Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

кадровая политика

kon-gapeev 300 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 19 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.11.2020
Кадровые отношения, как сложные и многоплановые связи, возникают в процессе реализации кадровой политики того или иного субъекта. РАНХИГС 2020 100 баллов
Введение

Правовой аспект государственной кадровой политики означает учет в ней прав человека и гражданина строгое правовое регулирование всех основных кадровых процессов и отношений. Правовое регулирование кадровой деятельности означает воздействие государства на кадровые отношения с помощью норм права, приведение кадровых отношений в соответствие с требованиями и дозволениями, содержащимися в нормах права, поддержание их в состоянии нормального функционирования. Государственная кадровая политика и особенно кадровая деятельность регулируются посредством нормативных правовых актов — властных предписаний государственных органов, которые устанавливают, изменяют или отменяют нормы права. Нормативный правовой акт является основным источником права в Российской Федерации, образуя стройную систему, основанную на их юридической силе.
Содержание

Оглавление Введение 3 Понятие и основные характеристики кадровых отношений 4 Конституционное право и его место в кадровой политике 7 Федеральное законодательство как основной инструмент кадровой политики государства 11 Подзаконные нормативно-правовые акты, регулирующие кадровые отношения 15 Заключение 17 Список литературы 18
Список литературы

Список литературы 1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Текст Конституции опубликован в "Российской газете" от 25 декабря 1993 г. №237 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) // первоначальный текст документа опубликован в "Российской газете", №256, 31.12.2001 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ 3. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О системе государственной службы Российской Федерации" // первоначальный текст документа опубликован в "Парламентской газете", № 98, 31.05.2003 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/ 4. Абезин Д. А., Голоманчук Э. В., Мельников Р. О., Трифонова К. А. Служебное право: учебное пособие / коллектив авторов; Волгоградский институт управления – филиал ФГБОУ ВО РАНХиГС. – Волгоград: Издательство Волгоградского института управления – филиала РАНХиГС, 2016 – 132 с. https://vlgr.ranepa.ru 5. Новокрещенов А. В. Государственная кадровая политика : учеб. пособие для студентов всех форм обучения / А. В. Новокрещенов; Рос. акад. нар. хоз-ва и гос. службы при Президенте РФ, Сиб. ин-т упр. - 2-е изд., перераб. и доп. - Новосибирск : Изд-во СибАГС, 2016. - 197 с. https://promdz-siu.ranepa.ru 6. Сидакова А.Х. Нормативно-правовое регулирование кадровых отношений на государственной гражданской службе // Социология власти. 2008. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/normativno-pravovoe-regulirovanie-kadrovyh-otnosheniy-na-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhbe (дата обращения: 15.10.2019). Интернет-ресурсы: 1. Информационно-правовая система «КонсультантПлюс» http://www.consultant.ru 2. Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации справочных систем «Кодекс» и «Техэксперт» http://docs.cntd.ru
Отрывок из работы

Конституционное право и его место в кадровой политике Конституционное право — ведущая отрасль российской правовой системы, нормы которой регулируют основные принципы политического, социально-экономического и территориального устройства государства, осуществление основных прав и свобод человека и гражданина и определяют систему органов государственной власти. Предмет конституционного права составляют общественные отношения, определяющие основы взаимоотношений человека с государством. В свою очередь в многообразии этих общественных отношений можно выделить и кадровые отношения. Конституция РФ регулирует наиболее важные, стратегические вопросы социально-трудовых и кадровых отношений в государстве и обществе. Прежде всего, Конституция гарантирует такое основополагающее право граждан Российской Федерации, как право участвовать в управлении делами государства . Это право может быть реализовано как непосредственно, так и через своих представителей, избираемых на основе равных и прямых выборов в органы государственной власти и органы местного самоуправления. Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к государственной службе .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Контрольная работа, Управление персоналом, 2 страницы
270 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 7 страниц
330 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 14 страниц
140 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 22 страницы
220 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 36 страниц
360 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg