Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок.

happy_woman 240 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 20 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.11.2020
Актуальность выбранной темы выражается массовостью нарушений в сфере трудовой деятельности. С одной стороны, высокая значимость исследования обуславливается необходимостью повышения грамотности сторон трудового договора - как работодателей, так и их сотрудников в сфере регулирования трудовых правоотношений. В свою очередь, для работников данная необходимость обуславливается необходимостью надлежащего правового регулирования дисциплины труда, а также защиты его прав от злоупотреблений со стороны работодателя. Однако непосредственно для работодателя важно обеспечить надежную систему дисциплины труда на предприятии. Несмотря на четкую регламентацию применения дисциплинарной ответственности по отношению к лицам, совершившим дисциплинарное правонарушение, практика на сегодняшний день ярко иллюстрирует массовый характер допущения определенных ошибок и неосведомленность сторон трудовых правоотношении о тонкостях действующего законодательства в отношении дисциплинарной ответственности и мер ее обеспечения. Объектом исследования являются трудовые отношения между работником и работодателем, касающиеся трудовой дисциплины и привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения дисциплинарного проступка. Предмет исследования – дисциплинарная ответственность и ее составляющие. Целью курсовой работы является анализ теоретические и практические аспектов правового регулирования вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников, а также значимость дисциплинарного проступка в системе дисциплинарной ответственности. Основываясь на целях курсовой работы, были выделены следующие задачи: - определить понятие дисциплины труда, ее значение; - определить понятие и принципы дисциплинарной ответственности; - рассмотреть сущность дисциплинарного проступка как основания привлечения к дисциплинарной ответственности; - выделить виды дисциплинарной ответственности; - проанализировать порядок наложения дисциплинарных взысканий; - выявить практические проблемы, возникающие в правоприменительной деятельности в обозначенной сфере, предложить собственное виденье на данные проблемы и возможные пути их решения. Методология исследования. При написании работы были использованы общие методы познания: диалектический, структурно-функциональный, системный анализ, дедуктивный. Применение данных методов позволило определить основные особенности дисциплинарной ответственности ее видов и признаков, а также определить основы регулирования трудовых правоотношений. Результаты исследования логически обоснованы и систематизированы на основе теоретического и эмпирического анализа. Теоретическую основу данного исследования составили труды Н.Г. Александрова, М.А. Гончаровой, К.Н. Гусова и В.Н. Толкуновой, А.В. Колосовского, В.И Миронова, А.М. Куренного и других авторов. Нормативную базу исследования составили Трудовой кодекс Российской Федерации, другие официальные документы и законодательные акты Российской Федерации, а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ по вопросам трудовых отношений.
Введение

В настоящее время сохраняется тенденция определения трудового права как важнейшей отрасли российского права. Основными источниками регулирования трудовых правоотношений является Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принятый Государственной Думой Федерального собрания РФ 21.12.2001. Понятие трудового права тесно связано с определением сущности труда, реализацией гражданами своего фундаментального права на труд. Образующиеся между участниками производства, работниками отношения, как правило, регулируются правом, причем не сам процесс труда регулируется нормами права, а только те правоотношения, которые складываются в процессе осуществления работниками своих трудовых функций и обязанностей. Немаловажным является тот факт, что стимулом для развития материальных и моральных стимулов к эффективной трудовой деятельности является система мер поощрения работников. На ряду с мерами поощрения применяемыми к качественно и добросовестно выполняющим свои трудовые задачи работникам, также устанавливается настоящим трудовым законодательством и дисциплинарная ответственность, налагаемая на нарушителей трудовой дисциплины. Так, за неисполнение сотрудником прописанных трудовым договором обязанностей следует привлечение правонарушителя к дисциплинарной ответственности.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Дисциплинарная ответственность 6 1.1. Понятие дисциплинарной ответственности 6 1.2. Виды дисциплинарной ответственности 8 Глава 2. 13 2.1. Дисциплинарный проступок 13 2.2. Дисциплинарное взыскание 16 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23
Список литературы

1. Ковалёва, Е. А. Трудовое право: практическое пособие / Е. А. Ковалёва. - Гомель: ГГУ, 2018. - 47 с. 2. Важенкова, Т. Н. Трудовое право / Т. Н. Важенкова. - Минск: ТетраСистемс, 2017. - 192 с. 3. Воробьев, В. В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие / В. В. Воробьев. - Москва: Форум: Инфра-М, 2018. - 303 с. 4. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт, 2016. - 548 с. 5. Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт: ИД Юрайт, 2017. - 520 с. 6. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - Москва: Юрайт, 2017. - 379 с. 7. Городилина, И. А. Трудовое право России: учебное пособие / И. А. Городилина. - Москва: РИОР: Инфра-М, печ. 2016. - 253 с. 8. Гребенщиков, А.В.Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2017. - 607 с. 9. Греченков, А. А. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / А. А. Греченков. - Минск: Дикта: Амалфея, 2018. - 227 с. 10. Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Трудовое право: краткий курс: учебное пособие / Ф. О. Дзгоева-Сулейманова. - Москва: Проспект, 2018. - 184 с. 11. Курбанов, Р. А. Трудовое право России: учебник / [Р. А. Курбанов и др.]. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 487 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Дисциплинарная ответственность 1.1. Понятие дисциплинарной ответственности На сегодняшний день существенное значение, как в аспекте теоретико-правового исследования, так и с точки зрения правоприменительной деятельности государства, занимает изучение и анализ вопросов, связанных с понятием и содержанием юридической ответственности. Несомненно, права и свободы человека и гражданина нуждаются в закреплении в действующем законодательстве, однако немаловажным также является создание и поддержание эффективного административно-правового механизма их реализации, охраны и защиты. Все это непосредственно связано с существованием в государстве института юридической ответственности, который направлен на защиту и охрану прав и свобод человека и гражданина, что, в свою очередь, является необходимым для нормального развития и функционирования правоотношений в области трудового права. Дисциплина труда в учреждениях обеспечивается как мерами поощрения, так и мерами, предполагающими привлечение лица к особому виду юридической ответственности – дисциплинарной ответственности, выражающейся в обязанности лица, не выполнившего или выполнившего ненадлежащим образом свои трудовые обязанности, понести определенное взыскание, установленное нормами трудового законодательства. Дисциплинарная ответственность, в свою очередь, обычно представлена как одна из форм принуждения, применяемая уполномоченными должностными лицами или же органами к лицам, которые совершили определенное дисциплинарное правонарушение, в последствии влекущего неблагоприятные для нарушителя последствия. В большинстве случаев описанный вид юридической ответственности направляется на обеспечение в учреждениях дисциплины в рамках служебного подчинения. Стоит обратить внимание на то, что дисциплинарная ответственность наступает только при условии наличия противоправности действий, а также при установлении вины правонарушителя. Противоправность деяния следует охарактеризовать несоответствием законам, нормативным правовым актам, а также правилам внутреннего трудового распорядка, положениям, уставам о дисциплине, должностным инструкциям и т.д. А так же не стоит забывать и об условиям трудового договора . Выражается дисциплинарная ответственность в применении к работнику, который совершил дисциплинарный проступок, установленных законодательством дисциплинарных взысканий. Из чего следует то, что работник обязан претерпеть установленные в настоящем законодательстве неблагоприятные последствия в связи с совершением дисциплинарного проступка, однако он также может быть и освобождён от данной обязанности, уполномоченным представителем работодателя. Таким образом, понятие «дисциплинарная ответственность» можно описать следующим образом: 1. Факт совершения работником дисциплинарного проступка; 2. Наличие права применить дисциплинарное взыскание у уполномоченного лица или органа; 3. Обязанность правонарушителя претерпеть за совершение дисциплинарного поступка установленные настоящим законодательством неблагоприятные последствия. Анализируя трудовое законодательство можно выделить следующие обязанности работодателя: Рисунок 1. Обязанности работодателя По мим всего прочего также в случае невыполнения обязанностей предусмотрена ответственность начальника применить определенную меру взыскания к нарушителю. В свою очередь, говоря о нарушителе, стоит отметить то, что с момента выявления факта нарушения и до момента непосредственного наложения взыскания у него также есть обязанность, заключающаяся в предоставлении объяснения данному правонарушению. Указанная обязанность является гарантией для работника против необоснованного дисциплинарного воздействия и имеет процессуальных характер. Ели же администрация пропускает установленные сроки наложения взыскания, то для работника, который нарушил трудовую дисциплину, никаких неблагоприятных последствий не последует, потому что к ответственности он не будет привлечён. Ответственность лица наступает не с момента издания распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания, а непосредственно с момента ознакомления работника с данным распоряжением и в обратном случае оно признается недействительным. Одновременно стоит выделить основания для прекращения дисциплинарной ответственности. Рисунок 2. Основаниями прекращения дисциплинарной ответственности Обычно срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год, при условии, что работник не совершит за это время нового виновного действия, за которым последует наложение нового дисциплинарного взыскания. Таким образом, изучив основы понятия дисциплинарной ответственности и ее основные характеристики, можно сделать вывод о том, что данный вид юридической ответственности является неотъемлемой частью успешной и эффективной организации труда, и одним из основных условий соблюдения дисциплины в трудовых правоотношениях. 1.2. Виды дисциплинарной ответственности Как говорило ранее, дисциплинарная ответственность в настоящее время является одним из важнейших правовых средств, которое, как правило, обеспечивает согласованность, эффективность, упорядоченность трудовых отношений, а также предоставляет возможность реализовать надлежащее использование предоставляемых настоящим законодательством прав и исполнение обязанностей сторон трудовых правоотношений. В свою очередь, трудовое законодательство выделяет несколько видов дисциплинарной ответственности: - к первому виду относят общую дисциплинарную ответственность, которая регулируется нормами Трудового кодекса и действует по отношению ко всем работникам; - ко второму относят специальную дисциплинарную ответственность, которая регулируется федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Данный вид дисциплинарной ответственности присущи такие черту как более широким понятие дисциплинарного проступка, дополнительными видами взысканий и другим порядком применения дисциплинарных взысканий. Распространяется на работников, указанных в действующем в настоящее время федеральном законе, уставе или положении о дисциплине . Говоря об общей дисциплинарной ответственности стоит отметить тот факт, что работодатель по отношению к своим работникам уполномочен налагать такие взыскания, которые закреплены в статье 192 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ: Рисунок 3. Меры дисциплинарного взыскания Одновременно наступление общей дисциплинарной ответственности происходит на основе Правил Внутреннего Трудового Распорядка (далее – Правила ВТР). В свою очередь, распространяется она в полной мере на всех работников, а также на тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Так, при привлечении к данному виду дисциплинарной ответственности во внимание принимаются только проступки, которые связанны непосредственно с работой, выполнением Правил ВТР. Можно выделить следующие разделы включающиеся в Типовые Правила ВТР: 1. Общие положения; 2. Порядок приема и увольнения работников; 3. Обязанности работника и нанимателя; 4. Рабочее время; 5. Поощрения за успехи в работе; 6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, основываясь именно на Типовых Правил ВТР устанавливаются местные и отраслевые Правила ВТР, непротиворечащие Типовым. Вышеизложенное позволяет говорить о том, что если наниматели и работники не соблюдают Правила ВТР, то, как правило, наступает общая дисциплинарная ответственность. Возвращаясь к вопросу о специальной дисциплинарной ответственности, следует понимать, что применяется она тогда, когда общая дисциплинарная ответственность считается не применима. Данный вид дисциплинарной ответственности регулируется специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине работников.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
408 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
348 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg