Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ПРЕЗЕНТАЦИЯ, МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Проблемы международной миграции в XXI веке

happy_woman 310 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.01.2021
Целью данной работы является изучение сущности международной миграции рабочей силы на современном этапе, а также рассмотрение проблем, связанных с регулированием международной миграцией рабочей силы. В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи: • Рассмотреть понятие, причины и виды международной миграции рабочей силы; • Охарактеризовать последствия трудовой миграции на мировом уровне; • Изучить основные центры притяжения мигрантов • Исследовать проблемы регулирования миграции на международном уровне; • Провести статистический анализ миграции в России.
Введение

Стремление к перемене мест является одной из основных характерных особенностей человека. Более полувека назад с принятием Всеобщей декларации прав человека право на свободу передвижения получило международное признание. Статья 13 этой Декларации гласит: «Каждый человек имеет право свободно передвигаться и выбирать себе место жительства в пределах каждого государства» и «Каждый человек имеет право покидать любую страну, включая свою собственную, и возвращаться в свою страну». Насегодняшний день международная миграция является одной из основных проблем, которая наблюдается во всем мире, так как основной предпосылкой развития международной миграции рабочей силы является глобализация экономических отношений. Международная миграция рабочей силы выступает важной составляющей международных экономических отношений. К традиционным побудительным мотивам и причинам международной миграции рабочей силы принадлежат: • Разница в уровнях экономического развития отдельных стран; • Неравномерность в темпах и объемах накопления капитала в разных отраслях мирового хозяйства; • Наличие национальных отличий в размерах заработной платы; • Деятельность ТНК и связанная с ней международная мобильность капитала; • Массовая хроническая безработица в слаборазвитых странах.
Содержание

Введение 2 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 3 1.1 Понятие, причины и виды международной миграции рабочей силы 3 1.2 Последствия трудовой миграции на мировом уровне 5 1.3 Основные центры притяжения мигрантов 7 1.4 Проблемы регулирования миграции на международном уровне 8 ГЛАВА II. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ 10 2.1 Миграционные процессы в России 10 Заключение 12 Список использованной литературы 13
Список литературы

1. Мировая экономика: учебник для бакалавров / под. Ред. Б. М. Смитиенко – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2013. – 590 с. – Серия : Бакалавр. Углубленный курс. 2. Герчикова И.Н. Международные экономические организации: регулирование мирохозяй-ственных связей и предпринимательской деятельности. Учеб. пособие. – М.: Консалтбанкир, 2006. 3. Гурова И.П. Мировая экономика и международные экономические отношения: Учебник. – М.: Дело, 2007. 4. Данильцев А.В. Международная торговля: инструменты регулирования. – М.: Палеотип, 2008. 5. Дехтярева О.И, Полянова, Т.Н., Саркисов С.В. Внешнеэкономическая деятельность. – М.: Дело, 2007. 6. https://cbr.ru/ Сайт Центрального Банка Российской Федерации 7. Российский статистический ежегодник, 2009: стат. сб. / Федер. служба гос. статистики; ред. В. Л. Соколин. -- М.: Федер. служба гос. статистики, 2009 8. www.gks.ru - сайт Федеральной государственной службы статистики РФ
Отрывок из работы

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 1.1 Понятие, причины и виды международной миграции рабочей силы Международная миграция рабочей силы — это переселение трудоспособного населения из одних государств в другие для поиска работы сроком более одного года, которое может быть вызвано, прежде всего, причинами экономического характера. Кроме экономических мотивов, процесс международной трудовой миграции определен также причинами политического, этнического, культурного, семейного и иного характера В прошом международные миграции населения проявлялись главным образом в таких формах, как кочевничество, военные и колонизационные переселения. В современных условиях международным миграциям присущи новые характерные особенности. Они проявляются, прежде всего, в том, что все большую роль в этом процессе играет трудовая миграция. Это подтверждает тот факт, что наряду с другими – политическими, религиозными, этниескими, экологическими причинами все более определяющую роль играют именно экономические причины. Мировой опыт показывает, что трудовая миграция снабжает несомненные преимущества странам (как принимающим рабочую силу, так и поставляющим ее). Несмотря на это, она требует решения и способна породить острые социально-экономические проблемы. К началу XXI в. международная миграция населения стала глобальным процессом, охватившим практически все страны и континенты, все социальные слои гражданского общества. В волне крупномасштабных межстрановых перемещений населения и трудовых ресурсов смешались потоки эмигрантов, выезжающих в другие страны навсегда, временных трудовых мигрантов, специалистов, ученых и студентов, беженцев и лиц, ищущих убежище, нелегальных иммигрантов и туристов. Ежегодно в мире из страны в страну переезжает около 20 млн. человек. В современных условиях миграция населения и трудовых ресурсов превратилась в постоянный, неизбежный и очень сложный процесс. Наряду с движением товаров, услуг, капиталов и технологий она является одним из ведущих факторов производства в международном масштабе. В соответствии с разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификацией современная международная трудовая миграция подразделяется на 5 основных типов: • работающие по контракту, в котором ясно установлен срок пребывания в принимающей стране. Это, прежде всего, сезонные рабочие, которые приезжают на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники; • профессионалы, отличающиеся высоким уровнем подготовки, наличием соответствующего образования и практического опыта работы; • нелегальные иммигранты — это иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью; • беженцы — лица, эмигрировавшие из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности; • переселенцы — это переезжающие на постоянное местожительство. Данная группа мигрантов ориентирована, прежде всего, на выезд в промышленно развитые страны. В мировой практике в настоящее время сформировалась определенная классификация форм миграции рабочей силы. Они состоят в следующем: • по направлениям: миграция из развивающихся и постсоциалистических стран в промышленно развитые; миграция рабочей силы между развивающимися странами; миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны; • по территориальному охвату: межконтинентальная и внутриконтинентальная миграции; • по уровню квалификации мигрантов: высококвалифицированная и низкоквалифицированная рабочая сила; • по времени: безвозвратная (как правило, межконтинентальная); временная (внутриконтинентальная); сезонная (связанная с ежегодными поездками на заработки); г) маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны); • по степени законности: легальная и нелегальная. 1.2 Последствия трудовой миграции на мировом уровне Как правило, международная миграция рабочей силы выявляет как положительное, так и отрицательное воздействие на экономическое и социальное развитие стран-доноров (экспортеров рабочей силы) и стран-реципиентов (импортеров рабочей силы). Позитивными последствиями для экономики в целом являются: • Вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевыми другие изменения в экономике; • Достигается существенная экономия средств на обучение принимаемых рабочих и специалистов. Так, например, США за период с 1965 по 1990 гг. на сфере образования и науке сэкономили не менее 15 млрд. долларов; • Иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их счетах деньги используются для развития экономики; • Временно свободные денежные средства иммигрантов, хранящиеся на счетах в банках, могут быть использованы для финансирования экономики принимающей страны; • Иммигранты улучшают демографическую ситуацию; • Иностранные рабочие часто играют роль определенного амортизатора в случае кризисов и безработицы, так как их первыми могут уволить с работы. В свою очередь, выделяются следующие негативные последствия: • Целые отрасли экономики (сфера услуг, торговля, строительство) при длительном использовании иностранных рабочих попадают в зависимость от их труда. Это ведет к сокращению количества рабочих мест среди коренного населения, увеличивает безработицу, в целом ухудшает ситуацию на национальном рынке труда; • Происходит снижение цены на национальную рабочую силу, так как растет предложение рабочих на рынке труда, которые заполняют вакансии на низкооплачиваемую, неквалифицированную работу; • Провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами; • Иммигранты довольно долго и болезненно адаптируются к новым условиям жизни и трудовой деятельности в стране пребывания. Позитивные последствия для экономики стран эмиграции рабочей силы в целом: • Эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда, так как экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов; • Экспорт рабочей силы — это бесплатное для страны-донора обучение работников-эмигрантов новым профессиональным навыкам, повышение их квалификации, приобщение к новым технологиям, передовой организации труда; • Экспорт рабочей силы — важный источник поступления валюты в страны эмиграции через переводы мигрантами валютных средств из"за рубежа на поддержку своих семей и родственников, что в целом способствует улучшению их экономического положения; • При возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения, составляющие примерно такую же сумму, что и их денежные переводы. Негативные последствия для стран эмиграции рабочей силы: • Страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов; • Теряются средства, связанные с общеобразовательной и профессиональной подготовкой эмигрантов. Таким образом, наличие положительных и отрицательных последствий международной миграции рабочей силы приводит к необходимости выработки мер, позволяющих обеспечить нормальное функционирование национальной экономики этих стран, т. е. государственной миграционной политики. 1.3 Основные центры притяжения мигрантов В ряде промышленно развитых стран целые отрасли экономики в своем развитии зависят от иностранной рабочей силы: • Во Франции – автомобилестроение на 1/3, строительство на 1/4; • В Бельгии – горнодобывающая промышленность на 1/2; • В Швейцарии – строительство на 40% и т. д. Характерным становится неуклонный рост масштабов международной миграцией. Многомиллионная миграция в настоящее время превратилась в постоянно действующий составляющую мирового хозяйства. В конце XX века в мире насчитывалось более 25 млн трудящихся-мигрантов, а с учётом членов их семей, мигрантов - сезонников, так называемых рабочих - фронтальеров (ежедневно пересекающих границу), нелегальных иммигрантов общая численность международных мигрантов оказывается в 4-5 раз больше. К при этом около 80% международных мигрантов-выходцы из развивающихся стран и примерно 2/3 из них выезжают в промышленно развитые страны. Вместе с тем, появляются и новые центры притяжения иностранных рабочих. Возрастает перелив рабочей силы между самим развивающимися странами, она нередко перемещается из развитых в менее развитые страны. Какими новыми центрами притяжения становятся страны Ближнего и Среднего Востока (Саудовская Аравия Кувейт Бахрейн Ливия Ирак и другие), ряд латиноамериканских государств (Аргентина Венесуэла Бразилия), страны юго-восточной Азии (Сингапур Гонконг), южно-африканская республика. Особенно бурно в последние годы иммиграция в Страны ближнего востока. В результате среднем эмигранты составляет здесь около 65% населения (в 1950 году аналогичный показатель составлял менее 5%). Ещё выше это доли среди работающего населения: в Катаре - 85%, в Объединенных Арабских Эмиратах - 90%. Своеобразным центром притяжения мигрантов стал израиль, население которого он на 2/3 растёт за счёт эмигрантов характерные особенности международной иммиграции в современных условиях является также значительный рост нелегальной миграции. В целом реальность такова, что для ряда стран (прежде всего развивающихся) эмиграция (и последующая реэмиграция) позволяет сбалансировать процессы воспроизводства рабочей силы. 1.4 Проблемы регулирования миграции на международном уровне Для ликвидации отрицательных последствий и усиления положительных эффектов, получаемых страной в результате трудовой миграции, необходимо использовать набор средств государственного и межгосударственного регулирования миграционных процессов. Целью государственного регулирования трудовой миграции является достижение желательного для принимающей страны масштаба иммиграции, а также отбор нужных работников. В странах-импортерах рабочей силы система государственного регулирования включает в себя законодательство о юридическом, политическом и профессиональном статусе мигрантов, национальные службы иммиграции, а также межгосударственные соглашения. Государственные органы почти всех стран, в которых используется иностранная рабочая сила, проводят целенаправленную политику по выбору, распределению и использованию иностранной рабочей силы.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Презентация, Международные отношения, 10 страниц
200 руб.
Презентация, Международные отношения, 18 страниц
150 руб.
Презентация, Международные отношения, 16 страниц
50 руб.
Презентация, Международные отношения, 14 страниц
100 руб.
Презентация, Международные отношения, 9 страниц
200 руб.
Презентация, Международные отношения, 33 страницы
100 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg