Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПООЩРЕНИЙ ЗА ТРУД

vlada99 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 24 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 16.11.2020
Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, материально-бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевременности ее выплаты, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам. Поощрение работников занимает важное место среди мер по обеспечению дисциплины труда. Добросовестный труд должен быть отмечен работодателем. Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается.
Введение

Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, материально-бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевременности ее выплаты, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам. Стимулы – это средства, побуждающие людей к деятельности, активизирующие их возможности. С помощью стимулов публичная власть осуществляет целенаправленное воздействие на интересы граждан, формирует их заинтересованность в совершении определенных поступков. Стимулирование, побуждение к действию производится путем воздействия на потребности и интересы людей, а, следовательно, на их волю и поведение. Искусно реализуя свои правовые и фактические возможности, субъект власти обеспечивает адекватный перевод стимулов в мотивы поведения подвластных. Стимулирование предполагает использование «кнута и пряника», различных поощрительных и принудительных мер, материальных и моральных факторов. Его важнейший и эффективный вид – поощрение. Поощрение – способ воздействия, который через интерес, сознание направляет волю людей на совершение определенных, полезных, с точки зрения поощряющего, действий. Поощрительное воздействие возбуждает также интерес к получению материального, морального или иного одобрения. В настоящее время существует большое число юридических норм, регулирующих вопросы поощрения. В их числе нормы конституционного, административного, трудового, уголовного, исполнительно-трудового и других отраслей права. В данной работе мы рассмотрим понятие поощрения служащих, а также виды поощрения и основания для них.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................... 3 ГЛАВА 1. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД ПОНЯТИЯ ВИДЫ И ИХ ОСНОВАНИЯ………………………................................................................... 4 1.1 Понятие поощрения за труд…………………………...………………………………………………….. 4 1.2 Виды и основания поощрения за труд……………..................................... 9 ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ПРИМИНЕНИЯ МЕР ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД…….………………………………………………………………………..13 ГЛАВА 3. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА………………………………………...….17 3.1 Принятие решений о поощрениях………………………………………….17 3.2 Технология проведения оценки…………………………………………….19 3.3 Основные критерии оценки………………………………………………....20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................................... 22 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ .......................................... 24
Список литературы

НОРМАТИВНЫЕ И ИНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ 1. Конституция РФ от 12.12.1993г. Статья 89 пункт «б». 2. Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ Статья 55 «О государственной гражданской службе Российской федерации» 3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 05.08.2000 N 117-ФЗ Статья 217 «Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)» 4. Указ Президента Российской Федерации от 2.03.1994 №442 «О государственных наградах Российской Федерации». 5. Указ Президента Российской Федерации от 30.12.1995 №1341 «Об установлении почетных званий российской федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации». 6. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ часть 4 Статья 66. «Трудовая книжка». 7. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 191. «Поощрения за труд». 8. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.08.92 № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации». 9. Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.1995 №547 «О почетной грамоте Правительства Российской Федерации». 10. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225 пункт 10 «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки» 11. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225 пункт 24 «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки» 12. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225 пункт 25 «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки» 13. Постановление Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» 14. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 5.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА 1. Гущина Н.А. Поощрительные нормы российского права. СПб., 2003. 2. Малько А.В. Теория государства и права. М., 1997. 3. Журнал "Кадровое дело" N3, март 2005 «Поощряем сотрудников по результатам оценки»
Отрывок из работы

ГЛАВА 1 ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД ПОНЯТИЯ ВИДЫ И ИХ ОСНОВАНИЯ 1.1 Понятие поощрения за труд Среди мер по обеспечению дисциплины труда важное место занимает поощрение работников. Добросовестный труд должен быть отмечен работодателем. Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается. Поощрение - это публичное признание результатов труда работников. Применение мер поощрения является одним из проявлений дисциплинарной власти работодателя. Выбор конкретных мер поощрения, предоставления различных льгот и преимуществ – это право работодателя, хотя в современных рыночных условиях оно во многом зависит от его финансовых возможностей. Несомненно, поощрение играет своеобразную роль «вечного двигателя». Признание трудовых заслуг лучших работников повышает удовлетворенность трудом самого поощряемого и оказывает воздействие на других членов коллектива, стимулируя последних улучшать результаты своего труда. Причем в законодательстве под поощрением понимается только форма публичного признания достигнутых успехов, в которой выражено официальное признание работодателем заслуг работника (как правило, на общем собрании в торжественной обстановке, с обязательным изданием соответствующего приказа) и оказание ему общественного почета. Поэтому поощрения за труд выступают важнейшим средством обеспечения трудовой дисциплины.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 22 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 49 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
324 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
384 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
360 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg