Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Кадровое планирование в системе государственного управления на примере Правительства Республики Хакасия

vika_glad 290 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 28 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.01.2021
По своей основополагающей сути государственная служба — это, прежде всего, кадры. Практика показывает, что обновление системы исполнительной власти не дает результата без наведения порядка в государственной и муниципальной службе и пересмотра принципов кадровой политики.
Введение

Актуальность данной работы заключается в том, что основной проблемой нынешнего правительства Хакасии является кадровое планирования. Растут народные беспокойства по поводу новых назначений в правительстве республики. Целью работы является оценка кадрового планирования в правительстве республики Хакасия, выявление проблем и возможные пути их решения. Задачей курсовой работы является: - Изучение сущности и основных видов кадрового планирования; - Рассмотреть оценку потребности в персонале и проблемы кадрового планирования; - Изучить кадровое планирование в сфере государственной службы; - Рассмотреть кадровый состав администрации республики Хакасия и характеристику председателя правительства республики. - Изучить кадровый состав правительства республики Хакасия - Выявить основные проблемы кадрового планирования в республике Хакасия и пути их решения. Объектом исследования является кадровое планирование в системе государственного управления. Предметом исследования является кадровая политика в правительстве республики Хакасия. Методы исследования: анкетирование, наблюдение, метод сравнения и анализ. Теоретические аспекты курсовой работы – документы и журнальные статьи о кадровой политике республики Хакасия В первой главе курсовой работы говорится о понятии кадрового планирования, основных видов кадрового планирования, оценке потребности в персонале и проблемы кадрового планирования и о кадровом планировании в сфере государственной службы. Во второй главе рассматриваем характеристику главы республики Хакасия, кадровый состав администрации и правительства республики, проблемы кадрового планирования в правительстве Хакасии и возможные пути их решения. Информационная база. Курсовая работа состоит из введения, 2 глав, заключения и библиографического списка. Объем данной работы составляет 29 страниц и 17 источников.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические аспекты кадрового планирования. 1.1 Сущность и основные виды кадрового планирования……………………5 1.2 Оценка потребности в персонале и проблемы кадрового планирования..9 1.3 Кадровое планирование в сфере государственной службы……..………12 2. Кадровое планирование в системе управления республики Хакасия. 2.1 Глава республики Хакасия и администрация главы республики Хакасия.………………………………………………………………………..…18 2.2 Кадровый состав Правительства Республики Хакасия ……………...…20 2.3 Проблемы кадрового планирования в правительстве республики Хакасия…………………………………………………………………………..22 Заключение………………………………………………………...………….....26 Библиографический список…………………………………………………….28
Список литературы

1. Постановление Правительства Республики Хакасия от 27.12.2002 N 366 "о концепции кадровой политики правительства республики Хакасия в системе органов исполнительной власти республики Хакасия" 2. Бизюкова И.Кадры управления:подбор и оценка/И. Бизюкова. –М.:Экономика,2005.– 191 с. 3. Бухалков М.Управление персоналом./М. Бухалков.– М.:ИНФРА-М,2008. – 400 с. 4. Егоршев А.Управление персоналом./А. Егоршев– Н. Новгород:НИМБ,2008.– 720 с. 5. Иванцевич Д.Человеческие ресурсы управления/Д. Иванцевич,А. Лобанов.– М.:Дело,2006.– 327 с. 6. Кибанов А.Основы управления персоналом./А. Кибанов. –М.:ИНФРА-М,2008.– 447 с. 7. Кузьмин С.Рыночная экономика и труд./С. Кузьмин– М.:Наука,2005.– 265с. 8. Лукичева Л.Управление персоналом./Л. Лукичева.– М.:Омега-Л,2007. – 264с. 9. Силин А.Управление персоналом./А. Силин. – Тюмень:Вектор Бук,2006.– 278 с. 10. Смирнов Б.Кадровые нововведения в системе управления персоналом/ Б.Смирнов. – М.:ГАУ;Варяг,2008.– 159 с 11. Травин В.Основы кадрового менеджмента./В. Травин,В. Дятлов. – М.:Дело,2007.– 305 с. 12. Управление персоналом./Под ред.Базарова Т.,Еремина Б. – М.:Банки и биржи,ЮНИТИ,2008.– 423 с. 13. Федосеев,В. Управление персоналом./В. Федосеев. –М.:ИКЦ «Март»,Ростов н/Д:Издательский центр «Март»,2006.– 528 с. 14. https://r-19.ru 15. https://pulse19.ru 16. http://vg-news.ru программа «Час мэра» на канале «Абакан 24» 17. https://studwood.ru
Отрывок из работы

1.Теоретические аспекты кадрового планирования. 1.1 Сущность и основные виды кадрового планирования. Кадровое планирование – целенаправленная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями, является составной частью стратегического управления организацией, помогает определить стратегию, цели и задачи кадровой политики и способствует их достижению через систему соответствующих мероприятий. Кадровое планирование осуществляется как в интересах организации, так и в интересах ее работников. Для организации важно располагать работниками, (имеющими соответствующие способности и квалификацию), необходимыми для решения ее целей и задач. Кадровое планирование должно создавать условия для привлечения работников в организацию, поэтому одной из задач является учет интересов всех работников организации. Система планирования на предприятии включает в себя разработку стратегического плана, долговременного плана, текущих и оперативных планов, инвестиционных планов, бизнес-плана и т.д. Если стратегический план определяет главные цели предприятия на 10-15 лет вперед, долговременный нацелен на решение отдельных проблем стратегии фирмы в течение ближайших нескольких лет, то текущее планирование увязывает все направления деятельности предприятия и работу функциональных служб предприятия, в том числе и службу управления персоналом. Текущие планы носят детальный характер.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 24 страницы
500 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 40 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 35 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 34 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 63 страницы
1575 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg