Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТПУСКОВ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

lina_lad 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 34 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.04.2018
Отпуск может быть определен как разновидность времени отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению, продолжительность которого не может быть меньше установленной законодательством. Юридически значимым обстоятельством, отличающим отпуск от других видов времени отдыха, является его продолжительность, которая определяется законодательством.
Введение

Проблематика темы настоящей работы особо актуальна в настоящее время, когда с одной стороны, несмотря на мировой финансовый кризис, продолжается развитие рыночных отношений, а с другой стороны, увеличивается количество нарушения трудовых прав работников, в том числе, и права на отпуск. Нередко работодатели, зная требования законодательства, игнорируют их, например, с целью минимизации издержек, на незаконных основаниях отправляя работников в неоплачиваемые отпуска. Однако нарушения трудовых прав работников происходят не только из-за правового нигилизма отдельных работодателей, как представляется, этому способствуют и пробелы трудового законодательства. Поэтому перед наукой трудового права и перед законодателем стоит важная задача – создать правовую базу, способную эффективно защищать законные права и интересы работников. Актуальность темы исследования определяется и тем обстоятельством, что трудовое законодательство на протяжении долгого периода времени находится в процессе модернизации. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие по поводу предоставления и использования работниками различных видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством. Предмет исследования составляет система правовых норм, регламентирующих порядок предоставления различных видов отпусков. Целью работы является исследование и анализ правового регулирования реализации права на ежегодный основной и дополнительные отпуска. Для достижения указанных целей требуется разрешение следующих задач: – исследовать и оценить понятие отпуска по Трудовому кодексу Российской Федерации; – выявить особенности предоставления ежегодных оплачиваемых, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпуск, отпусков без сохранения заработной платы, и некоторых иных разновидностей отпусков, предусмотренных трудовым и отраслевым законодательством; – проанализировать порядок предоставления отпусков; – выработать предложения по совершенствованию правового регулирования отпусков в Российской Федерации. Для решения указанных задач, в работе использовались общенаучные методы исследования: диалектический метод познания объективной действительности, анализ, логический метод, а также специально-юридические методы исследования – сравнительно-правовой, формально-юридический и системный. Теоретическую основу исследования составили труды отечественных специалистов в области науки трудового права И.В. Алениной, М.О. Буяновой, И.С. Викторова, Л.Н. Гайдуковой, К.Н. Гусова, И. Дубровина, Т.В. Иванкиной, А.М. Куренного, Ю.Н. Коршунова, Р.З. Лившиц, Е.Е. Мачульской, В.И. Миронова, Н.И. Минкиной, М. Мошкович, Ю.П. Орловского, Е.А. Пономаревой, Ю. Попонова, Г.А. Рогалевой, Т.Ю. Сергеевой, Е.Н. Сидоренко, Л.А.. Сыроватской,Ю.К. Тереховой, В.Н.. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, В.Н. Урукова, В.М. Уруковой, Д. Фалеева, В.А. Фролова, Д.Л. Щур, Л.В. Щур-Труханович, и др. Структура работы: данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 1. ПРАВО НА ОТПУСК, ПОНЯТИЕ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА 1.1 Право на отпуск и понятие отпуска………………………………… 1.2 Продолжительность отпуска, как обстоятельство, отличающее отпуск от других видов времени отдыха………………………………………………….. 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТПУСКОВ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ 2.1 Классификации отпусков по различным критериям…………….. 2.2 Ежегодные основные оплачиваемые отпуска…………………… 2.3 Дополнительные и иные отпуска………………………………….. ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 1993. – № 237. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1. – Ст. 3. 3. Блинова М.В. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. – М.: Норма, 2015. – 315 с. 4. Бобкова О.В. Новое в трудовом кодексе: гарантии и компенсации. – М.: Феникс, 2013. – 269 с. 5. Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Проспект, 2012. – 405 с. 6. Верховцев А.В. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Статут, 2016. – 278 с. 7. Горбулин В.Д. Все виды пособий и компенсаций: практический справочник для бухгалтера. – М.: ГроссМедиа Ферлаг, РОСБУХ, 2011. – 369 с. 8. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Юрайт, 2012. – 198 с. 9. Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: Управление персоналом, 2013. – 348 с. 10. Сергеева Т.Ю. Отзыв сотрудника из отпуска – М.: Омега-Л, 2014. – 359 с. 11. Сыроватская Л.А. Трудовое право. – М.: Норма, 2015. – 467 с. 12. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2014. – 478 с. 13. Куренного А.М. Трудовое право России: Учебник. – М.: Юристъ, 2016. – 354 с. 14. Уруков В.Н., Урукова В.М. Основания и условия предоставления годичного отпуска преподавателям государственных высших учебных заведений // Право и экономика. 2014. – 403 с.
Отрывок из работы

1. ПРАВО НА ОТПУСК, ПОНЯТИЕ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА 1.1 Право на отпуск и понятие отпуска Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) право работника на отдых обеспечивается предоставлением наряду с другими видами времени отдыха оплачиваемых ежегодных отпусков . В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Отпуск – это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемых работником по своему усмотрению. Исходя из смысла ст. 144 ТК РФ под отпуском следует понимать свободное от работы время продолжительностью не менее 28 календарных дней, в течение которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. С момента заключения трудового договора каждый работник обладает правом на отпуск в силу закона . Реализовать свое право на отпуск работник вправе при условии, что у него имеется необходимый стаж работы, дающий право на ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск. В такой стаж включаются периоды, указанные в ст. 121 ТК РФ. Поскольку согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то можно сделать вывод, что продолжительность такого стажа равна двенадцати месяцам за минусом установленной работнику продолжительности отпуска. Право на отпуск работник реализует, используя дни отдыха либо в исключительных случаях, перечисленных в ст. ст. 126, 127 ТК РФ, получая денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Право на отпуск следует отличать от права на использование отпуска и от права на использование отпуска в определенное время. Возникновение права на использование отпуска зависит от продолжительности стажа работы работника у данного работодателя. У работников, проработавших у данного работодателя более года, право на использование отпуска возникает с первого месяца рабочего года, за который предоставляется отпуск, поскольку согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 40 страниц
210 руб.
Курсовая работа, Экономика, 35 страниц
190 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
1100 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
140 руб.
Курсовая работа, Финансы, 40 страниц
210 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg