Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Формирование кадрового обеспечения муниципальной службы

vlada99 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 54 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.11.2020
Из проведённого исследования можно сделать следующие выводы. В условиях сложившихся социально-экономических и политических общественных отношений перед муниципальными органами власти особую актуальность обрели вопросы выявления проблем в области кадрового обеспечения органов местного самоуправления, обоснования предъявляемых к ним требований, установления роли и значения каждого из звеньев муниципальных служащих, определения места и роли системы повышения квалификации муниципальных служащих, создания механизма прохождения повышения квалификации, проведения анализа состояния кадрового обеспечения, разработки комплекса мероприятий по повышению эффективности системы подготовки и переподготовки специалистов для городского управления в целях развития интеграции крупных городов в мировую систему.
Введение

Актуальность проблемы исследования обусловлена объективными изменениями социально-экономического и политического устройства российского государства и общества в конце XX века и последнее десятилетие. Во-первых, местное самоуправление признано в качестве самостоятельного уровня власти и управления. Это повлекло создание органов местного самоуправления, которые не входят в систему органов государственной власти, и муниципальной службы, имеющей, наряду со сходством, существенные отличия от государственной службы. Во-вторых, законодательно муниципальная служба определена как профессиональная деятельность. Однако в нормативных актах отсутствует характеристика её содержания. Это в значительной мере дезориентирует муниципальных служащих и население относительно функций муниципальной службы, снижает её эффективность. В-третьих, в теории и практике недооценивается роль муниципальной службы как вида социального управления, осуществляющего задачи местного самоуправления. Вследствие этого затормозилось развитие муниципальной службы как социального института, связанного с институтами гражданского общества и государством. Исследованием проблем в сфере муниципальной службы активно исследовались такими учёными, как А.В. Ивановой , М.С. Несембаевой , В.И. Фадеевым , С.А. Хлебуповой и т.д. Работы данных учёных были использованы в качестве основы этого исследования. Целью данного исследования является разработка концептуальных положений в сфере муниципальной службы и управления, и практических рекомендаций по совершенствованию рассматриваемых категорий. Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач: 1) рассмотреть теоретические основы муниципальной службы; 2) проанализировать роль муниципальных служащих в системе муниципального управления (на примере г. Реутов); 3) провести оценку эффективности от внедряемых предложений по улучшению кадрового обеспечения. Объект исследования составила совершенствование уровня кадрового потенциала муниципальной службы. Предметом исследования выступили основы муниципальной службы и управления в городском округе Реутов. Теоретической основой данного исследования послужили работы отечественных учёных-правоведов в области муниципальной службы и управления. Методы исследования: анализ, синтез, индукция, дедукция, моделирование. Практическая значимость работы заключается в выработке рекомендаций, в перспективе повышающих эффективность формирования кадрового обеспечения муниципальной службы. Работа состоит из введения, трёх (теоретической, эмпирической, практической) глав и заключения. Во введении обосновывается актуальность темы, объект, предмет, цели и задачи исследования, его методика. Первая глава посвящена теоретическому освещению вопросов понятия кадрового обеспечения. Вторая глава посвящена комплексному анализу системы и механизмов формирования кадрового обеспечения муниципальной службы в текущий период, завершается выделением основных проблем и предполагаемых путей решения. Третья глава характеризует основные направления и меры повышения эффективности формирования кадрового обеспечения в условиях неопределённости и примерную оценку предложенных мер.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ…………………………………………………………………………6 1.1. Понятие и характеристика основных элементов кадровой политики. ……………………………………..…………………………6 1.2. Анализ кадрового обеспечения муниципальной службы ……………………………......................................................................10 1.3. Роль муниципальных служащих в системе муниципального управления.……………………………...……………………………..15 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ Г.О РЕУТОВ)………………………………………………………………...………19 2.1. Оценка кадрового обеспечения муниципальной службы…..……..19 2.2. Анализ кадрового обеспечения муниципальной службы.………...25 2.3. Проблемы кадрового обеспечения.……………………………..…..30 ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ ИДЕЙ ПО РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ…………………………..…37 3.1. Направление развития кадрового обеспечения ………………..…..37 3.2. Мероприятия по реализации развития кадрового обеспечения.….41 3.3. Оценка эффективности мероприятия по реализации развития кадрового обеспечения…………………………………………………….…....44 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..….51 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ……………………………………………………54
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1) Европейская хартия местного самоуправления (совершено в Страсбурге 15.10.1985) // Российская юстиция. 1996. №9 2) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) - с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, № 9, ст. 851. 2014. 3 марта. 3) Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации // Российская газета. №47. 2007 4) Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Российская газета. 2003. № 202. 5) Закон Московской области от 29 октября 2004 г. N 134/2004-ОЗ "О статусе и границе городского округа Реутов" (принят постановлением Московской областной Думы от 13 октября 2004 г. N 5/112-П // Ежедневные новости. Подмосковье. 2004. №216 6) Указ Президента РФ № 1530 «О присвоении статуса наукограда Российской Федерации г. Реутову Московской области» // Российская газета. №76. 2013 7) Областная целевая программа «Развитие муниципальной службы в Московской области» на 2013-2014 [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». URL: www.consultant.ru Научная и учебно-методическая литература 1) Баранчиков В.А. Муниципальное право. М., 2010; 2) Бахрах Д.Н. Административное право России. - М.: НОРМА, 2010 3) Бахрах Д.Н. Административное право России. М.: НОРМА, 2011 4) Васильев В.И. Муниципальное право. – М.: Проспект, 2013. 5) Выдрин И.В. Муниципальное право России. – СПб.: Звезда, 2010 6) Гуреев Д.В. Повышение квалификации персонала: новый подход. – М.:АТС, 2010 7) Дмитриев Ю.А. Муниципальное право Российской Федерации. 2-е изд. М., 2010 8) Доронина А.В. ВВП:основные составляющие. – М.: МГГУ, 2012 9) Замотаев А.В. Местное самоуправление // Муниципальная власть. 2010. №1 10) Иванова А.В. Принципы местного самоуправления. Дисс. … к.ю.н. – М.: МГГУ, 2011 11) Коваленко А.И. Муниципальное право. М., 2007 12) Кокотов А.Н., Саломаткин А.С. Муниципальное право России и зарубежных стран: Учебник. – М.: Юристъ, 2005. 13) Кутафин О.Е., Фадеев В.И. Муниципальное право Российской Федерации. М., 2010; 14) Матвеева Р.Ф. Политическая самостоятельность местного самоуправления // Муниципальное образование. 2012. №7 15) Несембаев М.С. Конституционно-правовые основы участия субъекта РФ в правовом регулировании. Автореф... канд. юрид. наук. - Челябинск. 2012 16) Носов С.И. О соотношении понятий «государство», «государственный аппарат», «государственный орган» и «орган государственной власти» // Гражданин и право. 2007. №5. 17) Савранская О.В. Правовые основы местного самоуправления // СОЦИС. 2007. №1 18) Сергеев A.A. Местное самоуправление в РФ: правовая теория и правовая практика // Под ред. A.B. Иванченко. - М., 2004 19) Стариков А.В. История г. Реутов // Наш город. 2012. №2 20) Судаков Г.В. Местное самоуправление: монография. – Саратов: СГУ, 2011. 21) Фадеев В.И. Муниципальное право Российской Федерации: проблемы становления и развития: Автореф. дис. (научный доклад) ... докт. юрид. наук. - М.: МГУ, 2004. 22) Фадеев И.В. Муниципальное право. М.:АТС, 2010 23) Хлебупова С.А. Конституционно-правовые основы развития местного самоуправления в системе государственного управления России. Автореф... канд. юрид. наук. - Челябинск, 2005 24) Шеремет К.Ф. Становление правовой базы местного самоуправления в Российской Федерации // Право. 2012. №7. 25) Шугрина Е.С. Муниципальное право Российской Федерации: Учеб. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2012. 26) Погодина Г.В. Оценка эффективности программы адаптации / Г.В Погодина // Все? для кадровика. Актион - МЦФЭР, 2015. 27) Совершенствование кадровои? политики // Директор по персоналу. Актион - МЦФЭР, 2016.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ. 1.1 Понятие и характеристика основных элементов кадровой политики. Основным фактором обеспечения экономического роста любой системы является повышение уровня образования и профессиональной подготовки населения. Сегодня доказано, что существует прямая зависимость между инвестициями в образование и ростом валового внутреннего продукта . Если до недавнего времени человечество рассматривало вложения в образование как неизбежные издержки, то на сегодня парадигма мышления на этот счёт кардинальным образом изменилась. Все большее число компаний рассматривают затраты на подготовку и переподготовку кадров как активы, способные обеспечить ей в перспективе выживаемость и конкурентоспособность на рынке. Кадровое обеспечение – это направление кадровой политики, результат формирования состава персонала, соответствующего по своим характеристикам тактическим и стратегическим целям организации, направленный на совершенствование кадрового потенциала организации. Поскольку кадровое обеспечение представляет собой результат формирования состава персонала кадровой политики, разберём её понятие, виды, типы и формы. Кадровая политика представляет собой систему закреплённых норм и правил, которые реализуются в процессе взаимодействия между сотрудниками или во взаимоотношениях между фирмой и работниками ради достижения определённых целей.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 42 страницы
504 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 34 страницы
408 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 33 страницы
396 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 59 страниц
708 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg