Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В БЕЛАРУСИ, РОССИИ И УКРАИНЕ

stasya88 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 36 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.12.2020
При изучении проблемы об увольнении за нарушение трудовой дисциплины работника можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство предусматривает специальные правовые средства, способствующие обеспечению трудовой дисциплины. К ним, в частности, относятся меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины. Налагая дисциплинарное взыскание, работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Введение

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности сторон, которые должны неукоснительно соблюдаться. Принцип обязательности условий трудового договора, положений трудового законодательства, подзаконных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов подчеркивает правовой характер связи, возникающий между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора. Работник в процессе трудовой деятельности подчиняется работодателю, его распоряжениям, указаниям, внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации. Подчиненное положение работника находит отражение в возложенных на него обязанностях: добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, выполнять установленные нормы труда. Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой за время вынужденного прогула. Данная курсовая работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Смена общественно-экономической формации в России, переход к обществу свободного предпринимательства привели к существенному изменению содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время государство в определенном объеме активно вмешивается в организацию труда, устанавливая требования по охране труда, предусматривая уровень социальной защиты работников, предоставляя работодателю определенную власть в управлении производством, организации труда на предприятии, в установлении содержания трудовых функций, должностных инструкций и т.д. В пределах установленного государством трудового законодательства работодатель имеет право требовать, а работник обязан выполнять действия, соответствующие трудовой функции, обусловленной трудовым договором. Необходимыми и важными источниками для исследования явились труды представителей науки трудового права: В.С. Гусева, К.Н. Гусов, И.К. Дмитриева, Е.А. Ершова, И.Я. Кисилев, Е.В. Логинова, М.Н. Сафонов, В.Г. Хныкин и др. Цель исследования: Раскрыть понятие и основание увольнения работника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины в Беларуси, России и Украине. Объектом исследования являются трудовые отношения в части увольнения работника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины в Беларуси, России и Украине. Предметом исследования являются соответствующие нормы трудового законодательства в Беларуси, России и Украине. Задачи исследования: 1) дать понятие трудовой дисциплины и определить ее содержание в Беларуси, России и Украине; 2) изучить и проанализировать основания увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины в Беларуси, России и Украине; 3) дать характеристику порядку увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины в Беларуси, России и Украине. Методы исследования: научный и сравнительный анализ норм действующего Трудового кодекса в Беларуси, России и Украине. Нормативную основу составляют нормативно-правовые акты, Конституция, Трудовой кодекс и иные документы в Беларуси, России и Украине. Теоретическую основу исследования составили труды российских, белорусских и украинских специалистов в области общей теории права, трудового, гражданского права. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и нормативно-правовых актов.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИИ 6 1.1 Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве России 6 1.2 Общая характеристика оснований и порядка расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины 13 ГЛАВА 2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В БЕЛОРУСИ, РОССИИ И УКРАИНЕ 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 36
Список литературы

РАЗДЕЛ 1 НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ И ИНЫЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ АКТЫ 1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. -1993. - 25 декабря. 2. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998. //Российская газета.1998. №238.-16 декабря. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197 - ФЗ (в ред. от 28. 12.2013 г.) ( с изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ.- 2002.- № 1- Ст. 3. 4. Закон Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР 5. Постановление Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров»от 6 ноября 1992 года № 9 6. Кодекс законов о труде Украины с изменениями от 5 декабря 2019 г.№341-XI 7. Трудовой кодекс Республики Беларусь. 26 июля 1999 г. №296-3. Закон от 18.07.2019 №2019-3. 8. Пленум Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» 9. Декрет президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №29. 10. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.Ф. Асоскова [и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амал¬фея, 2008. - 1232 с. РАЗДЕЛ 2 ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА 11. Гусева В.С., Сибикеев К.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок: Практическое пособие. – М.: Экзамен, 2009. – 254 с. 12. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 7-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008. – 928 с. 13. Дмитриева И.К. Основания и порядок прекращения трудового договора // Справочник кадровика, 2008. № 4. – 135 с. 14. Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права / Науч. Ред.: Ершов В.В. – М.: РАП, 2010. – 256 с. 15. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. – М.: Изд-во Эксмо, 2009. – 608 с. – (Российское юридическое образование). 16. Логинова Е.В. Дисциплинарные взыскания: ГИТ проверяет и… наказывает // Справочник кадровика, 2010. № 2. – 143 с. 17. Плешенко Ю. Дисциплина труда – в правилах, уставах, положениях // Кадровик. Трудовое право кадровика, 2009. № 7. – 48 с. 18. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права, 2010. N 8. С. 23. 19. Хныкин В.Г. Правила внутреннего трудового распорядка // Законодательство, 2008. № 12. – 127 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИИ 1.1 Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве России Трудовая дисциплина является предметом изучения различных наук. Дисциплину труда рассматривают психологи, социологи, экономисты труда и т.д. Юристы рассматривают трудовую дисциплину - как правовую категорию. Под дисциплиной труда по российскому трудовому праву (ст.189 ТК РФ) следует понимать обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенных в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, устанавливающих трудовые обязанности работников и работодателя, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей. Из определения следует, что в субъективном смысле под трудовой дисциплиной следует понимать, прежде всего, обязанности сторон (субъектов) трудового договора. Объективным содержанием трудовой дисциплины является совокупность правил, регламентирующих поведение работника и работодателя. Под внутренним аспектом трудовой дисциплины понимается совокупность правил, регламентирующих трудовую функцию работника, то есть сам процесс труда. Для лиц, непосредственно занятых в сфере производства, говорится о производственной дисциплине и ее составной части - технологической дисциплине. Для работников государственного аппарата (государственных служащих) эта составная часть называется служебной или исполнительской дисциплиной, для работников финансовой службы - финансовой дисциплиной и т.д.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
2000 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
360 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
324 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 22 страницы
264 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 24 страницы
288 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg