Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Правовое регулирование рабочего времени: законодательство и практика его применения

natati2016 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 33 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 18.11.2016
Учет затрат рабочего времени вскрывает действительную картину работы: простои, медлительность, утечку времени. В целях достижения единства методов нормирования труда, создана единая классификация затрат рабочего времени. Ее основными классификационными признаками являются время работы и время перерывов, определяемые отношением затрат времени к действию наблюдаемого объекта; производственное назначение затрат времени (подготовительно-заключительное, основное и вспомогательное время и др.); эффективность затрат времени (необходимое и лишнее время). Корпорация IBM начала переходить на схему гибкого рабочего графика. Несмотря на то, что введение гибкого графика работы усложнит управление корпорацией IBM, практические выгоды от его применения значительного превысят неудобства и расходы, связанные с его внедрением. За счет установления гибкого графика можно продлить суточные часы работы корпорации, и, следовательно, существенного повысить прибыль. К тому же в условиях нехватки кадров применение гибкого графика становиться средством нематериального стимулирования персонала, которое помогает привлечь и удержать новые кадры. Использование гибкого рабочего времени в рамках сменной работы с учетом пожеланий сотрудников позволит корпорации IBM сохранить высокую работоспособность персонала и повысить качество трудовой жизни работников. В первой главе мы рассмотрели правовое регулирование рабочего времени. Напомним, что режим рабочего времени включает в себя следующие элементы: продолжительность рабочей недели; работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; чередование рабочих и нерабочих дней; число смен в сутки. И так же, порядок распределения времени работы в организации может быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с федеральными законами, действующими в организации соглашениями, коллективным договором. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка в части установления режима рабочего времени должны соответствовать не только федеральному законодательству, но и действующим в организации соглашениям и коллективному договору.
Введение

Проблема правового регулирования рабочего времени в настоящее время весьма актуальна.Это заключается в том, что рабочее время является, по сути, естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), так как от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Рабочее время - это установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Режим рабочего времени включает в себя следующие элементы: продолжительность рабочей недели; работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; чередование рабочих и нерабочих дней; число смен в сутки. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Для работников, имеющих индивидуальный режим рабочего времени, такие условия вносятся в трудовой договор. В трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха специально оговаривается лишь в том случае, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Либо если в отношении работника существует договоренность об особых процедурах изменения режима рабочего времени. Объектом исследования является рабочее время. Предметом исследования является правовое регулирование рабочего времени. Целью курсовой работы является изучение основных аспектов правового регулирования рабочего времени. Для реализации указанной цели поставлены следующие задачи: ? рассмотреть особенности правового регулирования рабочего времени в организации: виды рабочего времени, порядок распределения времени работы на предприятии, а также учет затрат рабочего времени; ? дать правовую оценку режимов работы и учета рабочего времени в корпорации IBM; ? предложить пути совершенствования правового регулирования рабочего времени в корпорации IBM на примере внедрения гибкого графика рабочего времени. В курсовой работе использованы теоретические и методологические труды таких авторов, как Агашев Д.В., Гусов К.Н., Саурин С., Герасимова Е. Для реализации указанных задач, в курсовой работе использованы следующие методы исследования: анализ, обобщение и систематизация. Структура курсовой работы состоит из: трех глав, каждая из которых разбита на несколько пунктов; введения; заключения; библиографического списка; приложения.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..……3 ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ………..5 1.1. Понятие и виды рабочего времени по российскому законодательству, и значение его правового регулирования……………………………….................5 1.2. Виды режимов рабочего времени и особенности их применения…….....10 1.3. Учет рабочего времени …….........................................................................13 ГЛАВА 2. ПРАВОВАЯ ОЦЕНКА РЕЖИМОВ РАБОТЫ И УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В КОРПОРАЦИИ IBM………………………………17 2.1. Технико-экономическая характеристика корпорации IBM………...……17 2.2. Режимы рабочего времени в корпорации IBM…..………………………..20 ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В КОРПОРАЦИИ IBM……....23 3.1. Проблемы рабочего времени корпорации IBM…………………………..23 3.2. Способы совершенствования правового регулирования рабочего времени в корпорации IBM………………………………………………………….……24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….31 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………..……………………33
Список литературы

1. Нормативно-правовые и другие официальные документы 1.1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. От 05.10.2015) [электронный ресурс]. – Режим доступа: [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/]. 2. Специальная литература 2.1. Агашев Д.В. Трудовое право: Учебник / Лебедев / Агашев Д.В., Белинин А.А., Дворецкий А.В., Лебедев В.М. – издательство Норма, 2015 – С. 340-352. 2.2. Герасимова Е. Трудовые права для всех / Герасимова Е., Крылова О.С. – АНО "Центр социально-трудовых прав", 2014. – С. 43-50. 2.3. Гусов.К.Н. Трудовое право. Учебник для бакалавров / Гусов К.Н., Лютов Н.Л., Крылов К.Д. – издательство Проспект, 2015. – С. 305-323. 2.4. Гусов К.Н. Трудовое право России.Практикум / Гусов К.Н., Эльвира Т. – издательство Проспект, 2014 – С. 130-145. 2.5. Саурин С. Краткий справочник по трудовым правам / Саурин С., Стародумов Ю. –АНО "Центр социально-трудовых прав", 2014. – С. 26-30. 2.6. Трудовое право. Под ред. Гасанов К.К., Мышко Ф.Г. - М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2011. – С. 260-300.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1.1. Понятие и виды рабочего времени по российскому законодательству, и значение его правового регулирования Не секрет, что многие работодатели зачастую нарушают действующее трудовое законодательство. И, наверное, самое распространенное нарушение, когда работодатель вынуждает работника трудиться вне пределов нормальной продолжительности рабочего времени. К сожалению, такое положение вещей сложилось на многих предприятиях. Работник боится уволиться, так как не знает своих прав. Так что же включает в себя "рабочее время", каковы его виды и правовые ограничения? Прежде всего, труд – это не мгновенная деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое и считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу. Понятие "рабочее время" закреплено законодательством в ст. 91 ТК РФ. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю, порядка его установления и правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени. В зависимости от продолжительности трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени: ? рабочее время нормальной продолжительности; ? сокращенное рабочее время; ? неполное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени – это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Правовым последствием установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени является выплата ему заработной платы в полном размере, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Следовательно, юридически значимым обстоятельством, определяющим нормальную продолжительность рабочего времени, является количество отработанных часов, приходящихся на календарную неделю.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 28 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 35 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 39 страниц
790 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 35 страниц
900 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 32 страницы
600 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 75 страниц
2000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg