Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Развитие персонала организации

strva87 200 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 22 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.12.2020
Сделана в мае 2018 года для Алтайского Государственного Аграрного Университета. Объект исследования - АО «Россельхозбанк». В работе проведен анализ персонала АО «Россельхозбанк» за 2015-2017 годы. Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел. Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 10.12.2020 г. составила 61%.
Введение

В условиях экономического кризиса на предприятиях, как правило, основное внимание уделяется финансовым и правовым механизмам, используемым в рамках антикризисного управления. В отношении персонала часто проводится единственное мероприятие – сокращение штата с целью уменьшения затрат. Однако все признают ценность и важность собственно человеческого ресурса и значимость его вклада в успех деятельности организации. С другой стороны, практика показывает, что часто, когда организация находится в тяжелых условиях финансовой нестабильности, вопросы управления персоналом в системе приоритетов выбора действующих антикризисных механизмов уходят на последние места. В особенности страдают вопросы контроля за развитием трудовых ресурсов, что обуславливает актуальность рассматриваемой темы. Целью данного исследования является рассмотрение процесса развития персонала в организации.
Содержание

Введение 3 1. Развитие персонала организации 4 2. Краткая организационно-экономическая характеристика АО «Россельхозбанк» 8 3. Совершенствование системы развития персонала в АО «Россельхозбанк» 18 Заключение 22 Список источников информации 23
Список литературы

1. Ахметова Г.З., Иванова И.В., Мачаева Т.А. Современные проблемы управления и развития персонала / Г.З. Ахметова, И.В. Иванова, Т.А. Мачаева // Научно-исследовательские публикации. – 2014. – №8. – С. 153-155. 2. Бородина О.Н. Факторы эффективности развития персонала / О.Н. Бородина / /Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2015. – № 1. – С. 89-93. 3. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2014. – 1035 с. 4. Невская Л.В. Поведенческий подход к стратегическому развитию персонала / Л.В. Невская, И.А. Эсаулова // Российское предпринимательство. – 2015. – № 2 (224). – С. 112-116. 5. Невская Л.В. Условия профессионального саморазвития специалистов / Л.В. Невская // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. – 2015. – № 4. С. 203-206. 6. Орлова А.Н. Кадровая политика на основе угрозы увольнения / А.Н. Орлова // Российское предпринимательство. – 2014. – № 13 (259). – С. 165-176. 7. Субочева О.Н. Наставничество как фактор эффективности организации / О.Н. Субочева // Общество: социология, психология, педагогика. – 2016. – № 12. – С. 50-56. 8. Уфимцев В.В. Мезенцев Е.М. Роль и место наставничества в адаптации персонала предприятия / В.В. Уфимцев, Е.М. Мезенцев // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2012. – № 1. – С. 159-163.
Отрывок из работы

Причинами приоритетных инвестиций в развитие трудовых ресурсов являются: ? необходимость повышения деловой активности каждого сотрудника с целью выживания организации; ? сохранение конкурентоспособности предприятия невозможно без новых технологий, а обучение работе с новой техникой невозможно без значительных инвестиций в развитие персонала; ? мероприятия по развитию персонала обеспечивают рост производительности труда, следовательно, их финансирование соответствует принципу экономической эффективности расходов. Под профессиональным обучением трудовых ресурсов понимается любая деятельность, сознательно проводимая для развития и поддержки ключевых компетенций персонала, требующихся для выполнения работы в настоящее время, или для развития потенциала сотрудников, необходимого для выполнения работы в будущем. Более конкретно, профессиональное обучение - это процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков и (или) знаний сотрудниками организации
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Контрольная работа, Менеджмент, 16 страниц
160 руб.
Контрольная работа, Менеджмент, 27 страниц
120 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg