Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ИНВЕСТИЦИИ

Инвестиции в человеческий капитал и их значение для развития организации

vika_glad 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 73 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.01.2021
По сравнению с инвестициями в другие формы капитала инвестиции именно в человеческий капитал являются наиболее выгодными как для самого индивида, так и для общества в целом. Они способствуют социальному и экономическому развитию как страны укрепляя ее позиции в мировом сообществе, так и отдельно взятой организации укрепляя ее позиции среди своих конкурентов.
Введение

Понятие «человеческого капитала» становится все более важным не только для экономистов-теоретиков, но и для отдельных организаций, фирм и компаний, работающих в современных рыночных условиях. В век высоких технологий основными источниками дохода и развития являются не только компьютеры, но и люди, их навыки и способности. В настоящее время во многих странах человеческий капитал определяет темпы экономического развития научно-технического прогресса. Господство человеческого капитала как части национального богатства становится очевидным. Актуальность этой темы обусловлена тем, что инвестиции в человеческий капитал в развитых странах мира являются наиболее важным фактором экономического роста и повышения конкурентоспособности как на микро, так и на макроуровне. Так, постепенно изменяется сущностная определенность и общественная значимость человеческого капитала, который приобретает ряд черт, характеризующих его как новую социальную категорию. Объектом данного исследования является человеческий капитал в организации. Предметом исследования является инвестиции в человеческих капитал и их значимость для развития организации. Целью дипломной работы является рассмотрение общих теоретических аспектов человеческого капитала и инвестиции в него в отечественной и зарубежной практике, а также анализ инвестирования в человеческий капитал на примере АО «УКЛАД». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи: • Изучить понятие человеческого капитала и его сущность; • Определить место человеческого капитала в экономической системе; • Рассмотреть методы оценки человеческого капитала в организации; • Изучить понятие инвестирования в человеческий капитал и его формы; • Определить проблемы человеческого капитала и методы решения этих проблем; • Проанализировать ситуацию с инвестициями в человеческий капитал в России; • Изучить мировой опыт инвестиций в человеческий капитал; • Проанализировать формирование человеческого капитала на примере АО «УКЛАД»; • Разработать предложения по совершенствованию человеческого капитала на примере АО «УКЛАД». Первая глава раскрывает теоретические вопросы человеческого капитала. В разделе 1.1 раскрывается понятие человеческого капитала и его сущность, в разделе 1.2 рассматривается значимость человеческого капитала в организации, в разделе 1.3 рассматриваются все субъекты, формы, стоимость и проблемы инвестирования в человеческий капитал. Вторая глава посвящена изучению реализации и показателей инвестирования в человеческий капитал как в рамках отечественного опыта, так и зарубежного. В разделе 2.1 рассмотрены цели и направления инвестирования в России, а также эффективность данных вложений в человеческий капитал. Раздел 2.2 содержит рассмотрение зарубежного опыта инвестирования в человеческий капитал и отдельных показателей инвестирования. В третьей главе рассмотрены основные проблемы инвестирования в человеческий капитал выявленные в ходе анализа АО «УКЛАД», а также предложены методы по повышению эффективности и отдачи вложений в человеческий капитал. Теоретическую базу составили идеи и концепции, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых по проблематике человеческого капитала и инвестиций в него. В заключении собраны все главные выводы и предложения по человеческому капиталу. Информационную базу работы составили учебные пособия, материалы интернет-сайтов, а также статистические подборки и нормативные документы. В процессе подготовки данной работы применялись методы анализа, синтеза и сравнения.
Содержание

Введение 3 Глава1 Теоретические основы управления человеческих капиталом компании 6 1.1 Понятие человеческого капитала, его сущность и виды 6 1.2 Измерение и оценка человеческого капитала в организации 12 1.3 Инвестирование в человеческий капитал 17 1.3.1 Субъект инвестирования 17 1.3.2 Формы инвестиций в человеческий капитал 20 1.3.3 Проблемы, связанные с инвестированием в человеческий капитал компании 22 Глава 2 Инвестиции в человеческий капитал в России и зарубежных странах 25 2.1 Инвестиции в человеческий капитал в России: цели и эффективность 25 2.2 Мировой опыт инвестиций 32 Глава 3 Анализ формирования человеческого капитала в АО «УКЛАД» и его влияние на эффективность предприятия 41 3.1 Организационно-экономическая характеристика АО «УКЛАД» 41 3.2Анализ состава, структура динамика и эффективности персонала в АО «УКЛАД» 44 3.3Оценка системы формирования человеческого капитала в АО «УКЛАД» 53 3.4 Предложения по совершенствованию управления человеческим капиталом в АО «УКЛАД» 56 Заключение 63 Библиографический список 66 Приложение 1 69
Список литературы

I. Литература 1. Афонин, И. В. Управление развитием предприятия. Стратегический менеджмент, инновации, инвестиции, цены. Учебное пособие / И.В. Афонин. - М.: Дашков и Ко, 2018. - 380 c. 2. Басовский, Л.Е. Экономическая оценка инвестиций: учебное пособие / Л. Е. Басовский, Е. Н. Басовская. – Москва: Инфра-М, 2017. – 240 с. 3. Баранова, И. А. Инвестиции в человеческий капитал – революция в финансировании образования / И.А. Баранова. - М.: Синергия, 2016. - 913 c. 4. Бездудная, Анна Методы формирования человеческого капитала / Анна Бездудная. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2018. - 100 c. 5. Быченко, Юрий Инновационный механизм устойчивого развития человеческого капитала / Юрий Быченко. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 532 c. 6. Гарафиев, И. Инновационный человеческий капитал и когнитивный труд работника / И. Гарафиев. - М.: Бибком, 2015. - 146 c. 7. Гогитидзе, Мери Интеллектуализация воспроизводства человеческого капитала / Мери Гогитидзе. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2016. - 188 c. 8. Голованова, Е. Н. Инвестиции в человеческий капитал предприятия / Е.Н. Голованова, С.А. Лочан, Д.В. Хавин. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 959 c. 9. Головин, Максим Национальный человеческий капитал: моногр. / Максим Головин. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2015. - 507 c. 10.Гришечкина, Дарья Накопление финансового, физического и человеческого капитала / Дарья Гришечкина. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 116 c. 11. Грузков, Игорь Владимирович Воспроизводство человеческого капитала в условиях формирования инновационной экономики России. Теория, методология, управление: моногр. / Грузков Игорь Владимирович. - М.: Экономика, 2018. - 129 c. 12. Диденко, Д.В. Интеллектуалоемкая экономика: человеческий капитал в российском и мировом социально-экономическом развитии: моногр. / Д.В. Диденко. - М.: Алетейя, 2015. - 989 c. 13. Диденко, Дмитрий Интеллектуалоемкая экономика. Человеческий капитал в российском и мировом социально-экономическом развитии / Дмитрий Диденко. - М.: Алетейя, 2015. - 408 c. 14. Дресвянников, В.А. Комплексная методология оценки человеческого интеллектуального капитала / В.А. Дресвянников. - М.: КноРус, 2017. - 605 c. 15. Курнышева, И. Р. Особенности человеческого капитала российской экономики в конкурентном мире: моногр. / И.Р. Курнышева. - М.: Синергия, 2018. - 886 c. 16. Маховикова, Г. А. Инвестиционный процесс на предприятии / Г.А. Маховикова, В.Е. Кантор. - М.: Питер, 2017. - 176 c. 17. Подберезкин, А.И. Национальный человеческий капитал на перепутье / А.И. Подберезкин. - М.: МГИМО-Университет, 2015. - 201 c. 18. Подберезкин, А.И. Национальный человеческий капитал. В 5-ти томах. Том 1. Роль идеологии в модернизации России / А.И. Подберезкин. - М.: МГИМО-Университет, 2018. - 632 c. 19. Подберезкин, А.И. Национальный человеческий капитал. Эволюция идеологии российской политической элиты (1990-2011 гг.) / А.И. Подберезкин. - М.: МГИМО-Университет, 2017. - 996 c. 20. Подберезкин, Алексей Национальный человеческий капитал. В 5 томах. Том 1. Роль идеологии в модернизации России / Алексей Подберезкин. - Москва: Наука, 2015. - 470 c. 21. Петренко Татьяна, Исследование человеческого капитала как фактора экономического роста / Петренко Татьяна, Ирина Егорова и Сергей Коваленок. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2018. - 392 c. 22. Смыслов, Д. А. Построение индикатора человеческого капитала социальных групп / Д.А. Смыслов. - М.: Синергия, 2018. - 249 c. 23. Хавин, Д.В. Инвестиции в человеческий капитал предприятия. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Д.В. Хавин. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 705 c. II. Интернет источники 24.Официальный сайт АО «УКЛАД» [Электронный ресурс], URL: http://www.uklad.net/ (Дата обращения: 18.05.2020г.) 25. Журнал управление персоналом [ Электронный ресурс], URL: http://www.top-personal.ru (Дата обращения: 18.05.2020г.) 26. Федеральная служба государственной статистики [ Электронный ресурс], URL: https://www.gks.ru/ (Дата обращения: 18.05.2020г.)
Отрывок из работы

Глава1 Теоретические основы управления человеческих капиталом компании 1.1 Понятие человеческого капитала, его сущность и виды Термин "человеческий капитал" впервые появился в работах Теодора Шульца (Theodore Schultz), экономиста, интересовавшегося трудным положением слаборазвитых стран. Шульц заявлял, что улучшение благосостояния бедных людей зависело не от земли, техники или их усилий, а скорее от знаний. Он назвал этот качественный аспект экономики "человеческим капиталом". Шульц, получивший Нобелевскую премию в 1979 году, предложил следующее определение: "Все человеческие способности являются или врожденными, или приобретенными. Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденные способности. Приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями, мы называем человеческим капиталом". Шульц сосредоточился на инвестировании в человеческий капитал и оценке его эффективности. Вложение средств превышает ресурсы в капитал, делает капитал хорошим товаром. Инвестиции в улучшение человеческих способностей приводят к повышению эффективности работы, увеличению доходов и увеличению заработков работников. В результате доход воспроизводится и накапливается с использованием человеческих навыков, что делает их особой формой капитала.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Инвестиции, 85 страниц
2125 руб.
Дипломная работа, Инвестиции, 86 страниц
2150 руб.
Дипломная работа, Инвестиции, 84 страницы
15000 руб.
Дипломная работа, Инвестиции, 108 страниц
990 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg