Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Организация работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе (на материалах Ленинского районного отдела судебных приставов г. Екатеринбурга)

vlada99 550 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 50 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.11.2020
Проведенное исследование организации работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе приводит к следующим выводам: 1. Соблюдение требований к служебному поведению и урегулирование конфликта интересов как одного из важнейших средств противодействия коррупции - это сложная организационная и правовая работа государственных органов, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества и самих граждан.
Введение

Актуальность темы исследования. Организация работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе является неотъемлемой частью прохождения государственной гражданской службы. Каждый гражданин, поступающий и (или) проходящий государственную гражданскую службу добровольно берёт на себя обязанности уважать, следовать и соблюдать правила установленные законодательством Российской Федерации, субъектами Российской Федерации и органами местного самоуправления, относящиеся к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе. На данный момент проблемы соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе достаточно широки и многообразны в связи с этим возникает актуальность в создании новых путей решения для соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе. Созданием новых методов, решений и нормативно правовых основ является важнейшим направлением развития института соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, ведь исходя из данных основ, принципов и подходов кадровыми службами органов государственной власти и комиссиями по урегулированию конфликтов интересов формируется кадровый состав органов власти для поддержания функционирования системы государственного управления. Федеральная служба судебных приставов является одним из важнейших органов власти направленных на противодействие коррупции. Функции, принципы и обязанности, возложенные на Федеральную службу судебных приставов так же сохраняются и внутри Федеральной службы судебных приставов. Организация работ по пресечение нарушений связанных с соблюдение требований к служебному поведению и предотвращение конфликта интересов находится в постоянно ведение кадровой службы для бесперебойного противодействия коррупции и поддержания в работоспособности всей Федеральной службы судебных приставов. Степень разработанности темы исследования. Исследуемая проблематика рассматривалась в рамках наработок классического менеджмента и других организационно – управленческих дисциплин, представители которых рассматривают проблемы организация работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе. В ходе работы были использованы монографии: Ильякова А.Д., Турчинова А.И., А.Ф. Ноздрачев, В.И. Лафитский, И.Г. Тимошенко. Т.Я. Хабриева, Бараненков В.В., С.В. Борисов, А.А. Каширкина, А.Н. Морозов и др. Объектом исследования выступает организация работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе. Предмет исследования являются особенности организации работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в Ленинском районном отделе судебных приставов г. Екатеринбурга. Целью исследования является на основе анализа организации работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в Ленинском районном отделе судебных приставов г. Екатеринбурга разработать рекомендации по ее совершенствованию. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - раскрыть понятие, цели, задачи, принципы организации работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; - раскрыть основные требования к служебному поведению; - раскрыть основные принципы и инструменты урегулирования конфликта интересов; - представить характеристику организационно – правового статуса Ленинского районного отдела судебных приставов г. Екатеринбурга - осуществить анализ особенностей порядка соблюдения требований к служебному поведению и диагностики конфликта интересов в Ленинском районном отделе судебных приставов г. Екатеринбурга; - выработать и сформулировать практические адресные рекомендации по совершенствованию организации и проведения работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в Ленинском районном отделе судебных приставов г. Екатеринбурга. Методы исследования. В процессе написания выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы исследования: • Теоретические – изучение и обобщение, анализ и синтез, сравнительный метод; • Эмпирические исследования составили отчетная и статистическая документация отдела кадров Ленинского районного отдела судебных приставов г. Екатеринбурга. Структура исследования. Работа содержит введение, 3 главы, 7 параграфов, заключение, список литературы, включающий 29 источника. В первой главе рассматриваются основные понятие, цели, задачи, принципы организации работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, основные требования к служебному поведению, основные принципы и инструменты урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе. Во второй главе рассматривается характеристика организационно – правового статуса, правовое положение, особенности прохождения федеральной государственной службы и регламентация отдельных направлений работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов в Ленинском районном отделе судебных приставов г. Екатеринбурга. В третьей главе рассматривается анализ особенностей порядка соблюдения требований к служебному поведению, диагностики конфликта интересов и практические адресные рекомендации по совершенствованию организации и проведения работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в Ленинском районном отделе судебных приставов г. Екатеринбурга. Работа изложена на 51 страницы машинописного текста, библиография включает 29 наименования.
Содержание

Введение........................................................................................................4 Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые основы организации работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе......................................................................................................................8 1.1 Понятие, цели, задачи, принципы и организации работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе...............................................................................................8 1.2 Основные требования к служебному поведению государственных гражданских служащих……………………………….….................................12 1.3 Основные принципы и инструменты урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе..............................................................................................................17 Глава 2. Анализ особенностей организации работы и нормативно – правовое регулирование служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в Ленинском районном отделе судебных приставов г. Екатеринбурга..............................................................................22 2.1 Характеристика организационно – правового статуса Ленинского районного отдела судебных приставов г. Екатеринбурга.................................22 2.2 Нормативно-правовые основы, особенности прохождения федеральной государственной службы и регламентация отдельных направлений работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов в Ленинском районном отделе судебных приставов г. Екатеринбурга........................................................................................................24 Глава 3. Исследование опыта и путей совершенствования организации работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе в Ленинском районном отделе судебных приставов г.Екатеринбурга...................................................................................................32 3.1 Анализ особенностей порядка соблюдения требований к служебному поведению и диагностики конфликта интересов в Ленинском районном отделе судебных приставов г. Екатеринбурга..................................32 3.2 Практические адресные рекомендации
Список литературы

1. Нормативно - правовые акты 1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. № 31. Ст. 4398. 2. "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Юстиция": Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 312. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 3. "О государственной гражданской службе Российской Федерации": Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 4. "О противодействии коррупции": Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 5. "О судебных приставах": Федеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 6. "О системе государственной службы Российской Федерации" Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 7. "Об исполнительном производстве" Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 8. "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти": Указ Президента РФ от 09.03.2004 N 314. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 9. "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы": Указ Президента РФ от 24.06.2019 N 288. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 10. "Об учреждении знамени Федеральной службы судебных приставов и знамен ее территориальных органов" (вместе с "Положением о знамени Федеральной службы судебных приставов и знаменах ее территориальных органов"): Указ Президента РФ от 21.08.2012 N 1204. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 11. "О директоре Федеральной службы судебных приставов - главном судебном приставе Российской Федерации": Указ Президента РФ от 20.03.2017 N 118. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 12. «О Национальном плане противодействия коррупции на 2018 – 2020 годы»: Указ Президента Российской Федерации от 29.06.2018 № 378. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 13. "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации": Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 14. "Вопросы противодействия коррупции": Указ Президента Российской Федерации от 08.07.2013 г. № 613. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 15. "Вопросы Федеральной службы судебных приставов": Указ Президента РФ от 13.10.2004 N 1316. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 16. Положение о Федеральной службе судебных приставов введено Указом Президента Российской Федерации № 42 от 24.01.2006. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 17. "Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих" (одобрен решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол N 21)). Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 18. «Разъяснения по применению Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» и иных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции» Письмо Минтруда России от 18.07.2013 № 18-2/10/2-4038; Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 19. "О направлении методических рекомендаций" (вместе с "Методическими рекомендациями об организации работы по рассмотрению жалоб на постановления, действия (бездействие) должностных лиц федеральной службы судебных приставов, поданных в порядке подчиненности"): <Письмо> ФССП России от 25.05.2018 N 00153/18/65008-ИС. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 20. "Об утверждении Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой судебных приставов, и урегулированию конфликта интересов" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.10.2015 N 39217): Приказ ФССП России от 06.10.2015 N 477. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 2. Другие источники 1. Официальный сайт Федеральной службы судебных приставов http://r66.fssprus.ru/2019263/document21299053/ 3. Литература 1. Ильяков А.Д. Конфликт интересов на государственной службе. Монография Из-во: Проспект, 2017 г. С. 25 – 26. 2. Турчинова А.И. Управление персоналом: Учебник/Общ. М., 2016. С. 310. 3. Эрлих, М.Е. Конфликт интересов в процессе несостоятельности (банкротства) [Электронный ресурс] : монография / М.Е. Эрлих .— М. : Проспект, 2014 .— 186 с. — Библиогр.: с. 168-186 .— ISBN 978-5-392-13108-[Электронный ресурс] https://rucont.ru/efd/667692 4. Антикоррупционные стандарты Организации экономического сотрудничества и развития и их реализация в Российской Федерации: монография / С.В. Борисов, А.А. Каширкина, А.Н. Морозов и др.; под ред. Т.Я. Хабрие-вой, А.В. Федорова. М.: ИЗиСП, 2015. [Электронный ресурс] https://www.izak.ru/upload/iblock/698/6980c947d470fbc7a71ba77c8f21ab66.pdf 5. Бараненков В.В. Конфликт интересов на военной службе: понятие, сущность и признаки //ЭН И «Военное право». 2014. № 1. [Электронный ресурс] http://www.voennoepravo.ru/files/Baranenkov_2.doc 6. Марку Ж. Суждения о противодействии коррупции. В кн.: Современные стандарты и технологии противодействия коррупции: Материалы Третьего Евразийского антикоррупционного форума (Москва, 24—25 апреля 2014 г.) / отв. рсд. Т.Я. Хабриева. М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2015. [Электронный ресурс] https://www.izak.ru/upload/iblock/980/9802f45d5af3344daf50482e16686d83.pdf 7. Тенденции развития контроля за деятельностью публичной администрации в зарубежных государствах / отв. ред. В.И. Лафитский, И.Г. Тимошенко. М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации. ИНФРА-М, 2015. [Электронный ресурс] https://www.izak.ru/upload/iblock/cf4/cf42cc20d812e34d394247b23c9f1417.pdf 8. Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе, в деятельности организаций: причины , предотвращение, урегулирование / Научно – практическое пособие/ ред. А.Ф. Ноздрачев, изд. ООО «Научно – издательский центр ИНФРА-М» [электронный ресурс] http://www.adygheya.ru/upload/iblock/4b6/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D1%82%20%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B2%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B3%D0%BE%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B8%20%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B5.pdf ?
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые основы организации работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе 1.1 Понятие, цели, задачи, принципы организации работы по соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе Государственный контроль за соблюдением государственными и муниципальными служащими этических норм и правил поведения государственной гражданской службе — неотъемлемая функция государства, реализация которой требует создания системы специальных структур и механизмов на всех уровнях государственной власти, начиная с создания специальных органов на уровне федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов РФ по осуществлению контроля за этичностью в государственной и муниципальной службе.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 86 страниц
990 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 99 страниц
990 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 116 страниц
1150 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg