Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Компенсация морального вреда в трудовом праве

cool_lady 348 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 29 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.01.2021
Объект исследования: общественные отношения возникающие в сфере регулирования морального вреда в трудовом праве. Предмет исследования: особенности компенсации морального вреда в трудовых отношениях. Цель работы: изучение компенсация морального вреда, как способа защиты трудовых прав работника. Задачи: 1. Изучение исторического аспекта возникновения понятия морального вреда в трудовом праве. 2. Рассмотрение различных взглядов и мнений ученых в рамках понимания ими термина «Моральный вред». 3. Рассмотрение и анализ оснований для компенсации морального вреда в трудовом праве. 4. Изучение методов исчисления сумм компенсации морального вреда в трудовом праве. 5. Выявление проблем в сфере компенсации морального вреда в трудовом праве. В ходе исследования были использованы следующие методы: 1. Анализ – расчленение единого целого на отдельные части, стороны и свойства для дальнейшего их детального изучения. 2. Синтез – соединение отдельных частей в единое целое. 3. Абстрагирование – мысленное выделение каких-либо существенных свойств рассматриваемого предмета при одновременном отвлечении от ряда других присущих ему признаков. 4. Обобщение – установление объединяющего свойства предметов. Теоретическая значимость курсовой работы выражена в возможности использования ее, как источник проведенного анализа на тему действующего трудового законодательства в сфере компенсации морального вреда. 4. Рассмотрена судебная практика по тематике. Практическая значимость курсовой работы выражена в проведенном исследовании, результаты которого указывают на несовершенство работы российской судебной системы по делам связанным с компенсацией морального вреда, как непосредственно, так и по причине пробелов в праве. Методологическую основу курсовой работы составили труды таких ученых, как: Андрияхина А. М., Гущина К. О., Бакаева И. В., Степанова Е. А., Бацвин Н., Бойкова О. С. и др., а также различные нормативно-правовые акты Российской Федерации и выдержки из судебной практики. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Введение

Статья 2 Конституции Российской Федерации закрепляет за собой высшей ценностью человека, его права и свободы. Из этого следует, что закон, в лице которого государство – берет на себя обязательство их защиты. Каждый человек в Российской Федерации является ее субъектом. Вместе с этим, возникает неразрывная его связь с правовыми, в частности, трудовыми отношениями. Честь, достоинство и деловая репутация человека – есть основные звенья существования личности и его благополучия. Компенсация морального вреда – есть способ защиты как гражданских, так и трудовых прав, а вместе с ними, законных интересов гражданина. Это гарантированная государством мера восполнения ущерба, весьма сложно оцениваемая в своем материальном эквиваленте. Актуальность выбранной темы: понятие «морального вреда» неразрывно связано с человеческим достоинством, его честью, что ставит восполнение такового в разряд первоочередных задач российского законодательства. Главенствуясь общечеловеческими принципами, а также положениями закрепленными в Конституции Российской Федерации, Закон обеспечивает право и соответствующую защиту для неотъемлемых от самой личности качеств. На сегодняшний день, необходимость таковой защиты остается актуальной, как и будет актуальна всегда. Как следствие, необходимо рассмотреть действующий механизм в рамках выбранной темы: то, как законодательство в рамках трудового права разрешает вопросы связанные с компенсацией морального вреда. Результат изучения судебной практики позволяет сделать вывод о том, что компенсация морального вреда на сегодняшний день, с момента принятия Трудового Кодекса Российской Федерации, все чаще обращаются в суд за восстановлением их нарушенного права.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. Сущность института компенсации морального вреда в трудовом праве 5 1.1. История понятия компенсации морального вреда в трудовом праве России 5 1.2. Понятие морального вреда в трудовом праве 8 ГЛАВА 2. Особенности компенсации морального вреда как способа защиты трудовых прав работников 16 2.1. Случаи нарушения трудовых прав работников и компенсация морального вреда как способ их защиты 16 2.2. Анализ судебной практики по применению норм компенсации морального труда в трудовом праве 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
Список литературы

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СПС Консультант плюс. 2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // СПС Консультант плюс. 3. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. 16.12.2019) // СПС Консультант плюс 4. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. 03.07.2019) // СПС Консультант плюс. Научная литература 5. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. [Текст] / М.: Дашков и К, 2008. -216 с. 6. Бакаева И.В., Степанова Е.А. Личные неимущественные отношения в предмете отраслей частного права (на примере гражданского и трудового законодательства) [Текст] // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 10. С. 8 - 13. 7. Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с дискриминацией на работе [Текст] // Трудовое право. 2013. № 4. С. 19 - 38 8. Бойкова О.С., Филиппова М.В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: Практическое пособие [Текст] / М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. -216 с. 9. Воробьев С.М. Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан [Текст] // Юридический мир.- 2006.- № 3.- С.8-10. 10. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. [Текст] / М.: Велби, Проспект, 2008.- 272 с. 11. Комментарий к постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам [Текст] / Е.А. Борисова, С.А. Герасименко, Б.А. Горохов и др.; под ред. В.М. Жуйкова.-2-е изд., перераб. и доп.- М.: НОРМА, 2008. -832 с. 12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского.- 5-е изд., испр., перераб. и доп.- М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.- XX, 1500 с. 13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / М.О. Буянова, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров и др.; под ред. К.Н. Гусова. -7-е изд., перераб. и доп. -М.: Проспект, 2008.-928 с. Учебная и справочная литература 14. Гейхман В. Л. Трудовое право: учебник / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт: ИД Юрайт, 2017. - 520 с. 15. Головина С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - Москва: Юрайт, 2017. - 379 с. 16. Городилина И. А. Трудовое право России: учебное пособие / И. А. Городилина - Москва: РИОР: Инфра-М, печ. 2016. - 253 с. 17. Потапова, А. А. Трудовое право: конспект лекций / А. А. Потапова. - Москва: Проспект, 2016. - 149 с. 18. Шведов А.Л. Право работника на компенсацию морального вреда [Текст] // Адвокат.- 2005.- № 3.- С. 6-9. 19. Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях [Текст] // Управление персоналом.-2003. - № 2. - С. 71-73. Материалы правоприменительной практики 20. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС Консультант плюс. 2015. 21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. 24.11.2015) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»// СПС Консультант плюс. 22. Постановление ВС РФ от 14.07.1992 № 3301-1 (с изм. от 03.03.1993) «О регулировании гражданских правоотношений в период проведения экономической реформы». Утратил силу с 1 января 2008 года в связи с принятием Федерального закона от 18.12.2006 № 231-ФЗ.// СПС Косультант плюс 23. Постановление ВС РФ от 24.12.1992 № 4214-1 (ред. от 24.07.1998) «Об утверждении правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей». Документ утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ // СПС Косультант плюс
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. Сущность института компенсации морального вреда в трудовом праве 1.1. История понятия компенсации морального вреда в трудовом праве России Стоит начать с того, что компенсация морального вреда, как явление, возникла лишь в начале 1990-х годов 20-го века лишь как часть гражданского права. В молодой Российской Федерации было распостранено действие «Основ гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик» от 31 мая 1991 года . В истории России, это было первое официальное закрепление морального вреда. Статья 131 указывала на то, что: «Моральный вред – есть физические или нравственные страдания, причиненные гражданину неправомерными действиями». Данная формулировка не могла предоставить полной картины о том, чем являлся моральный вред. Учитывая ее пространность, можно сделать вывод о том, что именно таковая послужила для возникновения идеи о компенсации морального вреда непосредственно в трудовом праве. Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года закрепляло в себе иные положения, касающиеся темы, непосредственно дополняющие компенсацию морального вреда: правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. Таковые вменяли обязанность работодателям возмещение морального ущерба работникам, в случае получение ими трудового увечья. Однако, нельзя говорить о том, что трудовое законодательство было в полной мере совершенно в данной сфере, о чем свидетельствует Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» , где было сказано о том, что 131 статья Основ гражданского законодательства СССР хоть и применима к разрешению спор в сфере трудовых правоотношений, не является панацеей в области полного урегулирования компенсации морального вреда. Стоит упомянуть о том, что в 1995 году был принят Гражданский кодекс Российской Федерации. Именно он в дальнейшем закрепил понятие морального вреда, а вместе с этим, ввел соответствующие положения о регулировании его компенсации. Принятие таковых свидетельствует о признании российским законом не только явления, а целого подинститута возмещения морального вреда. Но, что вполне закономерно, Гражданский кодекс регламентировал данную сферу лишь в поле цивилистской специфики, хотя наряду с этим нельзя не упомянуть об ст. 1100, говорящей нам о том, что моральный вред следует к компенсации в случае нанесения вреда жизни или здоровья гражданина источником опасности, что, отчасти, может относиться и к трудовому праву, что, однако, можно лишь теоретизировать – поскольку прямых указаний на возможность использования данной нормы в трудовом праве не уточнялось. Существующий по сей день Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу лишь 1 февраля 2002 года. С принятием него в трудовом законодательстве наконец появилась отдельная норма, закрепленная статьей 237, указывающая на необходимость компенсации морального вреда работнику. Таковая гласит о том, что: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.» Из данной формулировки можно сделать вывод о том, что в своей схожести с той, что дана ранее из выдержки Гражданского кодекса, она едина по своей неконкретности. Более того, в своей сути, она свидетельствует о том, что Трудовое право, как отдельная отрасль права, остается неспособной для самостоятельного регулирования данного вопроса(без применений норм гражданского законодательства). Однако, трудовое право не может существовать в такой зависимости от гражданского. Основаниями для его автономности могут послужить следующие тезисы: 1) Особый объект правовой защиты. Таковые в трудовом праве: свобода труда, трудовое достоинство, тайна персональных данных, информированность работника. Стоит упомянуть наряду с этим имущественные интересы работника. 2) Специальный статус. В рамках Трудового права рассматриваются лица наделенные особым статусом по отношению друг к другу – работника и работодателя. 3) Право работника на компенсацию морального вреда, исходя из синтеза предыдущих пунктов, не может быть объектом регулирования связанным ни с чем иным, как с Трудовым правом . 1.2. Понятие морального вреда в трудовом праве Как было сказано ранее, нормы Трудового кодекса не включают в себя некого специального, особого определения морального вреда. То есть, повторяя содержание Гражданского кодекса, моральный вред это: физические и нравственные страдания, причиненные гражданину. Учитывая, что конкретизации для данных категорий нет, можно сделать вывод о том, что физические страдания – есть перенесенные гражданином болевые ощущения вследствие неких обстоятельств. Для Трудового права наиболее актуально условие, при котором таковое было перенесено в условиях касающихся трудовых правоотношений работника и работодателя: к примеру, на производстве, вследствие нарушений условий эксплуатации чего-либо. Более же сложный в своей сути аспект морального вреда – нравственные страдания. В полной мере охарактеризовать их попросту невозможно, поскольку в данном случае будут затрагиваться особенности психики каждого отдельного индивида. Но, если попытаться охарактеризовать их, получится следующее: нравственные страдания есть негативные переживания непосредственно связанные с трудовыми отношениями возникающими между работником и работодателем. Официально понятие морального вреда было представлено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» . Именно в этом постановлении было дано определение морального вреда. Для всех правоотношений, была создана следующая формулировка: «Моральный вред – это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона материальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо имущественные права граждан». Суд же, беря в основе это определение, применяет его в ходе практических разбирательств с учетом всех особенностей каждого отдельного случая, там, где требуется компенсация морального вреда. Говоря об трудовых правоотношениях, под этим подразумевается как выяснения фактических обстоятельств получения и нанесения морального вреда, так и особенностей работника, наряду с иными обстоятельствами, прямо связанными с перенесенными им страданиями. Закономерно, что защита права гражданина от нанесения ему морального вреда в качестве его возмещения является актуальной независимо от способа его нанесения. То же касается и посягательства на какое-то конкретное нематериальное благо, которому был нанесен ущерб – будь то честь, достоинство или деловая репутация. Ранее упомянутое Постановление Пленума Верховного Суда позволило конкретизировать проблему возмещения морального вреда в рамках Трудового права. Пункт 4 данного Постановления давал широкую трактовку случаев компенсации морального вреда для трудовых отношений применяя аналогии к гражданскому закону. Так, было закреплено, что отсутствие прямого указания в законе об необходимости возмещения гражданину в трудовых отношениях – не является основанием для лишения защиты его права. Таким образом, суд оставался вправе принудить работодателя к компенсации причиненного по его вине морального вреда по примерному перечню, в который входили: - Незаконное увольнение; - Перевод на другую работу; - Необоснованное применение дисциплинарного взыскания; - Отказ в переводе на другую работу в связи с медицинскими рекомендациями. Данное постановление позволило значительно сузить сферу предоставления компенсации морального вреда до разумных масштабов, а также предоставило судам конкретику для разрешения дел. Оно послужило становлению единообразия в сфере применения компенсации морального труда в рамках трудового права. Хотя главная его заслуга в том, что применение норм гражданского права в рамках разбирательства об трудовом праве, с сохранением всей специфики такового, стало возможным без каких-либо проблем. Однако, при применении данных норм, нельзя не забывать о том, что как рассматривалось в предыдущей главе, причинителями морального вреда в гражданском и трудовом праве будут разными. Так, в гражданском праве – он неопределенно широк, когда в трудовом – строго ограничен. Из этого следует, что особенности трудового права не могут не отражаться на взаимоотношениях сторон – это касается как имущественных, так неимущественных благ и прав на них, а как следствие, их взаимной защиты. Ответственность работника и работодателя перед друг-другом качественно отличаются от представленной в гражданском праве. Так, трудовой договор может и, как правило, заключается на неопределенный срок. Из этого можно сделать вывод о том, что трудовое правоотношение – длящееся. Возникнув, оно продолжается на протяжении всей трудовой деятельности работника. В трудовом законодательстве, основной нормой, регулирующей правила возмещения работнику морального вреда, является статья 237 Трудового кодекса РФ. Она гласит о том, что: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба» . Безусловно, установленные законом нормы не являются в полной мере регламентирующими механизм регулирования компенсации морального вреда. Так, для этой цели будут выступать общие принципы российского законодательства: принцип разумности, справедливости и т.д. Не стоит забывать и о том, что исходя из следования этим принципам, невозможно восстановление нарушенного права в качестве нанесения морального вреда, без установления реальных финансовых возможностей работодателя. Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержало в себе положение о том, что Трудовой Кодекс не содержит в себе ограничений для компенсации морального вреда и в прочих случаях нарушения трудовых прав граждан.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Контрольная работа, Право и юриспруденция, 12 страниц
250 руб.
Контрольная работа, Право и юриспруденция, 16 страниц
300 руб.
Контрольная работа, Право и юриспруденция, 20 страниц
200 руб.
Контрольная работа, Право и юриспруденция, 21 страница
250 руб.
Контрольная работа, Право и юриспруденция, 17 страниц
500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg