Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, СТАТИСТИКА

Статистико-экономический анализ занятости населения

cool_lady 312 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 26 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.01.2021
.Целью настоящей курсовой работы является статистико- экономический анализ занятости населения. Исходя из цели работы, были поставлены и решены следующие задачи: - изучение системы показателей рынка труда; - анализ уровня занятости населения. Объектом исследования является исследование занятости рабочей силы в современных российских условиях на примере Тверской области. Предметом исследования является состояние занятости населения. Теоретическая база курсовой работы: труды отечественных специалистов в сфере экономики труда, статистики занятости, данные региональной статистики Тверской области (отчеты Тверьстат), а также данные источников сети интернет. Применяемые методы исследования: метод теоретического анализа, метод классификации и структуризации. Структура курсовой работы: введение, три главы, заключение и список использованной литературы.
Введение

На современном этапе развития экономики, в период перехода от индустриального типа экономики к информационному типу для хозяйствующих субъектов резко возрастает значение человеческого капитала, а следовательно и значение показателей занятости населения. Трудовой потенциал личности как экономическое явление представляет совокупность ресурсов личности: физиологических (возраст, пол, состояние здоровья, внешний вид, психологические особенности личности), социальных (ценностные и нравственные ориентиры, потребности и запросы, мобильность, отношение и заинтересованность в труде, инициативность, дисциплина), статусно-ролевых (уровень материальных и социальных запросов, образование, квалификация, должность, профессиональный опыт, семейный статус, общая и профессиональная культура индивида), а также возможностей конкретной личности, непрерывно формируемых в процессе жизни и реализуемых в трудовом поведении определяя его реальную плодотворность. Важнейшей задачей науки и практики в современный период развития России является исследование трудовых отношений и, в частности, изучение занятости населения, в том числе показателей занятости в отдельных регионах Российской Федерации. Достоверная актуальная информация о занятости населения дает возможность сделать более эффективной государственную политику в области трудовых отношений на федеральном уровне и на уровне субъектов федерации. Работодатель, владея такой информацией, имеет возможность выработать эффективную кадровую политику предприятия. Полная занятость населения - цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением. Но такая ситуация постоянно нарушается из-за изменений потребностей общества, структуры производства. Этим и обуславливается актуальность выбранной темы курсовой работы.
Содержание

Введение 3 1.Система показателей рынка труда 5 1.1.Задачи и основные категории рынка труда 5 1.2.Сущность методики расчетов основных показателей 10 2.Краткая характеристика Тверской области 13 3.Анализ уровня занятости 14 3.1.Организация статистического наблюдения за уровнем занятости и безработицы 14 3.2.Динамика населения в разрезе основных категорий рынка труда 17 3.3.Динамика экономической активности и занятости населения 19 3.4. Динамика структуры занятости по характерным признакам 20 3.5.Группировка занятых по образованию и полу 22 3.6. Анализ тесноты связи между полом и уровнем занятости 23 3.7.Анализ интенсивности движения рабочей силы 24 Выводы и предложения 26 Список использованных источников 27
Список литературы

1. Мелкумов, Я. С. Социально-экономическая статистика : учеб. пособие / Я.С. Мелкумов. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2018. — 186 с. 2. Статистика : Сборник задач: Учебное пособие / Бурова О.А., - 2-е изд., (эл.) - М.:МИСИ-МГСУ, 2017. - 127 с. 3. Статистика в управлении социально-экономическими процессами : учеб. пособие / О.А. Гужова, Ю.А. Токарев. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 172 с. 4. Статистика : учебник / В.В. Глинский, В.Г. Ионин, Л.К. Серга [и др.] ; под ред. В.Г. Ионина. — 4-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 355 с. 5. Статистика: Учебное пособие / Ю.С. Ивченко. - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2018. - 375 с. 6. Теория статистики: практикум / Г.Л. Громыко. — 5-е изд., испр. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 238 с. 7. Теория статистики: учебник / под ред. проф. Г.Л. Громыко. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 465 с. 8. Экономическая статистика. Практикум: учеб. пособие / Ю.Н. Иванов, Г.Л. Громыко, А.Н. Воробьев [и др.] ; под ред. д-ра экон. наук, проф. Ю.Н. Иванова. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 176 с. 9. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области [сетевой ресурс] // адрес доступа: https://tverstat.gks.ru/
Отрывок из работы

1.Система показателей рынка труда 1.1.Задачи и основные категории рынка труда Рынок труда в современной экономике является важнейшей частью ресурсов любого современного государства. Российская Федерация не является исключением В рамках рынка труда предприниматели и потенциальные наемные работники осуществляют контакты для достижения взаимной договоренности по факту трудоустройства, согласованию условий труда и его оплаты. По достижении договоренности согласованные условия трудоустройства оформляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ в виде трудового договора, подписанного работодателем и наемным сотрудником. Следует отметить, что современный российский рынок труда отражает систему общественных отношений, характеризующих уровень развития трудовых отношений в государстве и отражает сформировавшийся на данный момент баланс интересов действующих на рынке труда сил: предпринимателей, трудоспособных граждан и государства. Соответственно современный рынок труда является механизмом, предназначенным для обеспечения контактов между покупателями рабочей силы (работодателями) и продавцами (наемными работниками), обладающими конкретными ресурсами для определенными сегментов рынка труда (образование, квалификация, опыт работы, физическая сила и т.д.). Из трех основных агентов, выступающих на рынке труда. государство играет разноплановую роль: - выполняет роль работодателя в государственных организациях: - является инвестором, финансирующим крупные проекты, в том числе рассчитанные на образование большого количества новых рабочих мест; - определяет правила регулирования взаимных интересов предпринимателей и наемного персонала; - определяет базисные механизмы регулирования рынка труда, включая систему социальной защиты и систему стимулирования развития производительных сил. Сложившийся в современной экономике механизм, регулирующий рынок труда включает широкий спектр юридических, экономических, социальных и психологических факторов, которые являются определяющими для функционирования рынка труда. Регулирование рынка труда происходит через государственную систему трудоустройства, которая включает по всей России широкую сеть бюро трудоустройства, также включает доступные для обзора базы данных о рабочих местах. Российская государственная система содействия занятости населения включает государственные программы содействия приобретению новых профессиональных знаний и получения востребованных специальностей, а также трудоустройства незанятого населения, желающего стать работающими по найму в коммерческой или государственной системе организаций. Целевые программы разноплановых предприятий, предусматривают переподготовку персонала в связи с планируемыми инновационными мероприятиями в сфере своего производства, внедрения технических и организационных инноваций, что способствует реализации на предприятиях политики стабилизации кадров и т.п. Все указанные аспекты представляют собой активные элементы рыночного механизма регулирования занятости населения в разных отраслях экономики и в разных регионах России, где уровни занятости населения имеют разный относительный уровень в зависимости от экономических и условий развития конкретной отрасли или экономики конкретного региона. Рынок труда имеет достаточно сложное строение. Для статистического анализа занятости население прежде всего, следует из общей численности населения выделить часть населения, способную работать по найму. Важно отметить, что показатель способности работать по найму не идентичен показателю «трудоспособное население», к которому статистика обычно относит лиц определенного возраста (например, в Российской статистике, в эту категорию попадают мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). В современных развитых странах при схожести развития экономик и социальных сфер, тем не менее, сформировались разные модели формирования и развития национальных рынков труда. Это разнообразие моделей могут быть сведены к двум основным видам: - внешний (или профессиональный) рынок труда; - внутренний рынок труда. Внутренний рынок основан на движении персонала внутри компании. В этом случае работник может перемещаться на новое рабочее место, по характеру работы и выполняемым функциям сходное с прежним местом работы, либо работники внутри компании переходят на более высокие должности (специалисты и руководители) или получают более высокие разряды (рабочие). Внешний рынок труда отражает мобильность персонала между компаниями и предполагает наличие у сотрудников профессий, квалификаций, которые могут быть использованы разными предприятиями. Основную профессию и квалификацию сотрудников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, достаточно сложно использовать в других компаниях, поскольку данные квалификации имеют специфический характер, обусловленный работой на конкретном предприятии. Кроме того, зачастую особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда оказываются препятствуем для перехода сотрудников предприятия на другие предприятия. Отметим, что исходя из описанных особенностей рынка труда, внешнему рынку труда свойственен более высокий уровень текучести кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение персонала осуществляется преимущественно внутри компании [8, с. 34] В составе общего рынка труда можно выделить также рынок труда отдельных профессий. Здесь определяющее значение имеет колебание спроса и предложения для отдельных профессий и квалификаций. На современном этапе развития экономики это прежде всего связано с ускорением инновационного процесса и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют пять групп персонала, имеющих различные уровни потенциальной гарантии занятости и материальной обеспеченности. 1) Высокопрофессиональные сотрудники с высоким социальным статусом и соответственно со стабильной занятостью. Для них уровень оплаты труда и условия труда ориентировочно соответствуют мировым стандартам. Это меньшинство трудоустроенного персонала с ростом дохода более высоким, чем рост общегосударственного экономического уровня и уровня инфляции в стране. 2) Большинство квалифицированных специалистов. Они участвуют в конкуренции на рынке труда, но имеют гарантии занятости и не подвержены массовой безработице. Уровень роста доходов этой категории работающего населения соответствует уровню роста инфляции. 3) Категория работников, занятых физическим трудом, чьи , профессии исчезают вместе с сокращением и автоматизацией самих отраслей. Поддержке уровня заработной платы и занятости способствуют профсоюзные организации и составление коллективных договоров. 4) Работники профессий, предлагаемых в избытке на рынке труда, с низкой производительностью труда, с низким уровнем оплаты и не гарантированной занятостью. 5) контингент населения, достаточно отстраненный от рынка труда (в основном молодежь и лица, долгое время бывшие безработными. Международный рынок рабочей силы приобретает все большее значение в сегодняшней мировой экономике. Современный международный рынок труда отражает новое качественное развитие рынка рабочей силы в период усиления процессов интернационализации экономики, роста межнациональной интеграции. Важно, что национальные рынки труда все в большей степени утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между национальными рынками труда возникают транснациональные потоки перемещения рабочей силы, приобретающие систематический и постоянный характер. Верхний международный уровень рынка рабочей силы образуется за счет трансграничных перемещений рабочей силы наряду с трансграничным перемещением капитала. Международный рынок труда может быть определен как наднациональное образование, в рамках которого выступают на постоянной основе в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы как покупатели, так и продавцы рабочей силы. Можно сделать вывод, что рынок труда представляет социально-экономическую категорию, являющуюся сложным и динамичным явлением, связанным как с макроэкономическим развитием каждого государства, так и с мотивацией действий каждого работника, Понятие рынка труда выходит за рамки понятий «занятость» и «незанятость», характеризующих только состояние элементов рынка труда на конкретный временной период.[3, с. 149] 1.2.Сущность методики расчетов основных показателей Изучение безработицы предназначено как для определения причин безработицы, так и для оптимизации мер государственной политики, направленной на повышение уровня занятости населения. Среди государственных программ такого характера, такие как программы по организации профессиональной переподготовки безработных, повышают возможность будущего трудоустройства безработных граждан. Другие меры государственной политики позволяют смягчать отдельные экономические трудности безработных граждан, Еще ряд государственных программ оказывает на уровень безработицы косвенное влияние. Следует отметить, что большинство экономистов полагают, что принятие законов, предусматривающих высокую минимальную заработную плату, косвенно способствует росту безработицы. В процессе исследования и выявления нежелательных побочных последствий отдельных направлений государственной политики экономисты способствуют оценке альтернативных вариантов решения различных проблем занятости. Ситуацию на рынке труда оценивают не только через анализ абсолютной численности безработных и занятых. Показателями такой оценки являются уровень занятости и уровень безработицы. Данные показатели определяют какой удельный вес соответствующей категории рабочей силы в общей численности экономически активного населения на начало или конец периода. Отметим, что на практике трудно установить фактический уровень безработицы. В таблице 1 подготовим исходные точки для анализа занятости по Тверской области. В таблице 1 все исследуемое население разделяем на три основные группы. В первую группу включены лица, не достигшие 16 лет. Вторую группу, названную «выбывшие из состава рабочей силы», составляют взрослые жители Тверской области, потенциально имеющие возможность работать (учащиеся, пенсионеры, надомники, самозанятые и предприниматели), но не работающие и не ищущие работу. Третья группа населения области - это рабочая сила, которая в 2018 г. составляла 49,94% от численности всего населения Тверской области. В эту группу входят все лица, которые могут и хотят работать. Считается, что рабочая сила состоит из работающих граждан и безработных, активно ищущих работу. Показатель уровня безработицы - это процент безработной части рабочей силы исследуемого региона.[7, с. 364] В 2018 г. уровень безработицы по Тверской области составил: (36 221)/(641 221)*100=5,65% Таблица 1 - Рабочая сила, занятость и безработица в 2018 г. (чел.) Население 1 283 873 Лица, не достигшие 16 лет 215 768 Лица, выбывшие из состава рабочей силы 426 884 Рабочая сила 641 221 Работающие 605 000 Безработные 36 221 Статистическое управление министерства труда РФ уточняет количество работающих и безработных, проводя ежемесячные выборочные опросы примерно 60 тыс. семей в РФ. При опросе задаются вопросы, в частности, кто из членов семьи работает, кто остался без работы, кто ищет или не ищет работу и т.П. Отметим, что понятие уровня занятости играет важную роль для разработки государственной экономической политики, но несмотря на то, что это один из важнейших показателей экономического состояния страны, его нельзя считать безошибочным барометром стабильности нашей экономики. 2.Краткая характеристика Тверской области Административный центр Тверской области — город Тверь. Область граничит с Московской, Вологодской, Ярославской, Смоленской, Новгородской Псковской областями. Расстояние от окружной дороги Москвы до границы Тверской области равно 90 км. Тверская область расположена на западе средней части Восточно-Европейской равнины. Область протянулась на 260 км с севера на юг и на 450 км с запада на восток. Площадь Тверской области составляет 84 201 км?, т.е. чуть больше территории Ленинградской области. Согласно Закону «Об административно-территориальном устройстве Тверской области», данная область включает пять округов — городов областного значения (Вышний Волочек, Ржев, Кимры, Тверь, Торжок), четыре округа — города окружного значения (Удомля, Осташков, Кашин, Нелидово), два округа — закрытых административно-территориальных образований (ЗАТО) — Озёрный и Солнечный. В Тверской области расположено 14 городов районного значения (Андреаполь, Бежецк, Белый, Бологое, Весьегонск, Западная Двина, Зубцов, Калязин, Конаково, Красный Холм, Кувшиново, Лихославль, Старица, Торопец).
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Статистика, 32 страницы
550 руб.
Курсовая работа, Статистика, 27 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Статистика, 34 страницы
500 руб.
Курсовая работа, Статистика, 11 страниц
250 руб.
Курсовая работа, Статистика, 19 страниц
500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg