Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ИНВЕСТИЦИИ

Эффективность инвестиций в человеческий капитал и экономический рост в стране

cool_lady 408 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 34 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.01.2021
Целью курсовой работы является рассмотрение общих теоретических аспектов категории человеческого капитала и инвестиций в него, а также анализ инвестирования в человеческий капитал в отечественной и зарубежной практике. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи исследования: ? определение места человеческого капитала в экономической системе и теоретических подходов к его формированию; ? классификация видов инвестиций в человеческий капитал; ? выявление методов оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал; ? анализ процесса инвестирования в человеческий капитал в России; ? анализ зарубежного опыта инвестирования в человеческий капитал; ? выявление проблем инвестирования в человеческий капитал; ? исследование метода повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал. Объектом данного исследования является категория человеческого капитала, предмет исследования - инвестиции в человеческий капитал в рамках отечественного и зарубежного опыта, проблемы инвестирования в человеческий капитал и повышение их эффективности в организациях.
Введение

В период сложной экономической ситуации, нестабильности, кризиса, среди всего этого можно выделить человека, который с его умениями, навыками и способностями становится новой, самой надежной и перспективной валютой современности. Поэтому основной и главной задачей правительства страны должно стать инвестирование в человеческий капитал, а именно обеспечение качественной и доступной системы здравоохранения, образования, предоставление социальных льгот. Все это создаст нормальные условия для развития творческого потенциала личности. Именно здоровая и образованная нация может стать социальной опорой для качественного развития экономики и модернизации общества. Благополучие и устойчивое развитие любой нации зависит от человеческого капитала, поэтому необходима продуманная и последовательная политика в области развития человеческих ресурсов и сбалансированных инвестиций в человеческий капитал, как на уровне отдельной фирмы, так и в целом на уровне государства. Инвестиции в человеческий капитал в развитых странах мира выступают важнейшим фактором экономического роста и повышения конкурентоспособности как на микро -, так и на макроуровнях. Главным условием достижения устойчивого развития экономики является накопление и сохранение человеческого капитала, проведение в жизнь стратегий, побуждающих людей совершенствовать свои навыки и умения на протяжении всей жизни посредством непрерывного обучения и профессиональной подготовки. Итак, все выше изложенное обусловливает значимость и актуальность данной работы.
Содержание

Введение 3 1. Инвестиции в человеческий капитал: теоретические основы 5 1.1. Определение сущности и особенностей формирования человеческого капитала 5 1.2. Человеческий капитал: вопросы оценки и анализа 8 2. Инвестиции в человеческий капитал в России: цели и направления 13 2.1. Взаимосвязь инвестиций в человеческий капитал и уровнем экономического развития отдельных регионов 13 2.2. Современные инвестиции в человеческий капитал 16 3. Оценка устойчивости базового сценария развития экономики России в среднесрочной перспективе на основе простой модели роста 20 3.1. Методология исследования 20 3.2. Проверка устойчивости и обсуждение результатов 25 Заключение 32 Список использованных источников 34
Список литературы

1. Инвестиции в человеческий капитал: теоретические основы 1.1. Определение сущности и особенностей формирования человеческого капитала Человеческий капитал – это сформированный человеческий потенциал, способный к активной экономической деятельности, на формирование которого влияет множество показателей, таких как: уровень жизни, доступность образования, качество медицины, транспортная и жилищная инфраструктура. Важность инвестиций в человеческий капитал в рамках инклюзивного роста и развития заключается в том, что именно человеческий капитал способен стимулировать экономический рост не только через повышение производительности труда, но и через активную инновационную и научную деятельность. Следовательно, инвестирование в развитие человеческого капитала способствует не только росту экономики страны и предприятий, но и повышению благосостояния населения в целом. Современные экономические условия, переход к цифровой экономике и постиндустриальному обществу предъявляют новые требования к функционированию и организационно-экономическому механизму агропромышленного комплекса. Сегодня для эффективного функционирования предприятия агропромышленного комплекса страны все большую актуальность приобретает необходимость формирования человеческого капитала в отрасли. Экономика знаний является принципиально новым принципом хозяйствования, основанным на знаниях, где ведущим фактором рота производства являются научные достижения, материализованные в новые технологии, виды товаров и услуг. В настоящее время конкурентные преимущества в развитии любой сферы экономки достигаются за счет развития человеческого капитала и его интеллектуального потенциала. Современный уровень социально-экономических условий предъявляет новые требования к факторам развития экономики, центральным звеном которых выступает человеческий капитал. Быстрые темпы инновационного развития экономики, внедрение достижений научно-технического прогресса в производство, а также появление новых наукоемких отраслей требует развития человеческого капитала и интеллектуального потенциала экономики в целом и агропромышленного комплекса в частности. В научной литературе существует достаточно много подходов к определению понятия человеческий капитал. Й. Шумпетер в теории экономического развития упоминал о важности унаследованного опыта и его влиянии на результаты деятельности предпринимателя. Хозяйствующий субъект действует сообразно с известными из практики данными, а также методами и способами. Никакой человек не станет заниматься исключительно новыми вещами, он постарается сократить из привычных ему методов хозяйствования и уступит давлению обстоятельств в той мере, в какой это необходимо и с учетом имеющегося у него опыта. Данный принцип подчеркивает, что материальная ответственность связана нематериальной способностью человека рационально ее создавать. «Каждый человек обладает некоторой способностью, заключающейся в его собственной личности, на которую никто кроме него самого не имеет никаких прав» . Дж. Локк в своих исследованиях отмечает, что добавленную стоимость создает человек на основе собственных нематериальных активов. Объем добавленной стоимости, создаваемой человеком ограничивается возможностями отдельного человека. В исследованиях А. Смита также уделяется внимание факторам труда и человеческого капитала. А Смит первый дифференцирует виды труда в зависимости от его сложности и необходимости обучения работника. Ж.Б. Сей и Ф. Бастиа в своих работах подчеркивают специальные качества человека, составляющие его каптал и интеллектуальный потенциал, способствующие максимизации результатов его деятельности. Согласно подхода Т. Шульца человеческий капитал – это приобретённые качества, которые могут быть усилены соответствующим вложением. Исходя из представленной теории, человеческий капитал является средством получения дохода наряду с материальными активами предприятия. Источником социально-экономического развития и основным производственным ресурсом являются навыки и способы, накапливаемые и воплощаемые человеком. Появление теории человеческого капитала явилось генезисом мировой экономической и философской мысли. В работнике представлено единство сторон способа производства: он является носителем рабочей силы и субъектом производства. Инновационное развитие экономики возможно благодаря национальному человеческому капиталу . В современной экономике человек становится центральным звеном обеспечения конкурентоспособности экономики страны, региона, отраслей и предприятий. Квалифицированный труд начинает восприниматься как основной фактор производства в связи, с чем под влиянием научно-технического прогресса происходят изменения в социально-экономической политике государства. С этого времени развитие человеческого капитала становится главной задачей государства. Таким образом, а современном этапе развития теории человеческого капитала существует различные подходы к изучению данной категории. Наиболее важным на сегодняшний день является формирование эффективного организационно-экономического механизма развития человеческого капитала на основе дальнейшего исследования теоретических и панических положений теории человеческого капитала. 1.2. Человеческий капитал: вопросы оценки и анализа Опыт экономически развитых стран мира свидетельствует, что инвестирование в человеческий капитал даже в незначительных объемах позволяет получить гораздо большую экономическую отдачу в долгосрочной перспективе, чем значительные вложения средств в техническое развитие предприятия. Инвестиции в человеческий капитал рассматриваются как очень важный источник экономического роста, более важное, чем инвестиции в физический капитал. Существует дискуссия о том, насколько допустимо инвестиции в человеческий капитал сравнивать с обычными инвестициями. Так, например, Архипов А.И. рассматривает инвестиции в человеческий капитал как: «целенаправленное вложение средств в отрасли и сферы, обеспечивают улучшение качественных параметров человека, в первую очередь его рабочей силы (уровень образованности, развития интеллект, творческий потенциал, физическое и психическое здоровье, система мотивации, ценностных установок и т. д». В научной литературе имеется более расширенная классификация инвестиций в человеческий капитал, которая разработана А.И. Добрыниным (рис. 1). Рис. 1 Виды инвестиций в человеческий капитал Таким образом, под инвестициями в человеческий капитал предлагаем понимать следующее определение: инвестиции- «это все целенаправленные вложения в развитие трудовых ресурсов, что способствует совершенствованию интеллекта, профессиональному роста индивиду, росту национального дохода (или дохода предприятия) и требуют существенных вложений». Уровень интенсивности инвестиционных потоков в человеческий капитал, который определяет общее состояние человеческого развития страны, обусловливается способностью государственного бюджета к финансированию и экономической заинтересованностью владельцев финансовых ресурсов в длительное инвестирование в развитие человека. Именно это условие формирует гарантированные возможности для обеспечения в будущем социально-экономической окупаемости инвестиций в человеческий капитал на макро-, микро- и индивидуальном уровне. Когда речь заходит об инвестициях в человеческий капитал, обычно в первую очередь на ум приходит образование; однако инвестиции в человеческий капитал выходят за рамки простого образования и включают в себя другие аспекты человеческого развития. Как правило, развитие человеческого капитала или инвестиции относятся к различным вложениям в людей, которые служат цели повышения их ценности как работников, граждан и людей. С этой целью инвестиции в человеческий капитал включают такие факторы, как передача навыков, формальные и неформальные виды образования, здравоохранение, инновационная и творческая деятельность, моральные догмы. Инвестиции в человеческий капитал имеют ряд отличительных особенностей, отличающих их от других видов инвестиций (рис.2). Рис. 2 Особенности инвестиций в человеческий капитал Выделим следующие основные виды инвестиций в человеческий капитал: 1. Инвестиции в витальный капитал. Витальный капитал – «это природная составляющая, «богатство», получаемое человеком при рождении, а также это практически собранная в человеке свободная энергия в ее информационной форме. В экономике витальный капитал трактуется как изначальная стоимость человека (при рождении)». 2. Инвестиции в здоровье. Инвестиции в этот сектор зависят от многих переменных факторов, включая позитивные тенденции, связанные с демографией, и негативные тенденции, связанные с возмещением расходов. Инвестирование в здравоохранение требует многогранного подхода для понимания основных факторов. Инвесторы могут получать прибыль от инвестиций как в общий сектор, так и в его отрасли. Эта статья будет подробно описывать различия между различными отраслями здравоохранения и какие показатели инвесторы должны следовать, прежде чем делать инвестиции. 3. Инвестиции в культурно-нравственное развитие. Инвестиции в культурно-нравственное развитие – это совокупность затрат (финансовых, умственных, временных и т.п.), предназначенных для духовного и нравственного обогащения человека. 4. Инвестиции в трудовой капитал. Это затраты, направленные на повышение профессиональных качеств человека, которые в перспективе дадут экономический эффект, обусловленный как увеличением выпуска продукции, так и относительной экономией средств, за счет сокращения сроков обучения. 5. Инвестиции в интеллектуальный капитал. Инвестиции в интеллектуальный капитал – это совокупность затрат (финансовых, умственных, времени и т.п.) по поиску и получения необходимой информации, ее анализа, систематизации, преобразования ее в знание, расходы, связанные с обучением, получением производственного опыта. 6. Инвестиции в организационно-предпринимательский капитал – инвестиции в развитие предпринимательских, организаторских, новаторских способностей, способностей к выработке плодотворных бизнес-идей и т.д. 7. Инвестиции в социальную мобильность – это совокупность затрат (финансовых, умственных, времени и т. д) на миграцию ипоиск экономично значимой информации. Связана мобильность со сменой места жительства и направлена на получение нового места работы, нового места обучения, на поучение новой профессии как условие трудоустройства на более высокооплачиваемую и престижную работу. 8. Инвестиции в информационную культуру. Инвестиции в информационную культуру – это совокупность затрат (финансовых, умственных, временных и т.п.), связанных с поиском необходимой информации (напр., экономически значимой информации о цене и заработке), анализом, систематизацией, при этом основу информационной культуры составляет информация из различных сфер человеческой деятельности. 9. Инвестиции в фундаментальные научные разработки. Наука превращается в своеобразный генератор человеческого капитала.
Отрывок из работы

1. Инвестиции в человеческий капитал: теоретические основы 1.1. Определение сущности и особенностей формирования человеческого капитала Человеческий капитал – это сформированный человеческий потенциал, способный к активной экономической деятельности, на формирование которого влияет множество показателей, таких как: уровень жизни, доступность образования, качество медицины, транспортная и жилищная инфраструктура. Важность инвестиций в человеческий капитал в рамках инклюзивного роста и развития заключается в том, что именно человеческий капитал способен стимулировать экономический рост не только через повышение производительности труда, но и через активную инновационную и научную деятельность. Следовательно, инвестирование в развитие человеческого капитала способствует не только росту экономики страны и предприятий, но и повышению благосостояния населения в целом. Современные экономические условия, переход к цифровой экономике и постиндустриальному обществу предъявляют новые требования к функционированию и организационно-экономическому механизму агропромышленного комплекса. Сегодня для эффективного функционирования предприятия агропромышленного комплекса страны все большую актуальность приобретает необходимость формирования человеческого капитала в отрасли. Экономика знаний является принципиально новым принципом хозяйствования, основанным на знаниях, где ведущим фактором рота производства являются научные достижения, материализованные в новые технологии, виды товаров и услуг. В настоящее время конкурентные преимущества в развитии любой сферы экономки достигаются за счет развития человеческого капитала и его интеллектуального потенциала. Современный уровень социально-экономических условий предъявляет новые требования к факторам развития экономики, центральным звеном которых выступает человеческий капитал. Быстрые темпы инновационного развития экономики, внедрение достижений научно-технического прогресса в производство, а также появление новых наукоемких отраслей требует развития человеческого капитала и интеллектуального потенциала экономики в целом и агропромышленного комплекса в частности. В научной литературе существует достаточно много подходов к определению понятия человеческий капитал. Й. Шумпетер в теории экономического развития упоминал о важности унаследованного опыта и его влиянии на результаты деятельности предпринимателя. Хозяйствующий субъект действует сообразно с известными из практики данными, а также методами и способами. Никакой человек не станет заниматься исключительно новыми вещами, он постарается сократить из привычных ему методов хозяйствования и уступит давлению обстоятельств в той мере, в какой это необходимо и с учетом имеющегося у него опыта. Данный принцип подчеркивает, что материальная ответственность связана нематериальной способностью человека рационально ее создавать. «Каждый человек обладает некоторой способностью, заключающейся в его собственной личности, на которую никто кроме него самого не имеет никаких прав» . Дж. Локк в своих исследованиях отмечает, что добавленную стоимость создает человек на основе собственных нематериальных активов. Объем добавленной стоимости, создаваемой человеком ограничивается возможностями отдельного человека. В исследованиях А. Смита также уделяется внимание факторам труда и человеческого капитала. А Смит первый дифференцирует виды труда в зависимости от его сложности и необходимости обучения работника. Ж.Б. Сей и Ф. Бастиа в своих работах подчеркивают специальные качества человека, составляющие его каптал и интеллектуальный потенциал, способствующие максимизации результатов его деятельности. Согласно подхода Т. Шульца человеческий капитал – это приобретённые качества, которые могут быть усилены соответствующим вложением. Исходя из представленной теории, человеческий капитал является средством получения дохода наряду с материальными активами предприятия. Источником социально-экономического развития и основным производственным ресурсом являются навыки и способы, накапливаемые и воплощаемые человеком. Появление теории человеческого капитала явилось генезисом мировой экономической и философской мысли. В работнике представлено единство сторон способа производства: он является носителем рабочей силы и субъектом производства. Инновационное развитие экономики возможно благодаря национальному человеческому капиталу . В современной экономике человек становится центральным звеном обеспечения конкурентоспособности экономики страны, региона, отраслей и предприятий. Квалифицированный труд начинает восприниматься как основной фактор производства в связи, с чем под влиянием научно-технического прогресса происходят изменения в социально-экономической политике государства. С этого времени развитие человеческого капитала становится главной задачей государства. Таким образом, а современном этапе развития теории человеческого капитала существует различные подходы к изучению данной категории. Наиболее важным на сегодняшний день является формирование эффективного организационно-экономического механизма развития человеческого капитала на основе дальнейшего исследования теоретических и панических положений теории человеческого капитала. 1.2. Человеческий капитал: вопросы оценки и анализа Опыт экономически развитых стран мира свидетельствует, что инвестирование в человеческий капитал даже в незначительных объемах позволяет получить гораздо большую экономическую отдачу в долгосрочной перспективе, чем значительные вложения средств в техническое развитие предприятия. Инвестиции в человеческий капитал рассматриваются как очень важный источник экономического роста, более важное, чем инвестиции в физический капитал. Существует дискуссия о том, насколько допустимо инвестиции в человеческий капитал сравнивать с обычными инвестициями. Так, например, Архипов А.И. рассматривает инвестиции в человеческий капитал как: «целенаправленное вложение средств в отрасли и сферы, обеспечивают улучшение качественных параметров человека, в первую очередь его рабочей силы (уровень образованности, развития интеллект, творческий потенциал, физическое и психическое здоровье, система мотивации, ценностных установок и т. д». В научной литературе имеется более расширенная классификация инвестиций в человеческий капитал, которая разработана А.И. Добрыниным (рис. 1). Рис. 1 Виды инвестиций в человеческий капитал Таким образом, под инвестициями в человеческий капитал предлагаем понимать следующее определение: инвестиции- «это все целенаправленные вложения в развитие трудовых ресурсов, что способствует совершенствованию интеллекта, профессиональному роста индивиду, росту национального дохода (или дохода предприятия) и требуют существенных вложений». Уровень интенсивности инвестиционных потоков в человеческий капитал, который определяет общее состояние человеческого развития страны, обусловливается способностью государственного бюджета к финансированию и экономической заинтересованностью владельцев финансовых ресурсов в длительное инвестирование в развитие человека. Именно это условие формирует гарантированные возможности для обеспечения в будущем социально-экономической окупаемости инвестиций в человеческий капитал на макро-, микро- и индивидуальном уровне. Когда речь заходит об инвестициях в человеческий капитал, обычно в первую очередь на ум приходит образование; однако инвестиции в человеческий капитал выходят за рамки простого образования и включают в себя другие аспекты человеческого развития. Как правило, развитие человеческого капитала или инвестиции относятся к различным вложениям в людей, которые служат цели повышения их ценности как работников, граждан и людей. С этой целью инвестиции в человеческий капитал включают такие факторы, как передача навыков, формальные и неформальные виды образования, здравоохранение, инновационная и творческая деятельность, моральные догмы. Инвестиции в человеческий капитал имеют ряд отличительных особенностей, отличающих их от других видов инвестиций (рис.2). Рис. 2 Особенности инвестиций в человеческий капитал Выделим следующие основные виды инвестиций в человеческий капитал: 1. Инвестиции в витальный капитал. Витальный капитал – «это природная составляющая, «богатство», получаемое человеком при рождении, а также это практически собранная в человеке свободная энергия в ее информационной форме. В экономике витальный капитал трактуется как изначальная стоимость человека (при рождении)». 2. Инвестиции в здоровье. Инвестиции в этот сектор зависят от многих переменных факторов, включая позитивные тенденции, связанные с демографией, и негативные тенденции, связанные с возмещением расходов. Инвестирование в здравоохранение требует многогранного подхода для понимания основных факторов. Инвесторы могут получать прибыль от инвестиций как в общий сектор, так и в его отрасли. Эта статья будет подробно описывать различия между различными отраслями здравоохранения и какие показатели инвесторы должны следовать, прежде чем делать инвестиции. 3. Инвестиции в культурно-нравственное развитие. Инвестиции в культурно-нравственное развитие – это совокупность затрат (финансовых, умственных, временных и т.п.), предназначенных для духовного и нравственного обогащения человека. 4. Инвестиции в трудовой капитал. Это затраты, направленные на повышение профессиональных качеств человека, которые в перспективе дадут экономический эффект, обусловленный как увеличением выпуска продукции, так и относительной экономией средств, за счет сокращения сроков обучения. 5. Инвестиции в интеллектуальный капитал. Инвестиции в интеллектуальный капитал – это совокупность затрат (финансовых, умственных, времени и т.п.) по поиску и получения необходимой информации, ее анализа, систематизации, преобразования ее в знание, расходы, связанные с обучением, получением производственного опыта. 6. Инвестиции в организационно-предпринимательский капитал – инвестиции в развитие предпринимательских, организаторских, новаторских способностей, способностей к выработке плодотворных бизнес-идей и т.д. 7. Инвестиции в социальную мобильность – это совокупность затрат (финансовых, умственных, времени и т. д) на миграцию ипоиск экономично значимой информации. Связана мобильность со сменой места жительства и направлена на получение нового места работы, нового места обучения, на поучение новой профессии как условие трудоустройства на более высокооплачиваемую и престижную работу. 8. Инвестиции в информационную культуру. Инвестиции в информационную культуру – это совокупность затрат (финансовых, умственных, временных и т.п.), связанных с поиском необходимой информации (напр., экономически значимой информации о цене и заработке), анализом, систематизацией, при этом основу информационной культуры составляет информация из различных сфер человеческой деятельности. 9. Инвестиции в фундаментальные научные разработки. Наука превращается в своеобразный генератор человеческого капитала.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Инвестиции, 30 страниц
320 руб.
Курсовая работа, Инвестиции, 38 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Инвестиции, 38 страниц
456 руб.
Курсовая работа, Инвестиции, 50 страниц
600 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg