Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Мотивация трудовой деятельности как фактор эффективного использования персонала

juliya83 2000 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 84 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 17.11.2016
К работе прилагается доклад и презентация.
Введение

Мотивационные аспекты в сегодняшнем менеджменте завоевывают все большее внимание. Мотивация сотрудников это одно из главных средств обеспечения рационального применения ресурсов, а также мобилизации существующих кадровых возможностей. Менеджер, для эффективного приближения к намеченной цели, должен побуждать людей к выполнению работы и координировать её состояние. Менеджеров нередко именуют исполнительными руководителями, в связи с тем, что основной целью их работы является организация исполнения деятельности данной организации. Руководители претворяют свои решения, используя в своей работе основные мотивационные принципы, выступающие в качестве процесса побуждения себя и других к трудовой деятельности для достижения личных целей и целей организации. Теории мотивации персонала и применение теорий в практической деятельности на современном этапе свидетельствуют о том, что не только денежные мотивы способствуют усердному труду человека. Подлинные побуждения, которые вынуждают прикладывать максимальные усилия в работе, совсем нелегко выявить. Они крайне сложны. Изучив современный потенциала мотивации, менеджер может существенно увеличить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного кадра к выполнению задач, сконцентрированных на достижение целей организации. Причинами, которые определяют участие человека в работе, являются его желание, возможности и квалификация, но особенно мотивация (побуждение). В процессе мотивации задействованы потребности и мотивы. Потребности - это внутренние побуждения к действию. Осуществление в настоящее время преобразований в формах и методах управления, организационных структурах, направленных на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий с разными формами собственности, часто недостаточно эффективно и не достигает поставленных целей. Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами, способными нетрадиционно, на высоком профессиональном уровне решать сложные задачи перехода к рыночной экономике. Разрешению данной проблемы должна способствовать продуманная система работы с персоналом. Сложившаяся система, неэффективность которой все более очевидна, каких-либо радикальных изменений не претерпевает. Недостаточно глубоко разбираются в основах кадровой политики руководители различных уровней и специалисты кадровых служб, среди которых большинство лиц с техническим образованием, что определяет технократическую ориентацию системы управления производством в целом. Отсюда часто негативное отношение руководителей к интересам социального и культурного характера, планированию и организации действенной работы с персоналом фирм. Положение усугубляется еще и тем, что отсутствует серьезная система подготовки специалистов в области управления персоналом, что существенным образом тормозит как развитие теоретических основ работы с персоналом, так и практическое применение уже имеющихся разработок на практике. Разрушение отраслевых научных центров, занимающихся проблемами практической социологии и психологии на своих предприятиях, еще больше усугубило и без того плачевное состояние науки и практики в сфере управления людьми. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам. Можно сказать, что последние полтора-два десятилетия управленческой науки прошли под двумя знаменами: инновации и человеческие ресурсы. Это время можно охарактеризовать усложнением внешней организационной среды, резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением конкуренции на мировых рынках. Все это потребовало поиска скрытых резервов и новых путей повышения эффективности. Именно человеческий ресурс или человеческий потенциал стал организационным ресурсом, скрывающим наибольшие резервы для повышения эффективности функционирования современной организации. «Человеческий фактор» стал рассматриваться как объект инвестиций не менее, а, быть может, и более важный, чем заводы, оборудование, технологии и т.п. Целью дипломной работы является исследование теоретических и прикладных аспектов мотивации персонала, обоснование того, что мотивационные процессы являются фактором эффективного использования персонала. Объектом исследования служит система управления персоналом с ее важной подсистемой мотивации персонала. Предметом исследования служит существующая система мотивационных отношений в государственном бюджетном учреждении здравоохранения ГБУЗ ВО «Собинская РБ» Владимирской области. Исходя из сформулированной цели дипломного исследования, предполагается решить следующие задачи: 1. Изучить теоретические основы мотивации трудовой деятельности в организации. 2. Дать анализ теориям мотивации. 3. Рассмотреть особенности формирования системы мотивации персонала в учреждении здравоохранения 4. Провести анализ мотивационной системы в организации ГБУЗ ВО «Собинская РБ» Владимирской области. 5. Дать характеристику учреждения здравоохранения 6. Изучить имеющуюся структуру управления кадрами и систему мотивации персонала 7. Разработать план мероприятий по совершенствованию мотивации персонала в данном бюджетном учреждении; 8. Дать оценку эффективности мероприятий по совершенствованию мотивационной системы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1.1. Сущность и значение мотивации персонала в организации 7 1.2. Методы мотивации персонала в организации 11 1.3. Особенности материальной мотивации и оплаты труда в здравоохранении 22 2.АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА (на примере ГБУЗ ВО "Собинская РБ Владимирской области") 34 2.1. Организационно-экономическая характеристика учреждения здравоохранения 34 2.2. Характеристика структуры, численного состава работников учреждения 37 2.3. Анализ системы мотивации труда и персонала 40 3.ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 51 3.1. План мероприятий совершенствования мотивации труда 51 3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию мотивации трудовой деятельности 59 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69 ПРИЛОЖЕНИЯ 75
Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ 2. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008г. №424н 3. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008г.№583 4. Приказ Минздравсоцразвития России от 15.08.2008 № 425н 5. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год. 6. Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2008. 407с. 7. Афонин Ю.А., Добреньков В.И., Жабин А.П. Управление человеческими ресурсами: социально-психологический подход: Учебное пособие. М.: Книжный дом Университет, 2009. 360 с. (Серия: 20 лет социологическому факультету МГУ) 8. Андросова Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. - Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2010. - 160 с. 9. Асалиев, A. M Экономика и управление человеческими ресурсами учеб. пособие A. M. Acалиев, Г. Г. Вукович, Т. Г. Строителева. М.: ИНФРА-М, 2014. 10. Базаров Т.Ю. Управление персоналом 7-е изд., стереотип. - М.: Академия, 2008. - 224 с. 11. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2010. - 137 с. 12. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Высш. шк., 2008.-224с. 13. Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы) М.: ИНФРА-М, 2008. 14. Вечканов Г.С. Современная экономическая энциклопедия. Трудовые ресурсы. СПб.: "Лань", 2009. С. 692. 15. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2008. – 480 с. 16. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: ЮРИСТЬ, 2009. – 458с. 17. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. - М.: БИНОМ, 2009. – 625 с. 18. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 2011. – 365 с. 19. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М., 2008. – 541 с. 20. Говорова, Н. А. Маркетинг персонала : моногр. / Н. А. Говорова ; Акад. труда и соц. отношений, Соц.-экон. фак., Каф. экономики труда и управления персоналом. - М. : АТИСО, 2012. 21. Герчиков В. И. Типологическая концепция трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда. 2014. № 1-3 22. Гришанина Н.В., Лопашина Г.С. и др. Основы менеджмента. - М.: Юрайт, 2008. – 425 с. 23. Генкен Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА ИНФРА М.: 2009.-384с. 24. Деньги, кредит, банки: Учебник / Под ред. О.И. Лаврушина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 464 с. 25. Дуракова И.Б., Волкова Л.П., Кобцева Е.Н., Полякова О.Н., Стадниченко Л.И., Талтынов С.М. Управление персоналом: Учебник М.: Инфра-М, Высшее образование, 2009. 570с. 26. Дураква И.Б., Родин О.А., Талтынов С.М. Теория управления персоналом: Учебное пособие. Выпуск 3. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2011. - 83 с. 27. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2009. – 522 с. 28. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. М.: "Инфра-М", 2008. 352 с. 29. Жуков, А. Л. Аудит человеческих ресурсов организации : учеб.пособие / А. Л. Жуков. - М. : МИК, 2010. 30. Иода Е.В., Унанян И.Р. Основы организации деятельности коммерческого банка. Учебное пособие. - Тамбов: Изд-во ТГТУ, 2008. - 96 с. 31. Карташова Л.В., Никонова Т.В. и др. Поведение в организации: Учебник - М.: ИНФРА М, 2010 -220с. 32. Кафидов В.В. Управление персоналом: Учебное пособие: Питер, 2009. 240 с. 33. Карякин А.М. Управление персоналом: Учебное пособие. - Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2009. - 166 с. 34. Кязимов, К. Г. Рынок труда и содействие занятости населения : учеб. пособие / К. Г. Кязимов ; Акад. труда и соц. отношений, каф. экономики труда и управления персоналом. - М. : АТИСО, 2013. 35. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2011. 36. Кязимов, К. Г. Внутрифирменное обучение и развитие персонала :прап. пособие / К. Г. Кязимов. - М. : МИК, 2013. 37. Кязимов, К. Г. Социальное партнерство: теория и практика учеб. / К.Г.Кязимов. - 2-е, перераб. и доп. -М.:МИК, 2011. 38. Кязимов К.Г., Самраилова Е.К. Н.А. Говорова, С.А. Шапиро, А.Б. Вешкурова Содействие занятости населения в условиях кризиса. Монография. - Москва-Берлин: Директ-Медиа, 2015 39. Лавров, А. С. Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений : учеб. пособие (для студентов всех форм обучения) / А. С. Лавров ; Акад. труда и соц. отношений, Соц.-эконом. фак-т, Каф. экономики труда и управления персоналом. - М. : АТИСО, 2008. 40. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие М.: Финансы и статистика, 2011.- 368с. 41. Менеджмент: Учебник / Под ред. В.В. Томилова. – М.: Юрайт – Издат, 2008. – 591 с. 42. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. - М.: Дело,2010. – 624с. 43. Моденов А.В. Стимулирование наемных работников в процессе предпринимательской деятельности. Автореф. дисс. канд. экон. наук. - М., 2008. – 25 с. 44. Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. - М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2008. - 98 с. 45. Одегов Ю.Г., Федченко А.А. Мотивация трудовой деятельности Учебно-практическое пособие М.:Альфа-Пресс, 2009. - 336с. 46. Управление персоналом организации. Под. ред д.э.н. профессора А. Я. Кибанова М.: Инфра М 2008. 47. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 9 - 423 с. 48. Шапиро, С. А. Организационное поведение : учеб. пособие / С. А. Шапиро. - М. : Кнорус, 2012. 49. Шапиро, С. А. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / С. А. Шапиро. - М. : КНОРУС, 2016. 50. Шапиро, С. А. Основы трудовой мотивации : учеб. пособие / С. А. Шапиро. - М. : Кнорус, 2011. 51. Шапиро С.А., Е.К. Самраилова, П.И. Ананченкова Поведение в организации. Учебное пособие. - Москва-Берлин: Директ-Медиа, 2014. 52. Шапиро С.А., Самраилова Е.К. , А.Б. Вешкурова, О.В. Баландина Концепции управления человеческими ресурсами. Учебное пособие. - Москва-Берлин: Директ-Медиа, 2015. 53. Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия // http://www.smartcat.ru/p_staff/books/book_61/index.shtml 54. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала // Кадры предприятия. - 2008. - №7. – с. 19. 55. Гибкая оплата труда в индустриально развитых странах // Человек и труд. - 2010. - №2. – с. 15. 56. Гусева Н. Как преодолеть различия? Практика мотивации персонала на совместных предприятиях и в международных организациях. Журнал «Охрана труда и социальное страхование» № 3.2009г. с.12-18. 57. Градировский С. Обоснование создания комиссии по изучению и развитию человеческих ресурсов // www.culturecapital.ru/university/lecturers/1; Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии // Человек и труд. 2006. N 1; Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода / Под ред. И.Т. Фролова. М., 2009 и др. 58. Заславская Т.И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе // Общественные науки и современность. 2010. N 4. С. 13 - 25. 59. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. – 2014. - № 12. – с. 23 60. Климычев В.И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом// Социологические исследования. 2010.-№12.-77с 61. Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. - 2011. - №2. – с. 118. 62. Кокурина И. Г. Социально-психологический анализ смыслообразующей функции мотивации жизнедеятельности социального индивида Вест. Моск. Ун-та, Сер. 14, Психология. 2007. №1. 63. Свешников Н., Профессиональное развитие персонала - залог стабильности предприятия //Человек и труд, 2013, № 10. 64. Троць Л., К вопросу об оценке труда персонала предприятия //Человек и труд, 2013, № 5 65. Трусова Е.Э., Быстро и качественно решить проблему подбора персонала сегодня - значит, завтра успешно решать кадровые проблемы о нетрадиционных методах оценки и подбора персонала.- //Управление персоналом, 2014, № 8 66. Теория мотивации по А. Маслоу «Мотивация и личность» http://www.iaim.ru/maslou-motivaciya-lichnost/ 67. osobennosti-upravlencheskoy-kontseptsii-f-gertsberga-problemy-vzaimodeystviya-v-sfere-uslug.pdf
Отрывок из работы

Теория мотивации по Абрахаму Маслоу, тщательно описанная в его трудах «Мотивация и Личность», [51] нашла широкое применение в сфере управления персонала, в искусстве продвижения товаров, в психологии. Сам автор презентовал свое видение на движущие силы в каждом человеке – его теория воспринялись интеллектуальной элитой в штыки. Однозначного мнения до сих пор нет. Теорию мотивации по Маслоу можно считать краеугольным камнем в практической деятельности и современном менеджменте. Выделим основные положения из теории мотивации А. Маслоу. Человек мотивирован в своей жизнедеятельности потребностями - от первостепенных и главенствующих, до высокоуровневых: 1. Физиологические потребности. Физиологические потребности выражены в позывах, не осознанных, полуосознанных или явных, направленные на обеспечение жизнедеятельности организма (тела) человека в целом. В большинстве (но не всегда), это мотивация на удовлетворение голода, жажды, потребность во сне и др. Прежде всего, человек стремится удовлетворить именно эти потребности.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 46 страниц
1500 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 79 страниц
1390 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 96 страниц
1400 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg