Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и про-чим операциям (на примере ООО «ЭВЕРЕСТ»)

happy_woman 2050 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 82 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.12.2020
Объектом исследования является предприятие ООО «ЭВЕРЕСТ». Целью исследования является процесс учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «ЭВЕРЕСТ» для формирования пред-ложения по ее совершенствованию. В соответствии с целью, можно отметить основные задачи, решения которые необходимы в данной работе: - исследовать и обобщить нормативные акты по регулированию учета заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтер-ского учета хозяйственной деятельности предприятия; - провести анализ организации бухгалтерского учета расчетов с персона-лом по оплате труда в ООО «ЭВЕРЕСТ», основываясь на требованиях действу-ющего законодательства; - дать оценку правильности учета расчетов с персоналом в ООО «ЭВЕ-РЕСТ» по предоставленным займам и возмещению материального ущерба. ООО «ЭВЕРЕСТ» было организовано в 2015 году в г. Ярославль в настоящее время работает и развивается. Общество занимается организацией корпоративного питания. Продажа услуг осуществляется за безналичный рас-чет. В данный момент в компании работает более 50 человек. В ООО «ЭВЕ-РЕСТ» большой документооборот, поэтому бухгалтерский учет ведется с по-мощью двух бухгалтерских программ: iikoOffice и Бухгалтерия:1С. Теоретической основой проведенного исследования стали учебно-методическая литература по бухгалтерскому и налоговому учету, материалы периодических специализированных изданий по данному вопросу, электронные журналы, а также нормативно-правовые акты, регулирующие данную сферу. В результате исследования было предложено, для более эффективной ра-боты организации, разработать решение по устранению проблему информатив-ности внутри компании, запустить новые механизмы заинтересованности со-трудников в своем труде, а так же развитие ООО «ЭВЕРЕСТ» в своей сфере де-ятельности. Практическая значимость результатов ВКР: эффект от вышеперечислен-ных мероприятий следующий, было предложено повышение квалификации ра-бочего персонала, для более эффективной работы организации руководству необходимо разработать новые механизмы заинтересованности сотрудников в своем труде, в повышении престижности своего рабочего места. В ходе работы были проанализированы некоторые экономические показа-тели. Объект и методы исследования: Бухгалтерское и налоговое законодатель-ство, учебная и научная литература по теме, информация периодических изда-ний, электронные журналы, данные бухгалтерского учета исследуемой органи-зации ООО «ЭВЕРЕСТ». Методическую основу работы составляют: - Анализ нормативной базы и теоретического материала; - Анализ документации предприятия. Основным источником доходов и стимулирования сотрудников на пред-приятии является заработная плата. Руководителю предприятия нужно правиль-но регулировать ее размер, прежде всего для привлечения квалифицированных сотрудников и снижение текучести кадров, для повышения моральных и духов-ных аспектов, выражающихся в удовлетворенности трудом.
Введение

В современных условиях организациям необходимо решать проблемы по правильному и своевременному отражению расчетов по заработной плате ра-ботников организации. Актуальность данной выпускной работы обусловлена проблемами опти-мизации затрат на оплату труда в российской экономике. Правильно организо-ванный контроль начисления оплаты труда, удержаниями из нее и отчисления-ми в фонды социального страхования и обеспечения, позволит предприятию из-бежать определенных проблем. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответ-ствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны суще-ственно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, си-стемы и размеры оплаты труда, а так же материального стимулирования его ре-зультата. В связи с этим, данная проблема является одной из наиболее актуальных, так как это очень важная составная часть бухгалтерского учета, работы сотруд-ников и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Содержание

Введение Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персона-лом по оплате труда и прочим операциям…………………………………….5 1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда, правовые основы органи-зации учета оплаты труда…………………………………………………………5 1.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по опла-те труда……………………………………………………………………………...8 1.3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по прочим операциям..11 Глава 2. Действующая практика бухгалтерского учета расчетов с персо-налом по оплате труда и прочим операциям в ООО «ЭВЕРЕСТ»…………….17 2.1. Характеристика деятельности ООО «ЭВЕРЕСТ» и организационная структура………………………………………………………………………….17 2.2. Документальное оформление, учет труда и его оплаты в объекте ис-следования………………………………………………………………………….35 2.3. Состояние бухгалтерского учета расчетов с персоналом по прочим операциям в организации………………………………………………………….46 Глава 3. Пути совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «ЭВЕРЕСТ»……………………………………54 3.1. Рекомендации по улучшению учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в экономическом субъекте…………………………54 3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий Заключение………………………………………………………………..63 Список использованной литературы…………………………………….65 Приложение
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Гражданский кодекс РФ: Федеральный Закон от 30 ноября 1994г. №51-ФЗ (в ред. Т 23 июля 2013г.) 2. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000г. №94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности ор-ганизаций и инструкции по его применению». 3. Приказ Минфина РФ от 30 марта 2001 г. №26н «Об утверждении По-ложения по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01». 4. Трудовой Кодекс РФ (Электронный ресурс)-«Консультант Плюс»-htt://www.consultant.ru 5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 №402-ФЗ Материалы периодических изданий 6. Авдеев В.В. Управление персоналом: формирование команды: Учебное пособие.- М.:Финансы и статистика 2015г. 7. Блинов А.О. Мотивация персонала в корпоративных структурах.-М.:ИНФРА-М 2013г. 8. Бурмистров А.Г., Трефильцев Н.В./Управление персоналом-2014г. 9. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегии предприятий /П.В.Галенко-СПб,2013г; 10. Гончарова Н.М. Бухгалтерский учет. 11.. Журнал «Секретариат» статья Документооборот 12. Краткий курс 2009год Руководство пользования программа iiko; 13. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности. Учебник: ООО «ТК Велби». 2002 год; 14. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. и др. Бухгалтерский учет: Финансы и статистика, 1994 год; 15. Комаров Е. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом/Е.Комаров/ Управление персоналом-2015г. 16. Мильнер Б.З. Теория предприятия/Учебник-2013год 17. Рябухин А.В. Доплаты стимулирующего характера/ А.В.Рябухин/-2013 год. 18. Ред. Касьяновой Г.Ю. Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера. -2016 год. 19. Сафронов Г. Материальная мотивация персонала/Г.Сафронов/-2014год. 20. Терехов А.А. Аудит: перспективы развития: Финансы и статистика. 2001 год; Электронные ресурсы 21. Аудит.ру (Электронный журнал) Режим доступа: http://www.audit.ru 22.КонсультантПлюс (Электронный ресурс). Режим доступа: http://www.consultant.ru/ 23.Система Главбух (Электронный журнал). Режим доступа: http://www.lgl.ru 24.Электронный журнал «Налог-налог. Ру» статья Бух.учет 2018-2019г
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персо-налом по оплате труда и прочим операциям 1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда, правовые основы организации учета оплаты труда Наиболее содержательной функцией бухгалтера является начисление за-работной платы работникам предприятия. Это обусловлено тем, что расчет зар-платы зависит от множества аспектов, таких как: форма и вид оплаты труда, налоги с фонда оплаты труда, нюансы при расчете отпускных, больничных, компенсаций при увольнении, а также отчетность по кадрам и заработной плате. Именно поэтому ведение кадрового документооборота и расчета заработной платы в значительной степени усложняет работу бухгалтеру или даже ИП, кото-рым необязательно ведение бухгалтерского учета. Заработная плата -это вознаграждение за труд в зависимости от квалифи-кации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой ра-боты, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Государством предусмотрены гарантии по оплате труда работников, к ко-торым относятся: -Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ) : заработная плата недолжна быть ниже МРОТ, иначе предприятию или ИП гарантированы про-верки и штрафы. - Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Основным из них является ее индексация, которая должна проводиться раз в год и зависит от роста потребительских цен на товары и услуги. - Сроки и очередность выплаты зарплаты. Сроки выплаты заработной платы должны быть зафиксированы в трудовом договоре конкретными датами с чет-кими формулировками. - Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных тру-довым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содер-жащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. - Ограничение на оплату труда в натуральной форме. Так, доля заработной пла-ты, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от начис-ленной за месяц заработной платы. - Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размером налогообложения доходов от заработной платы. (Например, при удержании по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% за-работной платы.) Гарантии государства по оплате труда работникам- это основные пункты, на которые нужно обратить внимание работодателю, так как большинство жа-лоб и проверок по начислению и выплате заработной платы проводятся именно по ним. Виды и формы оплаты труда (Схема 1). По видам оплата труда разделяет-ся на основную и дополнительную. Основная оплата труда- заработная плата, начисляемая за отработанное время, либо за количество и качество выполнен-ных работ (сдельная оплата, премии, оплата за сверхурочную работу). Дополнительная оплата- выплаты за неотработанное время, которое предусмотрено законодательством (компенсация при увольнении, оплата оче-редных отпусков). Схема 1 Повременная оплата труда- оплата за фактически отработанное время, независимо от результатов работы (например, работники офиса работает в гра-фике, пять дней в неделю). Сдельная оплата труда производится за объем выполненных работ, неза-висимо от потраченного времени (например, продавец, заработная плата кото-рого зависит от объема проданного товара). Зарплату работник за месяц получает два раза, за первую половину месяца в виде аванса и за вторую. Выплачивается аванс не позднее последнего дня те-кущего месяца, конкретная дата устанавливается внутренними документами ор-ганизации, и рассчитывается по количеству отработанных дней. По окончании каждого месяца рассчитывается зарплата за полный месяц. Она складывается из количества отработанного времени, которое фиксируется в организации в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13. Если рас-считывается зарплата сдельщику, то в расчет берутся данные из первичных до-кументов нарядов, ведомостей, актов о выполненных работах и путевых листов. В бухгалтерском учете начисление заработной платы фиксируется проводкой Д20 (08, 23, 26, 44) и К70, а выплаты- Д70 и К51 (50). Выбор счета, по дебету которого происходит учет расчетов с персоналом, зависит от того, где трудится работник, например, когда выбираем счет 20, то идет расчет по зарплате на основном производстве, если по дебету стоит счет 26, значит расчет административно-управленческого персонала (секретарь, бухгал-тер, юрист и т.п.). Когда в дебете стоит 44 счет, то оплата производится работ-ником, занимающимся реализацией продукции. Данное разделение требуется для корректного формирования себестоимости продаж, формирования других расходов компании, не по основной деятельности. После того, как организация начислила заработную плату, требуется удержать НДФЛ и сделать проводку Д70-К68. Если есть какие-либо другие удержания, то их надо тоже провести. Работник получает на руки сумму за вычетом НДФЛ, полученного аванса и других удержаний, если имеются (алиментом, к примеру). 1.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда В бухгалтерии одним из основных способов отражения всех хозяйствен-ных операций организации является План счетов бухучета, утвержденный при-казом Минфина РФ от 31.10.200 №94н . План состоит из разделов, в которых сгруппированы счета в соответствии с целевым назначением. Так, счета бывают: 1. активные- учитывают имеющиеся суммы активов организации, а также со-держат информацию об их поступлении и расходовании; 2. пассивные- отражают сведения о капитале и обязательствах фирмы перед ра-ботниками, кредиторами или государственными органами; 3. активно-пассивные- систематизируют информацию о движении пассивов и активов одновременно. В зависимости от того, каким образом формируются на бухгалтерских счетах данные о заработной плате, выделяют 2 вида их учета. Отражает сведения на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по опла-те труда» На кредите фиксируются начисления: • Заработной платы персонала; • Оплаты труда за счет средств резервов, организованных для целей выпла-ты сумм или поощрений за выслугу лет работникам; • Пенсий, социальных пособий и иных аналогичных выплат; • Доходов, положенных сотруднику за его участие в капитале фирмы. На дебете фиксируются выплаты и удержания: • Пенсий, пособий, вознаграждений и т.п.; • Доходов за участие сотрудника в капитале фирмы; • Налогов, сумм по исполнительным листам в отношении работников, а также по иным удержаниям. Осуществляется на счете 70 по каждому работнику организации отдельно. Его суть сводится к детализации всех составляющих частей заработной платы. С помощью данного вида анализа бухгалтер может посмотреть конкретные начисления и суммы выплат по каждому сотруднику в отдельности (размер оклада, больничного, премии и др.). Бухгалтер организации должен формировать и вести регистры- систему и группировки данных, содержащихся в документах первичного характера, о начисленных и выплаченных сотруднику суммах. С начала 2013 года, со вступлением в силу закона «О бухгалтерском уче-те» от 16.12.2011 №402-ФЗ (далее-закон №402-ФЗ), организации получили воз-можность разрабатывать собственные бланки первичной документации (за ис-ключением кассовых документов). Форма бухгалтерского регистра в связи с этим должна утверждаться приказом руководителя и отражаться в учетной по-литике организации (п.5 ст.10 ФЗ 402-ФЗ). Лицевой счет. Открывается при приеме на работу сотруднику. Составля-ется по унифицированной форме (УФ) Т-54 или Т-54а, утв. Постановление Гос-комстата РФ от 05.01.2004 №1 или по разработанному в организации шаблону. В документе фиксируются сведения о работнике, необходимые для проведения бухгалтером начислений и удержаний, связанных с оплатой труда. Лицевые сче-та заполняются каждый месяц в течении одного календарного года. 1. Расчетная ведомость (УФ Т-49) (Рисунок 1) по расчету и начислению или расчетно-платежная ведомость- по начислению и выдаче зарплаты (УФ Т-51). 2. Карточка и развернутая ведомость по счету 70. 3. Регистр налогового учета по НДФЛ, который организация разрабатыва-ет самостоятельно с учетом требований п.1 ст.229 НК РФ. Регистры могут оформляться и хранится на бумажных носителях, а также в качестве электрон-ного документа, удостоверенного электронной подписью (ч.6 ст.10 закона №402-ФЗ). Рисунок 1 Таким образом, без ведения синтетического и аналитического учета зара-ботной платы не происходит сбора и систематизации информации о начислени-ях, удержаниях и ежемесячных выплатах, полагающихся работникам. В связи с чем достижение главной цели бухгалтерского учета формирование и предостав-ление достоверных данных о хозяйственной жизни организации становиться не-возможным. 1.3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по прочим операциям Ответственность за организацию бухгалтерского учета в компании, со-блюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет ру-ководитель организации. Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерской службой как структурным подразделением, возглавляемой главным бухгалте-ром. Для регистрации и группировки фактов хозяйственно-финансовых опера-ций ООО «ЭВЕРЕСТ» использует рабочий план счетов. Ведение бухгалтерского учета осуществляется с применением компью-терных технологий обработки учетной информации. Хозяйственные операции, проводимые организацией, оформляются оправдательными документами. От-ветственность за организацию хранения учетных документов, регистров бухгал-терского учета и бухгалтерской отчетности несет руководитель организации. Организацию подготовки документации к хранению осуществляет главный бухгалтер организации. Обеспечение защиты учетных данных осуществляется, в частности, путем использования паролей доступа к учетным данным и созданию резервных ко-пий. Исправление ошибки в регистре бухгалтерского учета должно быть обос-новано. Организация хранит первичные учетные документы, регистры бухгалтер-ского учета и бухгалтерскую отчетность в течении сроков, устанавливаемых в соответствие с правилами организации государственного архивного дела, но не менее 5 лет после года, в котором они использовались для составления бухгал-терской отчетности в последний раз. На предприятии применяются следующие методы бухгалтерского учета: документирование, инвентаризация, калькуляция, ведение счетов, бухгалтер-ский баланс. Организация применяет журнально-ордерную и автоматизирован-ную форму бухгалтерского учета. Аппарат бухгалтерии имеет непосредственное отношение ко всем подраз-делениям и отделам предприятия. Он получает от них те или иные данные, не-обходимые для осуществления учета. В состав бухгалтерской отчетности организации единовременно включа-ются: 1. Бухгалтерский баланс; 2. Отчет о финансовых результатов; 3. Отчет об изменении капитала; 4. Отчет о движении денежных средств; 5. Иных приложений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах. Отчет о прибылях и убытках (Приложение 5) Отчет о прибылях и убытках отражает результаты деятельности торгово-го предприятия за период и является основным документом, который будет ин-тересовать владельцев или акционеров предприятия. (Рисунок 2). Данный отчет все юр.лица обязаны составлять и представлять в проверяющие инстанции и иным заинтересованным лицам. Рисунок 2 Показатель «Валовой прибыли» отражает разницу между выручкой от продажи товаров, продукции, работ и услуг. Отчет об изменении капитала Это отчет, в котором раскрывается информация о движении уставного ка-питала, резервного капитала, добавочного капитала, а также информация об из-менениях величины нераспределенной прибыли (непокрытого убытка) органи-зации и доли собственных акций, выкупленных у акционеров. Все данные в отчете (Рисунок 3) в обязательном порядке приводятся за три года- отчетный, предшествующий отчетному и предшествующий предше-ствовавшему отчетному периоду. Данный отчет состоит из трех разделов: - Раздел 1 «Движение капитала» - Раздел 2 «Корректировки в связи с изменением учетной политики и исправле-нием ошибок» - Раздел 3 «Чистые активы» Рисунок 3 В каждой из частей указывают соответствующие показатели, которые можно сопоставить с данными прошлых лет. Если предприятие не изменяло учетную политику, то величины совпадут с теми, что были занесены в отчеты за прошлые 2 года. В случае изменений необходимо провести корректировки дан-ных и указать причины несоответствия в пояснительной записке к отчету. Отчет о движении денежных средств (Приложение 6) Отчет о движении денежных средств (отчет о ДДС) предназначен для еже-дневного контроля, планирования и корректировки операционной деятельности компании. Показывает приток (выручка от реализации продукции, работ и услуг, полученные авансы) и отток (оплата счетов поставщиков, возврат полу-ченных краткосрочных ссуд и займов) денежных средств. (Рисунок 4). Рисунок 4 Отчет необходим как руководителям для контроля над денежными потока-ми, так и сторонним инвесторам и акционерам, которые на основании этого от-чета могут делать выводы об управлении ликвидности фирмы, о ее доходах и способности фирмы привлекать значительные суммы денежных средств. Отчет строится за период по всем счетам, которые в проводках были в корреспонден-ции со счетами с типом «Денежные средства». Данные по оборотам по этим сче-там по приходам (по дебету) и по расходам (по кредиту) группируются по ста-тьям ДДС, заданным в этих проводках. В отчете содержатся также данные об остатках на начало и конец по каждому из счетов с типом «Денежные средства». Данные о движении капитала (наличности) компании позволяют оценить возможности предприятия в применении финансов и их эквивалентов. Доходы и расходы распределяются ежемесячно. Раздельный учет НДС по операциям, облагаемым налогом по ставкам 10 и 20 процентов, а также по операциям, освобожденным от налога, ведется следу-ющим образом: в регистре бухгалтерского учета «Распределение сумм НДС по приобретенным ценностям, относящимся к косвенным расходам». Основание: статьи 149 (п.4), 153 (п.1), 166 Налогового кодекса РФ Кроме денег, которые выплачиваются сотрудникам в качестве вознаграж-дения за труд, а также средств, выданных под отчет, на фирме существуют иные операции, называемые в документации «прочими». Они в обязательном порядке должны фиксироваться в налоговом и бухгалтерском учете. Счет 73 обобщает данные о выполнении всех финансовых операций, кро-ме провидения заработной платы и расчетов с участием подотчетных и депони-рованных средств, а также алиментов. Организация открывает к счету с 73 субсчета, каждый из которых будет от-ражать сущность «прочей» операции, например: • 73.1 «Расчеты с персоналом по предоставленным займам»; • 73.2 «Расчеты с материально ответственными лицами по возмещению ущерба». Компания сама вправе определять, какие именно хозяйственные операции с персоналом включать в расчеты по данному счету, давать им наименования и присваивать шифры или субсчета. Как правила организация использует субсчета 73.1и 73.2 именно для расче-тов по займам и возмещению нанесенного ущерба. Глава 2. Действующая практика бухгалтерского учета расчетов с пер-соналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «ЭВЕРЕСТ» 2.1. Характеристика деятельности ООО «ЭВЕРЕСТ» и организаци-онная структура Общество с ограниченной ответственностью ООО «ЭВЕРЕСТ» создано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственно-стью» в 2015 году. Основным внутренним документов, регулирующим деятель-ности предприятия является его Устав. Учетная политика предприятия соответ-ствует нормативным актам РФ в области бухгалтерского учета и находится на упрощенной системе налогообложения. Место нахождения предприятия: 150001 Ярославская обл., г. Ярославль, ул. Большая-Федоровская, дом №26, оф.30. ООО «ЭВЕРЕСТ» является юридическим лицом и имеет самостоятельный баланс. Действует на основе Уставного договора и Положения. Права и обязан-ности юридического лица приобретает со дня его регистрации. Общество также имеет расчетные счета в банках, печать со своим наименованием. Несет ответ-ственность по своим обязательствам. Уставный капитал ООО «ЭВЕРЕСТ» предприятия 30000 тыс. руб. Предпри-ятие контролируется налоговой инспекцией города Ярославль. Основными видами деятельности предприятия, утвержденным уставом является: - Деятельность ресторанов и кафе. - Деятельность столовых при предприятиях и учреждениях. - Поставка продукции общественного питания и т.д. Организация имеет все черты самостоятельности, характерные для работы в условиях рынка. А это требует значительного расширения сферы управления и самоуправления Целью деятельности общества является получение прибыли. Предметом де-ятельности ООО «ЭВЕРЕСТ» является организация общественного питания с предоставлением ограниченного по сравнению с рестораном ассортимента про-дукции общественного питания. Данное общество для выполнения целей, опре-деленных уставом, имеет право в пределах установленных законодательством, иными нормативно-правовыми актами РФ: • Заключать договоры с любыми организациями, учреждениями, предпри-ятиями, совместными предприятиями, а также гражданами , в соответ-ствии с целями и задачами деятельности, участвовать в торгах и заклю-чать договоры по результатам торгов; • Планировать свою деятельность и определять перспективы развития, ис-ходя из спроса услуги, обеспечения социально-производственного разви-тия предприятия, повышения доходов работников; • Определять цены с последующим утверждением органом управления предоставляемые предприятием услуги при выполнении уставной дея-тельности; • Покупать за безналичный и наличный расчет материальные ресурсы, имущество, в том числе основные средства, у предприятий, организаций, учреждений и граждан по закупочным, розничным и договорным ценам; • Создавать с согласия учредителя, органа управления представительства и филиалы, в том числе территориально обособленные, необходимые для его производственной деятельности в соответствии с уставными задача-ми; • Привлекать для консультирования, обучения работников предприятия и других целей специалистов на основе гражданско-правовых договоров с оплатой по соглашению сторон; • Самостоятельно определять режим работы и отдыха работников пред-приятия, их социальное обеспечение и социальное страхование в соответ-ствии с нормами действующего законодательства РФ; • Определять порядок найма и увольнения работников, форму и системы оплаты труда, сменность работы. Принимает решение о введении сумми-рованного учета рабочего времени, устанавливать порядок предоставле-ния выходных дней и отпусков с учетом норм действующего законода-тельства РФ; • Осуществлять другие права и полномочия, не противоречащие действу-ющему законодательству и уставу. Общество обязано: • Своевременно вносить предложения учредителю и органу управления об изменениях и дополнениях в устав предприятия; • В полном объеме выполнять задачи и функции, возложенные на него уставом, обеспечить выполнение приказов, распоряжений, указаний, по-ручений и других распорядительных документов учредителя, и органа управления; • Обеспечить для всех работающих безопасные условия труда и нести от-ветственность в установленном порядке за ущерб, причиненных их здоро-вью и трудоспособности; • Выполнять обязательство согласно действующему законодательству и за-ключенным договорам; • Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного стра-хования работников предприятия; • Своевременно представлять отчет о доходах и убытках предприятия учре-дителю органу управления (другим органам в соответствии с законода-тельством) и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых за-конодательством РФ; • Планировать свою деятельность и определять перспективы развития, ис-ходя из основных экономических показателей, наличие спроса на выпол-няемые работы и оказываемые услуги; • Обеспечивать сохранность закрепленного за ним имущества, использо-вать его эффективно и строго по целевому назначению, не допускать, не допускать ухудшения состояния имущества, поддерживать его в исправ-ном состоянии; • Обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам зара-ботной платы и иных выплат; Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжает-ся своей продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей. Общество также имеет расчетный счет в банке, печать со своим наименованием, логотип. Несет ответ-ственность по своим обязательствам в границах имущества, которое ему при-надлежит. В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» организацией разработаны положения об учетной политике: -Положение об учетной политике для целей бухгалтерского учета; -Положение об учетной политике для целей налогового учета. Под учетной политикой организации понимается принятая ею совокупность способов ведения бухгалтерского учета- первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности. Настоящее Положение определяет порядок ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности в организации в соответствии с россий-ским законодательством и правилами бухгалтерского учета и отчетности, на ос-новании действующих нормативных документов. Настоящее положение включает в себя: 1. Общие положения по организации бухгалтерского учета и отчетности: -бухгалтерский учет на предприятии ведется бухгалтерской службой, как структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером; -годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность составляется за отчетный год. Отчетным годом является календарный год- с 1января по 31 декабря вклю-чительно; -промежуточная бухгалтерская (финансовая) отчетность составляется в слу-чаях, установленных законодательством РФ, нормативными правовыми актами органов государственного регулирования бухгалтерского учета, договорами; -годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность в обязательном порядке предоставить учредителям, органу государственной налоговой службы, органу государственной статистики по месту государственной регистрации; -организация использует рабочий план счетов, разработанный на основе ти-пового плана счетов, утвержденного приказом Минфина России от 31 октября 2000 г.№94н; -хозяйственные операции в бухгалтерском учете оформляются типовыми первичными документами, которые утверждены законодательно. А также фор-мами, разработанными предприятием самостоятельно. Внесение исправлений в кассовые и банковские документы не допускается; -бухгалтерская отчетность составляется по формам, утвержденным Мини-стерством Финансов РФ для бухгалтерской отчетности субъектов малого пред-принимательства, Пояснения к Бухгалтерскому балансу и Отчету о финансовых результатах не составляются. Бухгалтерская (финансовая) отчетность должна давать достоверное представление о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и измене-ниях в ее финансовом положении. Бухгалтерская (финансовая) отчетность со-ставляется в валюте Российской Федерации. Бухгалтерская (финансовая) отчет-ность считается составленной после подписания ее экземпляра на бумажном но-сителе руководителем экономического субъекта. Выявленные ошибки и их последствия подлежат обязательному исправле-нию. Ошибка предшествующего отчетного года, выявленная после даты подпи-сания бухгалтерской отчетности за этот год, исправляется записями по соответ-ствующим счетам бухгалтерского учета в том месяце отчетного года, в котором выявлена ошибка. Прибыль или убыток, возникшие в результате исправления указанной ошибки, отражаются в составе прочих доходов или расходов текуще-го отчетного периода. Существенной признается сумма, отношение которой к валюте баланса на начало отчетного периода, в котором осуществлена ошибка, составляет не менее двадцати процентов. Бухгалтерская отчетность подписывается руководителем организации и главным бухгалтером. Положение об учетной политике для целей налогового учета по организации ООО «ЭВЕРЕСТ»- настоящее положение определяет порядок ведения налого-вого учета в соответствии с требованием законодательства Российской Федера-ции. Настоящее Положение включает в себя: 1. Общие положения: Установить для организации применение упрощенной системы налогообло-жения, утвержденной главой 26.2 Налогового кодекса РФ. 2. Упрощенная система налогообложения: -Применение упрощенной системы налогообложения освобождает от обя-занности по уплате определенных налогов. Таких как: налог на прибыль орга-низации (за исключением налога на прибыль, взымаемого с доходов, получен-ных в виде дивидендов); налог на имущество организации и налог на добавлен-ную стоимость (за исключением налога подлежащего уплате в соответствии с Налоговым кодексом РФ при ввозе товаров на таможенную территорию Рос-сийской Федерации). -Налоговый период, налоговым периодом признается календарный год. От-четными периодами признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 116 страниц
1150 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 108 страниц
1050 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg