Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Методы построения системы управления персоналом

vlada99 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 37 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.11.2020
Исследуемая организация - ООО «Сибирские отделочные технологии» основная миссия которой строительство комфортабельных домов для жителей. На данной организации существует линейная структура управления, в которой как выяснилось, всю полноту власти и ответственность берет на себя генеральный директор предприятия.
Введение

В современном мире, разработка эффективных методов управления организациями, обеспечение их устойчивого развития в сложной динамической и неустойчивой среде становится одной из важнейших проблем современной экономики. Управление персоналом организации, прежде всего, направлено на ре-шение управленческих проблем различной сложности и важности. Отсюда становится понятным, насколько важно уметь принимать верные обоснованные управленческие решения. Эффективное управление - это прежде всего профессиональное управ-ление, осуществляемое специально подготовленными для этого людьми -менеджерами различного уровня. Методы управления универсальны, т.е. применимы для воздействия на личность и для оптимального управления любым социумом - официальным или неофициальным (семейным, дружеским, бытовым). Особо сложным объектом управления является коллектив организации, т.е. группа людей, объединенная на основе общих задач, принципов, совместных действий, постоянных контактов. Интеллектуальный, культурный и моральный потенциал членов коллектива настолько разный, что трудно предсказать реакцию каждой личности на управляющее воздействие. Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое дей-ствие всех без исключения организаций возможно только в том случае, если среда допускает его осуществление. Внутренняя среда организации является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе тот потенциал, который дает возможность организации функционировать, а, следовательно, существовать и выживать в определенном промежутке времени. Но внутренняя среда может быть также и источником проблем и даже гибели организации в том случае, если она не обеспечивает необходимого функционирования организации. Актуальность темы заключается в том, что без построения системы управления персонала невозможно организовать эффективную работу ни кадров, ни организации в целом. Целью данной работы является выявление основных методов построения системы управления персоналом в ООО «Сибирские отделочные технологии». В работе сформулированы следующие задачи: - изучить теоретические основы существующих методов управления персоналом в организации - провести анализ управления персоналом на предприятии ООО «Сибирские отделочные технологии» - разработать рекомендации по совершенствованию методов управле-нияна исследуемом предприятии. Объектом исследования является ООО «Сибирские отделочные технологии». Предметом исследования является методология построения систем управления персоналом на примере ООО «Сибирские отделочные технологии».
Содержание

Введение……………………………………………………………..…………….3 1. Теоретические аспекты методов построения системы управления персона-лом ………………………………………………………………………………...5 1.1 Понятие и сущность управления персоналом..……………………....5 1.2 Цели и задачи управления персоналом………………….................... 9 1.3 Методы построения системы управления персоналом в организа-ции………………………………………………………………………………...11 2. Анализ построения системы управления персоналом на предприятии ООО «Сибирские отделочные технологии».…………………………………………18 2.1 Общая характеристика предприятия………………………….……..18 2.2 Анализ использования трудовых ресурсов на ООО «Сибирские отделочные технологии»………………………………………………... 20 2.3 Методы построения системы управления персоналом на ООО «Сибирские отделочные технологии»………………………………………………26 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию методов управления на исследуемом предприятии ……………………………………………………...33 Заключение………………………………………………………………...……..35 Список использованных источников………………………………………..… 37
Список литературы

1. Федеральный закон от 30.12.2004 № 214-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «Обучастии в долевом строительстве многоквартирных домов и иныхобъектов недвижимости и о внесении изменений в некоторыезаконодательные акты Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2015). 2. Приказ от 1.06.2015 г. № 336н «Об утверждении правил по охране-труда в строительстве». 3. Градостроительный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 2004г. № 190-ФЗ (с изменениями от 22 июля, 31 декабря 2005 г., 3 июня,27 июля, 4, 18, 29 декабря 2006 г., 10 мая 2007 г., 24 июля, 30 октября,8 ноября, 4 декабря 2007 г., 13, 16 мая, 14 июля, 22, 23 июля, 25, 30декабря, 2008 г, 17 июля, 23 ноября, 27 декабря 2009 г., 27 июля, 22,29 ноября 2010 г.). 5. Федеральный закон «О защите прав потребителей» (Федеральныйзакон принят Гос.Думой 2 июня 1993 г.: по состоянию на 23 ноября2009 г., №175-ФЗ) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». 6. Анохин, С.В. Современный менеджмент: стратегия на инновации // Эксперт, 2016. - №6. - С. 44-45. 7. Антипов Ю.О. Инновационная деятельность как фактор конкурентоспособности фирмы/Ю.О. Антипов, А.А. Балашов. //Маркетинг и маркетинговые исследования, 2015. - № 3. - С.212-222. 8. Афанасова М.А. Менеджмент: учеб. пособие/ М.А. Афанасова. – Томск: Томск. гос. ун-т систем упр. и радиоэлектроники, 2017. – С.115-117. 9. Балаев С. Модель анализа для стратегического выбора региона всфере строительно-инвестиционной деятельности. //Практическиймаркетинг, 2017. - №6. - С. 2-6. 10. Блэйк Р.Р., Мутон Д.С. Научные методы управления / Р.Р., Блэйк , Д.С. Мутон. – Киев: Вышедшая школа, 2015. – 274с. 11. Герасимова, Е.Б., Бариленко, В.И. Теория экономического анали-за:Учебное пособие. – М.: Инфра, Форум, 2012. – 368с. 13. Голубова, О.С., Валицкий, С.В. Экономика строительства: Учеб-ноепособие. – М.: ТетраСистемс, 2016. – 176с. 14. Голубова, О.С., Карбан, Л.К. Экономика строительства: Учебноепособие. – М.: ТетраСистемс, 2017. – 320с. 16. Данько Т.П., Голубев М.П. Менеджмент и марке-тинг,ориентированный на стоимость: Учебник / Т.П. Данько, М.П.Голубев. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 416 c. 17. Дафт Ричард Л. Менеджмент: / Л. Дафт. – Спб.: Питер, 2017. – 863с.
Отрывок из работы

1 Теоретические аспекты методов построения системы управления персоналом 1.1 Понятие и сущность управления персоналом Развитие системы управления персоналом каждого предприятия явля-етсяего прерогативой и служит в целях повышения уровня рентабельности и достижения высоких рыночных позиций. В условиях возрастающей роли человеческого фактора в производственном процессе, одной из важнейших задач современных систем управления является развитие различных способностей работников с целью обеспечения высокого уровня конкурентоспособности и прибыльности отечественных субъектов хозяйствования. В связи с этим, возникает необходимость в разработке новых подходов к принятию управленческих решений, а также новейших эффективных технологий, средств и методов профессионального развития персонала предприятия. Согласно положениям экономической энциклопедии, менеджмент ? наука об управлении современным предприятием, учреждением, основным-содержанием которой является комплекс научных принципов, методов сти-мулирования и организационных рычагов влияния на действия людей, ис-пользование различных ресурсов для достижения тактических и стратегиче-ских целей организации. Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников предприятия, получил название управления персоналом. В общей терминологии определения и сущности значения терминов «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами» суще-ствуют различные подходы к определению понятия и сущности.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 47 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 31 страница
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 54 страницы
420 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 31 страница
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 55 страниц
660 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg