Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования

happy_woman 192 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 16 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.11.2020
Целью исследования темы курсовой работы является рассмотрение, как самого понятия заработной платы, так и методов ее регулирования. Исходя из цели мною были поставлены следующие задачи: - рассмотреть понятие и структуру заработной платы; - проанализировать формы, системы и размеры оплаты труда, а также нормирование труда; - рассмотреть методы регулирования оплаты труда. Предметом исследования является сама заработная плата. Объект темы исследования – понятие и сущность заработной платы, ее функции, порядок и система оплаты труда, методы правового регулирования заработной платы. Научной и практической основой послужили законодательные и иные нормативные акты, работы ученых и специалистов по трудовому праву. Структура работы обусловлена целью исследования, она состоит из введения, двух глав, параграфов, заключения и библиографического списка.
Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях современности, каждое предприятие использует наемный труд, тем самым возникают трудовые правоотношения между работником и работодателем, а за выполнение своей трудовой функции, предусмотренной трудовым договором выплачивается заработная плата. Четкое регулирование этого процесса является важным этапом для достижения задач трудового права и урегулирования трудовых правоотношений. Отдельные формы и система оплаты труда требуют детального рассмотрения и изучения, поскольку это поможет наиболее правильно понять суть данного института и трудовых правоотношений в целом. Несмотря на актуальность и значимость данной темы, на практике часто возникают проблемы с порядком проведения расчетов на предприятии или в организации. Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены. В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения таких задач, как: - гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; - обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….3 ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА………………...5 1.1. Понятие и структура заработной платы……………………………….……5 1.2. Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда…….…..7 ГЛАВА 2. ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………...….10 2.1. Методы правового регулирования заработной платы…………………....10 2.2. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы….…12 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….14 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..16
Список литературы

1. Власов А.А. Трудовое право: конспект лекций- 3-е изд., М.: Высшее образование,2009. 2. Гейхман В.А., Дмитриева И.Л. Трудовое право. Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – 548 с. 3. Заметная С.Л. Экономика организаций (предприятий). Учебное пособие.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. 4. Никитин В.Ю. Заработная плата: налоговые, бухгалтерские и правовые аспекты. «ГроссМедиаФерлаг» , 2009. 5. Потапова А.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. – М.: Проспект, 2014. – 160 с. 6. Свистунова Л.А., Долгов А.С. Трудовое право: учебно-методический комплекс. - Новосибирск: НГУЭУ, 2009. - 168 с. 7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) 8. Трудовое право: учеб. / под ред. В.М. Лебедева. М.: Норма – Инфра-М, 2011.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1. Понятие и структура заработной платы Оплата труда согласно ст. 129 ТК РФ - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда) работника представляет собой совокупность следующих денежных выплат: 1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; 2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); 3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ч. 1 ст. 132 ТК РФ). По общему правилу заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Выплата заработной платы должна производиться в денежной форме в российских рублях. Доля заработной платы, выплачиваемая в не денежной форме, ограничена законодательством: она не может превышать 20% от общей суммы. Оплата труда в натуральной форме возможна только по заявлениям работников. Трудовым кодексом запрещена выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. Заработная плата делится на две части: Основную - тарифная ставка (оклад). Дополнительную - надтарифную (доплаты, надбавки, премии, носящие постоянный характер). Тарифная ставка (оклад)- это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц). Доплаты и надбавки позволяют дифференцировать заработную плату конкретного работника в зависимости от особенностей его труда. Доплаты носят компенсационный характер. Их основным назначением является учет особых условий выполнения работ (доплата за работу в ночное время, за ненормированный рабочий день и т.д.). Надбавки, как правило, носят стимулирующий характер и направлены на поощрение работника (надбавки за высокое профессиональное мастерство, за стаж работы в определенной отрасли). Определенные виды доплат и надбавок являются обязательными для всех нанимателей независимо от форм собственности. Премирование- выплата работникам особого дополнительного вознаграждения - премии при достижении заранее определенных показателей работы. Условиями премирования обычно являются: - Выполнение показателей, дающих право на премию (норм выработки, экономии сырья), без ухудшения других показателей. - Работа в течение учетного периода. - Соблюдение трудовой дисциплины и т.д. Помимо премий, предусмотренных премиальной системой, существуютразовые премиикак меры поощрения за труд (ст. 196 ТК). Поощрительные разовые премии не являются элементом заработной платы. 1.2. Формы, системы и размер оплаты труда. Нормирование труда Форма оплаты труда- способ установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда). В зависимости от способа учета затрат труда выделяют 2 формы оплаты труда: Сдельную - труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги). Повременную- заработная плата начисляется по фактически отработанному времени. Выделяют следующие системы сдельной оплаты труда: - Прямая сдельная - заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции. - Сдельно-премиальная - рабочему сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы. - Аккордная - размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом. - Косвенная сдельная - размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника. - Сдельно-прогрессивная - в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам. Повременная форма оплаты труда включает следующие системы: - Простую повременную - заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время. - Повременно-премиальную - к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия. Размеры оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, определяются Правительством или уполномоченным им органом. Размеры оплаты труда работников иных нанимателей устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 78 страниц
550 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
312 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
348 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
396 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
312 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg