Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Заработная плата в рыночной экономике.

happy_woman 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 35 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 17.12.2020
Целью данной курсовой работы является изучение сущности, форм и систем заработной платы, её особенностей в России и странах мира с рыночной экономикой. Главными задачами при этом являются: – определение заработной платы как экономической категории; – ознакомление с основными формами и системами оплаты труда; – рассмотрение систем оплаты труда на этапе формирования рыночных отношений; – прослеживание способов организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой, выяснение преимуществ и недостатков выбранного ими пути; – оценка состояния заработной платы в России; – изучение вопроса совершенствования заработной платы. Теоретической и методологической основой исследования стали работы отечественных и зарубежных ученых по данному вопросу, различного рода периодические издания и электронные источники информации. Касательно развития заработной платы в России были использованы исследования ведущих экономистов страны, которые занимаются разработкой данного вопроса на протяжении длительного времени. Все это позволило сделать работу более точной и достоверной.
Введение

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения страны. Каждый работник предприятия, работающий по найму, получает за проделанную работу от работодателя заработную плату, то есть определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему должный уровень удовлетворения личных потребностей и потребностей членов его семьи. В условиях рыночной экономики денежная компенсация является наиболее удобной формой компенсации, так как именно деньги являются всеобщим товарным эквивалентом.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4 1.1 Понятие заработной платы 4 1.2 Факторы, влияющие на заработную плату 9 1.3 Принципы организации оплаты труда 10 2 УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ 15 2.1 Формы и системы оплаты труда в современных условиях 15 2.1 Вклад доходов населения в экономический рост 15 2.2 Макропоказатели оплаты труда 17 2.3 Средняя заработная плата 20 2.4 Межотраслевая дифференциация заработной платы 22 2.5 Внутриотраслевая дифференциация заработной платы 25 2.6 Затраты предприятий на оплату труда 27 2.7 Оплата труда в обрабатывающих производствах 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
Список литературы

1. Микроэкономика: кейсы, деловые игры, тесты: Учебное пособие / Под ред. Попковой Е.Г.. - М.: КноРус, 2016. - 208 c. 2. Авинаш, Д. Микроэкономика.Очень краткое введение / Д. Авинаш. - М.: ИД "Дело" РАНХиГС, 2016. - 208 c. 3. Белокрылов, К.А. Микроэкономика: учебник / К.А. Белокрылов. - РнД: Феникс, 2016. - 491 c. 4. Борисовская, Т.А. Микроэкономика. макроэкономика (для бакалавров) / Т.А. Борисовская, М.З. Ильчиков, В.Д. Камаев. - М.: КноРус, 2017. - 480 c. 5. Буфетова, Л.П. Микроэкономика в схемах (для бакалавров) / Л.П. Буфетова, А.В. Соколов, И.А. Сомова. - М.: КноРус, 2017. - 544 c. 6. Вечканов, Г.С. Микроэкономика: Учебник / Г.С. Вечканов, Г.Р. ечканова. - СПб.: Питер, 2019. - 128 c. 7. Гусейнов, Р.М. Микроэкономика: Учебник / Р.М. Гусейнов, В.А. Семенихина. - М.: Омега-Л, 2019. - 576 c. 8. Деньгов, В.В. Микроэкономика в 2 т. т.2. Рынки факторов производства. Равновесие. Экономика риска Учебник для бакалавриата и магистратуры / В.В. Деньгов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 384 c. 9. Деньгов, В.В. Микроэкономика в 2 т. т.1. теория потребительского поведения. теория фирмы. теория рынков: Учебник для бакалавриата и магистратуры / В.В. Деньгов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 410 c. 10. Журавлева, Г.П. Микроэкономика: Учебник / Г.П. Журавлева. - М.: Инфра-М, 2018. - 384 c. 11. Журавлева, Г.П. Экономическая теория. Микроэкономика: Уч. / Г.П. Журавлева, Н.А. Поздняков, Ю.А. Поздняков. - М.: Инфра-М, 2019. - 160 c. 12. Журавлева, Г.П. Микроэкономика: Уч. / Г.П. Журавлева, Г.П. Журавлева, Л.Г. Чередниченко. - М.: Инфра-М, 2018. - 448 c. 13. Журавлева, Г.П. Экономическая теория. Микроэкономика- 1, 2. Мезоэкономика: Учебник / Г.П. Журавлева. - М.: Дашков и К, 2016. - 934 c. 14. Ильяшенко, В.В. Микроэкономика (для бакалавров) / В.В. Ильяшенко. - М.: КноРус, 2019. - 640 c. 15. Косов, Н.С. Микроэкономика: Учебное пособие / Н.С. Косов, Н.И. Саталкина, Г.И. Терехова. - М.: Инфра-М, 2019. - 448 c. 16. Липсиц, И.В. Микроэкономика. Макроэкономика: Учебник / И.В. Липсиц. - М.: КноРус, 2017. - 304 c. 17. Малкина, М.Ю. Микроэкономика. Практикум: Учебное пособие / М.Ю. Малкина. - М.: Инфра-М, 2015. - 160 c. 18. Малкина, М.Ю. Микроэкономика. Практикум: Учебное пособие / М.Ю. Малкина. - М.: Инфра-М, 2015. - 624 c. 19. Малкина, М.Ю. Микроэкономика: Учебник / М.Ю. Малкина. - М.: Инфра-М, 2018. - 160 c. 20. Маховикова, Г.А. Микроэкономика: Учебник и практикум для СПО / Г.А. Маховикова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 281 c. 21. Маховикова, Г.А. Микроэкономика. Продвинутый курс: Учебник и практикум / Г.А. Маховикова, С.В. Переверзева. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 322 c. 22. Маховикова, Г.А. Микроэкономика: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Г.А. Маховикова. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 281 c. 23. Маховикова, Г.А. Микроэкономика. продвинутый курс: Учебник и практикум / Г.А. Маховикова, С.В. Переверзева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 322 c. 24. Мэнкью, Н. Микроэкономика / Н. Мэнкью, М. ейлор. - СПб.: Питер, 2015. - 192 c. 25. Мэнкью, Н. Микроэкономика / Н. Мэнкью. - СПб.: Питер, 2019. - 688 c. 26. Никулина, И.Н. Микроэкономика: Уч. / И.Н. Никулина. - М.: Инфра-М, 2016. - 320 c. 27. Носова, С.С. Микроэкономика. конспект лекций (конспект лекций) / С.С. Носова. - М.: КноРус, 2017. - 303 c. 28. Носова, С.С. Микроэкономика. Макроэкономика. Учебник / С.С. Носова. - М.: КноРус, 2018. - 350 c. 29. Нуреев, Р.М. Микроэкономика: Пос.для семинар.занятий / Р.М. Нуреев. - М.: Норма, 2017. - 192 c. 30. Нуреев, Р.М. Микроэкономика: Пособие для семинарских занятий / Р.М. Нуреев. - М.: Норма, 2017. - 270 c. 31. Нуреев, Р.М. Микроэкономика: Практикум / Р.М. Нуреев. - М.: Норма, 2017. - 672 c.
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1 Понятие заработной платы Заработная плата как экономическая категория и элемент системы хозяйствования принадлежит к числу самых сложных. В ней отражаются отношения производства и распределения, взаимодействие различных носителей экономических интересов, степень развития производительных сил и зрелости производственных отношений и множество других аспектов жизни общества. Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее принципиальных вопросов экономической теории. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития товарного производства, когда итогом совершенствования экономических отношений стало формирование класса собственников средств производства. В результате в обществе появились наемные работники с одной стороны и предприниматели (владельцы средств производства) с другой. В таких условиях заработная плата стала выражением отношений между работодателем и наемным работником. Свои взаимоотношения обе стороны закрепляют письменно (иногда устно) при совершении купли-продажи в трудовом договоре (контракте), который составляет правовую основу отношений на рынке труда. Из договора о найме следует, что человек должен работать на предприятии в течение оговоренного времени, а предприниматель в обмен на его труд выплачивает ему определенную сумму денежных средств. Наемный работник стремится получить такую зарплату, которая способна наиболее полно удовлетворить его потребности и потребности его семьи, обеспечить его всеми необходимыми средствами для воспитания детей, повышения своего культурного и квалификационного потенциала. Отсюда следует, что заработная плата является стимулятором повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Предприниматель же в условиях рыночной конкуренции стремится минимизировать все свои расходы, в том числе и расходы на заработную плату. В условиях, когда все люди являются юридически независимыми, у предпринимателя есть только один способ привлечения работников в свое хозяйство – с помощью материального вознаграждения. Иначе говоря, предприниматель является покупателем, а работник – продавцом своей рабочей силы. Только в той ситуации, когда заработная плата, с одной стороны, обеспечивает достойное существование работнику и членам его семьи, а с другой - совпадает с уровнем необходимых затрат, приносящих надлежащую прибыль, она в равной степени отражает интересы сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, уравновешивающей спрос и предложение на рынке труда. Понятие заработной платы неоднозначно, что связано с разным подходом к вопросу о том что продается на рынке - рабочая сила или труд. Представители многих направлений экономической теории представляли свой взгляд на проблему определения понятия «заработная плата». Марксисты традиционно рассматривали ее как превращенную форму стоимости или цены товара «рабочая сила», внешне проявляющейся в качестве платы за труд. В основе их определения заработной платы лежала стоимость предметов потребления, необходимых для существования работника и членов его семи. А Маршалл, будучи представителем неоклассического направления, полагал, что зарплата базируется на основе соотношения спроса и предложения. При этом спрос определялся предельной производительностью труда, а предложение – издержками воспроизводства, обучения и содержания работников. Адам Смит подчеркивал важную роль, которую играет заработная плата в жизни государства, разделяя страны на три группы: - прогрессирующее состояние общества, когда зарплата растет, и положение рабочих улучшается; - регрессирующее, когда зарплата падает, и положение рабочих становиться плачевным; - стационарное, когда заработная плата остается неподвижной, а материальное положение рабочих является тяжелым, но постоянным. А. Смит придавал большое значение высокой заработной плате, говоря, что она стимулирует рабочих к большей производительности труда. И категорически не соглашался с Мальтусом, который считал нищету рабочих неизбежной. Таким образом, основным достоинством теории Смита стало то, что она способствовала движению по пути к благосостоянию общества в целом. Современная концепция заработной платы более всего тяготеет к теории «трех факторов производства» Жана Батиста Сея. Исходя из нее, каждый из факторов производства принимает участие в формировании стоимости товара. Предприниматели, покупая труд, приобретают услуги работника по созданию стоимости, право на товар и его стоимость, которые выступают результатом его труда. В таком случае заработная плата представляется как цена труда. Несмотря на то, что современные экономисты также по-разному объясняют понятие заработной платы, автор склоняется к следующему определению, на его взгляд, наиболее полно раскрывающему сущность данной категории на микроуровне: «Заработная плата – вознаграждение, выплачиваемое за работу по найму, которая выполняется для работодателя на заранее оговоренных условиях, и, как правило, в денежной форме». [5, с. 176] Сущность заработной платы проявляется в функциях, выполняемых ею в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене, потреблении. Главными функциями заработной платы считаются: 1. Воспроизводственная функция. Данная функция основана на положении о том, что заработная плата должна компенсировать усилия, предпринимаемые работником для осуществления труда, а также удовлетворять в необходимом объеме, как личные потребности трудящегося, так и потребности членов всей его семьи. Государственное регулирование оплаты труда связано с данной функцией заработной платы. В частности, проявлением этой взаимосвязи следует считать установление минимального уровня заработной платы. 2. Стимулирующая функция. Она состоит в установлении зависимости заработной платы от трудового вклада и результатов труда каждого работника, причем данная зависимость должна заинтересовывать работника в улучшении результатов своего труда. 3. Статусная функция. Эта функция предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. 4. Производственно-долевая функция. Предназначением этой функции является определение меры участия каждого работника в совокупных затратах на производство. 5. Ресурсоразместительная функция. Ее сущность состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по отраслям экономики, регионам, предприятиям. 6. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Ее назначение – установление взаимосвязи между платежеспособным спросом и производством потребительских товаров. Для реализации данных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов: - повышение реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности труда. - регулирование оплаты труда на государственном уровне. - обеспечение более высоких темпов роста производительности труда, чем темпы роста средней заработной платы. - учет воздействия рынка труда. - обеспечение зависимости дифференциации оплаты труда от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, условий работы, местоположения предприятия, его принадлежности определенной отрасли. - внедрение принципа равной оплаты за равный труд. - логичность, простота и доступность систем и форм заработной платы. При помощи данных принципов и функций заработной платы создаются необходимые методические основы для организации оплаты труда на предприятиях. Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – объем денежных средств, которые получает работник за выполняемый им труд на данном предприятии. Реальная заработная плата – то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за выплачиваемую ему номинальную заработную плату. В частности, увеличение реальной заработной платы характеризуется отношением номинальной заработной платы к индексу цен на товары и услуги. Таким образом, между ростом реальной заработной платы и ростом цен на популярные среди населения товары и услуги существует обратная зависимость. Минимальная заработная плата – законодательно установленный уровень оплаты труда работников в час, день или месяц, ниже которого работодатель не имеет права платить трудящимся своего предприятия вознаграждение за их труд. Несмотря на то, что минимальный размер оплаты труда применяется во многих странах, мнение по поводу выгоды и вреда, которые приносит такой минимум, расходятся. Положительными эффектами минимальной заработной платы считаются увеличение стандартов жизни для беднейших слоев населения, стимулировании потребления с помощью увеличения денежной массы в обращении среди бедных слоев населения, сокращение социальных расходов государства ввиду увеличения доходов бедных слоев населения. К отрицательным эффектам минимальной заработной платы относят снижение конкуренции на рынке труда, инфляцию цен, ущерб, наносимый малому бизнесу скорее, чем крупному, демотивацию беднейших слоев населения и т.д. 1.2 Факторы, влияющие на заработную плату В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы, можно выделить: 1. Спрос, предложение на рынке труда. Величина заработной платы может изменяться в соответствии с законами спроса и предложения. В ситуации, когда спрос превышает предложение, цена определенного вида труда устанавливается на уровне выше равновесного. Так, спрос на высококвалифицированных работников в условиях научно-технического прогресса удовлетворяется недостаточно, что ведет к увеличению заработной платы специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих хотя бы средним уровнем образования. 2. Конкуренция и монополия на рынке труда. Конкуренция выступает уравнительницей заработков. Это означает, что соперничество ведет к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Так, в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Монополия также проявляет свою силу на рынке труда, пытаясь диктовать собственные условия оплаты труда работникам. Безработица входит в сферу их интересов, так как она лишает работников альтернатив и дает возможность снижать уровень выплачиваемой заработной платы. Тем не менее, организация работников в профсоюзы дает им возможность отстаивать свои права и, заключая с предпринимателями коллективные договоры, отстаивать общие экономические интересы. 3. Спрос и предложение на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Изменения уровня оплаты труда работников напрямую зависит от изменений в рыночном спросе на изготавливаемую ими продукцию. К нерыночным факторам, воздействующим на уровень оплаты труда, можно отнести 1. меры государственного регулирования заработной платы; 2. роль профессиональных союзов и их способности оказывать влияние на работодателя 3. итоговые результаты деятельности предприятия и персональный трудовой вклад работника. Величину вознаграждения за труд определяют также ряд конкретных социально-экономических факторов (уровень квалификации и производительности работников, национальные различия и др.) 1.3 Принципы организации оплаты труда Установление связи между заработной платой и результатами трудовой деятельности лежит в основе организации оплаты труда работников на предприятии. Так, изменение трудового вклада работника и изменение уровня его заработной платы должны находиться в количественной взаимосвязи между собой. В отечественной практике организация заработной платы по традиции формируется трех составляющих: - нормирование труда - определение количества необходимых затрат времени и труда на выполнение той или иной задачи отдельными работниками или их коллективами в определенных условиях и внедрение на этой базе норм труда; - нормирование заработной платы по тарифной системе – обеспечение точной оценки и оплаты труда на основе его качественных характеристик и тех условий, в которых он протекает; - применение и разработка систем и форм заработной платы. Политика организации заработной платы на предприятии должна включать в себя следующие аспекты: 1. справедливая оплата труда (равная оплата за равный труд); 2. стимулирование у работников добросовестного отношения к труду и стремления к повышению его качества; 3. материальное наказание за ненадлежащее отношение к своим обязанностям, повлекшим за собой ущерб предприятию; 4. учет квалификации труда и сложности выполняемой работы 5. учет вредных и физически тяжелых условий труда; 6. индексация заработной плата в соответствии с уровнем инфляции; 7. использование наиболее прогрессивных форм и систем оплаты труда, отвечающих потребностям предприятия. Различают два основных методы регулирования заработной платы: Централизованный метод основан на установлении государством норм оплаты труда, обязательных для выполнения либо всеми предприятиями, либо отдельными отраслями народного хозяйства. Методы государственного регулирования в данной области включают в себя установления и изменения минимального размера оплаты труда, налогового регулировании доходов физических лиц, установления государственных гарантий по оплате труда. Локальные методы включают в себя все способы организации заработной платы, разрабатываемые предприятиями самостоятельно. Сюда входят и решение о выборе системы оплаты труда и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введение различных доплат и надбавок, а также разработка положений о премировании. Договорное регулирование заработной платы включает использование общего, отраслевых соглашений, коллективных и трудовых договоров. Основой организации оплаты труда на предприятиях являются коллективные договоры, которые, как правило, заключаются сроком на 1-3 года между работодателями и работниками в лице профессиональных союзов. Права организаций в области оплаты труда в условиях перехода на рыночный тип хозяйствования расширяются. В данной ситуации коллективный договор определяет пропорции в оплате труда различных категорий сотрудников, размер оклада каждого трудящегося и систему, в соответствии с которой каждому работнику выплачивается премия по результатам его деятельности на предприятии. Для целей бухгалтерского учета за работную плату принято разделять на основную и дополнительную. Основная заработная плата - заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. В основу дополнительной заработной платы входят выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством (оплата очередного и декретного отпуска, выходных пособий и др.) К общей сумме оплаты труда принято относить: 1. заработную плату за фактически выполненную работу, начисленную в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда; 2. стимулирующие выплаты (премии, надбавки и т.д.); 3. компенсирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; 4. оплату непроработанного времени согласно трудовому законодательству и коллективным договорам; 5. стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты; 6. стоимость бесплатно предоставляемых работникам согласно действующему законодательству продуктов питания, коммунальных услуг, форменной одежды и обмундирования и др. Существует три основных модели организации оплаты труда: тарифная, нетарифная и смешанная. Посредством тарифной модели организации производится регулирование и дифференциация оплаты труда различных групп работников. Главными компонентами данной модели представляются тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники. Тарифная ставка - та часть заработной платы, которая выплачивается работнику за реализацию нормы его труда определенной квалификации (сложности) за установленное время. Она служит для установления соотношений в оплате труда между квалификационными разрядами работников. Квалификационный разряд отражает уровень профессиональной подготовленности конкретного работника. Так, тарифная ставка первого разряда определяет уровень оплаты труда рабочего низшей квалификации за единицу времени. Соотношение заработной платы рабочих более высокого разряда квалификации и первого разряда определяется тарифными коэффициентами. Тарифная ставка определенного разряда высчитывается путем умножения первого (низшего) тарифного разряда на тарифный коэффициент данного разряда. Тарифные сетки представляют собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников. Они включают в себя количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Иными словами, тарифные сетки представляют собой инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от сложности выполняемого труда. Наиболее используемой в промышленности является шестиразрядная тарифная сетка. Кроме того, в каждой тарифной сетке также предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ по сдельной и повременной форме. Тарифно-квалификационные справочники состоят из требований, предъявляемых к конкретному разряду работника соответствующей профессии, его знаниям и навыкам, к образовательному уровню, практическому опыту, а также содержат описание работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам. Основой для оплаты труда работников являются должностные оклады, устанавливаемые администрацией самостоятельно в соответствии с уровнем квалификации и должностью работника. Разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные должностные оклады работников указываются в трудовых договорах. Эти документы доводят и до бухгалтерии для осуществления расчетов с работниками. Кроме тарифных моделей организации заработной платы существуют также и нетарифные, построенные по распределительному принципу на бестарифной основе. Данный вид организации заработной платы ставит заработную плату трудящегося в полную зависимость от конечных результатов работы. Такая модель оплаты труда применима в основном в небольших коллективах с вполне устойчивым составом работников, руководителей, служащих и специалистов. В последнее время все чаще наряду с другими моделями организации оплаты труда все чаще применяется смешанная модель оплаты труда, характеризующиеся признаками как тарифной, так и нетарифной модели. Подобная модель оплаты призвана стимулировать повышение качества и производительности труда каждый месяц, так как при ухудшении этих показателей будет снижен оклад на следующий месяц, и работник вынужден будет в следующий раз подтверждать свою трудовую состоятельность. Такую модель удобно использовать для оплаты труда обслуживающего персонала. У руководителей и специалистов заработная плата может быть сформирована как доля от прибыли, полученной в течение отчетного периода, что также окажет стимулирующий эффект на их деятельность. 2 УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ 2.1 Формы и системы оплаты труда в современных условиях В течение последних лет российское население демонстрировало уникальные примеры рационального рыночного поведения. В период активного внутриориентированного роста российской экономики 2005-2008 гг. спрос населения был одним из важнейших элементов ускорения экономической динамики. Затем, в период резкого ухудшения внешнеэкономической конъюнктуры, население нарастило объем организованных сбережений, что оказало существенную поддержку банковской системе. В период посткризисного восстановления экономики реализация отложенного потребительского спроса стала одной из причин относительно быстрого преодоления последствий кризиса. Спрос населения является одним из важнейших ресурсов развития российской экономики. В отличие от наиболее экономически развитых стран, в России его потенциал не будет исчерпан в перспективе ближайших 10-20 лет. Естественным ограничением роста спроса населения являются доходы. В связи с этим оценка структурных и динамических характеристик оплаты труда и потенциала его роста в различных секторах экономики имеет важное значение для определения параметров экономической политики. 2.1 Вклад доходов населения в экономический рост Потребление населения остается ключевым элементом экономической динамики. В посткризисный период рост потребительского спроса обеспечивал наибольший вклад в формирование итоговой динамики ВВП. Рис. 1 - Вклад потребления домашних хозяйств в прирост ВВП в 2007-2012 гг. (красным шрифтом показаны значения прироста ВВП за квартал по сравнению с соответствующим кварталом предыдущего года) По нашим оценкам, в обозримой перспективе рост потребления населения обладает, наряду с инвестиционным спросом, наибольшим потенциалом увеличения. При этом данный потенциал распределяется неравномерно. Так, в ближайшие 20 лет физический объем расходов в расчете на душу населения на продукты питания, вероятно, не превысит 30% от достигнутых в настоящий момент уровней. В то же время расходы на услуги финансов и страхования потенциально могут увеличиться в 10 раз, на услуги гостиниц и рестораны - в 7 раз, на связь и телекоммуникации и на услуги транспорта - более чем в 4 раза. В 3-4 раза увеличится физический объем расходов на товары длительного пользования. В силу относительно низкой долговой нагрузки на население и недостаточной степени удовлетворения потребительского спроса значимые ограничения для его роста отсутствуют. Это означает, что в долгосрочной перспективе вклад потребления в экономический рост будет, в основном, определяться динамикой доходов. При этом следует учитывать, что сдерживающее влияние на уровень потребления будет оказывать возрастающая долговая нагрузка. В связи с этим, для выстраивания адекватной политики в области доходов населения, крайне важен анализ текущих особенностей уровня оплаты труда в России (как основного элемента доходов населения).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика, 30 страниц
380 руб.
Курсовая работа, Экономика, 33 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Экономика, 48 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Экономика, 36 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Экономика, 37 страниц
390 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg