Проблематика темы настоящей работы особо актуальна в настоящее время, когда с одной стороны, несмотря на мировой финансовый кризис, продолжается развитие рыночных отношений, а с другой стороны, увеличивается количество нарушения трудовых прав работников, в том числе, и права на отпуск. Нередко работодатели, зная требования законодательства, игнорируют их, например, с целью минимизации издержек, на незаконных основаниях отправляя работников в неоплачиваемые отпуска. Однако нарушения трудовых прав работников происходят не только из-за правового нигилизма отдельных работодателей, как представляется, этому способствуют и пробелы трудового законодательства. Поэтому перед наукой трудового права и перед законодателем стоит важная задача – создать правовую базу, способную эффективно защищать законные права и интересы работников.
Актуальность темы исследования определяется и тем обстоятельством, что трудовое законодательство на протяжении долгого периода времени находится в процессе модернизации.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие по поводу предоставления и использования работниками различных видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством.
Предмет исследования составляет система правовых норм, регламентирующих порядок предоставления различных видов отпусков.
Целью работы является исследование и анализ правового регулирования реализации права на ежегодный основной и дополнительные отпуска. Для достижения указанных целей требуется разрешение следующих задач:
– исследовать и оценить понятие отпуска по Трудовому кодексу Российской Федерации;
– выявить особенности предоставления ежегодных оплачиваемых, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпуск, отпусков без сохранения заработной платы, и некоторых иных разновидностей отпусков, предусмотренных трудовым и отраслевым законодательством;
– проанализировать порядок предоставления отпусков;
– выработать предложения по совершенствованию правового регулирования отпусков в Российской Федерации.
Для решения указанных задач, в работе использовались общенаучные методы исследования: диалектический метод познания объективной действительности, анализ, логический метод, а также специально-юридические методы исследования – сравнительно-правовой, формально-юридический и системный.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных специалистов в области науки трудового права И.В. Алениной, М.О. Буяновой, И.С. Викторова, Л.Н. Гайдуковой, К.Н. Гусова, И. Дубровина, Т.В. Иванкиной, А.М. Куренного, Ю.Н. Коршунова, Р.З. Лившиц, Е.Е. Мачульской, В.И. Миронова, Н.И. Минкиной, М. Мошкович, Ю.П. Орловского, Е.А. Пономаревой, Ю. Попонова, Г.А. Рогалевой, Т.Ю. Сергеевой, Е.Н. Сидоренко, Л.А.. Сыроватской,Ю.К. Тереховой, В.Н.. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, В.Н. Урукова, В.М. Уруковой, Д. Фалеева, В.А. Фролова, Д.Л. Щур, Л.В. Щур-Труханович, и др.
Структура работы: данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
