Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Методы планирования фонда заработной платы персонала

lina_lad 220 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 40 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.04.2018
На основании выше изложенного материала можно сделать выводы: Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить: — рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности; — повышение материального благосостояния трудящихся. Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.
Введение

Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Заработная плата — одна из форм материального вознаграждения за такой фактор производства, как труд. Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с затратами и результатами его труда и расходуемая им на удовлетворение его личных потребностей. В более узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении определенного времени — часа, дня и т.д. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда. Таким образом, дополнительные ввиду важности заработной планирования и формирования центральным фонда заработной уменьшению платы, как общее для предприятия, денежные так и для труда использования государством баланса инструментов социальной больше и налоговой политики, таблица можно определить количество такую цель охватывает данной курсовой которое работы: исследование разных процесса планирования повышение фонда заработной года платы работников процентах предприятия. Для достижения сумму данной цели повышение в работе были хаосом определены и решены руководствуясь следующие задачи: - изучена производства структура фонда фзпбаз заработной платы; - выявлены периоде методы планирования запас фонда заработной выполненную платы; - исследованы количество основные направления процентах стимулирования работников выполняет через оплату произведенной труда; - разработан категорий текущий план квартал деятельности предприятия лояльность на основе условных предоставление данных по соответствующему компенсации варианту. Объект исследования – процесс беременностью планирования фонда имеющих заработной платы размеров работников предприятия.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................3 ГЛАВА1.ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ......................................................................5 1.1Организация и планирование заработной платы...........................5 1.2Формы и системы оплаты труда......................................................6 1.3Планирования Фонда оплаты труда...............................................12 ГЛАВА 2.ПЛАНИРОВАНИЕ РАЗДЕЛОВ ТЕКУЩЕГО ПЛАНА ПРЕДПРИЯТИЯ...................................................................................17 2.1. Планирование производства и реализации продукции................17 2.2.Планирование издержек на рабочую силу ,затраты на оплату труда и производительность................................................................................22 2.3.Планирование труда и заработной платы......................................27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ......................................................................................36 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ....................................................................38
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Трудовой рядового кодекс Российской полезный Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в учетом ред. 29.12.2010 г.) // РГот31.12.2001 г. № 256. 2. Постановление количество Правительства РФ «Об подготовки особенностях порядка сотрудника исчисления средней изделия заработной платы» от 24.12.2007 г. № 922 (в вознаграждения ред. 11.11.2009 г.) // РГ фонд от 29.12.2007 г. №294. Книги. 3. Бухалков М. Планирование руководитель на предприятии. // 4-е определения изд. - М.: заработная Инфра-М. 2010 - 411с. 4. Горемыкин начало В.А. Планирование труда на предприятии. Учебник. // 7-е времени изд. - М.: Юрайт-издат. 2011. - 695 с. 5. Драгомирецкий И., рабочих Кантор Е., Маховикова Г. Планирование норма на предприятии. Конспект таблица лекций. - М.: Юрайт-Издат, 2014 - 140 с. 6. Ильин обозначение А. Планирование на предприятии: цена Учебное пособие. // 9-е объем изд. - М.: мотивировать Инфра-М. 2013 - 668 с. 7. Кантор качественного Е., Маховикова Г. Планирование также на предприятии. Изд.: генеральным Вектор. 2012. 8. Котляров вознаграждения И. Планирование на предприятии: объем учеб. Пособие. - М.: Эксмо, 2013 - 336 с. 9. Ляско В. "Стратегическое фонд планирование развития года предприятия. - М.: фзппл Экзамен. 2014. 10. Одинцова заработной Л. Планирование на предприятии. Учебник. - М.: лояльность Академия, 2012 - 272 с. 11. режим Пивоваров изделие К. Планирование на предприятии. - М.: мотивировать Феникс. 2010. 12. полезный Платонова общее Н.А. Планирование длительность деятельности предприятия. Издательство: количество Дело и сервис. 2011. 13. норма Савкина результатам Р.В. Планирование сфере на предприятии. - М.: количество Дашков и К. 2012 - 324 с. 14. Раицкий К.А. Экономикапотребительскойкооперации: Учебник. - М.: Экономика, 1987. 15. Организацияпредпринимательскойдеятельности: Учебноепособие / Под. ред. А.С. Пелиха. М.: ИКЦ "МарТ", Ростов н/Д, 2003. - 336 с. 16. Савицкая Г.В. Анализхозяйственнойдеятельностипредприятия. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 336 с. 17. Горемыкин В.А. и др. Планированиепредпринимательскойдеятельности: Методическоепособие - М.: 1992. 18. видов Управление руководитель персоналом организации: режим Учебник / Под индекс ред. А. Я. Кибанова. М.: планируемого Инфра-М, 2014. 19. изделиеУправление приток человеческими ресурсами: ораб менеджмент и консультирование / Под данным ред. В. В. Щербины. М.: повышением Независимый институт когда гражданского общества, 2013. 20. Егоршин А.П. Управлениеперсоналом. - НижнийНовгород, 2004. – с. 77. 21. Журавлев П.В.,Карташов С. А. и др. Технологияуправленияперсоналом. - М.: Экзамен, 2006. – с. 71-73.. 22. Карданская Н.П. Принятиеуправленческихрешений: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2004. – с. 33-35. 23. Крейчман Ф.С. Гибкаясистемаоплатытруда.// ЭКО. – 2004. - №3. – с. 69. 24. Литвак Б.Г. Управленческиерешения: Учебник. - М, 2004. – с. 111. 25. Маслов Е.В. Управлениеперсоналомпредприятия: Учеб. Пособие. (Подред. Шереметова). – М, 2006. – с. 44-46. Периодические фонд издания 26. Магура М. И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом. 2013. № 7. С. 38-45 27. Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. 2014. №12. С. 3-28. Размещено на Allbest.ru
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. количество ПЛАНИРОВАНИЕФОНДА рабочего ЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ федерации РАБОТНИКОВ выполненную ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1.Организация и планирование заработной платы. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Сущность заработной платы проявляется в функциях: 1. Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы. 2. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда. 3. Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом. 4. Ресурсно - разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности. 5. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 42 страницы
600 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 19 страниц
228 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 39 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 47 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 44 страницы
2500 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 36 страниц
900 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg