Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ МАШИНЫ И ОБОРУДОВАНИЕ

Улучшение условий труда на рабочем месте монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов в ООО «ИРЗ ТЭК» г. Ижевска»

happy_woman 1375 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 55 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.01.2021
Целью впускной квалификационной работы является разработка и внедрение меры защиты от вредных производственных факторов в ООО «ИРЗ ТЭК». Задачи впускной квалификационной работы: 1. Рассмотреть теоретические основы улучшения условий труда. 2. Дать характеристику вентиляционной системы ремонтно-экспериментального участка в ООО «ИРЗ ТЭК». 3. Разработать комплекс мер защиты от вредных производственных факторов для оптимизации работы ремонтно-экспериментального участка в ООО «ИРЗ ТЭК». Объект впускной квалификационной работы система вентиляции в ремонтно-экспериментальном участке ООО «ИРЗ ТЭК». Предмет впускной квалификационной работы процесс разработки комплекса мер защиты от вредных производственных факторов для оптимизации работы ремонтно-экспериментального участка (далее РЭУ) ООО «ИРЗ ТЭК». Методологическую основу ВКР составляют общенаучные, частные и специальные методы познания. В их числе: логический, метод анализа и синтеза, системно-структурный, комплексный, исторический, функциональный, сравнительный, формально-юридический, статистический и другие методы. Совокупность используемой металогической базы позволила обеспечить, в конечном итоге, достоверность выводов и обоснованность принятых практических решений. Структурная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и литературы.
Введение

Aктуальность работы. Oдним из условий устойчивого социально-экономического развития современного общества является трудовая активность населения и обеспечение его безопасности в процессе труда. Регулирование охраны труда формирует основу для разработки и реализации комплекса мер по созданию условий для максимальной защищенности жизни и здоровья работников. В настоящее время государственное управление охраной труда в России придерживается целей гармонизации отечественного законодательства с лучшими мировыми практиками в этой области, устранения внутренних противоречий законодательства и построения системы активного управления охраной труда при условии обеспечения «благоприятного климата» для ведения деятельности хозяйствующих субъектов. Анализ современного состояния производственного травматизма в России показал, что в общей структуре причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями около половины несчастных случаев обусловлено причинами организационного характера: неудовлетворительной организацией производства работ, нарушением трудового распорядка и дисциплины труда, недостатками в обучении работников по охране труда, неприменением средств индивидуальной и коллективной защиты. При этом по причине неудовлетворительной организации производства работ произошел каждый третий несчастный случай. Таким образом, очевидно, что организационные вопросы обеспечения безопасности труда в современных условиях приобретают все большее значение. А так же, актуальной задачей является совершенствование и оптимизация мер защиты от вредных производственных факторов, направленных на уменьшение воздействия на работников.
Содержание

Введение……………………………………………………………………..3 Раздел 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ..…………………………………………………5 1.1 Нормативно-правовое регулирование в области охраны труда…….5 1.2. Основные направления улучшения условий труда на предприятии.11 1.3. Методы улучшения условий труда на предприятии………………...21 1.4 Выводы………………………………………………………………….29 Раздел 2. Анализ условий труда в ООО «ИРЗ ТЭК»………………...31 2.1. Характеристика ремонтно-экспериментального участка ООО «ИРЗ ТЭК»……………………………………………………………………………...31 2.2. Выявление опасных и вредных факторов в ремонтно-экспериментальном участке ООО «ИРЗ ТЭК»………………………………...33 2.3 Характеристика системы вентиляции, освещения и шума в ООО «ИРЗ ТЭК»…………………………………………………………… …………34 2.3.1 Местная вентиляция………………….……………………….….…..40 2.3.2 Расчет системы освещения…………………………………………..42 2.3.3 Расчет параметров шума……………………………………………..43 2.4. Выводы…………………………………………………………………44 Раздел 3. ИНЖЕНЕРНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА И ИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ В ООО «ИРЗ ТЭК»……………………………………………………………………………...46 3.1 Расчет звукоизоляции внутренних ограждающих конструкций……46 3.2 Расчет освещения за счет увеличения числа светильников…………48 3.3 Расчет местной вентиляции за счет установки системы SovPlym Deli-125-2Н…………………………………………………………………50 Заключение………………………………………………………………...52 Литература………………………………………………………………….54
Список литературы

1. ГОСТ 12.1.007-76 ССБТ. Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности : межгос. стандарт. – Введ. 01.01.1977 // Система стандартов безопасности труда. – М., 1977 2. ГОСТ Р ИСО 9001-2015 Системы менеджмента качества. Требования. 3. ГОСТ 12.1.005-88 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны (с Изменением N 1) 4. ГОСТ Р 55710-2013 Освещение рабочих мест внутри зданий. Нормы и методы измерений. Таблица 17 - Электротехническая промышленность. 5. ГОСТ 12.1.003-2014 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Шум. Общие требования безопасности (Переиздание) 6. ИОТ 0136-2016. Инструкция по охране труда для монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов. ООО «ИРЗ ТЭК»-2016. 7. ИОТ 0247-2014. Для работающих с легковоспламеняющимися жидкостями (ЛВЖ) и горючими жидкостями (ГЖ). – 2014 22 8. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) (ч. 1 ст. 41) 9. Кузин, Ф. А. Дипломная работа. Методика написания, правила оформления и порядок защиты : метод. указания / Ф. А. Кузин. – М.: МПИ, 1990. 15 10. Некротюк А.В., Корепанов Е.В. Структура системы обеспечения микроклимата рабочего места монтажника радиоаппаратуры // Вестник ЮУрГУ. Серия «Строительство и архитектура». - 2016. - № 4. - С. 42-51. 11. Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. N 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" (с изменениями и дополнениями) 12. Руководство Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. 13. СанПиН 2.2.4.548-96. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. 14. СНиП 23-05-95 "Естественное и искусственное освещение" (утв. постановлением Минстроя РФ от 2 августа 1995 г. N 18-78). 15. СНиП 23-03-2003 Защита от шума. 16. СНиП 2.04.05-91* Отопление, вентиляция и кондиционирование (с Изменениями N 1, 2, 3) 17. СНиП 23-01-99* Строительная климатология (с Изменением N 1) 18. СП 2.2.2.1327-03 Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. 19. СП 60.13330.2012 Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха. Актуализированная редакция СНиП 41-01-2003 20. СП 23-103-2003 Проектирование звукоизоляции ограждающих конструкций жилых и общественных зданий 21. Старикова, Г. В. Безопасность жизнедеятельности и промышленная безопасность / Г. В. Старикова. – 2-е изд. – Тюмень: Тюм. гос. нефтегаз. ун-т, 2002. 22. СТП 704-340-2003. Стандарт организации. Система менеджмента качества. Управление документацией. Разработка и обращение инструкций по охране труда. ОАО «Ижевский радиозавод». - 2003. 23. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)> Часть III> Раздел X. Охрана труда> Глава 33. Общие положения> Статья 209. Основные понятия 24. ТК РФ Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. 25. Файнбург Г. З., Овсянкин А. Д., Бажуков П. А., 2008 г. 414 стр. Учебное пособие для обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Издание 7-ое. 26. Цыганков А.В. Оценка технико-экономических параметров проектного решения системы кондиционирования // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Холодильная техника и кондиционирование». - 2015. - №2. - С. 57–63. 27. Шабанова Д.Н. Аспекты нормативно-правового регулирования и стандартизации в построении системы управления охраной труда в организациях // Научный журнал КубГАУ. - 2017. - №131. – С. 1-13 28. Шубин, Р.А. Надёжность технических систем и техногенный риск: учебное пособие / Р.А. Шубин. – Тамбов : Изд-во ФГБОУ ВПО «ТГТУ», 2012. – 80 с. – 50 экз. – ISBN 978-5-8265-1086-5 29. https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=563792#text 30. http://ventilationpro.ru/konditsionirovanie/raschet-sistemy-ventilyacii-proizvodstvennogo-pomeshheniya.html 31. https://glassanalytics.guardian.com/acoustics-calculator/calculator 32. https://www.irz.ru/company/30/index.htm
Отрывок из работы

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. 1.1 Нормативно-правовое регулирование в области охраны труда Поскольку Конституция РФ [23] закрепляет за гражданами право на охрану здоровья состоящих в том, что фактически нормами трудового права [24] охраняется не сам труд, а жизнь и здоровье работника в процессе труда, предлагается охрану труда понимать, как охрану жизни и здоровья работников и более широко использовать такое понимание в научных исследованиях и комментариях к трудовому законодательству. В соответствии с Трудовым кодексом РФФ[25] охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Термин «охрана» означает меры защиты, действие по безопасности, направленное на сохранение чего-либо, а понятие «труд» – полезную деятельность человека, требующую умственных и физических затрат в процессе трудовой деятельности. Исходя из этого охрану труда можно рассматривать, как комплекс действий по созданию и поддержанию безопасных условий для трудовой деятельности человека, являющегося носителем рабочей силы, применяемой в процессе труда. В совокупности нормативно-правовых актов в области охраны труда можно выделить направления и условные разделы, сопряженные с определением [25] (таблица 1). Таблица 1 - Нормативно-правовая база охраны труда в РФ Направление Основное содержание (разделы) Нормативные правовые акты по вопросам управления охраной труда - требования к системе управления охраной труда; - требования к нормативным правовым актам по охране труда; - требования к органам управления охраной труда; - требования к планированию мероприятий по охране труда; - требования к организации выполнения мероприятий по охране труда; - требования к контролю эффективности мероприятий по охране труда; - требования к статистической отчетности по вопросам условий и охраны труда Нормативные правовые акты по вопросам профессиональной подготовки и обучения работников по охране труда - требования к организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций; - требования к профессиональной подготовке и обучению специалистов по охране труда; - требования к профессиональной подготовке и обучению руководителей и специалистов Нормативные правовые акты по вопросам обеспечения безопасных условий труда - требования к оборудованию, производственным процессам, помещениям, рабочим местам; - требования к специальной оценке условий труда, производственному контролю; - требования к защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов Нормативные правовые акты по вопросам профилактики профессиональных заболеваний - требования к обязательным предварительными периодическим медицинским осмотрам работников; - требования к сохранению здоровья женщин и несовершеннолетних; - требования к предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда Нормативные правовые акты по вопросам возмещения вреда, причиненного несчастным случаем или профессиональными заболеваниями - требования к расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний; - требования к обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - требования к оказанию первой помощи пострадавшим Законодательство об охране труда устанавливает гарантии осуществления права работников на охрану, обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками в организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и направлено на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Основные положения и направленность правового регулирования охраны труда определены Конституцией РФ, устанавливающей, что «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены» [23]. Основные нормы, регулирующие вопросы охраны труда, содержит Трудовой кодекс РФ2[21], а также ряд федеральных законов: «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», «О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения», «О пожарной безопасности», «О техническом регулировании» и т.д. В субъектах РФ законодательство о труде и об охране труда составляют Конституции или Уставы субъектов РФ, законы об охране, о социальном партнёрстве, об организации местного самоуправления, об объединениях работодателей. В соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных актах РФ, в законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ об охране труда,3устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. К иным нормативным правовым актам РФ, регулирующим трудовые отношения, включая условия и охраны труда, относятся подзаконные акты. Это указы и распоряжения Президента РФ. Другую подгруппу подзаконных актов, регулирующих вопросы охраны труда, составляют нормативные правовые акты, принимаемые Правительством РФ. Законодательные положения в области охраны труда реализуются через постановления Правительства РФ, приказы и иные акты федеральных органов исполнительной власти. Следующую группу подзаконных нормативных правовых актов РФ, устанавливающих нормы в области условий и охраны труда, составляют нормативные правовые акты Министерства труда и социального развития. К ним относятся постановления Минтруда РФ, разъяснения о применении действующего законодательства об условиях и охране труда, положения, правила, инструкции. Каждый из нормативных правовых актов направлен на регулирование конкретных аспектов создания надлежащих условий и охраны труда. Наряду с перечисленными нормативными правовыми актами на территории РФ действуют также нормы, регулирующие условия и охрану труда, принятые министерствами, ведомствами и государственными комитетами РФ; законодательные акты, регулирующие условия и охраны труда субъектов РФ. Особое место в регулировании условий и охраны труда занимают локальные правовые акты, к которым относятся в первую очередь Инструкции по охране труда (ИОТ) [5;6], коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка. Постановлением Правительства РФ [9] установлено, что в РФ действует система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. К ним относятся стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса) охраны труда, состоящие из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, строительных и санитарных норм и правил, правил и инструкций по безопасности, правил устройства и безопасной эксплуатации, свода правил по проектированию и строительству, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда. Государственные требования охраны труда содержатся в следующих нормативных правовых актах: - стандарты безопасности труда. Они регламентируют осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда; - правила и типовые инструкции по охране труда; - государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. В частности, Минтруд России уполномочен принимать следующие документы: - типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охране труда в организациях; - порядок обучения работников организаций по охране труда; - рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников данной службы; - правила и типовые инструкции по охране труда. Таким образом, можно сказать, что законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из соответствующих норм Конституции Российской Федерации [7], а также различных законодательных и иных нормативных актов Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации. Основной спецификой законодательства РФ в области охраны труда является то, что централизованные нормы трудового законодательства устанавливают необходимый минимум правовых мер по охране труда, а в конкретных соглашениях и договорах этот минимум конкретизируется. Законодательство об охране труда устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работниками, работодателями, государственными органами, органами местного самоуправления, общественными организациями, обеспечивает реализацию государственной политики в области ОТ и направлено на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности [24]. 1.2. Основные направления улучшения условий труда на предприятии Условия труда определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, можно отметить, что условия труда зависят от сферы деятельности и характера работы, то есть они специфичны для каждого производства, цеха, участка и отдела. Так же стоит отметить, что условия труда должны быть индивидуальными для каждого рабочего места, а так же для каждого сотрудника. Условия труда - это сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующееся под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом и, следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности. Исследования показывают, что повышение температуры воздуха выше 20-22°С снижает работоспособность на 2-4% на каждый градус повышения температуры, а при температуре в 30°С и выше на 4-6% на каждый градус. Также длительное воздействие низких температур может вызвать неблагоприятные изменения в организме человека. Местное и общее охлаждение организма причина многих заболеваний, в том числе и простудных. Любая степень охлаждения характеризуется снижением частоты сердечных сокращений и развитием процессов торможения в коре головного мозга, что ведет к снижению работоспособности. Влажность воздуха определяется содержанием в ней водяных паров. Физиологически оптимальной является относительная влажность в пределах 40-60%. Повышенная влажность воздуха (75-85%) в сочетании с низкими температурами оказывает значительное охлаждающее действие, а в сочетании с высокими температурами способствует перегреванию организма. Исследованиями установлено, что к концу пятичасового пребывания в зоне с температурой 30°С и влажностью 80-90% работоспособность снижается на 62%. Относительная влажность менее 25% также неблагоприятна для человека. При оценке степени действия шума и вибрации на здоровье и работоспособность человека учитываются определенные показатели. Так, звуки частотой 2000-4000 Гц оказывают утомляющее действие уже при 80 ДБ. Отмечается стойкое понижение слуха при воздействии шума тоном 4096 Гц (независимо от частоты шума). Вместе с тем шум интенсивностью более 90 ДБ даже при низкой частоте оказывает утомляющее действие [19]. Факторы, влияющие на формирование и изменение условий труда: 1. Социально-экономические факторы. Представляют собой положение трудящихся в обществе (законодательство о труде, стандарты в области организации труда, стандарты в области оплаты труда, стандарты в области условий и охраны труда, систему льгот, систему гарантий и компенсаций работникам); 2. Организационно-технические факторы. Представляют собой воздействие на формирование материальных элементов условий труда (средства труда, предметы труда, технологические процессы, организационные формы труда и производства); 3. Естественно-природные факторы. Представляют собой воздействие на работника географических, геологических, биологических и климатических особенностей местности, в которых протекает трудовая деятельность; 4. Хозяйственно-бытовые факторы. Представляют собой организацию питания работников, санитарное обслуживание [12]. Формирующиеся под воздействием указанных факторов условия труда состоят из множества элементов, классификация которых непосредственно зависит от соответствующей группы факторов, направленности и характера их воздействия на человека и от конкретной формы проявления того или иного элемента. Наиболее распространенным является распределение всех элементов условий труда на четыре группы: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические, социально-психологические. При всей условности такого деления элементов, оно имеет большое значение для изучения условий труда, разработки практических мероприятий по их улучшению и для осуществления контроля над их состоянием. С целью обеспечения людей благоприятными условиями труда и их совершенствованием, выделяют следующие факторы: 1. Санитарно-гигиенические факторы. Они определяют внешнюю производственную среду, а также санитарно-гигиеническое обслуживание. В эту группу включают все элементы, которые образуют предметную внешнюю среду: микроклимат, состояние воздушной среды (запыленность, загазованность), освещение, производственные излучения, шум, вибрация. Почти все вышеперечисленные элементы нормируются путем стандартов, санитарных норм и требований; 2. Психофизиологические факторы. Они представляют собой обусловленность конкретной трудовой деятельности, то есть физическая и психическая нагрузка работников, монотонность работы, темпы и ритмы труда. Эти элементы определяются содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику человека в процессе труда; 3. Эстетические факторы. Они способствуют формированию у человека отношения к среде протекания труда с точки зрения ее художественного восприятия. Воздействуют на формирование определенного эмоционального состояния. Сюда относят: архитектурное, конструкторское, художественное оформление экстерьера и интерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и прочее; 4. Социально-психологические факторы. Они характеризуются психологическим состоянием работников в частности и коллектива в целом, создают соответствующий психологический, эмоциональный настрой работника [12]. Формирование первых трех элементов условий труда зависит от работодателя, следовательно, адаптация условий труда к человеку – это его обязанность. Что касается социально-психологических элементов, то они формируются в результате отношения работника к выполняемой работе и в первую очередь зависят от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель (например, в части контроля соблюдения требований охраны труда и техники безопасности). 1) Санитарно-гигиенические факторы, влияющие на условия труда. Улучшение санитарно-гигиенических условий труда включает в себя совершенствование техники и технологии производства с целью устранения причин, которые порождают неблагоприятные условия, а также рационализацию производственного процесса с учетом комплекса санитарных и эргономических норм, стандартов и требований. Для создания благоприятных условий все элементы данной среды должны подвергаться исследованию и исправляться в соответствии с нормативами. 2) Психофизиологические условия труда. Трудовая деятельность человека основана на его работоспособности, т.е. способности производить целенаправленные действия. С физиологической точки зрения - это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса соответствующие физическую, нервно-психическую и эмоциональную нагрузки, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообращения и дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности в определенный отрезок времени. Психофизиологические факторы представляют собой обусловленность конкретной трудовой деятельности, то есть физическая и психическая нагрузка работников, монотонность работы, темпы и ритмы труда. Трудовая деятельность человека представляет собой его работоспособность, которая приносит пользу и прибыль предприятию. Различают следующие виды нагрузок: 1. Физическая динамическая нагрузка; 2. Статистическая нагрузка; 3. Нервно-психическая нагрузка. Факторы, влияющие на нагрузку человека в процессе труда: 1. Уровень напряжённости; 2. Степень напряжения; 3. Уровень эмоционального напряжения; 4. Степень монотонности труда; 5. Темп работы [21]. Вредные производственные факторы (ВПФ) называют такой производственный фактор, воздействие которого на человека приводит к ухудшению самочувствия или, при длительном воздействии, к заболеванию. К ВПФ можно отнести повышенную или пониженную температуру воздуха в рабочей зоне, повышенные уровни шума, вибрации, электромагнитных излучений, радиации, загрязненность воздуха в рабочей зоне пылью, вредными газами, вредными микроорганизмами, бактериями, вирусами и т.д. Между вредными производственными факторами и опасными существует определенная взаимосвязь. При высоких уровнях ВПФ они могут становиться из вредных опасными для здоровья работников. Так, чрезмерно высокие концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны могут привести к сильному отравлению или даже к смерти[25]. Важной значение на первой стадии идентификации опасностей имеет классификация опасных и вредных производственных факторов. По воздействию на человека опасные и вредные производственные факторы подразделяются на 4 группы (рисунок 1): физические; химические; биологические; психофизиологические [13]. Рисунок 1 - Классификация производственных факторов К физическим факторам относят электрический ток, кинетическую энергию движущихся машин и оборудования или их частей, повышенное давление паров или газов в сосудах, недопустимые уровни шума, вибрации, инфра- и ультразвука, недостаточную освещенность, электромагнитные поля, ионизирующие излучения и др. Химические факторы представляют собой вредные для организма человека вещества в различных состояниях. Биологические факторы – это воздействия различных микроорганизмов, а также растений и животных. Психофизиологические факторы – это физические и эмоциональные перегрузки, умственное перенапряжение, монотонность труда. Конкретные условия труда, как правило, характеризуются совокупностью негативных факторов и различаются уровнем вредных факторов и риском опасных [21]. К наиболее опасным работам на промышленных предприятиях можно отнести: - монтаж и демонтаж тяжелого оборудования; - транспортирование баллонов со сжатыми газами, емкостей с кислотами, щелочами, щелочными металлами и другими опасными веществами; - ремонтно-строительные и монтажные работы на высоте, а также на крыше; - ремонтные и профилактические работы на электроустановках и электрических сетях, находящихся под напряжением; - земляные работы в зоне расположения энергетических сетей; - работы в колодцах, тоннелях, траншеях, дымоходах, плавильных и нагревательных печах, бункерах, шахтах, камерах; - монтаж, демонтаж и ремонт грузоподъемных кранов; - пневматические испытания сосудов и емкостей под давлением, а также ряд других работ [21]. К наиболее вредным можно отнести работы, связанные с применением вредных веществ, с выделением таких веществ в технологическом процессе, с применением различных видов излучений. Например, к подобным работам относятся: - работы, в технологическом процессе которых применяется вибрация (работа с отбойными молотками, перфораторами, работа на выбивных решетках и т. д.); - работы в гальванических и травильных цехах и отделениях; - работы на металлургических и химических предприятиях, угольных и урановых шахтах; - работы с использованием источников ионизирующих излучений и др. Трудовой процесс осуществляется в определенных условиях производственной среды, они характеризуются совокупностью элементов и факторов материально-производственной среды, которые влияют на трудоспособность и состояние здоровья человека в процессе работы. Производственная среда, и факторы трудового процесса составляют в совокупности условия работы [17]. На здоровье человека, его жизнеспособность и жизнедеятельность большое влияние имеют опасные и вредные факторы. Опасность - это следствие такого действия некоторых факторов на человека, которая при их несоответствии физиологическим характеристикам человека предопределяет феномен самой опасности. Опасный фактор - это действие на человека, что в определенных условиях приводит к травме, а в отдельных случаях - к внезапному ухудшению здоровья или к смерти. Вредный фактор - это фактор действия на человека, который в определенных условиях приводит к заболеваниям или снижения трудоспособности [17].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Технологические машины и оборудование, 72 страницы
850 руб.
Дипломная работа, Технологические машины и оборудование, 76 страниц
1900 руб.
Дипломная работа, Технологические машины и оборудование, 77 страниц
1925 руб.
Дипломная работа, Технологические машины и оборудование, 39 страниц
390 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg