Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Виды заработной платы и пути улучшения выплат.

happy_woman 528 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 44 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.12.2020
Актуальность данной курсовой работы обуславливается тем, что заработная плата была и остается быть базой для большинства членов общества их благополучия, следовательно, заработная плата и является мощнейшим стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы укреплять дисциплину труда, повышать качество работы, улучшать нормированию труда, а соответственно способствовать повышению производительности труда, полному использованию рабочего Целью данной курсовой работы является изучение видов и систем улучшения оплаты труда на предприятии, существующих на данный момент. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: - проанализировать существующие виды и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы; - рассмотреть понятие фонда оплаты труда и его состав; - проанализировать систему организации оплаты труда. Элементами научной новизны является то, что разработанные пути совершенствования учета трудовых затрат могут быть применены в практической деятельности предприятия и позволить более эффективно использовать имеющийся трудовой потенциал, а также повысить производительность труда и будут способствовать экономическому росту основных показателей деятельности организации. Предметом исследования является фонд оплаты труда подразделения, его составляющие, а также существующая на предприятии система вознаграждения работников. Методической основой для написания курсовой работы послужили дидактический еметод научного познания и системный подход. В ходе курсовой работы использовано 25 источников литературы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения. В первой главе описаны виды заработной платы, пути и способы ее улучшения на предприятии. Во второй главе представлены расчетные данные по предприятию.
Введение

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже один из решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии в нынешних рыночных отношениях. Каждый работник, без исключения, заслуживает за свой труд оплаты. Так как работоспособность условия жизни, степень удовлетворения своих потребностей работника напрямую зависят от размеров заработной платы. В системе стимулирования труда - заработная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния работников, так как составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций является их долей в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Важнейшей задачей экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который бы нацеливал как коллективы предприятий, так и отдельных работников на достижение высоких результатов. Ее решение обусловливает необходимость исследования сущности материального стимулирования, раскрытия предпосылок эффективности его функционирования. Важнейшая проблема оплаты труда является одной из ключевых проблем в современной экономике. В то время, когда страна встала на путь ускоренной социальной, экономической и политической модернизации, повышение эффективности труда рабочих и создание нормальных условий жизни для граждан является одной из приоритетных целей развития государства. Благосостояние каждого работника, а так же комфортных климат на предприятии влияют, а качество, эффективность и повышения производства.
Содержание

Введение………………………………………………………………………….. 3 Глава 1 Понятие и сущность заработной платы……………………………….. 5 1.1 Виды заработной платы……………………………………………………... 7 1.2 Пути улучшения выплат заработной платы………………………………... 8 Глава 2 Расчет потребного количества оборудования для выпуска заданной программы………………………………………………………………………... 12 2.1. Расчет коэффициента загрузки оборудования……………………………. 12 2.2. Расчет переменных издержек………………………………………………. 14 2.3. Расчет постоянных издержек………………………………………………. 18 2.4. Расчет общецеховых расходов…………………………………………….. 25 2.5 Общехозяйственные расходы 30 Глава 3 Обоснование программы выпуска изделия…………………………... 30 3.1 Расчет цены единицы изделия……………………………………………… 30 3.1.1 Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудова¬ния (РСЭО)……………………………………………………………………………. 31 3.1.2 Определение общецеховых расходов (ОЦР)…………………………….. 31 3.1.3 Расчет общецеховых расходов (ОХР)……………………………………. 31 Заключение……………………………………………………………………….. 36 Библиографический список…………………………………………….……….. 39 Приложения……………………………………………………………………… 42
Список литературы

1. Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А. Агешкина. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 192 c. 2. Арзуманова Т. И. Экономика организации: учебник / Т.И. Арзуманова, М. Ш Мачабели. – М.: Дашков и Ко, 2013. – 540 с. 3. Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): учебник для бакалавров / О.В. Баскакова, Л.Ф Сейко. – М.: Дашков и Ко, 2012. – 370 с. 4. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с. 5.Габуева, Л.А. Оплата труда персонала организаций: эффективный контракт: Учебно-методическое пособие / Л.А. Габуева, Э.В. Зимина. - М.: Проспект, 2015. - 296 c. 6. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. – 464 с. 7. Казначевская, Г.Б. Экономичемкая теория / Г.Б. Казначевская. – Ростов н/Д: Феникс, 2015. - 346 с. 8. Кислинских, Ю.В. Экономика предприятия: методические рекомендации по выполнению курсовой работы /Ю.В. Кислинских; Сарилова О.А., Ершова Т.Б. — Комсомольск-наАмуре: АмГПГУ, 2017. — 30с. 9.Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) [Текст] // Российская газета, № 7, 21.01.2009. 10. Любушкин Н.П. Экономика организации: учебник / Н.П. Любушкин. – М.: КНОРУС, 2010. – 304 с. 11. Магомедов М.Д., Экономика организации (предприятия): учебник / М.Д. Магомедов, Е.Ю. Куломзина, И.И. Чайкина – М.: Дашков и Ко, 2011. – 276 с. 12. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2019. – 240 с. 13. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с. 14. Налоговый кодекс Российской Федерации [Текст]: Ч. 1 от 31.07.1998 № 146-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 31. - Ст. 3824. 15. Новикова И.В. Микроэкономика: учебник / под ред. Новиковой И.В., Ясинского Ю.М. – Минск: Тетра Системс, 2010. – 446 с. 16. Одегов, Ю. Современные модели регулирования заработной платы [Текст] / Ю. Одегов // Нормирование и оплата труда в промышленности. -2013.- №12. - С.12-15 17. Сергеев И. В. Экономика организации (предприятия): учебное пособие / И. В. Сергеев, И. И. Веретенникова. – М.: Юрайт, 2013. – 672 с. 18.Сиротина Т.П. Экономика и статистика предприятия: учебно-метод.комплекс.- М.: Евразийский открытый институт, 2009. – 192 с. 19. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 129. 20.Чалдаева Л. А. Экономика предприятия: учебник / Л. А. Чалдаева. – М.: Юрайт, 2011. – 352 с. 21.Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» [Текст] // Российская газета, № 137, 28.07.2009. 22.Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете» [Текст]// Российская газета, № 278, 09.12.2011. 23.Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» [Текст]// Российская газета, № 247, 20.12.2001. 24.Шапиро, С.Б. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие / М.К. Жудро, С.Б. Шапиро, В.И. Соусь; Под общ. ред. М.К. Жудро.. - Мн.: Вышэйшая шк., 2012. - 461 c. 25. Яковлев, Р. О регулировании заработной платы в Российской Федерации [Текст] / Р. Яковлев // Человек и труд. - 2014. - №12. - С.70-73.
Отрывок из работы

1. Понятие и сущность заработной платы Заработная плата понимается, как доход в денежной форме, который получает наемный работник за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства «труд». Сущность заработной платы выражается в тех функциях, которые она выполняет, следовательно, функциями заработной платы являются следующие: - Воспроизводственная - заработная плата обеспечивает работников и их семьи необходимыми благами для воспроизводства рабочей силы и воспроизводства будущих поколений; - Стимулирующая - заработная плата обеспечивает мотивацию к высокопроизводительному труду и проявляется во взаимосвязи оплаты труды с конкретными результатами трудовой деятельности работников; - Регулирующая - заработная плата способствует регулированию спроса и предложения на рынке труда, так же обеспечивает оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и предприятиям; - Учетная - заработная плата характеризует меру участия живого труда в процессе формирования стоимости продукта, его долю в совокупных издержках производства; - Социальная - заработная плата является одной из форм признания общественной значимости вида трудовой деятельности, личных трудовых заслуг работника, признаком его социального положения. Каждая функция, составляющая единого целого заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Исходя из ст. 129 ТК РФ определения оплаты труда, можно представить следующую структуру заработной платы: - Вознаграждение за труд; - Компенсационные выплаты; - Стимулирующие выплаты. [19] Заработная плата представляет собой основной вид доходов трудящегося населения. С позиции работника ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, а с позиции предприятия (фирмы) - в обеспечении мотивации персонала к труду. За свой труд, выполненную работу, произведенную продукцию работник получает заработную плату, то есть это вознаграждение за его труд, а так же признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Так же заработная плата, не только оплата за труд, но и за ее результат. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека, таких как: - размер оплаты; - порядок выплаты; - элементы организации. Как правило, данные факторы представляют у человека личную заинтересованность к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двойную роль: плата за результат труда и стимул к труду. Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной энергии в процессе труда, и увеличения своих потенциальных возможностей рабочей силы. [5] В теории, заработная плата является ценой рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивающие воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя как физические, так и духовные потребности работника и членов его семьи. Восполнение рабочей силы путем потребления товаров или услуг, характеризует отношение общества к пониманию размеров заработной платы. На уровне предприятия данная величина корректируется с учетом доходности работы, качества и количества труда данного работника, и не должна быть ниже размеров, гарантированных государством. Фактический размер заработной платы определяется выделяемыми работодателем средствами. Регулирование заработной платы на предприятии предполагает решение определенных задач, таких как, обеспечение реализации заработной платы не ниже МРОТ; создание условий равной оплаты труда, а так же обеспечение всесторонней дифференциации заработной платы; и обеспечение вознаграждения работников, за определенные результаты работы трудового коллектива в целом. 1.1 Виды заработной платы В современной системе оплаты труда существует два вида заработной платы: - номинальная; - реальная. Номинальная заработная плата — это сумма денег, которая начисляется наемному работнику за определенный период в зависимости от отработанных часов или количества и качества произведенной продукции. Работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая напрямую зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы, как рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п. При расчете номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие: оплата за отработанное время и выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда); доплаты за работу в ночное и сверхурочное время; стимулирующие и премиальные выплаты; больничные; компенсации; оплата отпуска. Существует два вида номинального заработка: - Начисленная зарплата - это сумма, сформированная на основе принятой в фирме системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты, премии; - Выплаченная зарплата - эта денежные средства, которые человек «получит на руки» после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ (13%), алиментов (до 70%), а так же по исполнительным листам. Реальная заработная плата - это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что свидетельствует о снижении покупательной способность работника, и ухудшении материальное положение. Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, а особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Реальная заработная плата тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения. [16] Номинальная заработная плата в отличие от реальной отражает покупательскую способность заработка работника предприятия. При этом реальная заработная плата является, как правило, вспомогательным экономическим индикатором, в то время как номинальная заработная плата является одним из самых значимых экономических индикаторов. 1.2 Пути улучшения выплат заработной платы Возможным источником средств, необходимых для повышения уровня оплаты труда, могло бы стать перераспределение ресурсов ВВП в пользу конечного потребления населения за счет валового накопления. Величина накопления уже упала до критического уровня и не обеспечивает достаточного объема инвестиций для развития отечественного производства товаров и услуг. Повышению зарплаты в реальном секторе экономики могли бы способствовать изменения структуры зарплаты и издержек производства на основе снижения налогов и размеров страховых взносов, тарифов на продукцию и услуги естественных монополистов, высвобождение излишней численности работников и увеличение производительности труда за счёт совершенствования технологии, а также легализация теневых доходов. [6] Что касается изменения структуры издержек производства и спаду материальных затрат, то этот путь действительно может стать источником роста ВВП и абсолютного увеличения оплаты труда. Для его реализации необходим комплекс соответствующих мер промышленной политики, который окончательно ещё не разработан. В случае же реальной легализации неофициальной оплаты труда потребительский спрос не изменится, поскольку и в настоящее время он образуется за счёт как легальной, так и нелегальной зарплаты. Повышение номинального объема ВВП может произойти только за счёт роста номинальных объемов отчислений во внебюджетные фонды, так как при легализации теневых доходов с них будут производиться соответствующие социальные отчисления. Поскольку в краткосрочной перспективе возможности увеличения фонда заработной платы в экономике в целом ограничены, то первоочередной задачей будет являться повышение уровня средней заработной платы работников. Данный рост возможен за счет легализации зарплаты, получаемой в настоящее время в виде дополнительных выплат (например, депозиты, неучтенные наличные денежные суммы), роста эффективности труда, оптимизации численности работников. К сожалению, нынешней тяжелой ситуации на рынке труда, когда предложение превышает спрос на работников почти всех профессионально квалификационных групп, работодатели не заинтересованы в увеличении расходов на оплату труда. [24] Главным законодательным стимулом к росту заработной платы является повышение минимального размера оплаты труда. На данном этапе развития рыночных отношений это фактически единственный метод прямого воздействия государства на уровень заработной платы во внебюджетных организациях. При существующем минимальном размере оплаты труда величина минимальных тарифных ставок (окладов) в организациях реального сектора экономики, установленная отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами. Таким образом, только значительное, в 3- 5 раз, повышение минимального размера оплаты труда может подвергнуть работодателей пойти на увеличение зарплаты работникам своего предприятия. При этом учитывая ограничения по уровню реальных затрат на производство продукции работ или услуг, работодателям, во-первых, придется изменить структуру суммарных расходов на рабочую силу в пользу выплат, непосредственно связанных с оплатой за выполненную работу. Во-вторых, для обеспечения роста заработной платы работодатели будут вынуждены официально начислять «теневую» часть заработной платы, в настоящее время скрытую от налогообложения. В результате организации, имеющие законную выручку, не понесут убытки и дополнительные расходы, а государство получит некую выгоду от роста поступлений в бюджет и внебюджетные социальные фонды. [14] Текущие доходы работников могут несколько сократиться по сравнению с теми, которые получались «в конвертах», т.е. не официально начисленная заработная плата, так как начисляемые официальные суммы должны быть уменьшены как минимум на величину уплачиваемых работодателем налогов и отчислений. Несмотря на это, повысится уровень социальной защищенности работников, например, оплата отпусков, больничных листов, исчисление пенсии. Использование механизма повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ) для роста уровня заработной платы, которое позволит также увеличить долю тарифа в заработной плате, что поспособствует усилению прав работников на получение гарантированного заработка, соответствующего их квалификации и повысит стимулирующую роль заработной платы и результативность труда. [24] В ближайшее время следовало бы принять меры по росту минимальной заработной платы на основе её постепенного повышения до величины прожиточного минимума. Конкретные параметры этих соотношений должны фиксироваться в Генеральном соглашении между правительством, общероссийскими объединениями профсоюзов и работодателей. Необходимо разработать механизм увеличения зарплаты с учетом пересмотра тарифов, страховых взносов, что позволило бы сохранить реальный уровень получаемой работником зарплаты. Среди таких мер может быть сохранение для работодателей прежних размеров тарифов отчислений во внебюджетные социальные фонды в случае несоблюдения требований по повышению заработной платы, адекватном перераспределению тарифной нагрузки с работодателя на работника. Существенное повышение заработной платы даст очевидно положительные результаты: - Усилится стимулирующая роль зарплаты и мотивация к высококвалифицированному труду; - Увеличение покупательной способности зарплаты повысит платежеспособный спрос, что будет способствовать постепенной переориентации производства на потребительский сектор; - Увеличатся инвестиционные возможности населения, налоговые поступления, уменьшится нагрузка на бюджеты всех уровней, оптимизируется структура денежных расходов населения за счет покрытия стоимости жилищно-коммунальных услуг, расходов на образование и здравоохранение, расширения участия трудоспособного населения в системах социального страхования; - Повысится уровень жизни трудоспособного населения. 2. Расчет потребного количества оборудования для выпуска заданной программы 2.1. Расчет коэффициента загрузки оборудования Расчет числа единиц оборудования на каждой i-ой операции произво-дится по формуле (1): , (1) где - время обработки изделия на i-ой операции, мин.; – действительный фонд времени работы оборудования в расчетном году, час; - годовая программа выпуска по плану, шт. Q_(расч А)=(180800*3,8)/(3920*60)= 3,013333 ед. Q_(расч Б)==(180800*5,8)/(3920*60)= 4,599298 ед. Q_(расч В)==(180800*3,6)/(3920*60) = 2,854737 ед. Q_(расч Г)=(180800*4,2)/(3920*60) = 3,330526 ед. Q_(расч Д)=(180800*4,5)/(3920*60) = 3,568421 ед. Q_(расч А1)=(180800*4,8)/(3920*60) = 3,806316ед. Действительный фонд времени рассчитывается по формуле 2: , (2) где – количество календарных дней в году ( = 365 дней); – количество праздничных дней в году ( = 11 дней); – количество выходных дней в году ( = 104 дня); – количество рабочих смен в день (nсм = 2); tсм -продолжительность смены (tсм = 8 часов); – коэффициент потерь времени на проведение планово-предупредительного ремонта оборудования (ППР). =3920 час. Обычно = (2-12)%. Это зависит от качества оборудования. Например, если оборудование новое, то Кппр =2%, а в случае, если станок изготовлен 25 лет назад и часто выходит из строя, то Кппр= 12%. Используя данные Приложения 2 и формулу 1, определяется расчетное количество станков (Qpi). Принятое количество рабочих мест (Qпpi) равно ближайшему целому числу при округлении Qпpiтак, чтобы загрузка рабочих мест была как можно полнее. Степень загрузки рабочих мест характеризует коэффициент загрузки, который рассчитывается по формуле 3: Кз= Qpi/ Qпpi , (3) где Кз– коэффициент загрузки рабочих мест. Результаты расчетов сводятся в таблицу 1. Таблица 1 - Расчет оборудования и коэффициента загрузки Операция Количество рабочих мест Кз Число производственных рабочих в две смены расчетное принятое 1 3,013333 3 1,004 6 2 4,599298 5 0,920 10 3 2,854737 3 0,952 6 4 3,330526 3 1,110 6 5 3,568421 4 0,892 8 6 3,806316 4 0,952 8 Итого: 22 0,971 44 Значения коэффициентов загрузки оборудования следует представить в виде диаграммы (рисунок 1.1). Рисунок 1.1- График загрузки оборудования Исходя из полученных данных, средний коэффициент загрузки оборудования составляет 0,971, а это значит - простоев нет и оборудование на предприятии работает эффективно. Следует иметь в виду невыход на работу в связи с болезнями, отпусками и другими причинами (10%). , (4) где - списочное количество рабочих; - явочное количество рабочих; - коэффициент, учитывающий пропуски рабочих дней ( ). К_спис= 44* 1,1= 48,4чел (принимаем за 48 чел.) Далее необходимо построить график загрузки оборудования и отметить средний коэффициент загрузки ( ). 2.2. Расчет переменных издержек Издержки – это затраты предприятия, которые бывают перемен¬ными и постоянными. Переменные издержки изменяются с изменением объема выпуска изделий и включают в себя: - материальные затраты; - заработную плату производственных рабочих с отчислениями на соци-альные нужды; Переменные издержки рассчитываются на одно изделие. С целью определения переменных издержек необходимо рассчитать элементы затрат на производство продукции. Стоимость материалов вычисляется по формуле 5: , (5) где Ц - цена за 1 кг материала, руб.; - масса изделия, кг; - коэффициент использования материала; - норма транспортно-заготовительных расходов ( = 2?10%). С_мат= 8,1* 6,1* 0,81 *(1+ 10/100)= 44,02 руб. Затраты на оплату труда производственных рабочих рассчи¬тываются в следующем порядке. Рассчитываются сдельные расценки для каждой операции по формуле 6. , (6) где – время обработки изделия на этой операции, мин.; – часовая тарифная ставка рабочего, выполняющего данную операцию. ?P_1?_3= 253,5*3,8/60=16,06руб/ час P_(2_3 )= 253,5*5,8/60= 24,51 руб/ час P_(3_4 )= 286,5*3,6/60= 17,19 руб/ час ?P_4?_2= 195 *4,2/60= 13,65 руб/ час ?P_5?_5= 324 *4,5/60= 24,3 руб/ час P_(6_3 )= 253,5 *4,8/60= 20,28 руб/ час Часовые тарифные ставки всех рабочих определяются следующим образом: , (7) где – часовая тарифная ставка рабочего на i-ой операции, мин.; – часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда (150 руб); – тарифный коэффициент i-го разряда. З_(?час?_1 )=150 руб/час З_(?час?_2 )= 150 *1,3= 195 руб./ час З_(?час?_3 )= 150 *1,69= 253,5 руб./ час З_(?час?_4 )= 150 *1,91= 286,5 руб./ час З_(?час?_5 )= 150 *2,16= 324 руб./час ; ; ; . Далее определяются расценки на каждую операцию, а затем определяется расценка на изделие: , (8) где n - количество операций технологического процесса изготовления изделия (n = 6). ? Р?_изд= 15, 9705+ 24,5895+ 17,19+ 13,65+ 24,3+ 20,28= 115,98 руб. Итак, затраты на оплату труда производственных рабочих равны расцен-кам на изделие: = 115,98 руб. (9) Премия производственным рабочим ( = 50%) рассчитывается: (10) ?ПР?_(пр.р)= 115,98* 0,5= 57,99 руб. Таким образом, затраты на оплату труда производственным рабочим с учетом северного и районного коэффициентов (примем за 100% ) будут равны: = (115, 98+ 57,99)* 2= 347,94 руб. (11) Отчисления на социальные нужды составляют ( = 30 %) (12) ?ОСН?_(пр.р)=347,94* 0,3= 104,382 руб. Расчеты сводятся в таблицу 2. Таблица 2 - Переменные издержки на единицу изделия Статьи затрат Условное обозначение Сумма, руб. Уд. Вес, % 1 . Материальные затраты С мат. 44,02 8,87 2. Затраты на оплату труда произв. Рабочих ЗОТпр.р 347,94 70,10 3. Отчисления на соц. нужды произв. Рабочих ОСНпр.р 104,382 21,03 Итого переменные издержки на 1 изделие Пиизд 496,35 100,00 Данные переменных издержек на единицу изделия представлены ниже в виде диаграммы. (рисунок 2.1) Рисунок 2.1 – Переменные издержки на единицу изделия Переменные издержки на единицу изделия составляют 496,35 руб., из низ материальные затраты равны 44,02 руб. (8,87%), затраты на оплату труда производственных рабочих равны 347,94 руб. (70,10%), и отчисления на соц. нужды производственных рабочих составляют 104,382 руб. (21,03%).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 34 страницы
408 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 41 страница
2500 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 43 страницы
516 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 37 страниц
444 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg