Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ

Кадровый потенциал организации как фактор коммерческого успеха

irinalarionova12 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 26 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.01.2021
Данная работа состоит из введения, двух глав, каждая, из которой включает в себя три подраздела, а также заключения, списка использованной литературы и приложений. Первая глава содержит рассматриваемые в работе термины и их основные характеристики, во второй главе проведён анализ кадрового потенциала на примере компании ООО «ИнтерСервис» и сопоставление уровня кадрового потенциала компании и ее успешности на рынке аутсорсиноговых фирм.
Введение

Программное обеспечение, техническое оснащение, методики работы на оборудовании – все это меняется и улучшается со скоростью света. Для того, чтобы любая компания смогла уверенно стоять на ногах и двигаться вперед, ей необходимо идти в ногу с прогрессом и постоянно обновлять свои рабочие ресурсы. То же самое касается человеческих ресурсов. Актуальность исследования, объект и предмет исследования позволили сформулировать тему нашего исследования: «Кадровый потенциал организации как фактор коммерческого успеха».
Содержание

Введение Глава 1. Кадровый потенциал организации 1.1 Общие понятия термина «Кадровый потенциал» 1.2 Что такое коммерческий успех 1.3 Выводы из первой главы Глава 2. Анализ кадрового потенциала на примере ООО «ИнтерСервис» 2.1 Характеристика ООО «ИнтерСервис» 2.2 Кадровый потенциал и коммерческая успешность ООО «ИнтерСервис» 2.3 Влияние кадрового потенциала на коммерческую успешность Заключение Список литературы
Список литературы

Куатпекова А. К. Планирование, обучение и развитие персонала / А.К. Куатпекова // Молодой ученый. -2016. -№1. -С. 389-392. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебное пособие /В.И. МасловМ.:Издательство «Финпресс».- 2015 .- 288с. Минева О. К. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала: учебник / О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова [и др.]; под ред. О.К. Миневой. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 160 с. и другие.
Отрывок из работы

Кадровая политика обеспечивает основу для единообразного и последовательного управления. Хорошая кадровая политика поможет подобрать каждого сотрудника на нужную должность и превратить вашу компанию в организованную и слаженную команду. Четкие правила помогают сотрудникам выполнять свою работу наилучшим образом, и работать над достижением карьерных целей.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономическая теория, 36 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Экономическая теория, 32 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Экономическая теория, 35 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Экономическая теория, 31 страница
349 руб.
Курсовая работа, Экономическая теория, 30 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Экономическая теория, 28 страниц
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg