Актуальность темы исследования. Организация работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе является неотъемлемой частью прохождения государственной гражданской службы. Каждый гражданин, поступающий и (или) проходящий государственную гражданскую службу добровольно берёт на себя обязанности уважать, следовать и соблюдать правила установленные законодательством Российской Федерации, субъектами Российской Федерации и органами местного самоуправления, относящиеся к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе.
На данный момент проблемы соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе достаточно широки и многообразны в связи с этим возникает актуальность в создании новых путей решения для соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе.
Созданием новых методов, решений и нормативно правовых основ является важнейшим направлением развития института соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, ведь исходя из данных основ, принципов и подходов кадровыми службами органов государственной власти и комиссиями по урегулированию конфликтов интересов формируется кадровый состав органов власти для поддержания функционирования системы государственного управления.
Федеральная служба судебных приставов является одним из важнейших органов власти направленных на противодействие коррупции. Функции, принципы и обязанности, возложенные на Федеральную службу судебных приставов так же сохраняются и внутри Федеральной службы судебных приставов. Организация работ по пресечение нарушений связанных с соблюдение требований к служебному поведению и предотвращение конфликта интересов находится в постоянно ведение кадровой службы для бесперебойного противодействия коррупции и поддержания в работоспособности всей Федеральной службы судебных приставов.
Степень разработанности темы исследования. Исследуемая проблематика рассматривалась в рамках наработок классического менеджмента и других организационно – управленческих дисциплин, представители которых рассматривают проблемы организация работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе. В ходе работы были использованы монографии: Ильякова А.Д., Турчинова А.И., А.Ф. Ноздрачев, В.И. Лафитский, И.Г. Тимошенко. Т.Я. Хабриева, Бараненков В.В., С.В. Борисов, А.А. Каширкина, А.Н. Морозов и др.
Объектом исследования выступает организация работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе.
Предмет исследования являются особенности организации работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в Ленинском районном отделе судебных приставов г. Екатеринбурга.
Целью исследования является на основе анализа организации работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в Ленинском районном отделе судебных приставов г. Екатеринбурга разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие, цели, задачи, принципы организации работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;
- раскрыть основные требования к служебному поведению;
- раскрыть основные принципы и инструменты урегулирования конфликта интересов;
- представить характеристику организационно – правового статуса Ленинского районного отдела судебных приставов г. Екатеринбурга
- осуществить анализ особенностей порядка соблюдения требований к служебному поведению и диагностики конфликта интересов в Ленинском районном отделе судебных приставов г. Екатеринбурга;
- выработать и сформулировать практические адресные рекомендации по совершенствованию организации и проведения работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в Ленинском районном отделе судебных приставов г. Екатеринбурга.
Методы исследования. В процессе написания выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы исследования:
• Теоретические – изучение и обобщение, анализ и синтез, сравнительный метод;
• Эмпирические исследования составили отчетная и статистическая документация отдела кадров Ленинского районного отдела судебных приставов г. Екатеринбурга.
Структура исследования. Работа содержит введение, 3 главы, 7 параграфов, заключение, список литературы, включающий 29 источника.
В первой главе рассматриваются основные понятие, цели, задачи, принципы организации работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, основные требования к служебному поведению, основные принципы и инструменты урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе.
Во второй главе рассматривается характеристика организационно – правового статуса, правовое положение, особенности прохождения федеральной государственной службы и регламентация отдельных направлений работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов в Ленинском районном отделе судебных приставов г. Екатеринбурга.
В третьей главе рассматривается анализ особенностей порядка соблюдения требований к служебному поведению, диагностики конфликта интересов и практические адресные рекомендации по совершенствованию организации и проведения работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в Ленинском районном отделе судебных приставов г. Екатеринбурга.
Работа изложена на 51 страницы машинописного текста, библиография включает 29 наименования.
