Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ

Конституционная свобода труда и право на труд: особенности, нормативное содержание, ограниченияи судебная защита

happy_woman 1425 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 57 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.01.2021
Структура настоящей работы представлена двумя главами, четырьмя параграфами, а также введением, заключением и списком использованных источников и литературы.
Введение

В основе Конституции Российской Федерации заложены принципы свободы труда и право на труд граждан. Исследование в области конституционных принципов свободы труда и права на труд являются актуальными на сегодняшний день, так как раскрывают возможность для реализации существующих правовых средств, которые присоединены к повседневной жизни людей и предназначены для правового регулирования трудовых отношений граждан. Такие обстоятельства также обуславливают и актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы. Актуальность выбранной темы заключается в том, что права и свободы в трудовой сфере занимают важное и значимое место в жизни общества. Они реализуются под влиянием государственных, политических, экономических, социальных и правовых факторов. Значение конституционных основ в сфере трудового права довольно высоко, так как совокупность трудовых прав и обязанностей находится практически в центральной области правовой сферы государства, зачастую являясь ключом к решению большинства юридических проблем. В демократическом обществе каждому гражданину дана возможность самостоятельности в выборе правовых инструментов использования своего труда. Такие действия могут быть реализованы через предпринимательскую, творческую деятельности без каких - либо договорных отношений, а также через трудовые договоры, трудовые контракты, заключенные с физическими или юридическими лицами. Теоретическую основу выпускной квалификационной работы составляют труды ученых Алексеева Л.В., Анишиной В.И., Абасов Е.В., Айвазов С.С., Болдырева В.А., Бондаренко Э.Н., Бондаря Н.С., Гаджиева Г.А., Джагаряна А.А., Изосимова С.В., Измеров Н.Ф., Лазарева Л.В., Максимова А.А., Никогосяна М.М., Тихонова Г.И., Сулягиной Е.А., Орловского Ю.П., Попова Ю. Г., Федина В.В, Хазова Е.Н., Чиканова Л.А., Шабанова Р.И. Объект исследования – это общественные отношения, возникающие при реализации конституционного принципа свободы труда и права на труд, их особенности, нормативное содержание, ограничение и судебная защита. Предмет исследования – это документальные источники, нормативные правовые акты, которые призваны обеспечить защиту и исполнение конституционной составляющей свободы труда в нашем государстве, а также соответствующая теме исследования судебная практика. В качестве нормативной базы выступают Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, законодательные и нормативные акты Российской Федерации, Конвенция международной Организации Труда. Цель работы заключается в проведении комплексного научно-практического анализа особенностей и проблем реализации конституционных прав человека на свободу труда в Российской Федерации. Задачами изучения являются выявление конституционной природы прав и свобод граждан Российской Федерации в сфере труда, через основные этапы формирования и развития конституционных трудовых прав граждан, а также рассмотрение проблемы реализации конституционных трудовых прав и свобод граждан в современном обществе, особенности регулирования, нормативное содержание, принятые ограничение, судебная защита граждан в сфере трудовых отношений, через анализ судебной практики. Методологическая основа научного исследования определяется поставленными в работе целью и задачами. В процессе исследования использовались общенаучный диалектический метод познания, основанный на принципах объективности, cистемности, единства теории и практики, а также сравнительно-правовой, формально-юридический, историко-правовой и других специальный методов познания в юридической науке. Выводы выпускной квалификационной работы основываются на анализе действующего законодательства в теоретической и практической областях права. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в возможности использования полученных знаний в практической деятельности.
Содержание

Введение……………………………………………………………...........................3 Глава 1. Теоретические положения о конституционной свободе труда и права на труд..........................................................................................................................6 1.1 Свобода труда и право на труд: история развития, понимание и соотношение.................................................................................................................6 1.2 Оcобенности регулирования, ограничения и нормативное содержание свободы труда и права на труд.................................................................................15 Глава 2. Проблемы реализации и особенности судебной защиты конституционного права на труд.............................................................................26 2.1 Актуальные проблемы реализации конституционного права на труд..........26 2.2 Основные направления судебной защиты конституционного права на труд.............................................................................................................................32 Заключение.................................................................................................................47 Спиcок использованных источников и литературы...............................................53
Список литературы

Нормативные акты 1. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках в Конституцию РФ от 30.12.2008 № 6- ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2014. – 12 дек.; Официальный интернет – портал правовой информации.-URL: www.consultant.ru (дата обращения 04.02.2020). 2. Международный пакт о гражданских и политических правах: принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496 – ом заседании Генеральной Ассамблеей ООН) // Российская газета. – 1993; Официальный интернет – портал правовой информации. - URL: www.consultant.ru (дата обращения 04.02.2020). 3. Всеобщая декларация прав человека: принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН // Российская газета. – 2002; Официальный интернет – портал правовой информации. - URL: www.consultant.ru (дата обращения 23.03.2020). 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // Собрание законодательства РФ. - 2018, - 34 с. 5. О системе государственной службы Российской Федерации: федеральный закон от 27.05.2003 №58-ФЗ (последняя редакция) // Собрание законодательства РФ. – 2003. - №27. – 45с.; Официальный интернет – портал правовой информации.- URL: www.consultant.ru (дата обращения 05.02.2020). 6. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ (в ред. 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2019. - №27. – 17с. ; Официальный интернет – портал правовой информации. - URL: www.consultant.ru (дата обращения 05.02.2020). 7. О полиции: федеральный закон от 07.02.2011 №3-ФЗ 9 (в ред. 06.02.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2020. №3. – 34с.; Официальный интернет – портал правовой информации. - URL: www.consultant.ru (дата обращения 17.02.2020). 8. Определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 № 201-О-П // Вестник Конституционного Суда РФ. - 2008. - № 4. – 6 - 16 с. [Электронный ресурс]. - URL: sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo (дата обращения12.02.2020). 9. О проверке конституционности правоприменительной практики ограничения времени оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении, сложившей на основе применения законодательства о труде и постановлений Пленумов Верховного Суда СССР, Верховного Суда Российской Федерации, регулирующих данные вопросы. Постановление Конституционного Суда РФ от 27.01.1993. // Российская газета.- 1994. № 7. - 11 с. 10. О проверке конституционности положений статьи 374 Трудового кодекса по запросу Первомайского районного суда г.Пензы. Постановление Конституционного Суда РФ от 04.12.2003. // Российская газета. - 2012. № 10. – 30 с. 11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. № 3. – 54 с. 12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 №2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2005. № 2. – 12 с. 13. Апелляционное определение Ивановского областного суда от 07.03.2017 по делу № 2-1135/2017 // Официальный сайт Ивановского областного суда (Раздел «Судебное делопроизводство»): - URL: https://oblsud--iwn.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo (дата обращения: 25.02.2020). 14. Постановление судьи Центрального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 02.04.2019 N 2-2077/2014 // Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края [Электронный ресурс]. - URL: http:/cеtntralny.alt.sudrf.ru/ (дата обращения: 15.03.2020). 15. Постановление судьи Петропавловского районного суда г.Барнаула Алтайского края 07.11.2019 № № 5-3457/2012 //Петропавловский районный суд Алтайского края [Электронный ресурс]. - URL: http:/petrapavlovsky.alt.sudrf.ru/ (дата обращения: 09.03.2020). 16. Постановление судьи Ленинского районного суда г.Барнаула Алтайского края от 17.12.2019 №3-8912/2019 //Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края [Электронный ресурс]. - URL: http:/leninsky.alt.sudrf.ru/ (дата обращения: 15.03.2020). 17. Постановление судьи Ключевского районного суда г.Барнаула Алтайского края от 18.07.2019 № 2-146/2019 // Ключевской районный суд Алтайского края [Электронный ресурс]. URL: http:/kluchevsky.alt.sudrf.ru/ (дата обращения: 05.02.2020). Научная и учебная литература 18. Алексеев, Л. В. Исторический генезис конституционного права на труд / Л. В. Алексеев.- Москва: Юридическая наука, 2017. – 3 с. 19. Аббасова, Е. В. Охрана труда: некоторые вопросы правового регулирования / Е. В. Аббасов. - Москва: Российская юстиция, 2016, – 74 с. 120. Анишина В. И. Свобода труда или право на труд / В. И. Анишина, Ю. Г. Попов . – Москва: Российское право, 2017. - 86-96 с., - 94-95 с. 21. Айвазова, С. С. Возможности использования судебной системы для защиты в сфере труда и занятости в современной России / С. В. Айвазов. – Москва: Омега – Л, 2016. – 240 с. 22. Болдырев В. А. Ограничение на занятие оплачиваемой деятельностью / В. А. Болдырев. – Москва: 3аконность, 2015. – 47. - 49 с. 23. Бондарь, Н. С. Конституционно-судебная защита социально-трудовых прав с участием профсоюзов / Н. С. Бондарь, А. А. Джагарян. – Москва: Этна, 2019. -26, 27 с. 24. Гаджиев, Г. А. Конституция России как правовая основа экономики: правовая модель и современность / Г. А. Гаджиев. – Санкт-Петербург: Известия вузов. Правоведение. 2009. - 83 – 90 с. 25. Здыбский, И. И. Трудовые отношения и трудовые споры / И. И. Здыбский. – Москва: Феникс, 2015. - 289 с. 26. Зыкина, Т. А. Проблемы реализации права работника на охрану труда / Т.А. Зыкина // Вестник СПбГУ, 2009. № 3. -133-139 с. 27. Измеров, Н. Ф., Тихонова Г. И. Условия, охрана труда и производственный травматизм в России. Здравоохранение Российской Федерации / Н. Ф. Измеров // Власть, 2013. - № 1. - 3-7 с. 28. Изосимов, С. В. Конституционные права человека на труд и его обеспечение уголовно-правовыми средствами / С. В. Изосимов. – Москва: Право. - 2018. – 134 с. 29. Лебедев, В. М. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: Монография / В. М. Лебедев. – Москва: НОРМА. - 2018. - 56-79 с. 30. Лазарев, Л. В. Правовые позиции Конституционного Суда России / Л. В. Лазарев. – Городец: Право. - 2013. – 528 с. 31. Максимов, А. А. Некоторые проблемы конституционно-правового обеспечения равенства прав и свобод мужчин и женщин в сфере труда / А. А. Максимов // Трудовое право в России и за рубежом. – 2016 - № 1. – с.76. 32. Никогосян, М.М. Судебная защита права на труд в Российской Федерации / М. М. Никогосян. // Вестник СПбГУ, 2014. № 11. -13-19 с. 33. Орловский Ю. П. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография / Ю. П. Орловский. – Москва: Юстицинформ, 2012. – 43 с. 34. Седова, Н. П. Судебная защита конституционного права граждан на труд / Н. П. Седов // Ученые труды Российской академии адвокатуры и нотариата, 2017. № 3(46). – 87 с. 35. Смирнов, Д. А. Реализация конституционного принципа свободы труда в юридических конструкциях и в нетипичных нормативно-правовых предписаниях Трудового кодекса Российской Федерации / Д. А. Смирнов. - Москва: Право, 2014. – 49 с., - 45-64 с. 36. Сулягина, Е. А. Труд и занятость - объекты конституционно-правового регулирования в Российской Федерации как социальном государстве / Е. А. Сулягина. - Курск: Право, 2018, - 20-23 с. 37. Тихонова, Г. И. Производственный травматизм как проблема социально-трудовых отношений в России / Г. И. Тихонова, А. Н. Чуранова, Ю. М. Горчакова. – Москва: Право, 2012. - 103-118 с. 38. Углов, А. С. Основы конституционализмами правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации / А. С. Углов. – Москва: Конституционное и муниципальное право, 2015. – 25 с. 39. Федин, В. В. Соотношение принципа свободы труда и права на труд / В. В. Федин // Русский закон, 2014. - №7. – 424 с. 40. Хазов, Е. Н. Конституционные гарантии прав и свобод человека и гражданина в России: теоретические основы и проблемы реализации: / Е. Н. Хазов. – Москва: Юридическая наука, 2011. – 16 с. 41. Хованских А.Ю. Принципы федерализма в Конституциях РСФСР 1925, 1937, 1977 и 1978 годов. Москва: Право, 2012.- 19 – 23 с. 42. Чиканова, Л. А. Право на труд: конституционный и международный аспекты / Л. А. Чиканов // Журнал российского права, 2018. - № 5. – 67 с. 43. Чистяков, О. И. Конституция РСФСР 1918 года. Москва: Зерцало-М., 2002. – 7-8 с. 44. Шабанов Р. И. Правовая природа права на занятость / Р. И. Шабанов // Трудовое право в России и за рубежом, 2016. - № 4. -43, 49 с. Интернет – ресурсы 45. База данных Международной организации труда: [Электронный ресурс]. - URL: http://laborsta.ilo/org/ (дата обращения: 05.02.2020). 46. Федеральная служба государственной статистики: [Электронный ресурс]. – URL: http://www.gks.ru/ (дата обращения: 05.02.2020). 47. Официальный интернет – портал Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации. - [Электронный ресурс]. – URL:www.cdep.ru (дата обращения 11.02.2020). 48. Толковый словарь русского языка конца XX века. Языковые изменения под редакцией Г. Н. Скляревской [Электронный ресурс]: 1998г. – Электрон. данные. – Санкт – Петербург, 1998. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM). 49. Журнал судебных дел (первая инстанция по гражданским делам) за 2016-2017 гг. № 129-16/17. Документ опубликован не был. – Доступ из справ.-правовой системы КонсультантПлюс. 50. ГАС "Правосудие". 2020 [Электронный ресурс] / Компьютерная сеть суда – Электрон. данные. – Санкт – Петербург, 1998. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM). 51. Информационно-аналитический бюллетень Государственной инспекции по труду Алтайского края за 2019 год. — Электрон. текст. дан. – Барнаул, 2020. - URL: http://git22.rostrud.ru. (дата обращения 23.03.2020).
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические положения о конституционной свободе труда и права на труд 1.1 Свобода труда и право на труд: история развития, понимание и соотношение Исторически сложилось в государственной системе Российской Федерации, что гражданские права в общественной жизни имеют многообразное и разностороннее значение, так как отражают факторы влияния общества на человека, а также формировались в нашем государстве поэтапно, длительный временной период. Сам по cебе правовой статус труда - это личностное право, долговременно формирующиеся и принимающее облик того, что мы сейчас воспринимаем как суть трудовых прав и свобод граждан. Обратимся к истории происхождения и становления свободы труда и права на труд граждан в нашей стране, начиная с 1918 года как года базового периода формирования трудовых отношений в современном мире. Разделом «Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа» Конституции РСФСР 1918 года, с целью искоренения и полного уничтожения тунеядства и безработицы, вводится общая трудовая повинность. Данный факт дает возможность менять психосознание граждан с позиции понимания трудовой деятельность - как способа эксплуатации человека человеком на способ эксплуатации человека государством. В это время трудовая деятельность становится не правом индивида, а в большей степени его обязанностью перед государством и обществом . Свое отражение право на труд продолжает находить и в Конституции РСФСР 1925 года, в которой также труд определяется и понимается как всеобщая обязанность, курируется исключительно законодательной и исполнительной властью СССР. Лишь в Конституции СССР 1936 года появляется норма об основных правах и свободах человека и гражданина. Здесь согласно статье 118 все люди приобретают право, а не обязанность на труд, а также получают дополнительную возможность трудится, в зависимости от своих способностей и возможностей, обеспечиваются гарантией заработной платы, определяемой качеством сделанных работ. Именно в этот промежуток времени страна начинает контролировать производительность, вырабатывать стратегию по ликвидации безработицы, вместе с тем, внедряются и обязанности для граждан. Так, в статье 12 подчеркнуто, что труд является делом чести каждого без исключения советского человека, что вновь сводит к принуждению и необходимости трудиться. Свое масштабное значение право на труд и свобода труда получает в Конституциях 1977, 1978 годов. Согласно статьям 14 и 40 Конституции 1977 года появляется формулировка гарантированный труд граждан СССР свободных от эксплуатации, а в Конституции РСФСР 1978 года важность и роль общественных трудовых отношений на много расширяется, и каждый гражданин становится обладателем права на достойную заработную плату, где за основу берется минимальный размер оплаты труда. Кроме того, в перечень прав граждан на труд начинает входить такое качество, как возможность выбора профессии и рода занятий, в зависимости от желания и способностей, профессиональных навыков и уровня образованности, но с учетом потребности общества. С этой целью в советской стране организовывают профессиональное обучение по выбранным специальностям, вводят курсы по повышению уровня трудовой квалификации, проводятся профориентационные мероприятия для молодежи. Необходимо отметить и тот факт, что в этот период времени допускается индивидуальная трудовая деятельность в соответствии с законом, что также подтверждает масштабность проявлений значения права на труд и свобода труда в советском обществе. Таким образом, в советский период право на труд являлось в большей степени обязанностью государства. Сюда входило предоставление гражданам права на получение работы и выбор профессии, вместе с тем, труд также являлся обязанностью гражданина и при нарушении этих обязанностей применялись меры административной и уголовной ответственности за их неисполнение. Важным шагом в правовом статусе трудовых отношений является принятие Конституции 1993 года, из которой были удалены все прежние идеологические подходы советского периода и включены новые современные взгляд на труд граждан в обществе. Конституция Российской Федерации закрепляет такие важные понятия как принципы свободы труда и недопустимости дискриминации в трудовых отношениях, принцип охраны труда государством, принцип гарантированных минимальных условий труда, принцип свободы объединения и ряд других принципиально важных позиций. На первое место выдвигается свобода труда - основополагающий принцип конституционного права, он закреплен в части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, который позволяет гражданину реализовать возможность трудиться и заниматься общественно полезным трудом в любых формах и проявлениях, не вредящих стране и обществу, не нарушающих действующее законодательство . Сейчас в нашей стране активно реализуется право на труд, которое определяется в соответствии с составленным трудовым договором между работником и работодателем. Так, для государственных служащих это государственная служба по служебному контракту, для военнослужащих - военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, а для некоторых категорий граждан – это трудовая деятельность, выполняемая по гражданско-правовым договорам, заключенным с юридическими и физическими лицами, а также возможное занятие индивидуально-трудовой деятельностью . Более того, в современном обществе отсутствует принуждение человека к трудовой деятельности, то есть принцип свободы труда реализуется в максимально полном объеме и позволяет отказаться от той или иной деятельности по своему желанию, убеждению и возможностям. Каждый индивид выбирает то, чем он будет заниматься в своей трудовой деятельности, распоряжается своими способностями по своему личному усмотрению, вступает в различные общественные отношения, реализует свои возможности и желания в том числе в сфере наемного труда, а также может отказаться от выполнения трудовых обязанностей. Стоит отметить то, как изменилась позиция государства в реализации данного принципа. В советский период страной обеспечивалась гарантия права человека на труд и его защита. В настоящее время государство отошло от этой роли, сейчас человек волен самостоятельно определять для себя варианты трудовой сферы, которые удовлетворяли бы его потребности. Каждый свободен в выборе рода деятельности, профессии и такая свобода не носит безусловный характер, она все же в определенной степени подвержена экономическому принуждению и определенному вмешательству со стороны государства. Свобода труда – некое конституционное право каждого человека и каких-либо принуждений к выполнению трудовой деятельности недопустимо. Федеральный закон о занятости населения в Российской Федерации дает возможность гражданам не трудиться вообще. В законодательстве не предусмотрена ответственность для лиц, которые не желают трудиться. То есть можно констатировать тот факт, что в настоящее время каждый российский гражданинсвободен и волен выбирать для себя ту область деятельности, которая позволяла бы ему в полной мере реализовать свой потенциал, который в наибольшей степени удовлетворял его потребности. Девиз сегодняшнего дня: работать или нет - личное дело каждого ! Попробуем соотнести такие два понятия как свобода труда и право на труд, определить их сходство и различие, выделить основополагающие факторы, определяющие роль свободы труда и права на труд в жизни гражданина и государства. Способность вступать в трудовые отношения для большинства граждан считается важным фактором создания материальных условий жизни, определения своего места в социуме . Важно понять, входит ли право на труд в провозглашенную Конституцией Российской Федерации свободу труда - конституционное правомочие, пришедшее на смену ранее существовавшему праву на труд. Мнения ученых по этому поводу расходятся. Большинство ученых конституционалистов и правоведов считают, что для человека право на труд считается безусловной возможностью реализовать свои трудовые ресурсы, а свобода труда убирает ответственность с государства за обеспечение граждан работой . Предполагается, что основным смысловым качеством свободы труда согласно Конституции Российской Федерации, является возможность реализации своих трудовых возможностей без отягощённой обязанности трудиться . Свобода труда дает человеку реализовать свой индивидуальный выбор профессии и рода занятий в трудовой сфере без установления конкретного результата. Свобода труда – это реализация конституционных основных положений в сфере труда в рамках трудового договора . Анализируя понятия «право»и «свобода» обратимся к Толковому словарю русского языка 20 века. Понятие «право» определяется несколькими вариантами толкования: 1.Это закрепленная на законодательном уровне реализация возможности осуществлять, действовать. 2.Это обладающая юридической силой возможность человека пользоваться благами, владеть, реализовывать себя в действии, получать. 3.Это правовая способность индивида требовать соблюдение своих интересов в жизнедеятельности, иметь защиту этих интересов. Слово "свобода" определяется, как истинная возможность человека действовать согласно задачам и целям, в отсутствие зависимости, запретов, ограничений. Вместе с тем, в Большой юридической энциклопедии сравниваются два понятия «право» и «свобода» таким образом, что право - это явно признанные статусные возможности гражданина и организации, а свобода - это некая субъективная возможность личности действовать в рамках конституционным прав и обязанностей . Большинство правоведов убеждены, что различие понятий "право" и "cвобода" труда условно, оба отражают юридическую возможность гражданина на определенные вид и меру своей деятельности, но понятие "свобода" связано с такими правами человека, которые определяют его самостоятельность, дают защиту от вмешательства из вне, это свобода совести, вероисповедания, мысли, художественного, научного, технического и других видов творчества, преподавания. Анализируя иные источники трудового права, отметим, что понятия «свобода труда» и «право на труд» отличны друг от друга, так как под свободой в широком смысле этого слова понимается естественное состояние народа и отдельного человека, которое характеризуется возможностью действовать в трудовой сфере по своему усмотрению и внутреннему убеждению. Право человека на труд выполняет роль основополагающего философского принципа, реализующегося через весь комплекс конституционно-правовых норм. Так, Т.А. Сошникова отмечает, что одного существования факта свободного труда и права человека на труд недостаточно для полноценной жизни общества. Особую роль зачастую выполняют права на свободное использование способностей, выбора рода деятельности и профессии, право на безопасный и возмездный труд, защиту от безработицы, разрешение индивидуальных и коллективных трудовые споров, право на забастовку, отдых. Витрук Н.В. разграничивает конституционные свободу и право в сфере труда, отмечая, что свобода труда является более широким понятием, чем право на труд, охватывает обширный комплекс конкретных прав и свобод. Свобода труда закреплена в комплексе принципов, содержащихся в Конституции Российской Федерации - это принципы равного обращения и равных возможностей в труде, недопустимость дискриминации в трудовых отношениях, принцип охраны труда государством и гарантированных минимальных условий труда, принцип свободы объединения и ряд других. Свобода труда - это новый конституционный принцип. Болдырев В.С. отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации является основой к урегулированию широкого круга трудовых отношений. Свобода труда рассматривается как основополагающий принцип в этой сфере, а право на труд - это лишь субъективное право, составная часть механизма общественных отношений, подчеркивая, что«свобода труда» шире, чем «право на труд» . Наконец, сравнивая понятия «свобода труда» и «право на труд» обратимся к действующему законодательству. В соответствии с Конституцией Российской Федерации понятие свобода труда нашло свое отражение и закрепление в нормах Трудового кодекса Российской Федерации. Из 19 принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, первостепенным признается принцип свобода труда, который включает в себя право на труд - как некую возможность свободно выбирать трудовую сферу, распоряжаться своими способностями к труду, определяться в профессиональной деятельности и роде занятий. Мы видим, что Трудовой кодекса Российской Федерации не исключает из принципов трудового права право каждого на труд, а также гарантирует - это право, как неотъемлемый элемент свободного труда. Сравнивая суть понятий «свобода труда» и «право на труд» в Трудовом кодексе Российской Федерации, мы видим, что право на труд не утратило своей значимости как гарантированное государством право реализации возможности каждого трудиться в соответствии со своими способностями и призванием, а лишь обрело свое определенное место в содержании нового, более широкого конституционного принципа - свободы труда. Отсутствие в действующей Конституции Российской Федерации понятия «право на труд» совсем не означает отсутствие субъективного права граждан на труд, включая право на свободное распоряжение своими способностями в труде, на выбор трудовой деятельности в соответствии со своими желаниями, на длительную продолжительность и стабильность трудовых правоотношений, а, главное, не исключает права на юридическую (включая судебную) защиту трудовых прав граждан. И наконец, нельзя не отметить тот факт, что отсутствие в Конституции Российской Федерации закрепленного права на труд определенным образом может не очень положительно влиять на соблюдении трудовых прав граждан. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что перед учеными правоведами, юристами практиками стоит важная, довольно сложная цель исследовать многогранные общественные отношения в рамках участия граждан в трудовых отношениях и внести грамотные, нужные изменения в процесс совершенствования действующего законодательства в области трудовых прав и свобод. Наконец отметить, что свобода труда, провозглашенная Конституцией Российской Федерации, в отличие от большинства свобод, имеет свой отличительный характер. Наряду с отношениями пассивного характера, возникающими между гражданином и государством по поводу свободы труда, могут иметь место и отношения активного характера, предполагающие наличие гарантий для реализации официально признанной за гражданином возможности трудиться. Таким образом, в рамках Конституции РФ право на труд не ликвидировано, а является частью свободы труда.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Экономический анализ, 83 страницы
10000 руб.
Дипломная работа, Экономический анализ, 68 страниц
500 руб.
Дипломная работа, Экономический анализ, 88 страниц
15000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg