Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Технологии привлечения кандидатов на государственную службу

vika_glad 290 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 28 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.01.2021
Государственная служба как социальный институт выступает одновременно и профессиональной деятельностью по реализации государственных полномочий и способом защиты прав и свобод граждан. Поэтому работа с кадрами государственной службы отличается от аналогичного управления персоналом в частных организациях. Главными отличиями являются система заслуг, высокая централизация управления, высокая степень контроля и система четкой классификации должностей.
Введение

Построение гражданского общества в России и изменения во многих сферах жизни общества, в том числе и в кадровой политике, предопределяют усиление внимания к осмыслению этих изменений, анализа существующих проблем и определение путей их дальнейшего решения. Особое значение приобретает анализ проблем формирования и реализации государственной кадровой политики в государственной службе, поскольку от кадрового потенциала зависит успех осуществления политики государства в целом. Такой анализ дает возможность оценить эффективность государственной кадровой политики в государственных органах, определить ее новые направления и приоритеты. Сегодня перед Россией возникают новые вызовы. Ответ на них является существенным фактором национальной безопасности и конкурентоспособности страны. Соответственно, на сегодняшний день особенно актуальна проблема формирования четкой, продуманной технологии привлечения кадров, а также системы организации работы с кадрами, направленной на обогащение их профессионального потенциала, повышение моральных и профессиональных качеств аппарата государственной службы. В связи с этим приобретает актуальность проблема создания эффективной системы кадрового обеспечения государственной службы. Проблема технологий привлечения кандидатов на государственную службу РФ, вопросы методов и путей отбора персонала, являются объектом постоянного внимания отечественных управленцев и научных работников. Целью написания данной курсовой работы является изучение особенностей государственной кадровой политики и анализ технологий и механизмов в сфере привлечения и отбора персонала государственной службы. Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач: изучить сущность и особенности кадровых технологий на государственной службе; – рассмотреть современные технологии привлечения кадров на государственную гражданскую службу; – проанализировать лучшие отечественные и зарубежные практики привлечения кандидатов на государственную гражданскую службу; – определить рекомендации по повышению эффективности привлечения кандидатов на государственную гражданскую службу. Объектом курсовой работы являются технологии привлечения кандидатов на государственную службу. Предметом курсовой работы является процесс реализации технологий по привлечению кандидатов на государственную службу. Методами исследования темы настоящей работы являются диалектический, метод исследования технологий кадрового привлечения на государственную службу, позволяющих видеть их в процессе реализации, взаимодействия и развития; частно-научные и специальные методы познания; системный, комплексный, сравнительно-правовой, нормативно-логический, конкретно-исторический, системно-структурный и функциональный методы. Структура курсовой работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретические основы привлечения кандидатов на государственную службу 5 1.1. Сущность и особенности кадровых технологий на государственной службе 5 1.2. Способы привлечения кандидатов на вакантные должности государственной гражданской службы 10 Глава 2. Анализ практики применения технологий привлечения кандидатов на государственную службу 15 2.1. Анализ лучших отечественных практик привлечения кандидатов на государственную службу 15 2.2. Рекомендации по повышению эффективности привлечения кандидатов на государственную гражданскую службу 21 Заключение 26 Список использованных источников 28
Список литературы

Нормативные бернская правовые труда акты: 1. Федеральный закон от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от 23.05.2016) // СПС «Консультант-плюс» 2. Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 16.12.2019) // СПС «Консультант-плюс» Учебная условиях литература: 3. Анненков В.И., Барчан Н.Н., Моисеев А.В., Киселев Б.И. Государственная служба. Организация управленческой деятельности. - М.: КноРус, 2014. - 256 с. 4. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. Монография. М.: РАГС, 2014. – 579 с. 5. Бахрах Д. Н. Административное право России. Учебник для вузов. М., 2010, 245 с. 6. Волкова В. В.,. Сапфирова А.А. Государственная служба. - М.: Закон и право, 2016. - 208 с. 7. Голованева А.В., Лымарева О.А. Особенности построения карьеры государственных служащих. Экономика устойчивого развития. 2016. № 1 (25). 8. Государственная гражданская служба. - М.: МарТ, 2015. - 512 с. 9. Государственная служба. Комплексный подход. - М.: Дело АНХ, 2017. - 512 с. 10. Государственная служба Российской Федерации. Основы управления персоналом. - М.: Известия, 2013. - 410 с. 11. Демин А.А. Государственная служба. - М.: Книгодел, 2010. - 184 с. 12. Кабашов С.Ю. Государственная служба Российской Федерации. - М.: Флинта, 2015. - 304 с. 13. Коновалова В.Г. Организация отбора и оценки персонала. - М.: Экзамен, 2017. - 64 с. 14. Кочетков А. В. Государственная и муниципальная служба: учебник для бакалавров. М.: Феникс 2014. 235 c. 15. Кузьмичев Г.А., Дедкова И.Ф., Лерниченко Р.А., Ильина Т.В. Внедрение стандартов корпоративного коучинга в систему мотивации труда современной организации. Экономика устойчивого развития. 2016. № 1 (25). 16. Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала. - Спб.: Питер, 2013. - 240 с. 17. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. М., 2014, 123 с. 18. Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. - М.: Экзамен, 2011. - 288 с. 19. Пызин В.А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления. Политическая профессиология. - М.: Алексей Ушаков, 2018. - 256 с. 20. Сороко А.В. Управление кадровым потенциалом государственной гражданской службы на основе формирования резерва управленческих кадров. – Москва. – 2011. – 96 с. 21. Тихенький В.Г. Человеческие ресурсы в государственном управлении // Вестник Московского университета. Серия 21: Управление (государство и общество). 2007. № 2. С.119-129. 22. Методический инструментарий по формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, разработанный Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Москва – 2018 г. Электронные ресурсы: 23. База данных лучших практик применения кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе. URL: http://www.rosmintrud.ru/ ministry/programms/gossluzhba/17/base/ 24. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ // URL: https://rosmintrud.ru/. 25. Суздалский С. Корпоративный менеджмент: кадры решают все. Режим доступа: http://www.hr-portal.ru.
Отрывок из работы

Глава 1. Общая характеристика кадровой политики и кадровых технологий на государственной службе 1.1. Сущность и особенности кадровых технологий на государственной службе В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» система государственной службы включает в себя государственную гражданскую службу, военную службу и государственную службу иных видов. Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъекта Российской Федерации. В Министерстве внутренних дел Российской Федерации предусмотрено прохождение федеральной государственной гражданской службы и государственной службы иных видов.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 54 страницы
420 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 23 страницы
276 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 27 страниц
324 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 36 страниц
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg