Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ (РЕГИОНАЛЬНОГО, ОТРАСЛЕВОГО, ПРОМЫШЛЕННОГО, ИННОВАЦИОННОГО) КЛАСТЕРА (НА ПРИМЕРЕ ООО «САРАНСККАБЕЛЬ-ОПТИКА»)

vlada99 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 57 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.11.2020
Изучив основы анализа эффективности использования трудового потенциала предприятия промышленного кластера ООО «Сарансккабель–Оптика», можно сделать вывод что трудовые ресурсы являются одним из важнейших показателей деятельности предприятия, что подтверждает актуальность выбранной темы.
Введение

Кластер, как объединение взаимосвязанных по различным направлениям предприятий, является эффективным инструментом стратегического развития регионов. Кластеризация получила широкое распространение в мировой практике. Кластерный подход к организации производства в России используется в различных отраслях промышленности, таких как нефтегазовая, химическая, машиностроительная, промышленность электронных и информационных технологий, энергетическая промышленность, медицина и фармацевтика, легкая промышленность и другие. В промышленных кластерах, как правило, ведущую роль играют крупные промышленные предприятия. При этом развитие кластера происходит за счет активного использования крупными компаниями результатов научно-технических исследований, а также встраивания в формируемые ими цепочки добавленной стоимости существующих или вновь создаваемых малых и средних предприятий. Современный мир характеризуется переходом к принципиально новому типу общественно-экономического развития, где организации, добивающиеся успеха в новых условиях, отличаются от противоположных им главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное управление, в первую очередь, направленное на развитие внутреннего потенциала организации. Высокий темп изменений внешней среды создает для организаций, работающих в промышленной сфере, новые острые проблемы выживания, где для достижения конкурентоспособности и рыночного успеха, организации промышленной сферы должны быть готовыми к изменениям, гибкими, адаптивными, обучаемыми, что возможно обеспечить только в том случае, когда в центре политики организации находится человек. Произошло смещение акцентов с минимизации организационных издержек на максимизацию использования возможностей персонала. В условиях настоятельной необходимости активизации кадровой политики, вопрос о наличии в организации эффективной программы управления развитием трудового потенциала работников перерастает в актуальную проблему. В этой связи весьма важным является поиск гибких и эффективных инструментов, направленных на развитие трудового потенциала, способствующих реализации стратегии организации, создающих внутриорганизационные условия для вовлечения персонала в процесс постоянного преобразования. Современный мир характеризуется переходом к принципиально новому типу общественно-экономического развития, где организации, добивающиеся успеха в новых условиях, отличаются от противоположных им главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное управление, в первую очередь, направленное на развитие внутреннего потенциала организации. Высокий темп изменений внешней среды создает для организаций, работающих на финансовом рынке, новые острые проблемы выживания, где для достижения конкурентоспособности и рыночного успеха, организации финансовой отрасли должны быть готовыми к изменениям, гибкими, адаптивными, обучаемыми, что возможно обеспечить только в том случае, когда в центре политики организации находится человек. Произошло смещение акцентов с минимизации организационных издержек на максимизацию использования возможностей персонала. В условиях настоятельной необходимости активизации кадровой политики, вопрос о наличии в организации эффективной программы управления развитием трудового потенциала работников перерастает в актуальную проблему. В этой связи весьма важным является поиск гибких и эффективных инструментов, направленных на развитие трудового потенциала, способствующих реализации стратегии организации, создающих внутриорганизационные условия для вовлечения персонала в процесс постоянного преобразования. Объектом исследования является предприятие промышленного кластера Республики Мордовия «Волоконная оптика и оптоэлектроника» – ООО «Саранккабель–Оптика». Предмет исследования – трудовой потенциал предприятия ООО «Сарансккабель-Оптика». Целью данной работы является развитие трудового потенциала предприятия кластера. Задачами данной курсовой работы является: – рассмотрение понятия кластера как субъекта экономики; – определение понятия трудового потенциала предприятия; – изучение методики эффективности использования трудового потенциала предприятия; – проведение оценки формирования и развития трудового потенциала промышленного кластера; – рассмотрение направлений совершенствования трудового потенциала предприятия кластера. Вопросами формирования и реализации кадровой политики, в том числе направленной на активизацию трудового потенциала, роли служб управления персоналом в этом процессе, занимались ряд российских ученых: В.Б.Бычин, Н.А.Волгин, Б.М.Генкин Н.А.Горелов,, М.В.Грачев, А.И.Гретченко, А.П.Егоршин, П.В.Журавлев, О.В.Забелина, Л.В.Ивановская, Л.В.Карташова, А.Я.Кибанов, Ю.П.Кокин, В.Г.Макушин, Е.А.Митрофанова, А.Г.Поршнев, Г.Г.Руденко, Ф.М.Русинов, В.В.Травин, Е.В.Шубенкова и др. Этой проблемой занимались такие зарубежные специалисты, как М.Армстронг, У.Дейв, Г.Десслер, П.Друкер, Д.Коул, Г.Кунц, Х.Мартин, М.Мескон, У.Монди, С.Роббинз, Л.Стаут и другие. Для написания курсовой работы были использованы следующие методы: сравнительный анализ, наблюдение, сравнительный анализ абсолютных величин, планирование.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 6 1 Теоретические аспекты развития трудового потенциала промышленного кластера 10 1.1 Сущность и классификация кластера как субъекта экономики 10 1.2 Понятие трудового потенциала и его место в экономике труда 13 1.3 Методика оценки эффективности использования трудового потенциала предприятия кластера 17 2 Оценка формирования развития трудового потенциала промышленного кластера Республики Мордовия «Волоконная оптика и оптоэлектроника» 33 2.1 Основная характеристика промышленного кластера Республики Мордовия « Волоконная оптика и оптоэлектроника» 33 2.2 Анализ состава, структуры и динамики трудовых ресурсов предприятия кластера 36 2.3 Оценка эффективности использования трудового потенциала 43 3 Совершениствование развития трудового потенциала предприятия промышленного кластера 51 3.1 Направления совершенствования трудового потенциала предприятия кластера ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 51 55 57
Список литературы

1. Закон «О промышленной политике в Республике Мордовия» (с изменениями на 20 сентября 2018 года) 2. Артеменко, В.Г. Теория анализа хозяйственной деятельности. Учеб. пособие.– М.: ДиС, 2016.– 160 с. 3. Астринский Д. Экономический анализ финансового положения предприятия // Экономист. - 2017. - № 12. – С. 3-10. 4. Бакадоров, В.Л. Финансово-экономическое состояние предприятия. 2017.– 96 с. 5. Бабак, К.В. Трудовой потенциал предприятия: сущность и методы оценки / А.И. Таюрский //Актуальные проблемы авиации и космонавтики. Социально-экономические и гуманитарные науки. – 2018. - №2. – С. 264-265. 6. Балабанов, И.Т. Основы финансового менеджмента. Учеб. пособие.– М.: Финансы и статистика, 2016.– 528 с. 7. Балабанов, И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта.– М: Финансы и статистика, 2017.– 207 с. 8. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово– хозяйственной деятельности предприятия. Учеб. пособие.– М.: Инфра-М– М, 2017.– 224 с. 9. Бланк, И.А. Финансовый менеджмент. Учеб. курс.– Киев: Эльга: Ника– центр, 2015.– 527 с. 10. Бочаров, В.В. Финансовый анализ. Учеб. пособие.– СПб.: Питер, 2017.– 218 с. 11. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 192 c. 12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА), 2017. – 416 с. 13. Герасимова, В.А. Анализ финансово– хозяйственной деятельности предприятия в вопросах и ответах. Учеб. пособие.– М.: Дашков и Ко, 2018.– 224 с. 14. Графов А.В. Оценка финансово-экономического состояния предприятия //Экономико-правовой бюллетень.- 2016.- №1.-С18-22 15. Гущина М.И., Агапова М.А. Финансовый анализ деятельности предприятия // Бухгалтерский вестник. - 2016. - № 4. – С. 3-12. 16. Донцова Л. В., Никифорова Н. А. Анализ бухгалтерской отчётности. – М.: Изд-во «ДИС», 2017. – 506 с. 17. Ковалев, А.И. Анализ финансового состояния предприятия. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2017.– 216 с. 18. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник.– М.: Велби, 2015.– 424 с. 19. Ковалев, В.В. Финансовый анализ.– М.: Финансы и статистика, 2018.– 559 с. 20. Ковалев, В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. – М.: Финансы и статистика, 2016.– 511 с. 21. Коласс Б. Управление финансовой деятельностью предприятия. - М.: ЮНИТИ, 2016. - 454 с. 22. Крейнина М. Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки. – М.: ИКЦ «ДИС», 2017. – 209 с. 23. Крейнина М.Н. Платежеспособность предприятия: оценка и принятие решения // Финансовый менеджмент. - 2016. - № 1. – С. 4-11. 24. Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент: Учебное пособие. -М.: Издательство “Дело и сервис”, 2017.-400 с. 25. Потуданская, В.Ф. Оценка трудового потенциала персонала предприятия [Текст] / Л.В. Трункина // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского Института Бизнеса. – 2018. - №4. – С. 96-101. 26.Труфанова, К.В. Основы управления трудовым потенциалом организации [Текст] // Вестник БУКЭП. – 2017. - №4. – С. 351–354. 27. Хлопова, Т.В. К оценке трудового потенциала предприятия [Текст] / Т.В. Хлопова, М.П. Дьякович // Социологические исследования. – 2017. – №3. – С. 67 – 74. 28. Шаталова, Н.И. Трудовой потенциал работника [Текст] / Н.И. Шаталова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – С. 16 – 17. 29.Экономика и социология труда [Текст] / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИН- ФРА-М, 2018. – 584 с. 30. Электронный ресурс www.technopark-mordovia.ru
Отрывок из работы

1 Теоретические аспекты развития трудового потенциала промышленного кластера 1.1 Сущность и классификация кластера как субъекта экономики Принцип интеграции науки, образования и промышленности создает прочную основу для развития кооперации образовательных, научных и промышленных организаций, реализующих совместные инвестиционные, инновационные и образовательные проекты. Наиболее перспективными для развития кооперации инфраструктурными образованиями являются промышленные кластеры и технопарки. 30 июня 2018 года вступил в силу федеральный закон от 31.12.2014 № 488-Ф «О промышленной политике Российской Федерации», в котором сформулированы цели, задачи и принципы промышленной политики, призванные обеспечить переход российской экономики к инновационному типу развития. Предусмотренные законом меры стимулирования включают поддержку научно-технической и инновационной деятельности в сфере промышленности, развития кадрового потенциала промышленных организаций. Постановлением правительства РФ от 31.07.2015 № 779 утверждены требования промышленным кластерам. Одним из обязательных условий для применения мер стимулирования в отношении промышленного кластера является вхождение в состав инфраструктуры промышленного кластера не менее одного учреждение высшего профессионального образования и (или) одного учреждения среднего профессионального образования, осуществляющих профессиональное обучение и (или) дополнительное образование персонала участников промышленного кластера. Координация деятельности и организация взаимодействия участников промышленного кластера между собой, а также со всеми внешними заинтересованными организациями, включая учреждения образования и науки, на долговременной основе обеспечивается за счёт создания специализированной организации промышленного кластера (далее - специализированная организация), не входящей в его состав.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg