Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Развитие персонала организации

strva87 200 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 22 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.12.2020
Сделана в мае 2018 года для Алтайского Государственного Аграрного Университета. Объект исследования - АО «Россельхозбанк». В работе проведен анализ персонала АО «Россельхозбанк» за 2015-2017 годы. Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел. Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 10.12.2020 г. составила 61%.
Введение

В условиях экономического кризиса на предприятиях, как правило, основное внимание уделяется финансовым и правовым механизмам, используемым в рамках антикризисного управления. В отношении персонала часто проводится единственное мероприятие – сокращение штата с целью уменьшения затрат. Однако все признают ценность и важность собственно человеческого ресурса и значимость его вклада в успех деятельности организации. С другой стороны, практика показывает, что часто, когда организация находится в тяжелых условиях финансовой нестабильности, вопросы управления персоналом в системе приоритетов выбора действующих антикризисных механизмов уходят на последние места. В особенности страдают вопросы контроля за развитием трудовых ресурсов, что обуславливает актуальность рассматриваемой темы. Целью данного исследования является рассмотрение процесса развития персонала в организации.
Содержание

Введение 3 1. Развитие персонала организации 4 2. Краткая организационно-экономическая характеристика АО «Россельхозбанк» 8 3. Совершенствование системы развития персонала в АО «Россельхозбанк» 18 Заключение 22 Список источников информации 23
Список литературы

1. Ахметова Г.З., Иванова И.В., Мачаева Т.А. Современные проблемы управления и развития персонала / Г.З. Ахметова, И.В. Иванова, Т.А. Мачаева // Научно-исследовательские публикации. – 2014. – №8. – С. 153-155. 2. Бородина О.Н. Факторы эффективности развития персонала / О.Н. Бородина / /Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2015. – № 1. – С. 89-93. 3. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2014. – 1035 с. 4. Невская Л.В. Поведенческий подход к стратегическому развитию персонала / Л.В. Невская, И.А. Эсаулова // Российское предпринимательство. – 2015. – № 2 (224). – С. 112-116. 5. Невская Л.В. Условия профессионального саморазвития специалистов / Л.В. Невская // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. – 2015. – № 4. С. 203-206. 6. Орлова А.Н. Кадровая политика на основе угрозы увольнения / А.Н. Орлова // Российское предпринимательство. – 2014. – № 13 (259). – С. 165-176. 7. Субочева О.Н. Наставничество как фактор эффективности организации / О.Н. Субочева // Общество: социология, психология, педагогика. – 2016. – № 12. – С. 50-56. 8. Уфимцев В.В. Мезенцев Е.М. Роль и место наставничества в адаптации персонала предприятия / В.В. Уфимцев, Е.М. Мезенцев // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2012. – № 1. – С. 159-163.
Отрывок из работы

Причинами приоритетных инвестиций в развитие трудовых ресурсов являются: ? необходимость повышения деловой активности каждого сотрудника с целью выживания организации; ? сохранение конкурентоспособности предприятия невозможно без новых технологий, а обучение работе с новой техникой невозможно без значительных инвестиций в развитие персонала; ? мероприятия по развитию персонала обеспечивают рост производительности труда, следовательно, их финансирование соответствует принципу экономической эффективности расходов. Под профессиональным обучением трудовых ресурсов понимается любая деятельность, сознательно проводимая для развития и поддержки ключевых компетенций персонала, требующихся для выполнения работы в настоящее время, или для развития потенциала сотрудников, необходимого для выполнения работы в будущем. Более конкретно, профессиональное обучение - это процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков и (или) знаний сотрудниками организации
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Контрольная работа, Менеджмент, 16 страниц
250 руб.
Контрольная работа, Менеджмент, 24 страницы
250 руб.
Контрольная работа, Менеджмент, 14 страниц
200 руб.
Контрольная работа, Менеджмент, 26 страниц
250 руб.
Контрольная работа, Менеджмент, 24 страницы
400 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg