Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Управление процессом повышения производительности труда в организации (на примере ООО «ПКП «Промстройдеталь»)

vlada99 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 65 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 16.11.2020
Процесс управления производительностью труда - это последовательность действий по непрерывному улучшению результатов деятельности сотрудников, подразделений и предприятия в целом. Этот процесс является циклическим, так как повышение эффективности труда требует постоянного внимания со стороны организации в режиме мониторинга и оценки соответствия результатов труда требованиям и ожиданиям организации, анализа факторов и резервов повышения производительности персонала.
Введение

Правильная оценка экономической производительности труда позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов, объемов. Вопрос повышения производительности труда является очень актуальным как для небольшого хозяйствующего субъекта, так и для отрасли в целом. Труд - полезная деятельность, в результате которой человек создаёт необходимые средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно-экономической формации. Одним из основных показателей и источников повышения эффективности общественного производства является повышение производительности труда. От величины и динамики этого показателя зависят успехи в области экономики и благосостояния [4]. Управление производительностью труда – это сфера практической деятельности организации, которая направлена на осуществление изменений в системе управления с целью повышения эффективности труда. По данным РАН производительность труда в России составляет 25% от уровня развитых стран. Это значит, при равной численности персонала, компании этих стран работают в 4 раза производительнее аналогичных российских предприятий. Для преодоления этого огромного отставания необходимо повысить производительность в 4 раза (с 25% до 100% уровня зарубежных компаний). Это задача раскрытия колоссального потенциала отечественных предприятий. Многие российские руководители сомневаются в том, что мы в 4 раза отстаем от развитых стран по уровню производительности труда. Но, к сожалению, это так. Российская экономика интегрирована в мировой рынок. Средняя заработная плата в России сегодня - $500, в развитых странах (США, Германии, Японии и пр.) - $4000, т.е. в восемь раз выше российской. Если на любом российском предприятии при существующей производительности повысить ФОТ в 8 раз (до уровня вышеперечисленных стран), то через один, два, максимум 3 месяца подавляющее большинство предприятий обанкротится. То есть отечественные предприятия, при прочих равных условиях, абсолютно неконкурентоспособны. Это прямо указывает на низкую производительность труда [31]. Так же очевидно, что из-за низкой производительности труда наши предприятия низкоэффективны. А так как средняя заработная плата в стране ежегодно растет на 10%, то у российских предприятий, если не повысить производительность труда, можно сказать, нет будущего. В то же время в повышении производительности труда сокрыты огромные внутренние резервы предприятий. Поэтому всем предприятиям необходимо активно двигаться по пути её повышения [34]. Для поднятия темпов роста производительности труда необходимо прежде всего выявить резервы ее роста и произвести их оценку. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Актуальность темы заключается в том, что исследование вопросов оценки резервов роста производительности труда является одним из необходимых условий повышения производительности труда, а, следовательно, повышения прибыли предприятия и его конкурентоспособности. Цель данной выпускной квалификационной работы – разработать мероприятия, направленные на увеличение роста производительности труда на предприятии ООО «ПКП «Промстройдеталь». Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи: - изучить понятия и методов измерения производительности труда; - изучить принципы классификации резервов роста производительности труда; - изучить методологию оценки резервов роста производительности труда; - проанализировать имеющиеся ресурсы конкретного предприятия с целью выявления их резервов. Объект исследования – производственное предприятие ООО «ПКП «Промстройдеталь». Предмет исследования – методы управления процессом роста производительности труда предприятия. При выполнении выпускной квалификационной работы использовались нормативные акты, труды ведущих российских и зарубежных специалистов, материалы периодических изданий, а также информация, предоставленная тематическими сайтами в Интернете. ?
Содержание

Введение 4 Глава 1 Теоретические аспекты производительности труда……... 7 1.1 Производительность труда: сущность и методы измерения… 7 1.2 Резервы роста производительности труда на предприятии….. 12 1.3 Управление производительностью труда …………………….. 20 Глава 2 Характеристика ООО «ПКП «Промстройдеталь»………. 27 2.1 Анализ динамики основных технико-экономических показателей ООО «ПКП «Промстройдеталь»…………………….. 37 2.2 Факторный анализ производительности труда ООО «ПКП «Промстройдеталь»…………………………………………………. 31 2.3 Резервы роста производительности труда в ООО «ПКП «Промстройдеталь»………………………………………… 38 2.4 Анализ состояния нормирования труда и его оплаты………… 40 Глава 3 Мероприятия по повышению производительности труда в ООО «ПКП «Промстройдеталь»………………………………….. 45 3.1 Повышение квалификации работников ООО «ПКП «Промстройдеталь»………………………………………… 45 3.2 Мероприятия по нормированию труда………………………… 49 3.3 Разработка системы материального стимулирования работников…………………………………………………………… 52 Заключение………………………………………………………… 59 Список использованных источников……………………………… 61
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (с внесенными поправками от 30.12.2008 -"Российская газета", № 7, 21.01.2009) 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 ) (ред. от 30.12.2008) 3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30.11.. № 52-ФЗ (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 09.02.2009 N 7-ФЗ); часть вторая от 26.01.. № 14-ФЗ. // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.; 1996. - №5. – Ст. 410.(с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.12.2008 N 308-ФЗ, вступили в силу с 01.03. 2009 года.) ; часть 3 от 26.11.2001 N 146-ФЗ// "Российская газета", N 233, 28.11.2001 (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2008 № 105-ФЗ).1994 г1996 г 4. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е.. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ. 2015- 407 с.. 5. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 384 с. 6. Дубровин И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин - М.: Дашков и К, 2018. – 405с. 7. Дубровский В.Ж., Кокшарова В.В., Чайкин Б.И., Ярин Г.А. Планирование, контроль и анализ деятельности фирмы: уч. пособие / науч. ред. Дубровский В.Ж, Чайкин Б.И. – Екатеринбург: изд-воУрГЭУ, 2016. – 370 с. 8.Елин А. Условия труда и производительность // Охрана труда и социальное страхование. — 2018. — N 5.— С. 6-10. 9. Емельянова Т.В., Лебедева Т.Н., Мисникова Л.В. Организация труда: Учебник. М.: Высшая школа, 2015. – 295 с. 10. Завгородняя Ю. Мотивация: факторы, которые следует учитывать // Человек и труд. – 2017. – №4. 11. Капелюшников Р. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии // Вопросы экономики. — 2018. — N 4. — С. 59-79. 12. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанов Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 524 с. 13. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2017. – 424 с. 14.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2017. – №10. 15. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Л.Т. Гиляровская. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016. – 360 с. 16. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / Лысенко Д.В. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 320 с. 17.Корняков В. Производительность труда: критические темпы роста // Экономист. — 2018. — N 11. — С. 50-59. 18.Любушин Н.П. Экономический анализ: учебное пособие / Любушин Н. П. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 423 с. 19.Максютов А.А. Экономический анализ: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 544 с. 20.Маркин Ю.П. Экономический анализ: учебное пособие для студентов, обучающихся по экономическим специальностям. – М.: Омега-Л, 2014. – 450 с. 21.Окулов Д. В. Аутсорсинг и производительность труда на предприятиях электроэнергетической промышленности // Менеджмент в России и за рубежом. — 2018. — N 4.— С. 110-112. 22.Пашин Н. Как повысить производительность труда // Охрана труда и социальное страхование. — 2019. — N 1. — С. 43-48. 23.Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 407 с. 24.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 512 с. 25.Хотинская Г.И., Харитонова Т.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М.: Дело и Сервис, 2015. – 240 с. 26. Фильев В. Управление ростом производительности труда // Экономист. – 2017. – № 3. 27.Экономика и социология труда. Теория и практика: учебник для бакалавров / под ред. В. М. Масловои?. – М.: Издательство Юраи?т, 2015. – 539 с. 28.http://claw.ru/a-economics/ek_a1.htm 29.http://motivtruda.ru/pokazateli-proizvoditel_nosti-truda.htm 30.http://knigi-uchebniki.com/predpriyatiy-ekonomika/proizvoditelnost-truda 31.http://motivtruda.ru/ponjatie-proizvoditel_nosti.htm 32.http://www.center-yf.ru/data/economy/Proizvoditelnost-truda. 33.http://www.center-yf.ru/data/economy/Proizvoditelnost-truda.php 34.http://www.ami-system.ru/effect?yclid=18057409296131953462 35.http://web.snauka.ru/issues/2015/06/54066 (дата обращения: 19.11.2018). 36.https://www.hr-director.ru/article/67129-analiz-proizvoditelnosti-truda-18-m5 37.https://www.syl.ru/article/360670/puti-povyisheniya-proizvoditelnosti-truda-na-predpriyatii
Отрывок из работы

Глава 1 Теоретические аспекты производительности труда 1.1 Производительность труда: сущность и методы измерения Эффективность деятельности предприятия в реальном секторе экономики определяется степенью рационального использования ресурсов, трудовых навыков и применяемой технологии, а также усилий предприятия для производства продукции и услуг при удовлетворении конкретного рыночного спроса. Целесообразность осуществления того или иного производства оцениваются определенными затратами. В качестве показателя относительной эффективности деятельности предприятия используется понятие производительности (при реализации определенной общественной потребности в соответствии с платежеспособным спросом) [6]. Производительность как относительная эффективность дает возможность сравнительной количественной оценки эффективности конкретной деятельности предприятий и отраслей. При этом следует отметить, что применяемый термин "производительность" отражает комплексную многофакторную производительность (как меру рационального использования ресурсов, навыков и технологии), которая является следствием использования всех видов ресурсов, а не только производительности труда, что имеет место в отечественной практике [19]. Производительность труда – это показатель эффективности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризуется способностью работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц, год. Уровень производительности труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости продукции.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg