Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Проблемы теории правосознания, правовой культуры и правового воспитания

happy_woman 270 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.11.2020
Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что корпоративные отношения являются важной частью механизма рыночных отношений и в связи с этим требуют эффективного правового регулирования; Объектом исследования является общественные отношения, складывающиеся в сфере деятельности, организаций имеющих статус корпоративных. Цель исследования заключается в общетеоретическом анализе корпоративных отношений, исследования их правовой регламентации. В соответствии с поставленной целью можно сформулировать следующие задачи исследования: • раскрыть исторические предпосылки формирования корпоративного права; • рассмотреть понятие корпоративного права и суть корпоративных правоотношений; • изучить источники корпоративного права; • рассмотреть особенности корпоративного управления. В данной работе использовался теоретический (анализ) и эмпирический (наблюдение) методы исследования
Введение

В настоящее время в средствах массовой информации в том числе специализированной научной литературе, все чаще появляются такие термины как «корпорация», «корпоративные отношения», «корпоративное управление», «корпоративное право». Надо отметить, что данная терминология прочно вошла в обиход ученых-экономистов и юристов. Однако, по моему мнению, данные понятия исключительно чужды менталитету российских граждан. И если среднестатистический гражданин и оперирует данными понятиями, то вслух их произносит с тоном явного пренебрежения. Возможно именно по этой причине законодательство Российской Федерации до сих пор «хранит молчание», а законодатель не спешит использовать эти чужеродные для российского права понятия. Действительно, зачем вводить в сферу правового регулирования термины, понятия и категории, которые явно не вписываются в систему правовых ценностей и не отвечают национальному менталитету? Тем не менее, в России тема и проблематика корпоративного права активно обсуждается. Особую актуальность они приобрели после внесения изменений в Гражданский кодекс РФ в 2017г. В части включения в предмет гражданско-правового регулирования корпоративных отношений (ст. 2 Гражданского кодекса РФ), обновления положений о юридических лицах, создаваемых в корпоративной форме (глава 4) и другие новеллы, призванные упорядочить и детализировать некоторые вопросы корпоративного права и правоотношений. Безусловно, данные новшества в законодательстве в сфере корпоративного права создают определенное удобство в правоприменительной практике, благодаря тому, что фактически определяют принадлежность корпоративного права и обособляют его в отдельную отрасль права. Однако, стоит отметить, что научное значение выделения корпоративных отношений в структуре предмета гражданского права не столь существенно. По существу, отношения, которые теперь ГК называет корпоративными, и раньше входили в предмет гражданского права, но относилось к сфере, которую ГК РФ определяет, как имущественные и неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников (абз.1 п.1 ст.2).
Содержание

Введение 3 1.История становления и понятие корпоративного права 5 2. Корпоративное право и корпоративные правоотношения 11 2.1. Суть корпоративного права 11 2.2. Источники корпоративного права 13 2.3. Сущность корпоративных правоотношений 16 3 Корпоративное управление 25 Заключение 27 Список литературы 28
Список литературы

Отрывок из работы

1.История становления и понятие корпоративного права Отношения хозяйствующих субъектов несколько отличаются от гражданских правоотношений в целом, а, следовательно, должно быть урегулировано специальными нормами закона. Говоря о корпоративных отношениях, мы имеем ввиду, хоть и не самостоятельную отрасль права, но ее значительную часть, достойную в исследовании самого понятия и признаков корпоративного права. Поэтому представляется необходимым в самом общем плане проанализировать историю ее появления, а так же специфику корпоративного правоотношения. Зарождение и развитие деловых связей между людьми, по роду деятельности объединившихся для торговли, произошло еще в древние времена и связано, например, с необходимостью коллективного решения проблем, обусловленных трудностями обеспечения безопасности при транспортировке грузов между городами или государствами. Особого влияния на экономическое развитие такие объединения не оказывали, однако стали истоком появления торговых гильдий, задачей которых стала организация совместных путешествий с торговыми целями. Огромное количество разных опасностей, в том числе и природного характера, делали такие путешествия в ряде случаев и вовсе невозможными для одиноких купцов. Однако такие объединения не имели в своем начале общего капитала, и, следовательно, не вели общего дела, а всего лишь преследовали цель защиты отдельно взятых участников. Соответственно внутренние отношения между участниками гильдий никак не регулировались. Первое упоминание о правовом регулировании, относящемся не только к отдельным физическим лицам, но и к их объединениям относятся к Римской Империи, впрочем, и в этот исторический период детальной регламентации их статуса римское право не выработало. Тем не менее, именно римскому праву принадлежит заслуга придания объединениям юридических черт субъекта права. Закон XII таблиц (примерно 451-450г. д.н.э.) предоставлял членам коллегий [сообществ] право заключать между собою любые соглашения, лишь бы этим они не нарушали какого-нибудь постановления, касающегося общественного порядка. С этого момента появляются различные союзы: профессиональные и религиозные коллегии. Регулирование имущественных отношений внутри этих союзов и с третьими лицами строилось на основании договора товарищества (societas), который, впрочем, всего лишь объединял имущество членов товарищества, но не мог регулировать действия товарищества как юридического лица т.е. при перед третьими лицами все равно выступает каждый член товарищества (участник договора) в отдельности. Тем не менее, договор товарищества возникает везде, где усилий одного лица недостаточно для достижения какой-то конкретной цели, а, следовательно, развивается и регулирующая нормативная база. В юридической литературе, освещающией Римское договорное право, товариществом признается консенсуальный контракт, по которому двое или несколько лиц объединяются для осуществления известной общий дозволенной хозяйственной цели, участвуя в общем деле имущественным вкладом или личной деятельностью либо их сочетанием с тем, что прибыль и убытки от ведения общего дела распределяются между всеми товарищами (участниками договора) в предусмотренных договором долях, а при отсутствии в договоре указаний – поровну. В связи с тем, что длительное время в Римской империи никаким образом не регламентируется образование объединений, последние представлены в большой численности и многообразии (в том числе и религиозные объединения) что открывает широкие возможности для политических интриг. Юлий Цезарь запретил все объединения, кроме жреческих коллегий и древних цехов. При императоре Октавиане Августе, в период стабилизации политической жизни и народного хозяйства, возрождается и корпоративная жизнь, но принцип свободы ассоциаций заменяется разрешительным порядком образования союзов: создание объединения допускается с разрешения сената или принцепса. Однако речь все еще шла об объединениях, создаваемых с целью извлечения прибыли, т.е. иных причин для создания объединения не существовало. В связи с нарастанием влияния христианской религии потребовались механизмы для реализации идей милосердия, пожертвования имущества нуждающимся, предоставления имущественных благ третьим лицам. При этом сама христианская церковь, накапливая богатства, должна была стать субъектом прав и получить возможность свершать сделки т приобретать права по завещаниям. Таким образом возникают предпосылки для возникновения особого вида объединений – учреждений, которых возникает великое множество: больницы, приюты, сиротские дома и т.д. Таким образом, корпорация как объединение группы лиц для осуществления профессиональной деятельности или реализации сословных интересов, а так же нормы регулирования деятельности таких объединений берет свои истоки в римском праве. Благодаря внешней торговле и под влиянием культуры других стран купечество, как объединение зародилось и на Руси. Такое объединение больше известно нам как купеческая гильдия. Немалую роль в формировании этики русского купечества сыграла Византия. История становления правовой культуры корпоративных отношений в России занимает значительно меньший временной отрезок. В соборном уложении 1649г царем Алексеем Михайловичем впервые были сформулированы нормы расчета участников объединений между собой в случае необходимости перераспределения убытков. Впервые более конкретно правовой статус купечества был определен в указах Петра I в от 27.10.1699г., (считается первым нормативно-правовым актом в сфере корпоративных взаимоотношений в России) 26.12.1706г., 02.03.1711 и 08.11.1723г. в которых царь предписывает купцам и свободным гражданам объединяться для торговли путем создания совместных компаний по западноевропейскому образцу. При этом Петр установил купеческие гильдии, подобно прежним «сотням», которые имели значение податных классов. Это был в первую очередь фискальный, полицейско-государственный институт, поскольку купцы платили вместе с другими неслужилыми сословиями подушную подать. Дальнейшую правотворческую деятельность в части регулирования объединений продолжил император Александр 1. Новой правовой нормой стал Манифест от 1 января 1807 года «О дарованных купечеству новых выгодах, отличиях, преимуществах и новых способах к распространению и усилению торговых предприятий» в котором рекомендовалось образование товарищества: полного и на вере, товарищества «по участкам», то есть товарищества, имеющий складочный капитал. Такие как сейчас принято говорить «организационно-правовые формы» получили широкое распространение вплоть до 1917 года. Однако необходимость развития и совершенствования производственных сил в связи с расширением торговых связей в условиях ограниченности личного капитала требует дальнейшего развития корпоративного права в части введения нового вида компаний. Таким образом в 1830г. При Николае 1 появилось первое акционерное общество с Положения Комитета министров «Об учрежденной в Малороссии компании для добывания сахара из свекловицы» (данный документ, в том числе регламентровал устав акционерного общества и порядок ведения дел), а в 1836г им же было подписано Положение, которым впервые в России вводилось исключительное право акционеров управлять деятельностью компании. Общее собрание акционеров утверждало состав правления (в современной трактовке совета директоров) численностью не менее трех директоров. Далее развитие корпоративного права шло медленно, а после 1917г. Принятие новых правовых актов в сфере корпоративного права было связано с национализацией предприятий. Однако с расширением и укреплением внешних торговых связей молодого государства 1922 году было учреждено первое акционерное общество советского периода — акционерное общество внутренней и ввозной торговли кожевенным сырьем «Кожсырье». В этом же году был утвержден Гражданский кодекс РСФСР, в котором акционерное общество представлялось как разновидность товарищества и приравнивалось к паевым товариществам. При этом Кодекс регулировал деятельность товариществ, акционерных обществ и государственных трестов, и предусматривал разрешительный порядок создания акционерных обществ с утверждением устава общества государственным органом, а также содержал основные принципы создания и деятельности организаций, присущие корпоративным организационно-правовым формам. Акционерные общества делились на государственные, смешанные и частные, исходя от формы собственности вкладов участников. Новый виток развития корпоративного законодательства начался в период 70-80гк. В СССР и связан с активным развитием хозяйственных объединений. На закате СССР правовой основой для совершенствования государственного управления экономикой были Закон СССР от 30 июня 1987 г. «О государственном предприятии (объединении)» и Положение о Государственном производственном объединении, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 23 сентября 1987 г., закрепившие правовой статус и виды объединений, к числу которых были отнесены производственные и научно-производственные объединения. Прекращение существование СССР привело к кардинальному изменению законодательства – реформированию отношений собственности и, как следствие, создание частных компаний. На основании федерального законодательства 90х годов появились первые Общества с ограниченной ответственностью (самая распространенная организационно-правовая форма в настоящее время), а так же производственные кооперативы. Однако понятие «корпорация» в буквальном смысле появилось только 2014г. Путем внесения изменений в ГК РФ, где в п.1 ст. 65.1 корпоративные юридические лица определены как Юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган в соответствии с пунктом 1 статьи 65.3 настоящего Кодекса. Эта же статья Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ) впервые вводит деление юридических лиц на корпоративные и унитарные. Таким образом, в самом общем смысле Корпоративное право – это структурно обособившаяся подотрасль гражданского права, представляющая собой совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок создания, деятельности и ликвидации субъектов хозяйственной деятельности основанных (или оснуемых на основании объндигнгтя), их права и обязанности. ? 2. Корпоративное право и корпоративные правоотношения 2.1. Суть корпоративного права Корпоративное право – динамично развивающаяся отрасль права, регулирующая как внешние, так и внутренние отношения хозяйствующего субъекта, связанные с созданием, деятельностью и прекращением деятельности корпораций, как отдельной группы юридических лиц, устроенных на началах участия (членства); Как область науки корпоративное право это система знаний включая основные понятия, принципы, доктринальные концепции, исследования действующего законодательства, а так же его практического применения, истории развития, а также опыта зарубежных правопорядков в сфере корпоративного права. Исходя из вышесказанного корпоративные правоотношения это особая форма гражданских отношений, регулируемая нормами специального законодательства, возникающая в связи с созданием, деятельностью и 14 Слаженность работы механизмов управления хозяйствующего субъекта, его интегрированность в условия окружающей среды, а так же эффективность взаимодействия внутренних связей является обязательным условием успешной корпоративной предпринимательской деятельности. Современное общество в целом, и российское в частности невозможно без корпоративных отношений, которые являются его неотъемлемой частью особенно в экономической и политической сферах общественных отношений, что в свою очередь требует специального структурирования и урегулирования в условиях динамичного развития. Юридические лица, как и физические являются субъектами гражданско-правовых отношений однако, несмотря на длительную историю развития и становления корпоративных правоотношений в России, специальное законодательство, призванное регулировать данную отрасль права, а в частности большое количество нормативно-правовых актов и, даже, свойственную романо-германской правовой семье, традиционную кодификацию общих положений о юридических лицах, структура юридического лица, его правовой статус до сих пор являются предметом споров и вызывают ряд серьезных практических проблем. В соответствии с п. 1 ст. 2 ГК РФ «…Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица. В регулируемых гражданским законодательством отношениях могут участвовать также Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (статья 124). Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Право и юриспруденция, 13 страниц
200 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 18 страниц
200 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 17 страниц
250 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 18 страниц
180 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 21 страница
210 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg