Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Система управления персоналом в современной организации

stasya88 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 23 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.12.2020
В заключении хотел бы подчеркнуть, что тема курсовой работы является актуальной и просто необходимой в будущей профессии так как система управления персоналом это неотъемлемая часть абсолютно любой организации. Я открыл много нового для себя в данной работе. Во-первых, познакомился с системой управления персонала в современной организации, выявил основные цели и задачи, рассмотрел этапы управления персонала. Во-вторых, изучил стратегии и принципы данной темы. В-третьих, произвел сравнительный анализ трех систем управления персоналом в современной организации и выяснил эффективности каждой системы.
Введение

Первостепенная задача системы управления организацией — принятие правильной концепции человеческого капитала и формирование системы управления персоналом в соответствии с выбранной стратегией и философией. Система управления персоналом в современной организации является основой всего процесса организации. Система управления персоналом в организации является многозадачной системой так как имеет множество задач, которые выполняются и соблюдаются общепринятыми. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена. В современной тенденции к социально ориентированной рыночной экономике основную роль играет выработка научно обоснованной стратегии проведения глубинных социально-экономических преобразований. И в условиях глобальных изменений во всех областях общественной жизни, а также растущей в связи с этим неопределенности в развитии социальных и экономических систем действенным инструментом в управлении становится методология стратегического управления. Однако для выработки данной стратегии одним из основных элементов является персонал. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что управление персоналом в системе управления организацией не ограничено строгими рамками, в нынешнее время за счет богатой практики управления был выработан ряд совокупных и максимально стойких критериев, одним из которых считается оперативность.
Содержание

Введение 3 РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕЛЕЙ, ФУНКЦИЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ ЭТАПЫ 4 1.1. Цели и задачи, функции, объекты и субъекты 4 1.2. Принципы, стратегии, этапы 6 1.3. Современные технологии и методы управления персоналом 11 РАЗДЕЛ 2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 14 2.1. Англо-американская система управления персоналом 14 2.2. Японская система управления персоналом 16 2.3. Российская система управления персоналом 19 Заключение 22 Список используемой литературы 23
Список литературы

1. Интернет-ресурс - https://www.hr-director.ru/article/66247-qqq-16-m8-16-08-2016-kontseptsii-upravleniya-personalom дата обращения 18.05.2020г. 2. Интернет-ресурс - https://hrhelpline.ru/3-osobennosti-yaponskoj-kontseptsii-upravleniya-personalom/ дата обращения 18.05.2020г. 3. Дегтяренко, Е.А. Управление персоналом как ключевая роль в развитии бизнеса предприятия / Е.А. Дегтяренко, Д.О. Труфанова, В.И. Рой // Новая наука: Стратегии и векторы развития. – 2017. – Т. 1. – № 4. – С. 71-74. 4. Потемкин, В.К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - СПб.: Питер, 2019. - 32 c. 5. Кибанов, А.Я. Управление персоналом (для ссузов) / А.Я. Кибанов и др. - М.: КноРус, 2018. - 176 c. 6. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: теория.: Кн.2: Монография / А.Я. Кибанов, Б.М. Генкин, И.В. Лаврентьева и др. - М.: Инфра-М, 2018. - 64 c. 7. Суслов, Г.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Г.В. Суслов. - М.: Риор, 2018. - 240 c.
Отрывок из работы

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕЛЕЙ, ФУНКЦИЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ ЭТАПЫ 1.1. Цели и задачи, функции, объекты и субъекты Персонал организации — является самым сложным объектом управления. Персонал — это коллектив, где каждый сотрудник имеет свои интересы и весьма чувствителен к управленческим воздействиям, причем реакцию на них часто сложно предугадать. Если не уделять внимание на то, что с точки зрения руководства основной целью бизнеса является получение прибыли, современная теория и практика управления персоналом много внимания уделяет необходимости удовлетворения не только материальных, но и социальных потребностей сотрудников в команде. Рассматривая совокупность организационных целей, включены также следующие категории целей организации: Экономические цели направлены на достижение расчетной величины прибыли. Научно-технические цели связаны с обеспечением заданного научно-технического уровня продукции, а также с повышением производительности труда за счет совершенствования технологий. Производственно-коммерческая цель связана с производством и реализацией продукции в объемах, необходимых для получения планового уровня прибыли. Социальные цели — организации заключаются в достижении заданного уровня удовлетворенности работников. Социальные цели организации можно рассматривать с двух точек зрения, а именно: с позиций персонала и с позиций администрации. С точки зрения персонала социальные цели организации обусловлены тем, в какой степени выполнение трудовых функций способствует удовлетворению потребностей человека. С одной стороны, цели системы управления персоналом определяют определенные необходимости сотрудников, которые обязаны быть удовлетворены администрацией. С другой стороны, эти цели определяют нрав и обстоятельства трудящийся работы, которые гарантирует власть. Необходимым условием производительности системы управления персоналом считается недоступность противоречий меж данными 2-мя отраслями целей.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 26 страниц
312 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 28 страниц
336 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 46 страниц
552 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 26 страниц
312 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg