Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Совершенствование организации труда персонала организации

kuklo_26 2000 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 74 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.12.2020
Предложения для улучшения организации труда в организации, организация бюджетная, защита в РЭУ им ГВ Плеханова, оценка отлично
Введение

Организация труда на предприятиях и в организациях должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей конкретного работника. Организация труда на предприятии основывается на следующих принципах: – разделение и кооперация труда, предполагающие научно обосно-ванное распределение работников по объединенным в определен¬ную систему трудовым функциям, рабо¬чим местам, а также в соответствующую группировку и комбини¬рование работников в производственные коллективы; – нормирование труда, предполагающее тщательный расчет норм за-трат труда на производство единицы продукции и услуг как основы для ор-ганизации труда и определения эффективности производства; – организация и обслуживание рабочих мест, включающая: их рациональную планировку и оснащение, отвечающие антропо¬метрическим и физиологическим данным человека и его эстети¬ческому восприятию; эффективную систему обслуживания ра¬бочих мест с целью устранения потерь рабочего времени и лучшего использования оборудования; аттестацию и рационализа¬цию рабочих мест; – подбор персонала и его развитие, включающие в себя: планирование персонала, профориентацию и профотбор, наем персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию (квалификационный рост, планирование карьеры и т.п.); – улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда; – эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха; – рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, включающие в себя изучение трудовых процессов с применением различных способов и технических средств, отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения; расширение и обновление научно-технической информации; – укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины; формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций. Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд – его оплата. Дело в том, что человек включается в производственный процесс по экономическим соображениям, с целью заработка. Поэтому заработная плата (трудовой доход) является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства, и фактором (элементом) эффективной организации труда.
Содержание

Основа создания благоприятных условий труда, достижения согласования интересов сторон трудовых отношений создается государством посредством закрепления общепризнанных достижений науки об организации труда в трудовом законодательстве. При этом государство устанавливает гарантии трудовых прав и свобод граждан, обеспечивает защиту прав и законных интересов работников и работодателей [18, c. 105]. Основы трудового законодательства закреплены в таких важнейших международных договорах, как Всеобщая декларация прав и свобод человека (статьи 23, 24, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (часть III), Международный пакт о гражданских правах (статьи 2, 25, 8)) , а также таких узкопредметных документах, как Конвенция № 148 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах», которая предусматривает меры, направленные на предупреждение и ограничение профессиональных рисков, вызываемых загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах, а также на защиту от этих рисков Организация труда муниципальных служащих является одним из важнейших факторов эффективной работы органов местного самоуправления, поскольку рациональная организация управленческого труда существенно влияет на обоснованное распределение обязанностей внутри управленческого аппарата, методы и сроки внедрения различных технических и организационных нововве¬дений, технологию выполнения управленческих работ, обеспечивая устойчивое положение муниципальных образований [17]. Одним из важнейших направлений организации труда муниципальных служащих является создание рациональной системы разделения труда и кооперации. Разделение управленческого труда означает разграничение и обособление раз¬личных видов деятельности, а кооперация труда – совместное участие работни¬ков в одном или связанных между собой процессах управленческого труда. Вместе они призваны обеспечить качественное и эффективное выполнение возложенных на работников функций. Цели рационального разделения и кооперации труда муниципальных служащих представлены на рис. 1.3.
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/cons/#info (дата обращения 02.01.2018). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон №197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) [Электронный ресурс] // Официальный сайт компании «Консультант-Плюс» – Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/#info (дата обращения 12.12.2017). 3. О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ [Электронный ресурс] // Официальный сайт компании «Консультант-Плюс» - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_190442/ (дата обращения 04.01.2018). 4. О муниципальной службе в Российской Федерации. Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ (в ред. от 26.06.2017) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66530/ (дата обращения 26.11.2017). 5. О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ (ред. от 29.07.2017) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www. consultant.ru/document/cons_doc_LAW_144624 (дата обращения 26.11.2017). 6. О специальной оценке условий труда. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) [Электронный ресурс] // Официальный сайт компании «Консультант-Плюс» - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_164535/ (дата обращения 02.02.2016). 7. Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда: постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_108734/ (дата обращения 02.01.2018). 8. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих отраслей экономики Российской Федерации. Выпуск №46. Швейное производство: постановление Минтруда РФ от 03.07.2002 N 47 [Электронный ресурс] // Министерство труда и социальной защиты РФ [сайт]. – Режим доступа: http://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/spravo chniki-i-klassifikatory-i-bazy-dannykh/etks/ (дата обращения 25.11.2017). 9. Положение о муниципальной службе в Гаврилово-Посадском городском поселении: решение Совета Гаврилово-Посадского городского поселения №90 от 29.10.2017 (в ред. 30.09.2014 № 458). 10. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учебник / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 407с. 11. Адонина, С.Ю. Особенности правового регулирования труда муниципальных служащих [Электронный ресурс] /С.Ю.Адонина// Марийский юридический вестник. – 2015. – №2 (13). – Режим доступа: http://cyberleninka.ru /article/n/osobennosti-pravovogo-regulirovaniya-truda-munitsipalnyh-sluzhaschih (дата обращения: 01.01.2018). 12. Айдаева, С.А. Экономическое стимулирование муниципальных служащих / С.А. Айдаева, И.С. Амаханов // Проблемы теории и практики управления развитием социально-экономических систем: Сборник науч. трудов. – М., 2016. – С. 19 -21. 13. Алиев, И.М. Экономика труда: учебник для бакалавров / И.М. Алиев, Л.О. Ильина, Н.А. Горелов. - М.: Юрайт, 2012. - 671 с.. 14. Анохина, Н.М. Совершенствование системы контроля, мотивации и стимулирования муниципальных служащих [Электронный ресурс] /Н.М. Анохина // Материалы международной научно-практической конференции «Экономика и управление в XXI веке: теория, методология, практика». г. Москва, 30 ноября 2012 года. – М.: Издательство «Научные технологии». – Режим доступа: http://www.nauteh.ru/index.php/conference-cnf-2012-02/68-a (дата обращения 14.12.2017). 15. Байтасов, Р. Организация труда: практикум / Р. Байтасов. – М.: LAP Lambert Academic Publishing , 2012. – 176 с. 16. Васнева, Н.Н. Основы организации труда: учеб. пособие. / Н.Н. Васнева, С.А. Васнев. – М.: МИФИ, 2015. – 312 с. 17. Востриков, К.В. Особенности и пути совершенствования организации труда муниципальных служащих [Электронный ресурс] /К.В. Востриков // Экономика и предпринимательство. – Электр. журн. – 2014. – №3. – Режим доступа: http://naukarus.com (дата обращения 17.12.2017). 18. Егоршин, А.П. Организация труда персона: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2014. – 320 с. 19. Захарова, Т.Н. Совершенствование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности муниципальных служащих / Т. Н. Захарова // Научные исследования и разработки студентов : материалы IV Междунар. студенч. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 29 июня 2017 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. – С. 272–274. 20. Иванова-Швец, Л.Н. Организация труда персонала: учеб.-практ. пособие /Л.Н. Иванова-Швец,С.В. Гаврилова . – М.: Издательство Евразийского открытого института, 2010. – 224 с. 21. Истомина, Н.Н. Особенности трудовой деятельности работников органов местного самоуправления в Российской Федерации [Электронный ресурс] /Н.Н. Истомина// Молодой ученый. – 2009. – №11. – С. 118-123. – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/11/860/ (дата обращения: 01.01.2018). 22. Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева; под. ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2011. – 524 с. 23. Кокин, Ю.П. Экономика труда: учебник /Ю.П. Кокин, проф. П.Э. Шлендер. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2014. – 686 с. 24. Леженкина, Т.И. Научная организация труда персонала: учебник/ Т.И. Леженкина, 2013. – 352 с. 25. Ломоносов, А.В. Экономическая сущность регулирования оплаты труда [Электронный ресурс] /А.В. Ломоносов // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 1. – Режим доступа: https://www.science-education.ru/ru/article/view?id=11997 (дата обращения: 30.12.2017). 26. Лопухин, В.Ю. Сущность, Содержание и задачи организации труда на предприятии [Электронный ресурс] /В.Ю. Лопухин // Вестник СГТУ. – 2014. – №2. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/suschnost-soderzhanie-i-zadachi-organizatsii-truda-na-predpriyatii (дата обращения: 30.12.2017). 27. Макарова, А.О. Актуальные проблемы управления и организации труда в России [Электронный ресурс] /А.О. Макарова, А. Ш Галимова. // Молодой ученый. – 2013. – №1. – С. 159-161. – Режим доступа: https://moluch.ru/rchive/8/5984/ (дата обращения: 09.01.2018). 28. Макринова, М. Оценка управленческого персонала в системе кадрового менеджмента / М. Макринова, М.Мухина. - М.: LAP Lambert Academic Publishing , 2014. – 156 с. 29. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / А.А. Литвинюк, С.Ж. Гончарова, В.В. Данилочкина. - М: Юрайт, 2014. - 398 с. 30. Никольский, А.В. Ознакомление работника производства с системой организации и нормирования труда /А.В. Никольский // Экономика труда. – 2016. – Том 3. – № 2. – С. 107-118. 31. Остапенко, Ю.М Экономика труда /Остапенко Ю.М. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2011. – 272 с. 32. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.-практ. пособие / Пашуто В.П. – М.: Кнорус, 2010. – 320 с. 33. Организация труда государственных и муниципальных служащих: учеб. пособие / С.П. Анзорова, С.Г. Федорчукова. – М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 160 с. 34. Покацкий, С.А. Совершенствование структуры управления персоналом в органах местного самоуправления [Электронный ресурс] /С.А. Покацкий // Молодой ученый. – 2014. – №4. – С. 872-875. – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/63/9797/ (дата обращения: 19.12.2017). 35. Резникова, О.С. Сущность и направления совершенствования организации труда персонала / О.С. Резникова, Т.Н. Кулик // Научный альманах. – 2017. – № 2 (28). – С. 213-217. 36. Скляревская, В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник / В. А. Скляревская. – М.: Дашков и К°, 2012. – 340 с. 37. Соболева, Е.А.Особенности муниципальной службы: оплата труда, гарантии, пенсионное обеспечение [Электронный ресурс] / Е.А. Соболева // Отрасли права. Аналитический портал [сайт]. – 09.09.2015. – Режим доступа: http://отрасли-права.рф/article/12079 (дата обращения 02.02.2018). 38. Соколова, Е.С. Методика оценки трудовой деятельности персонала /Е.С. Соколова // Экономика и управление. - 2010. - №9 (59). – С. 74-78. 39. Теплякова, Т.Ю.Организация труда персонала: учебно-практическое пособие.- Ульяновск: УлГТУ, 2011. - 170 с. 40. Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / Т. П. Тихомирова, Е. И. Чучкалова. –. Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2014. – 185 с. 41. Тубольцева, А.И. Вопросы организации труда на предприятии [Электронный ресурс] /А.И. Тубольцева // Политика, экономика и инновации. 2016. №4. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/voprosy-organizatsii-truda-na-predpriyatii (дата обращения: 09.01.2018). 42. Управление персоналом: учебник для бакалавров / Под ред. А.А. Литвинюка. - М.: Юрайт, 2012. - 434 с. 43. Фабрицио, Т. 5S для офиса: как организовать эффективное рабочее место / Т.Фабрицио, Д. Тэппинг. Пер. с англ. – М.: Институт комплексных стратегических исследований, 2014. – 214 с. 44. Шафиев, Р.Х. Организация труда муниципальных служащих на примере администрации сельского поселения Семилетовский сельсовет муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан и пути ее совершенствования / Р.Х. Шафиев, Р.Р. Ураев // ЭКОНОМИКА И СОЦИУМ. – Саратов: Издательство: ООО «Институт управления и социально-экономического развития». – 2015. – №3 – С. 1162-1164. 45. Экономика и социология труда. Теория и практика: учебник для бакалавров / под ред. В.М. Масловой. - М.: Юрайт, 2014. - 539 с.
Отрывок из работы

В настоящее время деятельность организаций характеризуется не только применением сложных техники и технологий, но и формированием множества внутрипроизводственных связей и информационных потоков, что вызывает необходимость использования совместного труда большого количества людей на основе соответствующей его организации. Организация труда на предприятии – это определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом. Кроме того, организация труда – это система научно обоснованных мер, направленных на создание условий для оптимального функционирования рабочей силы в производственном процессе, способствующих достижению наивысшей производительности труда и интенсивного развития производства. Правильная организация труда способствует снижению себестоимость продукции и увеличению рентабельности предприятия в связи с чем недостатки в организации труда имеют серьезные отрицательные последствия и требуют разработки мероприятий, направленных на повышение ее эффективности. Повышение роли местного самоуправления в Российской Федерации актуализировало проблему совершенствования организации труда муниципальных служащих, которая имеет ряд особенностей, обусловленных спецификой функционирования муниципальной службы. Рациональная организация управленческого труда существенно влияет на обоснованное распределение обязанностей внутри управленческого аппарата, методы и сроки внедрения различных технических и организационных нововведений, технологию выполнения управленческих работ, тем самым, обеспечивая устойчивое положение муниципальных органов власти.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg