Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Проблемы прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника

stasya88 550 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 58 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.12.2020
В современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.
Введение

Актуальность темы исследования. Общеизвестно, что труд является главным и неотъемлемым условием существования общества. Отношения, возникающие в обществе по поводу применения труда, нуждаются в том или ином способе их регулирования. Если на первых этапах развития человеческого общества эти отношения регулировались обычаями, то в дальнейшем, с возникновением государства, возникла необходимость урегулировать их с помощью такого универсального средства, как право. Трудовое право занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе, в том числе и в правовой системе Российской Федерации. В истории развития и становления современной России был период, который прозвали как «распад СССР». Коренные преобразования в России в постсоветский период, сделали её суверенным государством на принципиально иной (в отличие от СССР) экономической и политической основе, что требовало создания абсолютно нового и современного законодательства, в том числе и трудового. Наиболее серьезные изменения внесены в правовое регулирование трудовых и тесно связанных с ними отношений Трудовым кодексом РФ, принятым в 2001 г. Трудовой кодекс РФ сохранил лучшее, приспособив к новым условиям нормы прежнего Кодекса законов о труде РФ, отбросил отжившее и ныне содержит много новаций. Но стоит отметить, что Трудовой кодекс РФ тесно связан с Гражданским кодексом РФ, так как трудовое право и гражданское право являются смежными отраслями права. Человек может реализовать свои способности к труду на основании норм трудового права. А они в свою очередь, могут быть использованы и на основании гражданско-правовых договоров о труде, в частности: договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг и так далее. Это говорит о том, что ГК охватывает и разъясняет больший объем понятий и норм, которые могут быть использованы в других отраслях права, но не раскрыты там. Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника, является острой проблемой на всей территории Российской Федерации. Так как в современной России, работа по трудовому договору является основным источником получения средств существования для большинства людей. Следовательно, неразрывную часть составляет важность проблемы научного осмысления правильности и правомерности применения работодателем норм, закрепленных в Трудовом Кодексе Российской Федерации, по прекращению трудового договора. Основной целью при рассмотрении данной тематики, является комплексное рассмотрение проблем регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника и разъяснение некоторых правовых понятий и категорий, используемых законодателем при регулировании соответствующих отношений. Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: • Рассмотреть общий перечень оснований расторжения трудового договора по Трудовому кодексу Российской Федерации • рассмотреть систему гарантий при прекращении трудового договора по основаниям, не связанным с виновным поведением работника • детально исследовать условия увольнения работника по определенному основанию, не связанному с его виной; • изучить процедуру прекращения трудового договора и порядок его оформления • провести анализ судебной практики применения той или иной нормы, содержащей конкретное основание прекращения трудовых отношений. Теоретическая значимость данной работы состоит в определении «пробелов» в действующем трудовом законодательстве в области расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника. Практическая значимость работы заключается в разработке предложенных корректировок, которые могут быть введены и использованы в процессе совершенствования механизма правового регулирования трудовых отношений, для оптимизации нормотворческой и правоприменительной деятельности, а также при разработке изменений и дополнений в области трудового права. В основу проведенного исследования были положены такие методы познания как: общенаучный диалектический метод и некоторые его разновидности (метод логического анализа, исторический, сравнительно-правовой метод), а так же специальные методы: системный, технико-юридический, функциональный метод. Труды таких ученых как Андреев Е. Н., Таль Л. С. , Цесарский Ф. А., Яроцкий В. Г., Федоров А. Ф., Канторович Я. А., Быков А. Н., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Новгородцев П.И. и некоторых других, явились теоретической основой для данной работы. Предметом исследования являются теоретические и практические проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника. Объектом исследования являются теоретические положения науки, законодательное регулирование и практика правоприменительного института расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника. Данная тема раскрыта на основе положений действующего российского законодательства, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и других. Информационная база работы представлена законодательными и нормативными актами РФ, учебной литературой и данными из периодических изданий, посвященными исследуемому вопросу. Структура и объем данной работы обусловлены ее задачами и целями. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, которые объединяют восемь параграфов, заключения и списка литературы.
Содержание

Введение 4 Глава 1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 8 1.1 Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 8 1.2. Сокращение численности или штата работников организации 13 1.3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. 18 1.4. Смена собственника имущества организации 22 Глава 2 Практическая реализация положений Трудового кодекса при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника 28 2.1 Анализ судебной практики: пункт 1 ч.1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации 28 2.2 Анализ судебной практики: пункт 2 ч.1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации 31 2.3 Анализ судебной практики: пункт 3 ч.1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации 35 2.4 Анализ судебной практики: пункт 4 ч.1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации 38 Заключение 44 Список литературы 47
Список литературы

Законодательные акты: 1. «Конституция Российской Федерации» (1993). : офиц. текст. - М.: Маркетинг, 2018. 2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019). – М. : Издательство «Омега-Л», 2020. –230 с. 3. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации Ч. I: федер. закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301 4. Федеральный закон от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (ред. от 29.05.2019) 5. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 01.05.2017) 6. «Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека» (Заключена в г. Минске 26.05.1995) [КонсультантПлюс] 7. «Конвенция о защите прав человека и основных свобод» (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (вместе с «Протоколом [N 1]» (Подписан в г. Париже 20.03.1952), «Протоколом N 4 об обеспечении некоторых прав и свобод помимо тех, которые уже включены в Конвенцию и первый Протокол к ней» (Подписан в г. Страсбурге 16.09.1963), «Протоколом N 7» (Подписан в г. Страсбурге 22.11.1984)) [КонсультантПлюс] Судебная практика: 1. Определение Конституционного Суда РФ от 28 марта 2017 г. N 477-О 2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 3. Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2010. – № 7. 4. О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при разрешении споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 10, Пленума ВАС РФ от 29 апреля 2010 года № 22 // Российская газета.-2010.-№ 109. 5. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 13 января 2015 года № 18-КГ14-168. 6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2016 г. N 74-КГ16-23 7. Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 4 июля 2012 г. по делу N 33-2045/2012 8. Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 марта 2012 г. N 33-8164 9. Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 13 марта 2019 г. по делу N 33-1346/2019 10. Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31 июля 2018 г. по делу N 33-14493/2018 11. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2016 г. N 74-КГ16-23 12. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 21 марта 2017 г. по делу N 33-4631/2017 13. Апелляционное определение Московского городского суда от 16 марта 2017 г. N 33-5914/17 14. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 15 марта 2017 г. по делу N 33-1672/2017 15. Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 25 января 2017 г. по делу N 33-326/2017 16. Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 18 января 2017 г. по делу N 33-161/2017 17. Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 02 ноября 2016 г. по делу N 33-4562/2016 18. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 21 февраля 2017 г. по делу N 33-1380/2017 19. Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 13 июля 2017 г. по делу N 33-2847/2017 20. Апелляционное определение Московского городского суда от 06 февраля 2017 г. N 33-4602/17 21. Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 01 февраля 2017 г. по делу N 33-588/2017 22. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 28 ноября 2016 г. по делу N 33-6583/2016 23. Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 19 июня 2018 г. по делу N 33-19393/2018 24. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 19 марта 2015 г. по делу N 33-1194/2015 25. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 26 марта 2019 г. по делу N 33-4995/2019 26. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 мая 2011 г. N 33-6924/2011 27. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 10 октября 2012 г. по делу N 33-9970 28. Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 17 июля 2014 года № 06АП-3529/2014 по делу № А73-15392/2013 29. Обзор судебной практики по гражданским делам за январь 2019 года Белгородского областного суда // [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.rospravosudie.ru, свободный. Литература: 1. Трудовые обязанности как элемент правового статуса работника : монография / Е. М. Рузаева – Москва. : РУСАЙНС, 2020. – 162 с. 2. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. 3. Трудовые споры (Комментарий к КЗоТ)/Сост. Верховцев А. В. - 2-е изд., дополн. - (Биб-ка журн. "Трудовое право Российской Федерации") 4. Трудовое законодательство: история и современность / А.В. Жигачев, Т.Г. Насонова; Под ред. Л.В. Сальниковой. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 136 с. 5. Сокращение численности или штата: комментарий, судебная практика и образцы документов./ М. Ю. Тихомирова/ М., 2009. – 209 с. 6. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации / Е.А. Ершова // Lex Russica. 2007. Т. 66. N 3. - 590 с. 7. Несоответствие как повод для увольнения / М. Горячев // Трудовое право. 2009. N 9. - 180 с. 8. Трудовое право России: Учебное пособие / И.А. Городилина; Под ред. В.Е. Чеканова. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2013. - 254 с 9. Трудовое право России и стран Евросоюза: Сборник статей / РАН. Институт государства и права; Под ред. проф. Г.С. Скачковой. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2012. - 330 с. 10. Трудовое право: Курс лекций: Учебное пособие/Воробьев В. В. - 3 изд., перераб. и доп. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 368 с. 11. Трудовое право России: совместительство. Дифференциация или дискриминация? / В.В. Шишкин. - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2011. - 109 с. 12. Международное и национальное трудовое право: учебное пособие. / Филипова И.А. - Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2015. 80 с. 13. Трудовое право России : Учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов; Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2012. - 608 с. 14. Трудовое право: Учебное пособие / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, Н.Г. Викторова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 304 с. 15. Демидов Н.В. «Реализация п. 1 ч. 1 ст. 81 трудового кодекса РФ» [Электронный ресурс] –URL: https://wiselawyer.ru/poleznoe/101331-realizaciya-trudovogo-kodeksa-usloviyakh-probela-pravovogo-regulirovaniya (Дата обращения: 21.10.2019) 16. Толковый словарь русского языка С.И. Ожегова [Электронный ресурс]: - 2008-2017. –URL: https://slovarozhegova.ru/word.php?wordid=15676 (дата обращения: 25.11.2019). 17. У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата? // [Электронный ресурс] : Азбука права: электрон. журн. - 2017. (дата обращения : 03.12.2019). 18. «Трудовая деятельность: гарантии и компенсации» (выпуск 8) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.) («Редакция "Российской газеты», 2016) [КонсультантПлюс] 19. Журнал РОССИЙСКОГО ПРАВА // Ежемесячный журнал № 3 (255) 2018. 20. ЖУРНАЛ ЮРИДИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ // Сетевой научный журнал Том 4, Выпуск 2, © ИНФРА-М, 2019. – 65 с. 21. Будакова Н.И. Начинаем применять профстандарты с 1 июля 2016 года // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016. N 6. С. 69 - 78.[Консультант плюс] (Дата обращения: 21.01.2020) 22. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения. М.: Редакция "Российской газеты", 2016. Вып. 1. 176 с. 23. Настольная книга судьи по трудовым спорам: Учебно-практическое пособие / Г. А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин [и др.]; под ред. С. П. Маврина. М.: Про-спект, 2014. 296 с. 24. Трудовые права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития: Моно-графия / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. М.: Проспект, 2015. - 272 с. 25. Мыскин А.В. Правовое регулирование трудового договора в Российской Федерации. - М.: Проспект, 2009. -183 с. 26. Библиотечка "Российской Газеты" : журнал / ред. М.А. Архимандритова. - Москва : Библиотечка "Российской Газеты", 2013. - Вып. 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Пункты 1–6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). - 192 с. - [Электронный ресурс] URL:http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=235162. (Дата обращения: 28.01.2020). 27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) Новая редакция / О. В. Смирнов [и др.]; овт. Ред. М. О. Буянова, И. К. Костян. – М. : КНОРУС,2007. - 928 с. 28. Трудовые споры: к каким выводам приходят суды / М. Скудутис // Трудовое право. – 2011. – № 8. – С. 73-88. 29. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя / Е.А. Шуваева // Кадровые решения. - 2014. - №12. - с.11-12. 30. Трудовое право России. Историко-правовое исследование : Учебное пособие./И. Я. Киселев - М.: НОРМА, 2014г. 31. Направления совершенствования трудового законодательства / Е. Б. Хохлов // Журнал российского права. – 2011г. – № 9. – С. 13-18 32. Трудовые обязанности как элемент правового статуса работника : монография / Рузаева Е.М. - Москва : Русайнс, 2018г. - 160 с. [Электронный ресурс] - URL: https://book.ru/book/930275 (дата обращения: 30.01.2020). 33. Методика, теория, технология расторжения трудового договора. 109 вопросов : монография / Шкатулла В.И., Надвикова В.В., Маркин Н.С. - Москва : Русайнс, 2019г. - 427 с. [Электронный ресурс] - URL: https://book.ru/book/935651 (дата обращения: 30.01.2020). 34. Актуальные вопросы правового обеспечения трудовой занятости и организации трудоустройства в современности : монография / Павловская О.Ю. - Москва : Русайнс, 2020г. - 145 с. - [Электронный ресурс] - URL: https://book.ru/book/934798 (дата обращения: 30.01.2020) 35. Трудовые обязанности как элемент правового статуса работника : монография / Рузаева Е.М. - М.: Юрист, 2020г. - 160 с 36. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника / Г.А. Агафонова: Монография. - М.: Юрист, 2011г. 37. «Сложные вопросы приема на работу и увольнения» Шестакова Е.В. Сложные вопросы приема на работу и увольнения // СПС «КонсультантПлюс». 2016г. 38. «Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика»)» Гаврилина А.К., Чиканова Л.А. (под общ. ред. профессора Ю.П. Орловского). - Юридическая фирма «Контракт», 2017 г. [Электронный ресурс]. СПС «Гарант»
Отрывок из работы

Глава 1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 1.1 Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует ограниченный перечень оснований расторжения трудового договора, в том числе по инициативе работодателя, и порядок (процедуру) увольнения. Тем самым, осуществляя гарантии, которые устанавливаются трудовым законодательством для охраны права работника на труд у работодателя. Данные основания отражены в статье 81 ТК РФ. Некоторые процедуры увольнения являются общими для всех работников, другие касаются отдельных категорий работников. Так же, работодателю необходимо соблюдать определенные правила, установленные по каждому основанию увольнения. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации в настоящее время предусматривает 12 конкретных оснований увольнения работников по инициативе работодателя, закрепленных в соответствующих пунктах. Необходимо отметить, что п. 14 ст. 81 ТК РФ отсылает к другим случаям, предусмотренным этим кодексом и иными федеральными законами. Некоторые основания прекращения трудового договора (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ) являются общими, т.е. могут быть применены к любым работникам. Пункты 4, 7, 8, 9, 10, 13, 14 ст. 81 Трудового кодекса РФ закрепляют дополнительные основания, применяемые лишь к отдельным категориям работников, указанным в этих пунктах, например, к руководителю организации; к главному бухгалтеру и т.д.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 63 страницы
750 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 82 страницы
990 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg