Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Виды и системы оплаты труда, ее документальное оформление

happy_woman 396 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 33 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.12.2020
Цель работы – является рассмотрение на основании изученной литературы понятия заработной платы и её документальное оформление. Укрепить знания по данной теме, а так же рассмотреть рекомендации по совершенствованию действующей практики учета оплаты труда. Задачами работы являются: - определение экономической сущности, значения, видов и системы оплаты труда. - изучить методику документального оформления и порядка начисления заработной платы; - разработать предложения по совершенствованию документального учета заработной платы в условиях применения современных информационных технологий.
Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и принципы оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. В России создана нормативно-правовая база и организационно-методическая основа организации оплаты труда работников, сформирован определенный механизм совершенствования заработной платы, как в торговом, так и в бюджетном секторах экономики на основе сочетания государственного и коллективно-договорного регулирования, направленного на обеспечение ее связи с эффективностью хозяйствования и результатами труда. Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, и она является составной частью рыночного механизма. В настоящее время важной становится проблема правильного учета труда и его оплаты и возможности его совершенствования. Трудно переоценить роль заработной платы в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него.
Содержание

Введение …………………………………………………...………………6 1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………...8 1.1 Оплата труда: сущность, значение…………………………………....8 1.2 Системы и виды оплаты труда……………………………………….11 1.3 Правовые аспекты расчетов по оплате труда…………………….…15 2 Документальное оформление учета труда и заработной платы……..18 2.1 Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки…………………………………………..18 2.2 Порядок начисления средств на оплату труда……………………...22 2.3 Расчет и учет удержаний и выплат из заработной платы……….…26 2.4 Совершенствование учета расчетов по оплате труда в условиях применения современных информационных технологий………………….…30 Заключение ……………………………………………………...………. 34 Список использованных источников …………………………………..36
Список литературы

1.Бреев, Б.Д. Рынок труда и доходы населения: учебное пособие для вузов по эконом. спец. / Б.Д. Бреев, В.Н. Бобков; под общ. ред. Н.А. Волгина. – М.: Филинь, 2009. – 278 с. 2.Ветлужских, Е.А. Мотивация и оплата труда. Методика. / Е.А. Ветлужских; [ред. П. Суворова]. – 4-е изд. – Москва: Альпина Таблишерз, 2010. – 148 с. 3.Владимирова, Л.П. Экономика труда: учебное пособие / Л.П. Владимирова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2002. – 300с. 4.Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для студентов вузов / Б.М. Генкин. – 4-е изд., изм. и доп. – Москва: Норма, 2007. – 447 с. 5.Головачев, А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина; под общ. ред. А.С. Головачева. – М.: Новое знание, 2004. – 496 с. 6.Жуган, С.Р. Отпускные: расчет, налогообложение, выплата // Консультант. 2001. С. 21 -26. 7.Каморджанова, Н.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / Н. А. Каморджанова, И.В. Карташова. – 2-е изд. – Санкт-Петербург: Питер, 2005. – 408 с. 8.Котлярский, В.В. Бухгалтерский учет на предприятиях и в организациях. Учебное пособие. / В. В. Котлярский, В. Н. Сушкевич. - Минск.: ПКФ "Экаунт", 2007г. 9.Колодин, А.Г. Справочник бухгалтера: теория и практика бухгалтерского сопровождения предприятий любых форм собственности и видов деятельности / А.Г. Колодин – Москва: АСТ, 2007. – 717 с. 10.Ладутько, Н.И. Бухгалтерский учет в промышленности: Учеб. пособие – Мн.: Книжный Дом, 2005. – 564 с. 11.Лебедева, С.Н. Экономика и организация труда: учебник для вузов по спец. «Экономика и управление на предприятии» / С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова. – Мн.: Мисанта, 2008. – 165 с. 12.Левкович, О.А. Бухгалтерский учет. Учебное пособие / О.А. Левкович, И.Н. Тарасевич. – 7-изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768с. 13.Локтев, В.Г. Нормирование и оплата труда: пособие для студентов экон. спец. вузов / В.Г. Локтев. – Минск: Современная школа, 2006. – 169 с. 14.Мазманова, Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения за рубежом: учебное пособие для студентов вузов / Б.Г. Мазманова. – Москва: Дело и сервис, 2010. – 431 с. 15.Милюкова, Т. Н. Теория и практика международного бухгалтерского учета: Учеб. Пособие. - СПб.: Изд. Дом «Бизнес-пресса», 2001. – 486с. 16.Оплата труда по конечным результатам и предельные измерения как инструменты повышения эффективности деятельности предприятия: материалы научно-практической конф. Бобруйск, 17-18 апреля 2003 года / [редкол.: Н.Г. Бобрицкий]. – Минск: БГЭУ, 2003. – 489с. 17. .А. Фролова Экономика предприятия: конспект лекций Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009.- 3 с.
Отрывок из работы

1. Теоретические основы учета расчетов по оплате труда. 1.1 Оплата труда: сущность, значение. Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.[2] Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размеров получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой им по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, применяются должностные оклады, которые могут быть фиксированными либо плавающими. Плавающими окладами предусматривается ежемесячная корректировка окладов работников в зависимости от роста или снижения основных показателей деятельности обслуживаемых ими участков.[10] Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. В экономической теории существует две основных концепции определения заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.[8] На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам. Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.[4] Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.[7] С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, – важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда.[17] Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. 1.2 Системы и виды оплаты труда. Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда. Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы. Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.[5] Оплата труда имеет два вида: • Основная заработная плата, начисляется работнику в зависимости от отработанного времени, количества и качества выполненной работы, тарифной ставке или окладам, оплата по сдельным расценкам, премиальные выплаты, доплаты за особые условия работы (работа в ночное время, бригадирские надбавки, компенсация простоев не по вине работника и т.п.); • Дополнительная заработная плата включает в себя выплаты за неотработанное время, которые регулируются на законодательном уровне (оплата отпусков, перерывов для кормящих матерей, льготного времени работы несовершеннолетних, оплата неиспользованного отпуска и т.д.) Дополнительная заработная плата начисляются в ряде случаев: • Если сотрудник трудится на вредном производстве, тогда ему полагается надбавка за вредность, согласно 147 статьи ТК РФ в размере 4% от основного заработка. • Если должностные обязанности приходится выполнять в особых климатических условиях. Например, если предприятие находится на Севере. Выплаты осуществляются на основании 148 статьи ТК РФ. А их величина зависит от районных коэффициентов (географического расположения предприятия). • Согласно статье 152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов тоже считается надбавкой. Первые 2 часа, отработанные сверх месячной нормы оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном. • Если сотруднику приходится выходить на работу в праздничные и выходные дни, тогда согласно 153 статье ТК РФ его ставка увеличивается в 2 раза или предоставляется оплачиваемый отгул. • Если по трудовому договору предусмотрены ночные смены, тогда время с 22 часов до 6 утра оплачивается на 20% выше, согласно статье 96 ТК РФ. • Если работник совмещал несколько должностей или заменял отсутствующего работника, то размер его надбавки оговаривается индивидуально, согласно статье 151 ТК РФ.[13] Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Существует три основные системы оплаты труда: • тарифная; • бестарифная; • смешанная. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система оплаты труда состоит их нескольких элементов (Рис.1): Рисунок 1. Элементы тарифной системы оплаты труда Бестарифная система оплаты труда подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового участия. Применение бестарифной системы целесообразно при возможности учета результатов труда каждого работника. Данная система положительно сказывается на общей заинтересованности коллектива и каждого работника в отдельности. Смешанная система — особый вид расчета заработной платы, который подразумевает под собой некоторые важные нюансы и правила. Здесь допустимо объединение систем тарифных и бестарифных. Это дает возможность стимулировать сотрудника на интенсивный труд, который принесет пользу предприятию. Это могут быть процентные ставки, вознаграждения за качество продукции, доплаты за перевыполнение установленных норм работы и так далее. Систему и вид оплаты труда работодатель устанавливает в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами. 1.3 Правовые аспекты расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета. При этом в нормативных документах, регулирующих бухгалтерский учет, происходят регулярные изменения, преимущественно направленные на приведение бухгалтерского учета в соответствии с другим законодательством. Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Он регулирует вопросы трудового права в отношении прав и обязанностей во взаимоотношениях работника и работодателя, закрепляет правила по оплате труда, нормированию и охраны труда, трудоустройству, профессиональной подготовке и переподготовке, обязательному социальному страхованию, а также в части разрешения трудовых споров. На основании ТК РФ регламентируются основные вопросы оплаты работников: начисление, удержание, доплата.[6] Существенное значение в регулировании бухгалтерского учета имеет Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». В нем определены правовые основы бухгалтерской деятельности и составления отчетности, а применительно к оплате труда — регулирование правил отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий. Еще одним законодательным актом, касающимся оплаты труда, является Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ. На данный документ опираются при списании затрат на оплату труда для целей налогообложения. На территории России для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности применяется минимальный размер оплаты труда. Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда» от 1 января 2020 г. № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда составит 12 130 рублей в месяц. Регулирует правовые отношения, связанные с уплатой и исчислением страхователем (работодателем) взносов в государственные внебюджетные фонды Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 19.12.2016, с изм. от 31.10.2019) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". В соответствии с данным актом Правительством РФ ежегодно устанавливается предельная величина базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ и в Пенсионный фонд РФ. Так, с 1 января 2019 г. предельная база по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, перечисляемым в ФСС, составляет 865 000 рублей, предельная база для начисления пенсионных взносов — 1 150 000 рублей. Так же к нормативным актам, имеющим отношение к расчетам с персоналом по оплате труда относится Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». К нормативно-правовому регулированию трудового законодательства относится Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, а также стандарты по бухгалтерскому учету таких объектов бухгалтерского учета, как расходы организации и прибыль. При организации учета расчетов по оплате труда, учитывают правила, закрепленные в Учетной политике предприятия, которая определяется в соответствии с ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утвержденным Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н. При организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда руководствуются также различными методическими указаниями по ведению бухгалтерского учета, инструкциями и рекомендациями, разработанными Минфином РФ и федеральными органами исполнительной власти. Сюда относится План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. В соответствии с этим документом учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет по данному счету ведется по каждому работнику организации. На предприятиях для целей бухгалтерского учета разрабатываются учетная политика, распоряжения и приказы руководства, рабочие инструкции и конкретные указания по осуществлению бухгалтерского учета. Таким образом, порядок учета выплат по заработной плате регулируется множеством федеральных законов и законодательных актов. Каждый бухгалтер и руководитель предприятия должны самостоятельно следить за выходом новых нормативных документов о труде, за изменениями в учете заработной платы, изменениями в налоговом законодательстве и выплатах за счет средств социального страхования. 2. Документальное оформление учета труда и заработной платы. 2.1 Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки. Трудовые отношения в организациях регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Трудовым договором, Гражданским кодексом Российской Федерации, внутренними положениями о премировании и другими нормами и правилами. В этой связи и определяются задачи учета, контроля над трудом и его оплатой; создание обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате; точная и своевременная оплата; законность операций, удержаний; учет потерь рабочего времени; эффективность применяемых систем оплаты труда и т.д. Рабочее время — в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так­же иные его периоды, оговоренные законами и иными нормативными правовыми актами. По Трудовому кодексу Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Но продолжительность рабочего времени в неделю может сокращаться, например: • на 16 ч — для работников в возрасте до 16 лет; • 5ч — для инвалидов 1 и 2 групп; • 4ч — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; • 4 ч и более — для работников на вредных и опасных работах в порядке, установленном российским правительством. В соответствии с классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, действующих на территории России с января 1996 г., состав персонала организации учитывается по следующим категориям: рабочие, руководители, специалисты, другие служащие.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 45 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 19 страниц
228 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 40 страниц
480 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 30 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 44 страницы
528 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 39 страниц
468 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg