Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ (САМОКОНТРОЛЬ) СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

vika_glad 990 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 90 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.01.2021
В выпускной квалификационной работе исследована особенность внедрения в практическую деятельность хозяйствующих субъектов системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства. Проанализирована эффективность добровольной самопроверки по результатам и анализа информации о проведении апробации в пилотных хозяйствующих субъектах системы добровольного внутреннего контроля.
Введение

В статье 7 Конституции Российской Федерации подчеркивается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. Одной из гарантий реализации права работников на здоровье и безопасные условия труда является надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Периодическая оценка соответствия работ по охране труда государственным нормативным требованиям, производится для повышения эффективности управления охраной труда на предприятиях, в организациях, филиалах и подразделениях. Постоянный контроль состояния условий и охраны труда на рабочих местах является одним из основных управленческих принципов обеспечения безопасности труда и действенным средством предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Производственный травматизм и профессиональные заболевания — это термины из сферы права, регулирующей охрану труда в Российской Федерации. Их важность нельзя недооценивать, ведь охрана здоровья трудящихся и обеспечение безопасных условий труда — это обязанность работодателя и значимая часть организационного и технологического процесса. Причины производственного травматизма могут быть разными, но наиболее часто встречающиеся — несоблюдение техники безопасности и плохие рабочие условия на производстве. Именно поэтому внутренний контроль является неотъемлемой и очень важной частью по снижению производственного травматизма. Новые подходы к осуществлению контрольно-надзорной деятельности основываются в том числе на профилактике и предупреждении нарушений в сфере трудового законодательства. Основными превентивными мерами являются формирование законопослушного поведения работодателя, устранение причин и условий совершения правонарушений, недопущение совершения правонарушений в дальнейшем. Одним из действенных способов предотвращения либо сведения к нулю последствий от правонарушения, доказавших свою эффективность в других сферах, является внедрение в деятельность хозяйствующих субъектов системы внутреннего контроля или "режима самоинспектирования". Актуальность данной темы обусловлена не только ее важностью, но и растущим спросом данной системы на проведении самопроверки со стороны работодателей, о чем свидетельствует статистика обращений на сайте Роструда и ее активная динамика с каждым годом. Так за все время работы сервиса количество самопроверок по состоянию на середину 2020 достигло более чем 620 тысяч самопроверок, а количество суммы возможных штрафов, которых избежали работодатели, достигло более чем 12 млрд рублей. Эту систему можно определить, как совокупность правовых актов, организационных мер, процедур и инструментов, которые позволят работодателю самостоятельно проводить предварительную оценку соответствия своей деятельности требованиям трудового законодательства и своевременно принимать меры, направленные на предупреждение и устранение возможных нарушений, в частности путем разработки и реализации программ по улучшению условий труда. Федеральная служба по труду и занятости в целях реализации пунктов 22 и 23 Примерного ведомственного плана мероприятий по снижению производственного травматизма, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2018 года № 71, проводит работу по внедрению системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. С этой целью разработаны и направлены для использования в работе Методические рекомендации работодателям по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства, который включает: создание в организации службы внутреннего контроля; использование сервиса “Электронный инспектор” для самопроверки работодателями соблюдения требований трудового законодательства. Следует отметить, что ежегодный внутренний контроль проводится только на основании локального нормативного акта работодателя. Например, если на предприятии предстоит инспекторская проверка и работодатель опасается штрафных санкций, Электронный инспектор поможет работодателю самостоятельно пройти предварительную проверку, выявить нарушения и устранить их до прихода настоящего инспектора труда. Тема выпускной квалификационной работы: «Внутренний контроль (самоконтроль) соблюдения работодателями трудового законодательства». Целью исследования является: изучение особенностей внедрения в практическую деятельность хозяйствующих субъектов системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также проанализировать эффективность добровольной самопроверки не только для самого работодателя, но и для самих работников надзорного органа государственных инспекторов труда. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи: 1. Изучить и проанализировать нормативно-правовую базу по применению внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения работодателями трудового законодательства в контрольно-надзорной деятельности; 2. Провести анализ зарубежного опыта проведения внутреннего контроля соблюдения работодателями трудового законодательства 3. Провести анализ российского опыта проведения внутреннего контроля соблюдения работодателем трудового законодательства 4. Рассмотреть систему управления охраной труда и оценки профессиональных рисков 5. Проанализировать человеческий фактор и поведенческий подход в процессе управления профессиональными рисками 6. Рассмотреть осуществление внутреннего контроля соблюдения трудового законодательства на примере конкретного работодателя. 7. Подготовить предложения по формированию механизма поощрения работодателей, проводящих внутренний контроль (самоконтроль) соблюдения работодателями трудового законодательства. Объект исследования: система добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет исследования: правовые отношения, возникающие в ходе осуществления работодателями процедуры по внедрению системы внутреннего контроля. Актуальность и научная новизна выпускной квалификационной работы обусловлена сравнительно недавним внедрением системы применения внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения работодателями трудового законодательства в контрольно-надзорную деятельность Роструда. Методы исследования: в работе используется теоретический метод исследования, а также сравнительный и статистический методы. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой главе описывается внутренний контроль (самоконтроль) соблюдения работодателями трудового законодательства. Во второй главе анализируется зарубежный и российский опыт проведения внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения работодателями трудового законодательства. В третьей главе изучается применение на практики проведения внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения работодателями трудового законодательства, а также составляются рекомендации по формированию механизма поощрения работодателей, проводящих внутренний контроль (самоконтроль) соблюдения работодателями трудового законодательства.
Содержание

Введение 3 ГЛАВА 1. ОПИСАНИЕ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ (САМОКОНТРОЛЯ) СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. 7 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОПЫТА ПРОВЕДЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ (САМОКОНТРОЛЯ) СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 16 2.1. Анализ зарубежного опыта проведения внутреннего контроля соблюдения работодателями трудового законодательства 16 2.2. Анализ российского опыта проведения внутреннего контроля соблюдения работодателем трудового законодательства 30 2.3 Система управления охраной труда и оценки профессиональных рисков 42 2.4 Человеческий фактор и поведенческий подход в процессе управления профессиональными рисками 51 ГЛАВА 3. ИЗУЧЕНИЕ ПРАКТИКИ ПРОВЕДЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ (САМОКОНТРОЛЯ) СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 56 3.1 Осуществление внутреннего контроля соблюдения работодателями трудового законодательства при помощи интерактивного сервиса Роструда «Электронный инспектор» 56 3.2. Осуществление внутреннего контроля соблюдения трудового законодательства на примере конкретного работодателя. 62 3.3. Подготовка предложений по формированию механизма поощрения работодателей, проводящих внутренний контроль (самоконтроль) соблюдения работодателями трудового законодательства 66 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76 ПРИЛОЖЕНИЕ 81
Список литературы

Источники 1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) 3. Распоряжение Правительства РФ от 5 июня 2015 г. № 1028-р Об утверждении Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 - 2020 гг.) 4. План мероприятий по реализации Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2015 - 2020 годы, утвержденного Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец 26 октября 2015 года № 7011п - П12 5. Руководство по системам управления охраной труда МОТ-СУОТ-2001 (ILO-OSH-2001) 6. «Методические рекомендации для работодателей по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (Протокол N 4 от 26 декабря 2016 г., п.3) от 28 декабря 2016 г 7. Приложение №1 к «Методические рекомендации для работодателей по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (Протокол N 4 от 26 декабря 2016 г., п.3) от 28 декабря 2016 г 8. Системы управления охраной труда. Общие требования ILO-OSH 2001. Guidelines on occupational safety and health management systems (IDT) (введён в действие в качестве национального стандарта РФ с 01.07.2009) 9. «Информация о проведении апробации в пилотных хозяйствующих субъектах системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» за 2017 год 10. «Аналитическая справка Роструда о проведении 2-го этапа апробации внедрения системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в «пилотных» хозяйствующих субъектах» за 2018 год 11. «Информация о лучших практиках хозяйствующих субъектах по внедрению системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» за 2018 год 12. «Апробация системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения работодателями требований трудового законодательства» 2017 год. 13. ГОСТ Р 54934 – 2012/ OHSAS 18001:2007. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (введён в действие в качестве национального стандарта РФ с 01.01.2013). 14. ГОСТ Р 12.0.007-2009. СCБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию (введён в действие с 01.07.2010). 15. ГОСТ Р 12.0.009-2009. ССБТ. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению (введён в действие с 01.07.2010). 16. ГОСТ Р 12.0.008-2009. ССБТ. Система управления охраной труда в организациях. Проверка (аудит). (введён в действие с 01.07.2010). 17. ГОСТ Р 12.0.010-2009. ССБТ. Определение опасностей и оценка рисков. (введён в действие с 01.01.2011). 18. ГОСТ 12.0.230-2007«Системы управления охраной труда. Общие требования» 19. OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования» 20. Руководство, по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принцип и критерии оценки. Р 2.2.1766-03 21. «Формирование и пропаганда системы внутреннего контроля соблюдения требований трудового законодательства РФ» от 19.10.2018 22. Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438-н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» 23. Приказ МПТР РФ от 04.12.2002 N 237 24. Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 года № 356-3 «Об охране труда» (в редакции от 12 июля 2013 года № 61 -3 25. "Главная книга онлайн" © 2012—2020 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0 26. Захаров, В. Я. Антикризисное управление. Теория и практика: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / В. Я. Захаров, А. О. Блинов, Д. В. Хавин. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 287 с 27. Научная статья У. А. Казакова – канд. психол. наук, доц. каф. иностранных языков в профессиональной коммуникации КНИТУ «Человеческий фактор в системе управления охраной труда и промышленной безопасностью» 2015 г. 28. Коротков, Э. М. Антикризисное управление: учеб. – 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. Э. М. Короткова. – М.: ИНФРА-М, 2015. - 620 с. 29. Ахметшин А. Х. Человеческий фактор в системе управления охраной труда и промышленной безопасностью. дис. … канд. соц. наук: 22.00.08: защищена в 2014г / Ахметшин Адик Хасанович – Уфа, 2014 – 196 с. 30. Симонович Н. Е. «Социальное самочувствие как социально-психологический феномен в изменяющемся российском обществе». М.: МГСА, 2016 г. 31. Сухарев О. С. Психологические факторы в анализе инновационного поведения и экономического развития // Экономический анализ: теория и практика. 2017. № 11(314). 32. Научная статья к.ю.н. Волкова Виктория Владимировна «О механизме применения мер поощрения» 2015 г. 33. Информация об интернет-сервисе «Электронный инспектор»» от 14.09.2017 Интернет-ресурсы 1. Справочно-правовая система «Консультант Плюс». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ - (дата обращения: 18.03.2020). 2. Федеральная служба по труду и занятости. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.rostrud.ru/rostrud/ - (дата обращения: 10.04.2020). 3. Охрана труда INFO. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.protrud.com/- (дата обращения: 11.03.2020). 4. European Agency for Safety and Health at Work. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://osha.europa.eu/en - (дата обращения: 18.03.2020). 5. Health and Safety Executive. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.hse.gov.uk – (дата обращения: 5.03.2020). 6. Росстандарт ОНФО. Портал о сертификации. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://rosstandart.info/sertifikaty/oxrana-truda.html – (дата обращения: 1.04.2020). 7. ГосРеестр РФ. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: госреестр.рф//GosReestr/StatisticalInformation - (дата обращения: 30.05.2020).
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОПИСАНИЕ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ (САМОКОНТРОЛЯ) СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Внутренний контроль (самоконтроль) – это добровольная оценка работодателем соответствия своей деятельности обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством организационных мер, процедур и инструментов. Самоконтроль осуществляется посредством, так называемых проверочных листов, содержащих списки критериев (показателей) в тестовой форме, по которым работодатель сможет самостоятельно осуществлять оценку соответствия требованиям трудового законодательства, а также онлайн-ресурса «Электронный инспектор», который позволяет осуществить проверку соответствия отдельным требованиям трудового законодательства и в случае выявленных несоответствий получить рекомендации по их устранению до проведения проверки государственной инспекцией труда, с приложением правового обоснования и необходимых форм документов. Каждый работодатель добровольно принимает решение о проведении внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 54 страницы
500 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 50 страниц
100 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 51 страница
2500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg