Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Мотивация профессиональной деятельности и ее теории

user2350 560 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 54 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 16.11.2020
Присутствуют все приложения и расчеты к курсовой работе ВВЕДЕНИЕ Целью исследования является определение содержания доминирующих мотивов трудовой деятельности работников и основных факторов их формирования в современном российском обществе. Указанная цель предопределила постановку следующих задач: ? рассмотреть теоретические и методологические основы мотивации профессиональной деятельности; ? проанализировать эффективности деятельности персонала предприятия ООО «Цветы»; ? разработать мероприятия по совершенствованию процесса мотивации труда управленческих работников ООО «Цветы». Объектом исследования является деятельность персонала предприятия ООО «Цветы». Предметом исследования являются принципы и методы стимулирования и мотивации труда ООО «Цветы». Практическая значимость. Результаты исследования могут быть использованы как рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда на предприятиях, а также как лекционный курс для студентов экономических специальностей.
Введение

Введение Глава 1. Теоретические и методологические основы мотивации профессиональной деятельности 1.1 Трудовая мотивация в системе категорий экономической науки 1.2 Эволюция концепций трудовой мотивации 1.3 Современные методы управления мотивацией персонала Глава 2. Анализ эффективности деятельности персонала предприятия ООО«Совхоз Цветы» 2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия 2.2 Анализ результатов трудовой деятельности управленческого аппарата ООО «Цветы» 2.3 Система мотивации труда управленческого персонала ООО «Цветы» Глава 3. Совершенствование процесса мотивации труда управленческих работников ООО «Цветы» 3.1 Разработка метода межличностного контакта в целях улучшения психологической обстановки коллектива ООО «Цветы» Заключение Список литературы ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание

1.2 Эволюция концепций трудовой мотивации В силу своей многогранности проблема трудовой мотивации на протяжении длительного времени привлекала внимание многих ученых. В современной литературе представлено большое количество теорий мотивации, также имеется множество возможностей их классификации. Например, широко распространена систематизация теорий, в которой используется хронологический критерий для классификации: 1) традиционный подход на основе модели «экономического человека» Ф. Тейлора; 2) подход с позиции «человеческих отношений», опирающийся на модель «социального человека» Э. Мэйо; 3) предоставление возможностей для самореализации человека в труде на основе модели «творческого человека» Ф. Герцберга; 4) подход с позиции человеческих ресурсов на основе модели «сложного человека». Большой популярностью пользуется классификация теорий с точки зрения двух подходов – содержательного и процессуального. Первый подход основывается на исследовании содержательной стороны теории мотивации. Такие теории базируются на изучении потребностей человека, которые и являются основным мотивом его поведения, а, следовательно, и деятельности. К сторонникам такого подхода можно отнести американских психологов А. Маслоу, Ф. Герцберга и Д. МакКлелланда. Процессуальный подход представлен в основном такими теориями как теория ожиданий В. Врума, теория справедливости Э. Мэйо, теория мотивации Л. Портера-Э. Лоулера.
Список литературы

Отрывок из работы

2.2 Анализ результатов трудовой деятельности управленческого аппарата ООО «Цветы» Служба управления персоналом ООО «Цветы» является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно Совету Директоров. Служба управления персоналом в равной степени с другими службами предприятия несет ответственность за решение задач по достижению экономических, технических и социальных целей предприятия и его работников. СУП как и другие структурные подразделения предприятия создается приказом директора завода. Структура и штаты службы управления персоналом утверждаются советом директоров в рамках утверждения организационной структуры и штатного расписания всего предприятия. Структура службы управления персоналом представлена на рисунке 2. В своей работе служба управления персоналом руководствуется: ? действующим законодательством Российской Федерации; ? Уставом ООО «Цветы ; ? приказами и распоряжениями директора предприятия; ? локальными нормативными актами, действующими на предприятии; ? Положением о службе управления персоналом. Рис. 2. Структура службы управления персоналом ООО «Цветы»
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 48 страниц
1300 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 26 страниц
250 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 31 страница
372 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 31 страница
320 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg