Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Понятие трудового права.

happy_woman 180 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 18 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.12.2020
Не только должностным лицам приходиться иметь дело с трудовым правом, но также и всем работникам. В своей работе я бы хотела рассмотреть понятие трудового права и некоторые его аспекты, ведь в современном мире эта тема очень актуальна, так как в нашей стране много нелегальных предприятий и большинство людей, не зная трудовое право и Трудовой Кодекс, становятся обманутыми.
Введение

Во второй половине ХХ в. трудовое право как самостоятельная отрасль права отделилось от гражданского права и заняло свое место в системе права развитых стран мира. Свобода труда одна из гарантированных прав и свобод закреплённых в Конституции Российской Федерации. Труд считается деятельностью человека, которая имеет определенную цель, требует знаний и умений и всегда приводит к результату. Человечество приучено к труду еще с древних времен, но до сих пор не все люди знают о своих трудовых правах.
Содержание

Введение 3 1. Понятие и источники трудового права 4 1.1 Субъекты трудовых правоотношений 6 1.2 Предмет трудового права 7 2. Трудовой договор 9 2.1 Индивидуальный договор 12 2.2 Коллективный договор 14 Заключение 16 Список литературы 17
Список литературы

1 Комментарий к трудовому кодексу Российской в Федерации./ Под ред. проф. Ю.П. Орловского.- М.: Контракт, Инфра-М ,2009. – 1500 с. 2 Конституция Российской Федерации (Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года). М.: «Издательство АСТ» 2001 – 63 с. 4 Кодексы Российской Федерации (Офицеальные тексты на 15 апреля 2001 года) М.: «Издательство ЮКЭА» 2001. – 861 с. 5. Трудовой кодекс РФ 2016 Актуальная редакция с Комментариями по состоянию на 03.10.2016. 6. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 09.03.2016 № 66-ФЗ. 7. Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" с изменениями от 29.06. 2004. 8. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» с изменениями на 28.11. 2015.
Отрывок из работы

1. Понятие и источники трудового права Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок развития, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, утверждает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду. При этом сами общественно-трудовые отношения обозначаются как трудовые правоотношения. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. [1] Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права делятся на федеральные и локальные. К федеральным источникам относятся: - Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства; - Федеральные законы, содержащие нормы трудового права; - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года (ФЗ РФ 197-ФЗ); - Нормативные Указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений. - Постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права; - Нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации; - Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений. К локальным источникам трудового права относятся: - нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации; - правотворчество органов местного самоуправления; - правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии; - коллективные договоры и соглашения; - трудовые договоры; - приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений. Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории пятидесяти двух конвенций МОТ.[2] 1.1 Субъекты трудовых правоотношений Субъектами трудовых правоотношений (см. рис. 1) являются работник - физическое лицо, вошедшее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вошедшее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать другой субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Рис.1 Содержание любого правоотношения, в том числе трудового, составляют права и обязанности его субъектов. Основные права и обязанности работника предусмотрены в ст.21 Трудового кодекса РФ. Основные права и обязанности работодателя содержатся в ст. 22 Трудового кодекса.[3] 1.2 Предмет трудового права Предмет отрасли трудового права представляет собой те отношения, которые регулируют нормы данной отрасли. Говоря о предмете трудового права, необходимо указать на его характерные признаки. К ним относятся следующие: во-первых, трудовые отношения появляются в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и с созданием материальных и духовных благ; во-вторых, для трудовых отношений характерно принятие исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим труда, содержащий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда; в-третьих, трудовые отношения – платные отношения, то есть работники - участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы; в-четвертых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд. - В Трудовом кодексе зафиксированы следующие отношения. - Отношения по организации труда и управлению трудом. - Отношения по трудоустройству у данного работодателя. - Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. - Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. - Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. - Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. - Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда. - Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. - Трудовые отношения в узком понимании. В ст. 1 ТК РФ дан огромный перечень отношений, составляющих предмет трудового права. Все отношения предмета трудового права возникают у работников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом трудового права являются трудовые отношения работников производства и непосредственно с ними связанные общественные отношения. Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимся на работника в результате заключения этого договора трудовым законодательством, а также индивидуальным или коллективным договором. 2. Трудовой договор Граждане Российской Федерации имеют право на труд с оплатой его не ниже установленного федеральным законом минимального размера. Каждый гражданин Российской Федерации имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти конституционные права российских граждан реализуются, как правило, с помощью трудового договора.[4] В науке российского трудового права, трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, он является одним из центральных институтов трудового права, нормы которого регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение их с работы; во-вторых, трудовой договор представляет собой организационно-правовую форму обеспечения народного хозяйства кадрами и тем самым с его помощью создается трудовой коллектив, который выполняет все производственные и социальные задачи данного предприятия, учреждения, организации; в-третьих, трудовой договор служит организационно-правовой формой распределения труда внутри данного предприятия, учреждения, организации; и наконец, в-четвертых, трудовой договор, как указано выше, является главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени. Трудовой договор – это соглашение между работниками и работодателями (юридическим или физическим лицом), в соответствии с которым работодатель ручается предоставить работнику работу, а работник ручается лично выполнять порученную ему работу, соблюдая действующие в организации правила. В ст.65ТК РФ перечислен ряд документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявлять работодателю. К этим документам относятся: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (военный билет, водительские права); - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме случаев, когда гражданин заключает трудовой договор впервые (в таком случае страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем); - документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;[5] - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет равную юридическую силу. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой хранится у работодателя. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников, например, с несовершеннолетними, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам. Существенными условиями трудового договора являются: - Место работы - Дата начала работы - Наименование должности, специальности, профессии - Права и обязанности работника - Права и обязанности работодателя - Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях - Режим труда и отдыха - Условия оплаты труда - Виды и условия социального страхования - В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению работника и работодателя в письменной форме. Трудовой договор могут заключать: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными Федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, мы выяснили, что трудовой договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения работника и работодателя, условия работы, оплата труда, рабочее время, страховка и другие права и обязанности работника и работодателя. Далее изучим, что из себя представляют индивидуальные и коллективные договора.[6] 2.1 Индивидуальный договор Индивидуальный трудовой договор — это обоюдное соглашение между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме. Благодаря которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Право и юриспруденция, 9 страниц
40 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 10 страниц
50 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 22 страницы
250 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 16 страниц
250 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 16 страниц
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg