимми Прикольные антистрессовые поделки в офисе / Джимми Найт , Том Чалмерс. - М.: Ниола-Пресс, 2018. - 112 c. 24. Персикова, Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура / Т.Н. Персикова. - М.: Логос, 2018. - 349 c. 25. Психология делового общения. - М.: Бахрах-М, 2015. - 768 c. 26. Ротер, М. Тойота Ката. Лидерство, менеджмент и развитие сотрудников для достижения выдающихся результатов / М. Ротер. - М.: Питер, 2018. - 871 c. 27. Рэнд, Айн Возвращение примитива. Антииндустриальная революция / Айн Рэнд. - М.: Альпина Паблишер, 2017. - 348 c. 28. Соломанидина, Т. О. Организационная культура компании / Т.О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 624 c. 29. Станкин, М. И. Искусство управления коллективом / М.И. Станкин. - М.: Книжный мир, 2017. - 320 c. 30. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия / Ю.К. Терехова. - М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2017. - 224 c. 31. Тромпенаарс, Фонс 4 типа корпоративной культуры / Фонс Тромпенаарс , Чарльз Хэмпден-Тернер. - М.: Попурри, 2018. - 528 c.
Отрывок из работы

Глава 1 Теоретические подходы к управлению процессами формирования организационной культуры 1.1 Теоретические аспекты управления организационной культуры организации В данное время, среди многих организаций, которые заняты в различных сферах деятельности, имеет большой интерес такое понятие как организационная культура. В настоящее время существуют различные точки зрения на сущность и содержание организационной культуры. Например, Р. Гриффин обозначает организационную культуру как набор ценностей организации, помогающие членом понять, для чего была основана организация, как она работает и что она полагает важным для себя[15]. Важным недостатком существующих определений является то, что они не отражают глубокой сущности организационной культуры. При анализе ряда работ и учитывая как их недостатки, так и достоинства под термином "организационная культура" понимается идеологии управления, система взглядов и идей, принятой в организации и выражающие отношение к внешней и внутренней среде - совокупность ценностей, знаний, цели организации, внешние и внутренние связи (правила поведения, внешний вид), культура трудового процесса.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 77 страниц
1400 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 75 страниц
499 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 78 страниц
499 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 81 страница
499 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 65 страниц
499 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 80 страниц
499 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg