Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Основания возникновения трудовых правоотношений.

happy_woman 312 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 26 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.11.2020
Объект исследования - трудовые правоотношения. Предмет исследования - основания возникновения трудовых правоотношений. Целью исследования являются анализ правового регулирования возникновения трудовых правоотношений посредством выявления особенностей видов оснований. Для достижения поставленной цели сформулировано ряд задач: - изучить понятие и содержание трудовых правоотношений; - изучить основания возникновения трудовых правоотношений и их виды; - исследовать особенности отдельных оснований возникновения трудовых правоотношений. Нормативно-правовой основой исследования является Конституция Российской Федерации (далее - Конституция РФ), Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иные нормативные правовые акты. Теоретической основой исследования являются научные и учебные труды, посвященные исследования различных аспектов трудовых правоотношений, включая и основания их возникновений. Главным образом, анализировались труды таких ученых, как М.О. Буянова, О.Г. Зайцева, А.Н. Гуев, С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина, О.Б. Зайцева, Р.А. Курбанов, А.И. Морозова, Я.Ю. Орлова, А.А. Потапова и т.д. Методологическую основу исследования составляют следующие методы: - аналитический метод; - сравнительно-правовой метод; - формально-логический метод; - функциональный метод и т.д. Структура исследования соответствует поставленной цели и задачам и включает следующие элементы: введение, две главы, заключение, список использованных источников.?
Введение

Трудовые правоотношения являются важнейшими в системе правоотношений, так как связывает практически все остальные виды. Вступая в трудовые правоотношения, работодатели и работники отстаивают собственные интересы, не совпадающие с интересами другой стороны трудового договора. Несовпадение, а порой и противоположность (антагонизм) интересов работодателей и работников в процессе осуществления трудовой деятельности являются объективной основой возникновения конфликтов по поводу установления и изменения условий труда, применения законодательства и иных нормативных правовых актов, соглашений о труде. Поэтому очень важно совершенствование правового регулирования возникновения трудовых правоотношений. Изучением трудовых правоотношений в рамках трудового права занимались такие ученые-юристы как В. Н. Толкунова, В. И. Миронов и др. Л. С. Таль, Л. Я. Гинцбург, Н. Г. Александровым, В. Н. Скобелкиным, Б. Р. Корабельниковым, Э. Н. Бондаренко и др., рассматривался вопрос о понятии, свойствах и специфике трудового правоотношения.
Содержание

Введение.........................................................................................................3 Глава 1. Понятие и классификация оснований возникновения трудовых правоотношений......................................................................................................5 1.1 Понятие, содержание и субъекты трудовых правоотношений...........5 1.2 Основания возникновения трудовых правоотношений и их классификация.........................................................................................................8 Глава 2. Анализ особенностей отдельных оснований возникновения трудовых правоотношений...................................................................................12 2.1 Заключение трудового договора как основание возникновения трудовых правоотношений...................................................................................12 2.2 Фактическое допущение к работе как основание возникновения трудовых правоотношений...................................................................................15 2.3 Конкурс как основание возникновения трудовых правоотношений....................................................................................................19 Заключение..................................................................................................23 Список использованных источников........................................................25
Список литературы

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята 12.12.1993) (с учетом поправок от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3. 4. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, № 31, ст. 3215. 5. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 01.03.2020) «Об образовании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 31.12.2012, № 53 (ч. 1), ст. 7598. Литература 6. Буянова, М.О. Трудовое право России / М.О. Буянова, О.Г. Зайцева. - Ростов на/Д: Феникс, 2017. 7. Гуев, А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / А.Н. Гуев. - М.: Инфра-М, 2018. 8. Головина, С.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. - Москва: Юрайт, 2017. 9. Дзгоева-Сулейманова, Ф.О. Трудовой договор / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М.: Проспект, 2018. 10. Зайцева, О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики) / О.Б. Зайцева. - М.: Проспект, 2017. 11. Курбанов, Р.А. Трудовое право России: учебник / Р.А. Курбанов. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. 12. Морозова, А.И. Проблемы взаимоотношения работодателя и работника / А.И. Морозова, Я.Ю. Орлова // Аллея науки. - 2018. - Т. 6. - № 6. 13. Потапова, А.А. Трудовое право: конспект лекций / А.А. Потапова. - Москва: Проспект, 2016. 14. Смирнов, О.В. Трудовое право / О.В. Смирнов, И.О. Снигирева. - Москва, 2016.
Отрывок из работы

Глава 1. Понятие и классификация оснований возникновения трудовых правоотношений 1.1 Понятие, содержание и субъекты трудовых правоотношений Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором . Основанием возникновения трудового отношения является добровольное волеизъявление работника и работодателя, которое в приведенном определении именуется соглашением между ними. Любое соглашение предполагает наличие добровольного волеизъявления договаривающихся сторон. Указанное волеизъявление подтверждается заключением трудового договора и (или) фактическим допуском работника к выполнению трудовой функции. В ч. 2 ст. 16 ТК РФ перечислены особые случаи возникновения трудовых отношений, когда заключению трудового договора предшествует прохождение определенных в законодательстве процедур. Однако и в этих случаях моментом возникновения трудовых отношений является начало выполнения работником своих обязанностей перед работодателем, в частности следование к месту работы, фактическое исполнение трудовой функции . К числу обстоятельств, характеризующих правовое понятие «трудовые отношения», относится предмет соглашения между работником и работодателем - личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности). Как видно из определения, данный предмет характеризуется конкретностью трудовой функции и возможностью ее выполнения исключительно личным трудом работника. Правовое понятие «трудовые отношения» определяется подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка. Данное обстоятельство подчеркивает зависимость работника в процессе трудовой деятельности от полномочных представителей работодателя . Обстоятельством, определяющим правовое понятие «трудовые отношения», является обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Признание данного обстоятельства имеющим правовое значение при определении трудовых отношений означает, что не обеспечение работодателем перечисленных условий влияет на судьбу трудового отношения, то есть позволяет работнику адекватно реагировать на невыполнение работодателем указанных условий вплоть до приостановления выполнения обязанностей, которые непосредственно связаны с условиями, необеспеченными работодателем. Из перечисленных обстоятельств доказанность двух первых позволяет сделать вывод о возникновении трудовых отношений. Очевидно, что наличие соглашения о выполнении трудовой функции и реализация данного соглашения позволяют сделать вывод о возникновении трудовых отношений. Два других обстоятельства для возникновения трудовых отношений носят факультативный характер. Их доказанность или недоказанность не всегда позволяет сделать вывод о наличии или отсутствии трудовых отношений. Наличие подчиненности работника работодателю в процессе исполнения трудовых обязанностей подчеркивает их неравноправие, что может служить подтверждением возникновения трудовых отношений. Содержанием трудового отношения являются права и обязанности сторон трудового отношения. Причем данные права и обязанности носят корреспондирующий характер. То есть праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя по его реализации. И, наоборот, праву работодателя в трудовых отношениях корреспондирует обязанность работника по выполнению законных распоряжений представителей работодателя . Таким образом, трудовые правоотношения - это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.? 1.2 Основания возникновения трудовых правоотношений и их классификация Правовые отношения могут возникать и функционировать лишь при определенных предпосылках. В науке их принято делать на материальные (общие) и юридические (специальные). К первым относятся те, которые необходимы для возникновения и существования любого отношения: а) не менее двух субъектов, ибо человек не может состоять в каком либо отношении с самим собой: б) интересы, потребности людей, под влиянием которых они вступают в разнообразные правоотношения; в) ценность, благо . Общих предпосылок недостаточно, чтобы в конкретных случаях практически возникали и действовали реальные правовые отношения. Для этого нужны еще формально-юридические. К ним относятся: а) норма права; б) праводееспособность субъектов; в) юридический факт . В ТК РФ необходимым юридическим фактом возникновения трудовых правоотношений признается трудовой договор. В случаях и в порядке, установленном законом, иным нормативно-правовым актом, для возникновения трудовых правоотношений требуется фактический состав, включающий не только трудовой договор, но и избрание, выборы на должность или избрание на должность. В ч.1 ст.16 ТК РФ говорится, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ . В некоторых случаях трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: - избрание на должность; - избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; - назначение на должность или утверждения в должности; - направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; - судебное решение о заключении трудового договора; - признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями . Так в ТК РФ определены юридические факты, порождающие трудовые отношения. Такие юридические факты Кодекс называет основаниями возникновения трудовых отношений. Можно предложить следующее определение понятия оснований возникновения трудовых правоотношений: «Основания возникновения трудовых правоотношений - это юридические факты и сложные юридические составы, существующие в силу наличия соответствующей правовой нормы». Основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор, но также для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов, когда помимо трудового договора ему предшествует или за ним какой-то другой юридический факт . Трудовой договор представляет собой сложный юридический состав, необходимыми условиями которого являются трудовая правосубъектность работника, праводееспособность работодателя, предоставления при заключении трудового договора документов, указанных в ТК РФ, подписания документа сторонами и вступление указанного документа в силу, поскольку в силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами - работником и работодателем - физическим лицом или представителем работодателя - юридического лица. Ранее указывалось, что основанием возникновение трудовых правоотношений является сложный юридический состав. Для классификации по видам оснований возникновения трудовых правоотношений необходимо наличие критерия такого деления. Некоторые ученые полагают разумным классифицировать основания возникновения трудовых правоотношений следующим образом: 1. документарные (или возникающие в силу документа) основания возникновения трудовых правоотношений; 2. основания возникновения трудовых правоотношений дополнительно требующих наличие юридического факта; 3. возникающие в силу юридического факта . Приведенная классификация, безусловно, обладает рядом недостатков, но все же имеет право на существование. В данной классификации под юридическим фактом следует понимать правообразующие действия. К числу документарных оснований, думается, следует отнести трудовой договор, судебное решение о восстановлении на работе. К числу оснований возникновения, дополнительно требующих совершения правообразующих действий, следует отнести все остальные, определенные в ч.2 ст.16 ТК РФ. Основанием возникновения трудового правоотношения в силу юридического факта является фактического допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен . Таким образом, основанием возникновения трудового правоотношения являются сложные юридические составы, поскольку под юридическими фактами общая теория права понимает: «определенные жизненные обстоятельства (условия, ситуации), с которыми нормы права связывают возникновение, прекращение или изменение правоотношений», под сложными юридическими составами или сложными комплексными фактами понимаются случаи, когда для возникновения определенного правового отношения требуется не одно, а несколько условий (совокупность фактов).? Глава 2. Анализ особенностей отдельных оснований возникновения трудовых правоотношений 2.1 Заключение трудового договора как основание возникновения трудовых правоотношений В статье 56 ТК РФ содержится определение понятия «трудовой договор»: «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» . Отличие трудового договора от гражданско-правовых, связанных с применением труда, имеет не столько теоретическое, сколько существенное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин попадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуются.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 22 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 49 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
324 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
384 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
360 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg