Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Совершенствование механизма мотивации и стимулирования труда государственных служащих (на примере Префектуры Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы)

vlada99 850 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 85 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.11.2020
Государственная гражданская служба Российской Федерации – это вид государственной службы, который представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.
Введение

Государственные гражданские служащие – фундамент государственного аппарата. В современных условиях эффективное функционирование государственного аппарата невозможно без активного участия государственных служащих в достижении национальных целей и задач. Результативность деятельности государственных служащих во многом зависит от их заинтересованности в исполнении служебных обязанностей на высоком уровне. От эффективности деятельности государственных служащих, уровня их компетенции, профессиональных знаний, высокой мотивации зависит качество принятия управленческих решений и их реализации. Одним из методов повышения эффективности государственной гражданской службы может выступить грамотно разработанная система мотивации. Мотивация работников государственной службы значительно поменялась за несколько веков. На данном этапе очень важно уделять внимание научному исследованию мотивации труда государственных служащих с целью поиска решения проблем практическими методами. Государственная служба - это профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий. Актуальность исследования заключается в том, что мотивация определяет побудительный выбор государственными служащими различных типов поведения и становится одним из важнейших элементов управления. Если учитывать, что побуждает человека к действиям, к чему он стремится, можно построить управление трудовой деятельностью госслужащего таким образом, что он будет выполнять свои обязанности результативно, лучшим образом. В последнее время усложнилось содержание управленческого труда: высокоинтеллектуальным работником управляют все более сложные мотивы. Организация труда таких сотрудников невозможна только с помощью нормирования труда, должностных инструкций и контроля. Нужны иные, более современные подходы к управлению кадрами, новые формы мотивации, приводящие к высоким результатам. Труд государственного служащего осуществляется в соответствии с регламентом, с закрепленными нормами. Поэтому, механизм мотивации основан на административно - командных стимулах, которые составляют сложную социальную систему. Еще одной особенностью государственной службы является то, что она направлена на удовлетворение всеобщих интересов, на укрепление общенационального строя. На плечах государственных служащих лежит огромная ответственность за принимаемые решения, их результаты и последствия. Социальная значимость государственной службы уже является важным мотивационным элементом. Этот элемент дает человеку чувство сопричастности с важнейшими политическими, правовыми и экономическими вопросами, с социальными проектами. Современные подходы к мотивации базируются на том, что сотрудник работает более качественно, если он заинтересован в деятельности организации, привлекается к принятию управленческих решений, получает от своего труда удовлетворение. Следует отметить, что государственная служба базируется на стабильности и предсказуемости работы. Это удовлетворяет одну из главных потребностей человека - безопасность, что особенно важно в период кризисов. Объект исследования – Префектура Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы. Предмет исследования – система мотивации и стимулирования государственных служащих Префектуры Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы. Цель работы - разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования государственных служащих Префектуры Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: - изучить основные теоретические аспекты мотивации и стимулирования в системе государственной службы; - дать характеристику деятельности Префектуры Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы; - исследование системы мотивации и стимулирования государственных служащих Префектуры Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы; - сформулировать выводы по практической части исследования. - разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования государственных служащих Префектуры Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы. Теоретическая база – исследования, изучающие теоретические основы мотивации труда государственных гражданских служащих отражены в работах В.И. Анненкова, Г.А. Борщевского, И.А. Василенко, В.В. Волковой, Е.В. Горшковой, В.Д. Граждан, В.И. Жильцова, Е.В. Охотского, В.И. Петрова и др. Используемые методы исследования: метод организации исследования – комплексный, эмпирические методы- анкетирование, архивный метод (анализ документов, методы обработки данных – качественный и количественный анализ с применением методов математической статистики, метод интерпретации результатов исследования – структурный. Научная новизна исследования состоит в разработке методологических положений и практических рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда государственных гражданских служащих. Практическая значимость исследования заключается в том, что рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования государственных служащих могут быть успешно внедрены в деятельность Префектуры Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………... 5 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ............................................................................................................... 1.1. Понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной службы Российской Федерации............................................. 1.2. Мотивы и стимулы стабильности кадров государственных служащих в государственных органах……………………………………………………….. 1.3. Зарубежный опыт организации материального и нематериального стимулирования государственных служащих................................................... ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ПРЕФЕКТУРЫ ТРОИЦКОГО И НОВОМОСКОВСКОГО АДМИНИСТРАТИВНЫХ ОКРУГОВ ГОРОДА МОСКВЫ...................... 9 9 16 25 32 2.1. Характеристика деятельности Префектуры Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы..................... 32 2.2. Анализ кадрового состава Префектуры Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы………….… 40 2.3. Анализ мотивации и стимулирования государственных служащих Префектуры Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы…………………………………………………………………… 49 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ПРЕФЕКТУРЫ ТРОИЦКОГО И НОВОМОСКОВСКОГО АДМИНИСТРАТИВНЫХ ОКРУГОВ ГОРОДА МОСКВЫ……………… 58 3.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования государственных служащих Префектуры Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы………………. 3.2. Мотивационная сеть государственного служащего…………………….… 58 69 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………... 73 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ .………………………………................................ 81 ПРИЛОЖЕНИЯ ………………………………………………………………... 85
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. – СПб. : Питер, 2016. 2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 03.10.2018) [Электронный ресурс] Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс». 3. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от 23.05.2016) [Электронный ресурс] Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс». 4. Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (ред. от 03.07.2016) [Электронный ресурс] Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс». 5. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (ред. от 30.10.2018) [Электронный ресурс] Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс». 6. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 113 (ред. от 30.09.2013) «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» [Электронный ресурс] Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс». 7. Указ Президента РФ от 11.08.2016 N 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы» [Электронный ресурс] Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс». 8. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 18.12.2016) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» [Электронный ресурс] Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс». 9. Закон Москвы № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы» (ред. от 15.05.2013) [Электронный ресурс] Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс». 10. Анненков В.И. Государственная служба. Организация управленческой деятельности: учебное пособие / В.И. Анненков, Н.Н. Барчан, А.В. Моисеев, Б.И. Киселев. - М. : КноРус, 2016. –254 с. 11. Барабашев А. Г. Эволюция государственной службы России: итоги десятилетия / А.Г. Барабашев. – М. : Издательский дом Высшей школы экономики, 2014. – 64 с. 12. Бережкова Н.Ф. Правовое регулирование государственной службы в России. Этические нормы и присяга: монография / Н.Ф.Бережкова.- М. : Юнити-Дана, 2015. – 583 с. 13. Борщевский Г.А. Государственная служба: учебник и практикум для академического балакавриата / Г.А. Борщевский. - М. : Юрайт, 2016. – 382 с. 14. Братановский С.И. Административно-правовые основы государственной службы в России / С.И. Братановский, С.А.Кочерга, М.С. Братановская. - М. : Директ - Медиа, 2014. – 200 с. 15. Буторин М.В. Основы государственного и муниципального управления: учебное пособие / М.В. Буторин. - М. : КноРус, 2015. – 186 с. 16. Василенко И.А. Государственная и муниципальная служба: учебник / И.А. Василенко. - М. : КноРус, 2016. – 300 с. 17. Войтович В.Ю. Государственная служба: учебное пособие / В.Ю.Войтович. - Иж. : ИжЮИ (ф) РПА МЮ РФ, 2014. - 224 с. 18. Волкова В.В. Государственная служба: учебное пособие / В.В. Волкова, А.А. Сапфирова. М. : Юнити-Дана, 2014. – 207 с. 19. Ворожейкин И.Е. Конфликтология: учебник / И.Е. Ворожейкин, А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. – М. : ИНФРА–М, 2014. – 224 с. 20. Горшкова Е.В. Совершенствование системы мотивации труда государственных гражданских служащих / Е.В. Горшкова. – М. : Российская академия государственной службы при Президенте РФ, 2014. – 149 с. 21. Граждан В. Д. Государственная гражданская служба: учебник / В.Д. Граждан. - М. : Юрайт, 2017. – 468 с. 22. Гришковец А.А. Государственная гражданская служба: учебник / А.А. Гришковец. - М. : Дело и сервис, 2014. – 624 с. 23. Демин А.А. Государственная служба в Российской Федерации: учебник для академического бакалавриата / А.А. Демин. - М. : Юрайт, 2015. – 436 с. 24. Жильцов В.И. Государственная служба и противодействие коррупции / В.И. Жильцов. - М. : Проспект, 2017. – 432 с. 25. Жукова С.М. Государственная служба: учебное пособие. / С.М. Жукова.- Оренбург : ОФ МГЮА, 2014. - 177 с. 26. Кочетков А.В. Государственная и муниципальная служба: учебник / А.В. Кочетков, Г.А.Сульдина, Т.В. Халилова, Т.А. Занко. - М. : Юрайт, 2015. – 403 с. 27. Кузнецов А.М. Этика государственной и муниципальной службы: учебник и практика для прикладного бакалавриата / А.М. Кузнецов. – М. : Юрайт, 2016. – 253 с. 28. Ларькина А.П. Основы государственной гражданской службы : краткий курс лекций / А.П. Ларькина. – Саранск : ЮрЭксПрактик, 2014. – 100 с. 29. Мельников В.П. Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность / В.П. Мельников, В.С. Нечипоренко. - М. : Изд-во РАГС, 2014. – 548 с. 30. Охотский Е.В. Государственная служба: учебник и практикум для академического бакалавриата / Е.В. Охотский. – М .: Юрайт, 2016. – 339 с. 31. Петров В.И. Государственная и муниципальная служба: учебник для бакалавров / В.И. Петров. – М. : Юрайт, 2015. – 585 с. 32. Прокофьев С. Е. Государственная и муниципальная служба: учебник и практикум / С.Е. Мельников, С.Г. Еремин. - М. : Юрайт, 2015. – 276 с. 33. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики / В.В. Черепанов. – М. : Юнити-Дана, 2015. – 680 с. 34. Шамарова Г.М. Государственная и муниципальная служба: учебник / Г.М. Шамарова. – М. : Инфра-М, 2016. – 208 с. 35. Щайхатдинова В.Ш. Право государственной и муниципальной службы: учебное пособие / В.Ш. Щайхатдинова. – М. : Проспект, 2017. – 528 с. 36. Анализ системы курсов повышения квалификации для госслужащих в КНР и Америке с точки зрения теории систем и структурного функционализма / Чжан Эян // Мир теории.- 2012. № 6. 37. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности государственных служащих / А.А. Ремезов // Молодой ученый. - 2016. - № 11. - С. 930-933. 38. Рассмотрение вопроса об укреплении системы курсов по повышению квалификации для госслужащих со стратегической точки зрения. Опыт Сингапура / Ши Сяодун // Торговля и экономика КНР. - 2013. - № 13. 39. Размышления о системе аттестации при принятии на госслужбу / Син Чжаньцзюнь, Цао Дунцин // Форум административных вопросов. - 2013. - № 4. 40. Современные тенденции развития мотивации и стимулирования государственных служащих в России / Д.В. Карташова, Л.Ю. Григошина // Научный потенциал молодежи: новый взгляд на решение проблем. – 2016. - С. 254-260.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 1.1 . Понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной службы Российской Федерации Кадровой политикой является система правил и норм, которая приводит человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации (поэтому все функции по работе с кадрами - отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - планируются согласно общим целям и задачам организации). Определение кадровой политики на государственной службе следующее - это деятельность государства по формированию требований к государственным служащим, по их подбору, подготовке и рациональному использованию, учитывающая состояние и перспективы развития государственного аппарата, прогнозы о количественных, качественных потребностях в кадрах государственных служащих на основе принципов государственной службы. Государство - единственный работодатель для государственных служащих, предъявляет необходимые требования к их квалификации и способностям, поведению на службе и вне ее, включая вопросы служебной этики, отношения к политике, к качеству исполнения ими обязанностей в соответствии с государственными должностями.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 83 страницы
2075 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 73 страницы
1825 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 76 страниц
750 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 100 страниц
2500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg