Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Проблемы управления персоналом в современных российский организациях

cool_lady 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 35 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.01.2021
Объект исследования - управление человеческими ресурсами: научные подходы, современное состояние и проблемы российского менеджмента, основные направления в области мотивации труда на предприятиях. Предмет исследования- особенности управления персоналом в компании ПАО «Ростелеком» Цель исследования - детальный анализ выбранной темы, исследование и характеристика теоретических аспектов проблемы управления персоналом и связанных с этим вопросом, а также на основе анализа вторичной информации рассмотрение проблемы управления персоналом на примере конкретной компании. Задачи исследования: • Характеристика управления, методов управления персоналом, а также психофизиологии и социологии труда. • Изучение процесса мотивации персонала на предмет необходимости в менеджменте. • Анализ проблемы конфликтов в организации и методы их разрешения. • Рассмотреть выбранную тему на примере деятельности конкретной организации. Структура работы. Работа определена ее задачами и включает в себя введение, три главы, заключение, список литературы и приложений.
Введение

Актуальность темы исследования. В современных условиях жесткой конкуренции любая организация вынуждена адаптироваться к условиям рыночных отношений и конкуренции. Поэтому факторы, определяющие успех на рынке, одновременно являются и факторами выживания организации. Каждый из них связан с деятельностью сотрудников предприятия. Актуальность управления персоналом в современных организациях трудно переоценить. Каким бы хорошим и трудоспособным не был управленческий персонал, основную работу выполняют рядовые специалисты. Для этого нужно уделить внимание именно управлению персоналом. Огромное значение управления людьми осознавалось высшими слоями общества во все времена и являлось основой государственности. Принципы управления людьми в течение многих столетий в Шумере, Вавилоне, Египте, Китае, Индии, Греции, Риме и других государствах передавались как ценнейшее знание от поколения к поколению правителей царствующих династий. В древнейших обществах существовал определенный слой людей, в основном, служителей культа, профессионально занимавшийся управленческими процедурами. Степень разработанности проблемы. Проблема управления персоналом рассматривается в целом ряде исследований. Наиболее обстоятельно вопросы управления персонала разработаны в работах М.А. Корговой, М.Вебера, Г.Десслера, Т.Питерса, Ф.У.Тейлора, А.Файоля, А.К. Гастева, И.Н.Герчиковой, А.Л.Журавлева, А.Б.Крутик, Т.С.Кабаченко . Авторы рассматривают следующие аспекты управления персоналом: управление человеческими ресурсами: научные подходы, современное состояние и проблемы российского менеджмента, основные направления в области мотивации труда на предприятиях, механизмы управления; методы управления персоналом и др.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………2 ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОДХОДОВ К ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ……………………………………………………………………………….4 1.1 Персонал, как объект управления в организации …………………………………4 1.2 Особенности менеджмента в современных экономических условиях……...……7 1.3 Эволюция и специфика российского менеджмента……..………………………...9 ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: МЕТОДЫ, ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ………………………………………………………………………………..11 2.1 Стили, стратегия и тактика управления персоналом……………………………………………………………………………11 2.2 Организация отдельный процессов и методы удовлетворения потребностей сотрудников как условия формирования мотивации труда……………………………………………………………………………………15 2.3 Формы участия персонала в управлении организации. Проблемы взаимосвязи между качеством труда и результатами производственной деятельности организации……………………………………………………………………………..18 ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ……………………21 3.1Краткая характеристика организации……………………………………..............................................................21 3.2 Особенности системы управления персоналом ПАО «Ростелеком» …………..22 3.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом……………………………………………………………………………27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………………32 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………………………...35
Список литературы

1. Коргова М.А. Кадровый менеджмент: Учеб. пособие. –2-е изд., доп. – Москва – Пятигорск, 2005. – 336 с. 2. Глухенькая М.Н. Обучение и развитие персонала: принципы, подходы, методы // Профессиональное образование. Столица. – 2015. – №1. – С. 42-44. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: 1,-2015.pdf. 3. Базаров Т. Ю.Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Юнити, 2002. – 560 с. 4. Гапоненко А.Л. Теория управления: Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: ООО «Издательство Юрайт», 2016. – 336 с. 5. Обучение. Официальный сайт организации ПАО «Ростелеком» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.rostelekom.ru/. 6. Корпоративный университет [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hr-ru.com/2009/08/korporativnyj-universitet/. 7. Онлайн-образование // РБК. Телеканал. К. Токарев. Дело. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://tv.rbc.ru/archive/tokarev_delo/59e5ecee9a79475cd575f06e. 8. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 368 с. 9. Сенже П. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций. – М.: НФПК и ГУУ, 2000. – 384 с. 10. Формы обучения персонала // Директор по персоналу. Практический журнал по управлению человеческими ресурсами. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/63772-qqq-15-m5-formy-obucheniya-personala?from=PW_Timer_Qa.
Отрывок из работы

Объект исследования - управление человеческими ресурсами: научные подходы, современное состояние и проблемы российского менеджмента, основные направления в области мотивации труда на предприятиях. Предмет исследования- особенности управления персоналом в компании ПАО «Ростелеком» Цель исследования - детальный анализ выбранной темы, исследование и характеристика теоретических аспектов проблемы управления персоналом и связанных с этим вопросом, а также на основе анализа вторичной информации рассмотрение проблемы управления персоналом на примере конкретной компании. Задачи исследования: • Характеристика управления, методов управления персоналом, а также психофизиологии и социологии труда. • Изучение процесса мотивации персонала на предмет необходимости в менеджменте. • Анализ проблемы конфликтов в организации и методы их разрешения. • Рассмотреть выбранную тему на примере деятельности конкретной организации. Структура работы. Работа определена ее задачами и включает в себя введение, три главы, заключение, список литературы и приложений.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 35 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 34 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 63 страницы
1575 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 31 страница
372 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 33 страницы
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg