Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

МОТИВАЦИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ (НА ПРИМЕРЕ ПРЕФЕКТУРЫ ЗАПАДНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА ГОРОДА МОСКВЫ)

vlada99 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 75 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.11.2020
Система трудовой мотивации персонала на предприятии играет важную роль в управлении персоналом, так как она позволяет установить назначение и место сотрудников в коллективе, выявить лидеров и обеспечить их поддержку, обеспечить эффективные коммуникации и разрешить конфликты в коллективе и, наконец, связать мотивацию людей с конечными финансовыми результатами деятельности предприятия.
Введение

Основой эффективного функционирования любой организации является органичное сочетание взаимодействия человека и организации. Важность различных видов трудовой мотивации, направленной на достижение целей организации и побуждающей персонал к эффективной деятельности, предопределила актуальность исследования. Экономическое развитие любой социально-экономической системы обеспечивается благодаря интенсивным или экстенсивным факторам, часто связанным именно с категорией трудового потенциала. В условиях сильной конкуренции на рынке наличие высококлассных специалистов, мотивированных качественно выполнять свою работу, рассматривается как ведущий фактор успешной деятельности организации. При этом наличие на предприятии работников с соответствующим уровнем образования, квалификации и опыта не дает гарантии, что они будут эффективно выполнять поставленные задачи в случае, если у работников отсутствует мотивация к трудовой деятельности. Соответственно, трудовая мотивация, представленная совокупностью движущих сил, которые побуждают индивида выполнять какие-то действия, является основным связующим звеном между целями предприятия и целями работников. При правильной системе мотивации сотрудников повышается продуктивность, так как позитивная мотивация положительно влияет на деятельность предприятия в целом [11]. Цель выпускной квалификационной работы – анализ проблем трудовой мотивации сквозь призму знаний классиков социологии и разработка мероприятий по совершенствованию мотивационной деятельности в Префектуре Западного административного округа города Москвы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: ? изучить теоретические аспекты в области управление мотивацией труда персонала; ? проанализировать состояние мотивационной системы в Префектуре Западного административного округа города Москвы; ? разработать мероприятия, направленные на совершенствование мотивации труда работников Префектуры Западного административного округа города Москвы. Объектом исследования является Префектура Западного административного округа города Москвы. Предметом исследования является система управления мотивации персонала в организации. Теоретической базой исследования послужили положения теории управления, изложенные в трудах современных отечественных и зарубежных исследователей проблем управления персоналом. Таких, как О.С.Виханский, Б.М.Генкин, В.И.Герчиков, А.П.Егоршин, А.Я.Кибанов, Э.М.Коротков, Э.А.Уткин. При написании выпускной квалификационной работы использованы следующие методы исследования: анализа и синтеза; сравнения; графический метод; статистический; балансовый метод. Изучены и проанализированы классическая и современная научная литература по данной проблематике, публикации отечественных и зарубежных авторов, материалы справочных и периодических изданий. Источник информации - отчетные документы организации. Практическая ценность выпускной квалификационной работы состоит в том, что она освещает процесс планирования мотивации в организации, рассмотрена методика проведения анализа использования трудовых ресурсов организации, а также определено влияние мероприятий, направленных на повышение эффективности мотивации. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературных источников и приложений.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 6 1.1. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом: роль, сущность, принципы 6 1.2. Теории, виды и формы мотивации труда работников 9 1.3. Оценка влияния мотивации персонала на эффективность управления организации 19 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ПРЕФЕКТУРЕ ЗАПАДНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА ГОРОДА МОСКВЫ 23 2.1. Общая характеристика деятельности и кадрового состава Префектуры Западного административного округа города Москвы 23 2.2. Анализ действующей системы мотивации труда работников Префектуры Западного административного округа города Москвы 29 2.3. Оценка эффективности действующей системы мотивации труда сотрудников Префектуры Западного административного округа города Москвы 36 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕФЕКТУРЫ ЗАПАДНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА ГОРОДА МОСКВЫ 45 3.1. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование мотивации труда работников Префектуры Западного административного округа города Москвы 45 3.2. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 59 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70 ПРИЛОЖЕНИЯ 75
Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. - М.: Юристъ, 2019. – 190 с. 2. Налоговый кодекс РФ. Части I и II. – М.: ЮРКНИГА, 2019. – 416 с. 3. Трудовой кодекс РФ. – М.: АБАК, 2019. – 304 с. 4. Постановление Правительства Москвы от 24.02.2010 № 157-ПП «О полномочиях территориальных органов исполнительной власти города Москвы» (вместе с «Положением о префектуре административного округа города Москвы», «Положением об управе района города Москвы», «Перечнем управ районов города Москвы»). 5. Акимова О.Е. Мотивация предпринимательского труда: теория и практика / О. Е. Акимова ; М-вообразования и науки Рос. Федерации, Волгогр. гос. техн. ун-т. - Волгоград : ВолгГТУ,2014. – 109 с. 6. Акмаева Р.И. Компенсационный менеджмент : управление вознаграждением работников: учебноепособие / Р. И. Акмаева, Н. Ш. Епифанова. - Санкт-Петербург : Изд-во Политехническогоун-та, 2015. - 391 с 7. Андруник А.П., Петкин А.В. Основные пути формирования военно-профессиональной мотивации курсантов вузов ВВ МВД России: личностно-ориентированный подход // Евразийское Научное Объединение. 2015. Т. 1. № 11 (11). С. 73-75. 8. Асалиев А.М. Развитие трудового потенциала: учеб. пособие для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 281 с. 9. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом. М.: Юнити-Дана; 2015. 10. Басовский Л.Е. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): учебное пособие / Л.Е. Басовский, А.М. Лунева, А.Л. Басовский, под ред. Л.Е. Басовского. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 222 с. 11. Битулева Н.Д. Потеря мотивации, или как настроить персонал на длительную работу // Банковский ритейл. 2014. N 3. С. 52 - 58. 12. Боковня, А.Е Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании): монография / А.Е. Боковня - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 144 с. 13. Булатов А.Н. Параметры для оценки материальной мотивации сотрудников // Банковское кредитование. 2014. N 3. С. 102 - 112. 14. Василенко О. А. Курс лекций по дисциплине «Финансовый анализ». Домодедово: Социально-правовой институт экономической безопасности; 2016. 15. Васьковская С., Певнева С. Правила мотивации // Современные страховые технологии. 2015. N 3. С. 38 - 43. 16. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. М.: Альпина Паблишер; 2016. 17. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / Виханский О.С., Наумов А.И., - 6-е изд., перераб. и доп - Москва :Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2019. - 656 с. 18. Гаудж Питер Исследование мотивации персонала; Баланс Бизнес Букс - Москва, 2014. - 272 с. 19. Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала [Текст]: учеб. пособ. / Владимир Исакович Герчиков. - М.: ГУ ВШЭ, 2017. - 280 с. 20. Белашова В.В., Сапунова Т.А. Управление персоналом на предприятии с использованием новых технологий // Инновационная наука - 2016 - №11 - с. 21 - 23. 21. Генкин Б. М. Методы повышения производительности и оплаты труда. М.: Норма; 2018. 22. Генкин Т.О. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): монография / Б.М. Генкин. - 2-е изд. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 352 с. 23. Гутгарц, Р.Д. Информационные технологии в управлении кадрами / Р.Д. Гутгарц. -М.: Прогресс, 2014. - 235 с. 24. Данилова Е., Лапинский В. Проверяйте мотивацию кандидата, и «засланный казачок» не проникнет к вам в компанию // Управление персоналом. 2014. N 16. С. 5 - 15. 25. Егоршин, А.П. Управление персоналом - 3-е изд. / А.П. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 2014. - 720 с. 26. Зайцева, Т.В. Модель управления человеческими ресурсами организации / Т.В. Зайцева // Вестник Московского университета. Серия 21. Управление (государство и общество). - 2014. - № 1. - С. 20-49. 27. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева ; под ред. А.Я. Кибанова. — М. : ИНФРА-М, 2019. — 524 с. 28. Козлова Т. «Зазеркалье» мотивации // Кадровик.ру. 2014. N 5. С. 68 - 70. 29. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / О.И. Аверина и др. - 2-е изд., перераб. - М.: КНОРУС, 2016. - 430 с. 30. Коротков Э.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / И.Ю. Солдатова, Э.М. Коротков; Под ред. И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева. – М.: Дашков и К, Академцентр, 2016. – 272 c. 31. Кравец Д.А. Нематериальная мотивация персонала в кризисных условиях // Делопроизводство и кадры. 2015. № 1. С. 71 - 82. 32. Латышева В.В. Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала к труду // ТДР. 2016. №3. - с. 64-66. 33. Мамонов Е. Как разработать систему мотивации для сотрудников отдела кадров // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2014. № 9. С. 76 - 84. 34. Мамонов Е. Нематериальная мотивация персонала. Мифы и правда // Кадровик.ру: электрон. журн. 2014. № 11. 35. Маслоу, Абрахам Мотивация и личность; СПб: Евразия - Москва, 2014. - 478 с. 36. Михайлина, Г.И. Управление персоналом / Г.И. Михайлина, - 3-е изд. - М.: Дашков и К, 2018. - 280 с. 37. Орлова Е. Мотивация в кризис: когда помочь могут не только деньги // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2016. № 2. С. 77-84. 38. Плотников А.В. Теоретические аспекты корпоративной культуры: классификация и функции // Экономика и предпринимательство. 2018. № 5 (94). С. 800-803. 39. Сапунова Т.А., Тонгуш В.В. Оценка эффективности системы менеджмента качества // Символ науки -2016 - №11 - с. 163 - 165. 40. Селиванова Марина Викторовна Принципы управления персоналом: сущность и влияние на мотивацию // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2015. №7. - с. 170-172. 41. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Организационное поведение", "Мотивация персонала" / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин, -2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 312 с. 42. Сунгатуллина, Л.Б. Бухгалтерский управленческий учет расходов на вознаграждения работников: монография / Л.Б.Сунгатуллина - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 400 с. 43. Татенов, М. История человечества - история труда / М. Татенов, М. Татенова // Символ науки. - 2016. - № 8-2. - С. 108. 44. Тагибова, А. А. Изучение корпорации как социокультурной системы / А. А. Та-гибова // Общество: социология, психология, педагогика. - 2016. - № 9. - С. 98. 45. Устинова О. В. Роль корпоративной культуры в деятельности организации // Вестник ЧелГУ. 2015. №9 (364). - с. 75-80. 46. Уткин, Э. А. Бизнес-план. Как развернуть собственное дело / Э.А. Уткин, А.И. Кочетков. - М.: ТАНДЕМ, Экмос, 2016. - 176 c. 47. Фахрутдинова М. Помехой созданию нематериальной мотивации может быть только одно - нежелание // Управление персоналом. 2015. N 10. С. 53 - 59. 48. Черданцев В.П., Сафонов А.Ю. Механизм мотивации молодых работников в условиях реформируемой экономики // В сборнике: Молодежь на рынке труда в условиях модернизации экономики и общества. Материалы XIV-ой Всероссийской научно-практической конференции (памяти А.Г. Антипьева). 2015. С. 14-23. 49. Черданцев В.П., Андруник А.П., Сафонов А.Ю. Совершенствование механизма мотивации работников в современных экономических условиях // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2015. № 1-3. С. 57-62. 50. Шапиро С. А. Управление персоналом: курс лекций, практикум: учеб. пособие. - М.; Берлин: Ди-рект-Медиа, 2015. - 288 с. 51. Шахова В. А., Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. - М.; Берлин: Ди-рект-Медиа, 2015. - С. 346. 52. Бергер П. Социальное конструирование реальности / П. Бергер, Т. Лукман. -URL: http://www.evolkov.net/soc.psychol/BergerP.Luckmann.T/chapter. 1 .html
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 1.1. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом: роль, сущность, принципы Мотивация (от лат. movere) — это психофизиологический процесс, управляющий поведением человека и формирующий внутренние побуждающие факторы, действующие через самосознание. В современных условиях особо актуальными становятся вопросы формирования оптимальной системы мотивации труда персонала с учетом особенностей конкретного предприятия с целью увеличения производительности его работы. В таблице 1.1 приведено соотношение мотивов и стимулов в управлении персоналом предприятия [6].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg