Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Анализ и совершенствование системы оплаты труда на предприятии ООО «БЛЕСК»

vika_glad 550 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 55 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.01.2021
Резюмируя все выше сказанное, можно сделать вывод о том, что заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависимая от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Введение

Система оплаты труда – способ начисления вознаграждения работнику, который выплачивается в соответствии с трудозатратами или по результатам труда. Оплата труда представляет собой цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Её размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т. д. B условиях рыночных отношений заработная плата рассматривается как объём поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприятие может получить прибыль в объёме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены применяемой техники и технологии. Таким образом, на предприятиях ОПК заработная плата выполняет две роли: ? для работника она является доходом, который он получает за свой труд; ? для нанимателя – частью затрат на производство продукции или услуг. Актуальность выбранной темы заключается в том, что оплата труда является как основным источником стимулирования работников, которая может мотивировать на достижение больших результатов, так и источником издержек для работодателя, которую он стремится сократить. Необходимость создания эффективной системы оплаты труда, определили выбор темы выпускной квалификационной работы, определили цель и задачи исследования. Целью выпускной квалификационной работы является анализ систем оплаты труда на предприятии, а также выявление законных путей совершенствования системы оплаты труда на примере предприятия ООО «БЛЕСК». Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: ? выявить сущность и виды оплаты труда; ? изучить законодательные основы организации оплаты труда; ? рассмотреть системы и формы оплаты труда; ? анализ системы оплаты труда на предприятии на примере ООО «БЛЕСК»; ? разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности организации оплаты труда на предприятии. Объект исследования – предприятие ООО «БЛЕСК». Предмет исследования – анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «БЛЕСК». Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что совершенствование системы оплаты труда является основой повышения качества системы управления организации в целом. Выводы и рекомендации, полученные в результате исследования, могут быть использованы в практике управления организаций, в системе повышения квалификации менеджеров по управлению персоналом. Информационной базой анализируемого предприятия стали данные ООО «БЛЕСК» и информационные материалы научных и периодических изданий. Методами исследования, которые были применены в данной выпускной квалификационной работе, являются: изучение и анализ научной литературы, а также математическая обработка экспериментальных данных и сравнительный анализ результатов. Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников.
Содержание

Введение 3 Глава 1 Теоретические и методические аспекты системы оплаты труда 6 1.1 Сущность и виды оплаты труда 6 1.2 Законодательные основы организации оплаты труда в РФ 11 1.3 Формы и системы оплаты труда 13 1.4 Методология проведения анализа фонда оплаты труда 18 Глава 2 Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «БЛЕСК» 23 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «БЛЕСК» 23 2.2 Анализ эффективности оплаты труда в ООО «БЛЕСК» 29 2.3 Анализ движения рабочей силы 34 Глава 3 Разработка рекомендаций по повышению эффективности системы оплаты труда 37 3.1 Пути повышения эффективности системы оплаты труда в ООО «БЛЕСК» 37 3.2 Экономическое обоснование предлагаемых разработок по совершенствованию системы оплаты труда работников. 41 Заключение 47 Список используемых источников 49
Список литературы

1. Оплата труда персонала: учебное пособие: [по направлениям подготовки 38.03.01 "Экономика", 38.03.03 "Управление персоналом"] / И. А. Агеева, А. Г. Васильева ; Изд-во Магнитогорского государственного технического университета им. Г. И. Носова, 2018. - 111 с. 2. Богданова Н. Все о правах работника и обязанностях работодателя. АСТ, Омега-Л, 2018. 192 с. 3. Мотивация и оплата труда. 2019, № 4 (60) (с указ.). – 2019 4. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предриятия : учебник : для учебных заведений, реализующих программу среднего профессионального образования по укрупненной группе специальностей 38.02. 00 "Экономика и управление" / А. Д. Шеремет. - 2-е изд., доп. - Москва : ИНФРА-М, 2020 [т. е. 2019]. - 372. 5. Организация, нормирование и оплата труда: [учебное пособие] / Ф.Н. Мухаметгалиев, Л.Ф. Ситдикова. - Казань: Казанский ГАУ, 2019. 6. Нормирование и оплата труда на предприятиях оборонно–промышленного комплекса: учебное пособие / Г.П. Терлецкая [и др.]; Балтийский государственный технический университет. – СПб., 2019. – 87 с. 7. Экономика и социология труда в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для академического бакалавриата / О. В. Кучмаева [и др.] ; под общ. ред. О. В. Кучмаевой. — М. : Издательство Юрайт, 2018. 8. Системное управление организацией: [учебник : в 3-х кн.] / Международный институт менеджмента ЛИНК ; [сост.: Н. М. Жаворонкова]. - Жуковский: Изд-во автономной некоммерческой организации высшего образования "Международный институт менеджмента ЛИНК", 2019. 9. Заработная плата : практическое руководство для бухгалтера : виды и системы оплаты труда, начисления и удержания, режим рабочего времени, расчет среднего заработка, командировки, отпуска, больничные, декретные, пособия на детей, НДФЛ и страховые взносы, оформление документов, составление отчетности, сложные вопросы, практические примеры : [пособие для высших и средних учебных заведений, факультетов и курсов повышения квалификации] / Г.Ю. Касьянова ; Ассоциация бухгалтеров, аудиторов и консультантов. - Изд. 7-е, перераб. и доп. - Москва : АБАК, 2019. - 872 10. Экономика и социология труда в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для академического бакалавриата / О. В. Кучмаева [и др.] ; под общ. ред. О. В. Кучмаевой. — М. : Издательство Юрайт, 2018/ 11. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата / С. Ю. Трапицын [и др.] ; под общ. ред. С. Ю. Трапицына. — М.: Издательство Юрайт, 2018. 12. Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.00 г. № 82-ФЗ (с изм. от 01.01.13 г.) 13. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия : учебное пособие / О. А. Минаева ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Волгоградский государственный технический университет. - Волгоград : ВолгГТУ, 2020. – 76 с. 14. Оплата труда / Андреев С.В., Волкова В.К.. – М.: Альфа-Пресс, 2017. - 514с 15. Трудовой кодекс РФ. Введен в действие с 1 февраля 2002 г. Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями). 16. Эффективная система оплаты труда как фактор мотивации сотрудников / Социосфера. 2017. 17. Концептуально-методические основы формирования гибкой адаптивной системы оплаты труда на предприятии/К.А. Мачин//Нормирование и оплата труда в промышленности. -2019. 18. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике [Текст] / Г.Ф. Войтенкова // Общество и экономика. – 2019.. 19. Экономика труда: учебник / Е.В. Михалкина – Издательство РИРО, 2018. 20. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2019. – 240 с. 21. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие / Г.В. Савицкая. – Мн.: Новое знание, 2019. – 704 с. 22. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата / С. Ю. Трапицын [и др.] ; под общ. ред. С. Ю. Трапицына. — М.: Издательство Юрайт, 2020. 23. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум для академического бакалавриата / О.С. Петрова [и др.]; — М.: Издательство Юрайт, 2017. 24. Экономика организации в гостиничном сервисе 2-е изд., испр. и доп. Учебник и практикум для СПО / С.С.Скобкин [и др.] - Издательство Юрайт, 2018. 25. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно — практическое пособие/В.П. Пашуто. -М.: КнОРУС, 2018. -320 с 26. Рынок труда: учеб./под общ. ред. Ж. Батчулууна и Б. Бэхтора. – Улаанбаатар : Содпресс, 2019. – 117 с. 27. Калина А. В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспект эффективности). Учебно-методическое пособие – К.:МАУП, 2016 г. - 162 с. 28. Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб. пособие./ А. И. Рофе. —М.: Издательство «МИК», 2018. — 320 с. 29. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации: Учеб. пособие / М.В. Грачев. - М.: Дело. 2020.- 260 с.
Отрывок из работы

Глава 1 Теоретические и методические аспекты системы оплаты труда 1.1 Сущность и виды оплаты труда B условиях рыночных отношений заработная плата рассматривается как объём поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприятие может получить прибыль в объёме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены применяемой техники и технологии. Таким образом, на предприятиях ОПК заработная плата выполняет две роли [1, c.76]: ? для работника она является доходом, который он получает за свой труд; ? для нанимателя - частью затрат на производство продукции или услуг. Работник заинтересован в увеличении своего дохода и желает более выгодно продать свою рабочую силу. Наниматель стремится к её минимизации на единицу продукции или услуг, что влечёт за собой рациональную загрузку работника в течение рабочего времени за счёт эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также применения более напряжённых норм труда. Данное противоречие предопределяет сложность проблемы заработной платы [2].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg