Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Бухгалтерский учет труда и его оплаты на примере ООО «Академия Вкуса»

lina_lad 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 35 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.04.2018
Учет расчетов по оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.
Введение

Практически каждый человек трудоспособного возраста на сегодняшний день трудится и тем самым зарабатывает денежные средства, чтобы содержать и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и жизнь своей семьи, её быт. В этой связи, на практике с таким термином как «оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны. Действующее трудовое законодательство под этим термином понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы и актуальность выбранной темы трудно переоценить. Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из составных частей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Организациям, не финансируемым из бюджета, а существующим на доходы от предпринимательской деятельности или иные поступления, предоставлено право, самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации (ст.135 ТК РФ). Целью курсовой работы является исследование организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить формы, виды, системы оплаты труда, а также состав фонда оплаты труда; - рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета; - исследовать организацию бухгалтерского учета оплаты труда в организации; В качестве объекта исследования взято производственное предприятие ООО «Академия Вкуса». В качестве информационной базы для написания работы были использованы: законодательные и нормативные акты по бухгалтерскому учету, научная и учебная литература по бухгалтерскому учету и анализу, материалы периодических изданий. Работа представлена в двух главах. В первой главе приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы. Во второй главе изучается бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на исследуемом предприятии, и по результатам анализа разрабатываются рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 5 1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 5 1.2 Учет удержаний из заработной платы 13 2 УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «АКАДЕМИЯ ВКУСА» 17 2.1 Краткая характеристика ООО « Академия Вкуса» и первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда 17 2.2 Начисления заработной платы и его отражение в учете 20 2.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
Список литературы

1.Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете». 2. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утв. приказом МФ РФ от 31.10.2000 № 94-н 3.Налоговый кодекс РФ Статья 218 НК РФ 4.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №191-ФЗ 5. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2008 г. №1 об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету кадров. 6. Письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 18.03.2008 №658-6-0. 7. Новейший справочник бухгалтера 2014. - М.: ЭКСМО, 20014. -800 с. 8. Зайцев Н.Л. Краткий словарь экономиста. - 4-е изд., доп. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 152 с. 9. Практический журнал для бухгалтера о расчете заработной платы "Зарплата", №5 - 2012 / Под ред. Т.А. Аверина и О.С. Овчинникова. - М.: ООО "Статус - Кво 97", 2013. - 144 с. 10. Бухгалтерский учет. Бабаев Ю.А, Комиссарова И.П, Бородин В.А. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана, 2013. 527 с. 11. Бухгалтерский учет и аудит. Суглобов А.Е, Жарылгасова Б.Т. М.: КНОРУС, 2011. -- 496 с. 12. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет. Кондраков Н.П. М.: ТК Велби, Проспект, 2011 - 448 с. 13. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. - М.: Вузовский учебник, 2012. - 525 с. 14. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф.О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 601 с. 15. Годовой отчет за 2013 год: сдаем в срок и без ошибок с учетом практики налоговых проверок / О.Г. Лапина. - М.: Эксмо, 2014. - 1008 с. 16. В.В. Карпов, Н.В. Лукина. Бухгалтерский учет и отчетность организации. Изд. Феоктистов И.А. Порядок расчета больничных, детских пособий и отпускных. - М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2010. - 160 с. 17. 16 доп.: справочник - М.: "Экономика и финансы", 2009. - 616 с. 18. В.Р. Захарьин, "Экономико-правовой бюллетень", №10, октябрь 2014 г. (Информационно-правовая система ГАРАНТ)
Отрывок из работы

1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ. 1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума . [11,c.240] Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Кроме того, для исчисления заработной платы необходимо располагать информацией о различных отступлениях от нормальных условий работы (выполнение не предусмотренных технологией операций, простои не по вине рабочих, неисправимый или окончательный брак, работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни и т.п.), а также информацией об очередных отпусках, о пособиях по временной нетрудоспособности и других основаниях, которые принимаются в расчет при исчислении заработной платы работника. Вся вышеперечисленная информация должна быть собрана, зарегистрирована в соответствующих первичных документах и обработана при исчислении заработной платы. Большинство первичной информации, используемой для исчисления заработной платы, является объектом оперативного учета. Однако поскольку эта информация используется бухгалтерией для исчисления заработной платы, ее первичный учет осуществляется под методическим руководством и контролем бухгалтерии. Исчисленная заработная плата за отработанное (собственно заработная плата) и неотработанное время (например, оплата очередных отпусков) должна быть отражена на соответствующем бухгалтерском счете. Для учета расчетов с персоналом по оплате труда открывается активно-пассивный синтетический счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", который имеет следующую структуру. ( Таблица 1.1)
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Анализ хозяйственной деятельности, 31 страница
190 руб.
Курсовая работа, Финансы, 31 страница
400 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 105 страниц
690 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 72 страницы
350 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 82 страницы
490 руб.
Курсовая работа, Финансы, 51 страница
210 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg