Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Методы оценки трудовой деятельности персонала

strva87 300 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 29 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.12.2020
Написана в январе 2018 года для Ленинградского государственного университета имени А. С. Пушкина (ЛГУ имени А. С. Пушкина) Работа носит теоретический характер. Работа бала успешно сдана - заказчик претензий не имел. Оригинальность по Antiplagiat.ru составила на 10.12.2020 г. 65%.
Введение

деятельности – внутренних причин. Каждая организация в не зависимости от сферы деятельности, масштаба и прочего стремится к развитию и достижению лидерских позиций в своей области. Залогом успеха могут послужить различные факторы, например наличие современного оборудования, эффективность использования имеющихся ресурсов, имидж организации, качественные условия труда и многие другие. Однако одним из решающих являются человеческие ресурсы организации. Следовательно, отметим, что сложившаяся ситуация на рынке, требует постоянного изучения человеческого фактора, который является одним из ключевых факторов развития предприятия. Ни для кого не секрет, что высококвалифицированный, дисциплинированный и сплоченный коллектив – это потребность любого руководителя и неотъемлемая часть преуспевающей организации. Также важно не только создать такой коллектив, но и грамотно им управлять. Для этого руководителю необходимо обладать объективной информацией о состоянии и перспективах его персонала. Именно поэтому оценка персонала незаменима в управлении человеческими ресурсами.
Содержание

Введение 3 1 Теоретические основы систему управления персоналом 5 1.1 Понятие персонала 5 1.2 Система управления персоналом 8 2 Оценка трудовой деятельности персонала как основной метод повышения производительности труда 13 2.1 Основные цели и задачи оценки персонала 13 2.2 Оценка труда персонала и ее методы 17 2.3 Аттестация персонала как неотъемлемый элемент повышения квалификации и эффективности труда работника 20 Заключение 26 Список использованной литературы 28
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – (Дата обращения 10.12.2017). 2. Александрова, Л.В. Развитие и обучение персонала как неотъемлемая часть эффективного управления организацией/ Л.В. Александрова, Е.А. Ворошилов, Д.С. Сабанцева // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. – 2012. – № 3. – С. 6–10. 3. Ахметшин, Э.М. Некоторые методы оценки эффективности труда персонала / Э.М. Ахметшин, Н.О. Трофимова // В сборнике: Риск–менеджмент в экономике устойчивого развития Материалы III Всероссийской научно–практической конференции студентов и молодых ученых с международным участием. Под редакцией А.И. Разживина, И.Т. Сабирова, А.Р. Гапсаламова, С.В. Хусаиновой. – 2015. – С. 196–197 4. Байрамкулов, Н.И. Философия управления в системе управления персоналом/ Н.И. Байрамкулов// International Scientific Review. – 2015. – № 7 (8). – С. 33–38. 5. Грунина, О.А. Современные подходы к оценке персонала/ О.А. Грунина //Социальная политика и социология. – 2013. – № 5–1 (98). – С. 152–158. 6. Данилина, Е.И. Современные методы оценки персонала предприятия / Е.И. Данилина, А.Е. Литвиненко // Сборник научных трудов IV межрегиональной научно–практической конференции. – 2017. – С. 9–11. 7. Зародина, В.В. Аттестация в системе оценки персонала / В.В. Зародина //Азимут научных исследований: педагогика и психология. – 2017. – Т. 6. № 1 (18). – С. 279–282. 8. Захарова, М.А. Оценка результатов трудовой деятельности персонала / М.А. Захарова // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2016. – № 45. – С. 122–129. 9. Зиянгирова, А.Х. Система управления персоналом организации/ А.Х. Зиянгирова // В сборнике: инновационное развитие. Сборник статей Международной научно–практической конференции: в 9 частях. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. – 2014. – С. 223–226. 10. Карасёв, М.А. Персонал организации: понятие, структура и методы управления / М.А. Карасев // Интернет–журнал Науковедение. – 2015. – Т. 7. – № 5 (30). – С. 54. 11. Лаптева, А.М. Современные подходы к оценке персонала на предприятии/ А.М. Лаптева, А.О. Рыжкова// В сборнике: Приоритетные модели общественного развития в эпоху модернизации: экономические, социальные, философские, политические, правовые аспекты Материалы международной научно–практической конференции. В 5–ти частях. Ответственные редактора: Н.Н. Понарина, С.С. Чернов. – 2016. – С. 73–76. 12. Ларионов, Г.В. Современные подходы к оценке персонала в хозяйствующих субъектах российской экономики/ Г.В. Ларионов, А.Р. Цыренов, Д.Г. Бордоев// Вестник ВСГУТУ. – 2015. – № 3 (54). – С. 95–101. 13. Марчук, В.И. Методический подход к оценке персонала организации/ В.И. Марчук// В сборнике: ИМПУЛЬС–2012 Труды IX Международной научно–практической конференции студентов, молодых ученых и предпринимателей в сфере экономики, менеджмента и инноваций: в 2–х томах. под редакцией А.А. Дульзона; Томский политехнический университет. – 2012. – С. 284–285. 14. Мустафаева, К.Ю. Методы оценки результатов труда персонала организации / К.Ю. Мустафаева // Сборник научных трудов IV межрегиональной научно–практической конференции. – 2017. – С. 216–218. 15. Основные понятия управления персоналом / И.В. Скопина // В книге: Основы менеджмента Скопина И.В., Скопин О.В., Бакланова Ю.О. Учебно–наглядное пособие. Киров. – 2013. – С. 117–122. 16. Плотницкая, М.Р. Понятие «персонал» в контексте управления человеческими ресурсами/ М.Р. Плотницкая// Вестник КРАУНЦ. Гуманитарные науки. – 2013. – № 1 (21). – С. 56–62. 17. Припорова, Е.А. Обзор методов оценки персонала / Е.А. Припорова// Симбирский научный вестник. – 2014. – № 2 (16). – С. 115–120. 18. Синицына, Н.А. Система управления персоналом, понятие и управление трудовым потенциалом предприятия/ Н.А. Синицына, М.О. Баранчеев// Сибирский экономический вестник. – 2016. – № 2. – С. 67–75. 19. Тарасова, Т.Н. Современные подходы к понятию «управление персоналом» / Т.Н. Тарасова// Молодые ученые. – 2015. – № 6. – С. 197–202. 20. Харитонова, П.В. Концептуальная сложность теоретических понятий в области управления персоналом организации / П.В. Харитонова// Проблемы социально–экономического развития Сибири. – 2016. № 2 (24). – С. 46–51. 21. Чмирева, Е.В. Методы оценки персонала/ Е.В. Чмирева // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2015. – № 56. – С. 173–177. 22. Ядранский, Д.Н. Учет полных затрат труда как направление в управленческом анализе / Д.Н. Ядранский, Е.В. Чумак // Сборник научных трудов по материалам Международной научно–практической конференции. В 4–х частях. Под общей редакцией Ж.А. Шаповал. – 2017. – С. 146–149. 23. Янченко, Е.Е. Современные подходы к оценке персонала/ Е.Е. Янченко// материалы Всероссийской научно–практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых, посвященной 50–летию ТИИ–ТюмГНГУ. – 2013. – С. 227–229.
Отрывок из работы

Отметим, что для нашей страны характерно использование различных понятий, как: «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «кадры», «персонал». Это связано с тем, что на данном этапе тенденции развития рыночной экономики в этом вопросе не учитываются. При этом следует отметить, что говорить о развитии теории управления можно лишь только в том случае, когда в теоретическом понимании такой категории как «персонал» произойдут изменения. Соответственно, одной из главных характеристик персонала является тот факт, что в его состав могут входить все личности, которые хоть как–то заняты в организации. При этом собственники предприятий, выполняющие производственные или управленческие функции также относятся к персоналу. Как было сказано уже ранее, персонал делится на производственный и управленческий. Следует также указать, что для персонала предприятия характерна определенная структура, которая представляет собою совокупность каких–то групп.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика труда, 41 страница
390 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 37 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 30 страниц
320 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 27 страниц
290 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg